企業(yè)年度安全生產(chǎn)考核實(shí)施細(xì)則一、目的依據(jù)為強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)，提升全員安全管理能力與績效水平，防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》等法律法規(guī)及企業(yè)《安全生產(chǎn)管理制度》，結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營特點(diǎn)，制定本考核實(shí)施細(xì)則。二、考核范圍本細(xì)則適用于企業(yè)各職能部門、所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位（以下簡稱“被考核單位”），以及承擔(dān)安全生產(chǎn)管理職責(zé)的各級(jí)負(fù)責(zé)人、安全管理人員、崗位作業(yè)人員。三、考核內(nèi)容與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核采用百分制，結(jié)合“基礎(chǔ)管理+現(xiàn)場實(shí)操+事故防控”三維度設(shè)置考核項(xiàng)，具體內(nèi)容及評(píng)分規(guī)則如下：（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)（20分）1.責(zé)任體系建設(shè)（5分）：被考核單位需建立覆蓋全員、全過程的安全生產(chǎn)責(zé)任體系，明確各崗位安全職責(zé)；未制定崗位安全職責(zé)清單的，扣3分；職責(zé)與崗位實(shí)際不符的，每項(xiàng)扣1分。2.責(zé)任書簽訂（5分）：每年年初完成各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任書簽訂，簽訂率未達(dá)100%的，每缺1份扣1分；責(zé)任書內(nèi)容未體現(xiàn)年度安全目標(biāo)、考核指標(biāo)的，每份扣0.5分。3.履職考核（10分）：按季度開展安全履職考核，考核結(jié)果與績效掛鉤；未開展履職考核的，扣5分；考核流于形式（無整改跟蹤記錄）的，每項(xiàng)扣2分。（二）安全管理體系運(yùn)行（25分）1.制度建設(shè)（5分）：建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度（含風(fēng)險(xiǎn)管控、隱患治理、教育培訓(xùn)等），制度未及時(shí)更新（與現(xiàn)行法規(guī)沖突）的，每項(xiàng)扣2分；關(guān)鍵崗位無作業(yè)規(guī)程的，每項(xiàng)扣1分。2.標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)（10分）：按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建，年度自評(píng)得分低于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分的，每低5分扣2分；現(xiàn)場管理與標(biāo)準(zhǔn)化要求不符的（如設(shè)備防護(hù)缺失、通道堵塞），每項(xiàng)扣1分。3.風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控（10分）：完成作業(yè)活動(dòng)及設(shè)備設(shè)施的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、分級(jí)，制定管控措施并公示；未開展風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)的，扣5分；重大風(fēng)險(xiǎn)管控措施未落實(shí)（如無監(jiān)測記錄）的，每項(xiàng)扣2分。（三）隱患排查治理（20分）1.排查機(jī)制（5分）：建立“班組日查、部門周查、企業(yè)月查”的隱患排查機(jī)制，無定期排查記錄的，每缺1次扣2分；排查范圍未覆蓋全流程的，每項(xiàng)扣1分。2.整改閉環(huán)（10分）：對(duì)排查隱患實(shí)行“五定”（定人、定措、定時(shí)、定資、定預(yù)案）管理，整改閉環(huán)率未達(dá)100%的，每起扣2分；重大隱患未掛牌督辦的，每起扣5分。3.信息化管理（5分）：運(yùn)用企業(yè)安全管理系統(tǒng)填報(bào)隱患信息，未按要求錄入或更新的，每條扣0.5分；系統(tǒng)數(shù)據(jù)與現(xiàn)場實(shí)際不符的，每項(xiàng)扣1分。（四）應(yīng)急管理（15分）1.預(yù)案管理（5分）：制定（修訂）綜合及專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，每年組織評(píng)審；預(yù)案未評(píng)審或與實(shí)際不符的，每項(xiàng)扣2分；關(guān)鍵崗位無應(yīng)急處置卡的，每人次扣0.5分。2.應(yīng)急演練（5分）：按計(jì)劃開展應(yīng)急演練（綜合演練≥1次/年，專項(xiàng)演練≥2次/年），未開展的，每項(xiàng)扣3分；演練無評(píng)估總結(jié)或改進(jìn)措施的，每項(xiàng)扣1分。3.應(yīng)急保障（5分）：應(yīng)急物資、裝備按標(biāo)準(zhǔn)配備并定期維護(hù)，臺(tái)賬與實(shí)物不符的，每項(xiàng)扣1分；應(yīng)急值班制度未落實(shí)（無值班記錄）的，每次扣2分。（五）安全教育培訓(xùn)（15分）1.培訓(xùn)計(jì)劃（5分）：制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，未按計(jì)劃實(shí)施的，每項(xiàng)扣2分；新員工、轉(zhuǎn)崗人員未開展“三級(jí)安全教育”的，每人次扣1分。2.培訓(xùn)效果（5分）：開展安全知識(shí)、技能考核，考核通過率未達(dá)100%的，每低5%扣1分；特種作業(yè)人員無證上崗的，每人次扣3分。3.文化建設(shè)（5分）：開展安全月、安全競賽等文化活動(dòng)，未開展年度主題活動(dòng)的，扣3分；活動(dòng)無總結(jié)或員工參與率低于80%的，每項(xiàng)扣1分。（六）事故管理（5分）年度內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，實(shí)行“一票扣分”：一般事故（含輕傷、一般財(cái)產(chǎn)損失）：每起扣3分；遲報(bào)、瞞報(bào)的，加扣2分。較大及以上事故：直接判定考核不合格，并啟動(dòng)責(zé)任追究。四、考核實(shí)施流程（一）考核周期考核周期為自然年度（1月1日—12月31日），次年1月開展年度考核。（二）考核組織成立安全生產(chǎn)考核工作組，由企業(yè)安委會(huì)主任任組長，安全管理部門、人力資源部門、工會(huì)等相關(guān)人員為成員，負(fù)責(zé)考核方案制定、現(xiàn)場核查、結(jié)果審定。（三）考核步驟1.自查自評(píng)：被考核單位于每年12月20日前完成自查，形成《安全生產(chǎn)自查報(bào)告》，報(bào)考核工作組備案。2.現(xiàn)場考核：考核工作組于12月下旬至次年1月上旬，通過“資料核查+現(xiàn)場檢查+人員訪談”方式，對(duì)被考核單位進(jìn)行實(shí)地考核，填寫《安全生產(chǎn)考核評(píng)分表》。3.綜合評(píng)定：考核工作組匯總自查、現(xiàn)場考核結(jié)果，結(jié)合年度事故記錄、日常督查情況，形成考核報(bào)告，提交安委會(huì)審議。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）等級(jí)劃分考核得分≥90分為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，＜60分為不合格。（二）獎(jiǎng)懲措施1.優(yōu)秀單位/個(gè)人：優(yōu)先推薦參評(píng)“年度安全先進(jìn)集體/個(gè)人”，給予績效獎(jiǎng)金上?。ň唧w比例由企業(yè)薪酬制度規(guī)定）。作為次年安全生產(chǎn)試點(diǎn)單位，在資源配置、項(xiàng)目審批上予以傾斜。2.良好/合格單位：績效獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，針對(duì)考核扣分項(xiàng)制定整改計(jì)劃，限期3個(gè)月內(nèi)完成。3.不合格單位：績效獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，主要負(fù)責(zé)人向安委會(huì)作書面檢討，限期6個(gè)月整改。整改期間暫停新項(xiàng)目審批，納入“安全重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象”，每季度接受復(fù)查。（三）干部任用關(guān)聯(lián)考核結(jié)果作為各級(jí)管理人員晉升、調(diào)崗的重要依據(jù)：連續(xù)2年考核“優(yōu)秀”的，優(yōu)先納入后備干部庫。年度考核“不合格”的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，次年不得晉升。六、保障與監(jiān)督（一）組織保障考核工作組需嚴(yán)格履行職責(zé)，確?？己斯焦槐豢己藛挝粦?yīng)積極配合，提供真實(shí)資料，不得弄虛作假（發(fā)現(xiàn)造假的，直接判定考核不合格）。（二）過程監(jiān)督安全管理部門對(duì)考核全過程進(jìn)行監(jiān)督，記錄考核人員工作紀(jì)律；被考核單位可通過企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督郵箱反饋異議，3個(gè)工作日內(nèi)核查回復(fù)。（三）申訴機(jī)制被考核單位對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果通知后5個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向考核工作組提出申訴，工作組應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)復(fù)查并反饋。（四