《企業(yè)人力資源管理師（中級）》核心知識模塊必做題庫含答案單選題1.以下關(guān)于按勞動效率核算定員的表述，不正確的是（）。A、班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額B、基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額C、工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D、采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算結(jié)果相同參考答案：C2.最早提出組織承諾的是（）。A、科特B、梅耶C、阿倫D、貝克爾參考答案：D3.總?cè)丝趧趧恿⑴c率等于勞動力除以（）。A、總?cè)丝贐、總勞動力C、可能勞動力D、有能力勞動者參考答案：A4.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步參考答案：C5.職業(yè)責(zé)任的特點是（）A、明確的規(guī)定性B、非物質(zhì)利益相關(guān)性C、人為性D、非強制性參考答案：A6.職業(yè)分類的基本原則是（）A、行業(yè)性質(zhì)的一致性B、勞動密集水平程度C、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平D、工作性質(zhì)的同一性參考答案：D7.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。A、職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件C、職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)參考答案：C8.直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按（）建立。A、平行系統(tǒng)B、垂直系統(tǒng)C、0型系統(tǒng)D、X型系統(tǒng)參考答案：B9.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會參考答案：D10.招募廣告的結(jié)構(gòu)要遵循原則，除了注意、興趣和欲望以外，還有（）。A、簡潔B、豐富C、行動D、靈活參考答案：C11.增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)統(tǒng)稱為（）。A、季節(jié)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、需求性失業(yè)D、需求不足性失業(yè)參考答案：D12.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做（）。A、邊際產(chǎn)品價值B、邊際產(chǎn)品C、邊際產(chǎn)品收益D、邊際產(chǎn)品出售參考答案：B13.在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是（）A、全面性與完整性B、相關(guān)性與有效性C、公正性與客觀性D、明確性與具體性參考答案：D14.在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的（）合理地進行方案設(shè)計。A、目標和要求B、指標和要求C、目標和內(nèi)容D、指標和內(nèi)容參考答案：A15.在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）。A、推薦材料的撰寫B(tài)、給招聘者留下的第一印象C、個人簡歷是否詳實D、試用部門對其考核的結(jié)果參考答案：D16.在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。A、勞動合同關(guān)系B、事實勞動關(guān)系C、集體勞動合同D、形成勞動關(guān)系參考答案：A17.在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC參考答案：A18.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員參考答案：A19.在市場經(jīng)濟下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。A、計劃調(diào)節(jié)B、資本市場C、國家分配D、勞動力市場參考答案：D20.在培訓(xùn)效果評價的過程中，（）用來評估受訓(xùn)者的技術(shù)和運動技能水平及其行為。A、技能成果B、情感成果C、績效成果D、投資回報率參考答案：A21.在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后參考答案：B22.在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。A、績效溝通B、績效計劃C、績效反饋D、績效診斷參考答案：A23.在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關(guān)鍵。A、勞動定崗B、勞動定額C、定員定崗D、產(chǎn)品定額參考答案：B24.在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應(yīng)包括在內(nèi)的是（）A、稿費、講課費B、計件工資C、獎金D、加班工資參考答案：A25.在管理人員的培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的目的是（）A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準備好參加初級管理者工作D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力參考答案：D26.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?。A、科學(xué)化管理B、制度管理C、人性化管理D、權(quán)變管理參考答案：C27.在崗前培訓(xùn)中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（）的指導(dǎo)。A、技術(shù)性B、共同性C、基礎(chǔ)性D、特定性參考答案：D28.在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①引起需要；②收集信息；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（）。A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤參考答案：A29.在道德建設(shè)中，所謂“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”的含義是（）A、自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事B、社會公眾所謂的“應(yīng)該”，在自己看來往往是“不應(yīng)該”C、人們在長期的社會生活中所形成的共同的行為規(guī)范D、長輩或上司說“應(yīng)該”就是“應(yīng)該”，反之亦然參考答案：C30.在編制工資表時，要求（）A、反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資B、反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣工資C、反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資D、反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目參考答案：D31.在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄，在（）下能看到分欄效果。A、頁面視圖B、大綱視圖C、普通視圖D、主控文檔參考答案：A32.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)參考答案：A33.員工信息管理系統(tǒng)的（）層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。A、業(yè)務(wù)處理B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)C、決策支持D、薪酬計劃參考答案：A34.有下列哪一情形的可以終止勞動合同（）。A、勞動合同期滿B、用人單位沒被宣告破產(chǎn)C、用人單位正常營業(yè)D、勞動者想離職參考答案：A35.應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)（）來確定。A、招聘主管B、工作說明書C、招聘計劃D、人力資源規(guī)劃參考答案：B36.應(yīng)聘申請表的特點不包括（）A、節(jié)省時間B、能夠準確了解應(yīng)聘者C、提供后續(xù)選擇的參考D、申請表的內(nèi)容和形式固定不變參考答案：D37.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負荷參考答案：A38.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（）A、20％B、30％C、40％D、50％參考答案：A39.以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）A、從學(xué)校畢業(yè)的新員工B、企業(yè)的后備人才C、不需要改善績效的員工D、有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員參考答案：C40.以下屬于晉升培訓(xùn)特點的是（）A、方法多樣，時間長，內(nèi)容廣B、方法多樣，時間短，內(nèi)容廣C、方法多樣，時間短，內(nèi)容少D、方法單一，時間長，內(nèi)容少參考答案：A41.以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）A、它可能是大量的非重復(fù)性活動B、一個崗位的工作要項約4～8個C、它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動D、抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)參考答案：A42.以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是（）A、缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤B、制度工作工日=日歷工日-制度公休工日C、出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D、停工工時=全日停工工時-非全日停工工時參考答案：D43.以下關(guān)于定員標準的說法錯誤的是（）。A、標準正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成B、概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成C、定員標準由概述、標準正文和補充構(gòu)成D、一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準參考答案：A44.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是（）。A、人力資源費用預(yù)算B、人力資源費用控制C、人力資源費用監(jiān)督D、人力資源費用結(jié)算參考答案：C45.以下不屬于勞動保障法的是（）。A、促進就業(yè)法B、社會保險法C、工作時間法D、勞動福利法參考答案：C46.以下不具備有效的績效薪資計劃特點的是（）。A、有基本的最低工資B、整個計劃易于理解和計算C、讓員工參與計劃的制訂和實施D、員工都應(yīng)對績效與報酬充滿信心參考答案：D47.以企業(yè)新錄用員工為對象的集中培訓(xùn)，稱為（）。A、離崗培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、業(yè)余自學(xué)D、崗前培訓(xùn)參考答案：D48.一個完整的職業(yè)規(guī)劃一般由職業(yè)定位、目標設(shè)定和（）三個要素組成。A、職業(yè)設(shè)計B、目標設(shè)計C、通道設(shè)計D、通道規(guī)劃參考答案：C49.一般來說，對專業(yè)技術(shù)人員的選拔應(yīng)采用（）主導(dǎo)型考評。A、品質(zhì)B、行為C、效果D、綜合參考答案：A50.要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（）。A、穩(wěn)定性和連貫性B、穩(wěn)定性與現(xiàn)實性C、周期性和變化性D、創(chuàng)新性與變革性參考答案：A51.要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的（）特點決定的。A、流動性B、不規(guī)則性C、連續(xù)性D、替代性參考答案：C52.要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了（）A、招聘對象的廣泛性B、招聘信息發(fā)布的針對性C、招聘對象的層次性D、招聘信息發(fā)布的及時性參考答案：C53.亞當斯的（）認為對工作績效和積極性影響最大的因素是在工作環(huán)境中知覺到的公平，不公平的程度。A、分配公平理論B、公平理論C、組織公平理論D、報酬分配理論參考答案：B54.學(xué)徒的生活費用屬于（）A、計時工資B、計件工資C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資參考答案：A55.選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于（）A、崗位排列法B、崗位歸類法C、要素比較法D、要素計點法參考答案：D56.信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（）測驗合理的應(yīng)用等工作。A、采集轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新B、采集、處理、傳遞、儲存、更新C、輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D、采集、匯總、傳遞、貯存、處理參考答案：D57.薪酬管理的基本原則不包括（）。A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)具有公正性原則C、合理有效原則D、對員工具有激勵原則參考答案：C58.心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者（）的一種評定。A、智力水平和個性差異B、智力特征和發(fā)展?jié)摿、能力特征和個性差異D、能力特征和發(fā)展?jié)摿⒖即鸢福篋59.心理測量的工具是（）。A、物理測量B、心理測驗C、物理測驗D、情商測驗參考答案：B60.效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。A、市場經(jīng)濟B、經(jīng)濟行為C、經(jīng)濟決策D、經(jīng)濟分析參考答案：D61.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）A、著重考察應(yīng)聘者的能力B、控制招聘流程、安排細節(jié)C、對應(yīng)聘者提問進行解答D、對人才做出較準確的判斷參考答案：D62.小李總與別人的觀點不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認為小李應(yīng)該（）A、堅持自己的觀點B、調(diào)整自己，盡量與別人一致C、多與他人溝通D、不在乎別人怎么說參考答案：C63.消費者購買行為的主要影響因素包括（）。A、社會因素B、環(huán)境因素C、組織因素D、人際因素參考答案：A64.現(xiàn)代人力資源管理中人才招聘、選拔與任用機制體現(xiàn)的是（）原理。A、公平競爭B、協(xié)調(diào)優(yōu)化C、激勵強化D、能位匹配參考答案：D65.現(xiàn)代人力資源管理理論與傳統(tǒng)人事管理理論的一個重要區(qū)別是，將（）視為人力資源管理的重要基石。A、員工培訓(xùn)管理B、員工崗位開發(fā)C、員工技能開發(fā)D、員工教育開發(fā)參考答案：C66.下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是（）A、定額的制定應(yīng)該迅速及時B、制定的勞動定額應(yīng)完整齊全C、定額的制定反映市場行情D、制定的勞動定額應(yīng)先進合理參考答案：C67.下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是（）。A、監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)B、在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度C、培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中D、實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度參考答案：A68.下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。A、績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分B、一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右C、通常將績效提薪納入基本工資的范疇D、績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本參考答案：B69.下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）A、失業(yè)保險B、社會救濟C、財產(chǎn)保險D、社會福利參考答案：A70.下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小C、在調(diào)節(jié)時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點D、在社會地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱參考答案：C71.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A、勞動者B、用人單位C、勞動力D、工作時間參考答案：B72.下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征，說法錯誤的是（）。A、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動B、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點C、勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點D、勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)參考答案：D73.下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是（）A、活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低B、設(shè)計信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征C、關(guān)鍵事件法有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目D、日志法是操作者對其工作活動的情況進行登記記錄的信息采集方法參考答案：A74.下列關(guān)于工資計算的說法中，不正確的是（）A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用C、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準參考答案：B75.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由參考答案：B76.下列公式錯誤的是（）。A、總供給=消費+收入B、均衡國民收入=消費+儲蓄C、總供給=消費+儲蓄D、均衡國民收入=消費+投資參考答案：A77.下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費用參考答案：C78.下列各項不屬于觀察法缺點的是（）。A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響參考答案：D79.下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（）。A、崇尚自由、獨立B、小心駛得萬年船C、求于志同，樂于道合D、無人監(jiān)督，仍行道德之事參考答案：D80.下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。A、對員工進行的績效評價應(yīng)該每年進行一次B、制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴格按照績效改進計劃進行D、在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進的方向達成一致參考答案：B81.下列對績效考評的認識正確的是（）A、績效考評是孤立的事件B、績效考評是一個簡單的行為C、績效考評具有層次性D、績效考評沒有時限性參考答案：C82.下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）A、專家經(jīng)驗判定法B、數(shù)據(jù)積累法C、排序法D、層次分析法參考答案：B83.我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（）。A、應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問B、應(yīng)聘職位要求進行清單式提問C、應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問D、應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問參考答案：C84.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A、100％B、150％C、200％D、300％參考答案：D85.外部招聘的具體來源不包括（）。A、各級勞動力市場B、下崗失業(yè)者C、退休人員D、公開招募參考答案：D86.脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）A、培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員B、全員培訓(xùn)C、為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才D、為了引進新設(shè)備選送員工進修參考答案：B87.通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。A、報紙B、雜志C、廣播電視D、網(wǎng)絡(luò)參考答案：D88.所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。A、企業(yè)營銷機會B、企業(yè)競爭機會C、企業(yè)優(yōu)勢機會D、企業(yè)實踐機會參考答案：A89.所謂（），是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護B、優(yōu)先保護C、全面保護D、部分保護參考答案：C90.所謂（），即以人為核心、以人為根本的管理。A、人本管理B、人力資源管理C、生產(chǎn)組織管理D、人力創(chuàng)新管理參考答案：A91.屬于外部招募的是（）A、工作輪換B、校園招聘C、內(nèi)部提拔D、重新聘用參考答案：B92.事業(yè)部制中，各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實行（），并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。A、溫馨的B、舒適的C、寬敞的D、安靜的參考答案：D93.使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。A、對崗位進行分類B、選擇等級參照物并劃分等級標準C、確定薪酬評價標準D、收集崗位信息參考答案：B94.使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。A、指向左上方的箭頭B、雙尾箭頭或連串箭頭C、空心十字箭頭D、實心十字箭頭參考答案：C95.實施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括（）A、培訓(xùn)B、考核受訓(xùn)者C、考核培訓(xùn)教師D、培訓(xùn)獎懲參考答案：C96.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進行崗位調(diào)查時應(yīng)采用（）。A、現(xiàn)場觀測法B、面談法C、書面調(diào)查法D、綜合采用上述方法參考答案：D97.如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（）。A、1B、0.5C、0.25D、0.1參考答案：C98.如果公司要你外出進修半年，但進修會導(dǎo)致你的收入減少一些，你會（）A、進修，并尋找增加收入的機會B、不去進修C、進修，不考慮收入的事情D、進修學(xué)習(xí)，不想其他參考答案：D99.人員配置規(guī)劃所包括的內(nèi)容，除了人員招聘規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃以外，還有（）。A、教育培訓(xùn)規(guī)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、績效管理規(guī)劃D、員工晉升規(guī)劃參考答案：D100.人力資源區(qū)別于其他物質(zhì)資源的一個最重要的特點就在于它是一種具有（）的資源。A、創(chuàng)新性B、主動性C、主觀能動性D、創(chuàng)造性參考答案：C101.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、必要地位參考答案：C102.人力資源管理費用核算的要求不包括（）A、采用適當?shù)暮怂惴椒˙、正確劃分各種費用的界限C、控制成本和節(jié)約能耗D、加強費用開支的審核和控制參考答案：C103.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理參考答案：B104.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）。A、時效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性參考答案：B105.人本管理可稱為（）。A、人本主義管理B、人本主義C、以人為主的管理D、以人為本的管理參考答案：D106.人本管理產(chǎn)生于（）。A、20世紀50年代B、20世紀六七十年代C、20世紀80年代D、20世紀90年代參考答案：B107.渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。A、長度B、寬度C、層次數(shù)目D、多重性參考答案：A108.企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是（）A、執(zhí)行行業(yè)標準B、執(zhí)行企業(yè)制定標準C、執(zhí)行國家標準D、執(zhí)行地方政府規(guī)定參考答案：C109.企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用（）形式。A、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試B、深入電話訪談C、單獨的校園內(nèi)面試D、先筆試，后面試參考答案：C110.企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）。A、制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)B、實施員工培訓(xùn)的目的或宗旨C、員工培訓(xùn)制度的實施周期D、企業(yè)培訓(xùn)制度的核準與施行參考答案：C111.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為參考答案：C112.企業(yè)勞動定員標準的特征不包括（）。A、法定性B、技術(shù)性C、精確性D、統(tǒng)一性參考答案：C113.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通常在內(nèi)部設(shè)立多個專業(yè)性職能和（）部門。A、業(yè)務(wù)B、人事C、行政D、財務(wù)參考答案：A114.企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。A、組織規(guī)則B、編制定員規(guī)則C、時間規(guī)則D、崗位規(guī)范制定原則參考答案：A115.企業(yè)高層組織中形成權(quán)力制衡機制，設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，由公司中的股東大會和（）。A、監(jiān)理會B、監(jiān)事會C、監(jiān)察會D、檢查組參考答案：B116.企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括（）。A、加工方法B、工藝流程C、勞動組織條件D、管理層次參考答案：D117.培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（）與受訓(xùn)者實際需求的合理銜接。A、培訓(xùn)目標B、培訓(xùn)方案C、培訓(xùn)計劃D、培訓(xùn)內(nèi)容參考答案：D118.你認為，企業(yè)員工們是（）A、為發(fā)財而聚集在一起的B、為夢想而走到一起的C、為了生活而工作在一起的D、為了增長本領(lǐng)來到一起的參考答案：B119.內(nèi)部招聘中的局限是（）。A、進入角色慢B、篩選難度大C、招聘成本大D、近親繁殖參考答案：D120.內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。A、社會招聘B、學(xué)校招聘C、外部招聘D、內(nèi)部招聘參考答案：D121.目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）A、工會制度B、平等協(xié)商制度C、集體協(xié)商制度D、個體研討參考答案：B122.某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。A、240B、135C、80D、0參考答案：D123.某企業(yè)在管理過程中遇到了一些問題，需要從人員素質(zhì)方面查找原因，這時可以使用的人員素質(zhì)測評類型是（）。A、選拔性測評B、診斷性測評C、配置性測評D、鑒定性測評（考核型測評）參考答案：B124.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（）。A、0.15B、0.2C、0.25D、0.3參考答案：C125.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天工售出產(chǎn)品320份，則他今天的工資為（）。A、128元B、140元C、160元D、260元參考答案：B126.某企業(yè)的企業(yè)文化是團結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（）。A、拉開同等級員工差距B、獎勵個人突出業(yè)績C、同等級員工薪酬差距小D、員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤參考答案：C127.某個工作周期內(nèi)個人承擔(dān)的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)的集合稱為（）。A、職責(zé)B、職位C、職務(wù)D、職業(yè)參考答案：B128.利潤是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（）的差額部分。A、生產(chǎn)費用B、總費用C、原材料費用D、人工費用參考答案：B129.樂觀系數(shù)決策標準是決策者對未來情況持樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱（）準則。A、華德決策B、赫威斯C、亞當斯D、中庸參考答案：B130.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，（）訂立無固定期限勞動合同。A、不必B、應(yīng)當C、視情況D、應(yīng)提前30天參考答案：B131.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。A、10年B、12年C、8年D、5年參考答案：B132.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾參考答案：A133.勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）A、在試用期內(nèi)B、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的C、用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動D、用人單位非法限制人身自由參考答案：A134.勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿參考答案：D135.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項協(xié)議D、補充協(xié)議參考答案：A136.勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和（）。A、勞動能力B、勞動行為能力C、行為能力D、享有權(quán)利參考答案：C137.勞動者、勞動對象、勞動資料和勞動環(huán)境是一個互相聯(lián)系、互相（）的有機系統(tǒng)。A、制約B、關(guān)聯(lián)C、信任D、依賴參考答案：A138.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A、勞動力供給量B、勞動力供給C、勞動力需求量D、勞動力需求參考答案：C139.勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標。A、人口密度B、社會勞動強度C、人口參與社會勞動D、參加工作人口比例參考答案：C140.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、國務(wù)院勞動行政法規(guī)B、憲法C、勞動法律D、勞動規(guī)章參考答案：D141.勞動合同中，法定條款不包括（）A、合同期限B、工作內(nèi)容C、保密事項D、勞動報酬參考答案：C142.勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過（）A、2個月B、3個月C、1個月D、6個月參考答案：A143.勞動合同管理一般不包括（）。A、員工登記表B、勞動合同臺賬C、員工統(tǒng)計表D、員工檔案參考答案：D144.勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（）。A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C、用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任參考答案：C145.勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。A、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商參考答案：A146.勞動合同不具備（），依然可以成立。A、協(xié)商條款B、法定條款C、約定條款D、勞動紀律條款參考答案：C147.勞動合同變更第一前提要求是（）。A、共同協(xié)商B、提前書面通知C、到期前3日D、到期向勞動者變更勞動合同參考答案：B148.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系的（）。A、法律效力B、法律規(guī)范C、法律D、法律形式參考答案：D149.勞動法中規(guī)定限制勞動行為能力人主要包括（）的未成年人。A、16周歲以下B、18周歲以下C、16-18周歲D、14-16周歲參考答案：C150.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）A、勞動行政法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、集體合同關(guān)系參考答案：B151.勞動法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。A、主體B、客體C、內(nèi)容D、事實參考答案：A152.勞動法律、法規(guī)的基本特點是（）。A、體現(xiàn)國家意志B、平等自愿C、覆蓋所有勞動關(guān)系D、明確勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)參考答案：A153.勞動法的首要原則是（）。A、保障勞動收入報酬權(quán)B、保障勞動物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動者的勞動權(quán)D、保障勞動休息休假權(quán)參考答案：C154.勞動法的基本原則的特點不包括（）。A、指導(dǎo)性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、唯一性參考答案：D155.競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）A、能崗匹配原理B、動態(tài)優(yōu)先原理C、同素異構(gòu)原理D、效率優(yōu)先原理參考答案：A156.經(jīng)濟周期研究者們提出兩種勞動參與假說：（）和悲觀性勞動力假說。A、附加性勞動力假說B、一級勞動力參與假說C、二級勞動力參與假說D、三級勞動力參與假說參考答案：A157.進行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。A、現(xiàn)場觀測法B、電話會議法C、書面調(diào)查法D、綜合采用上述方法參考答案：A158.解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）A、小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力B、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)參考答案：B159.將①憲法；②勞動法律；③行政法規(guī)；按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（）。A、①③②B、③①②C、①②③D、②①③參考答案：C160.假如你利用業(yè)余時間研制出了一項技術(shù)發(fā)明，并申請了個人專利。你向自己所在的公司負責(zé)人說明了情況，并希望用此專利促進公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬。你會（）。A、帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司B、反復(fù)向公司推薦，希望引起重視C、把發(fā)明專利賣出去D、觀察一段時間再作決定參考答案：B161.績效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進行深入的討論和研究。A、總經(jīng)理B、人力資源部主管C、專家D、工會參考答案：C162.衡量工資價值的典型方法是（）。A、行為評價B、心理評價C、態(tài)度評價D、工作評價參考答案：D163.很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)希望培訓(xùn)能夠給大家?guī)砹⒏鸵娪暗男ЧＭ麊T工在培訓(xùn)以后馬上將所學(xué)的東西運用到工作中。這屬于培訓(xùn)的（）。A、助推劑B、隱藏性C、隱蔽性D、互動性參考答案：B164.國家人力資源開發(fā)立足于（）開發(fā)。A、整體B、全國C、勞動力資源D、合理配置參考答案：A165.關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）A、《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平B、《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件C、《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金D、目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次參考答案：C166.關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A、勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B、勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C、勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收D、勤勞節(jié)儉不能防止腐敗參考答案：C167.關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。A、企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的B、從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃C、從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃D、一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3～5年參考答案：D168.關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B、作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C、用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任參考答案：C169.關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）A、順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序B、綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價C、常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價D、對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進行比較參考答案：B170.關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（）。A、均衡國民收入＝消費＋收入B、均衡國民收入＝總供給C、均衡國民收入＝消費D、均衡國民收入＝投資參考答案：A171.關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。A、績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B、績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范參考答案：B172.關(guān)于合作，不正確的說法是（）。A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要參考答案：D173.關(guān)于崗位抽樣，說法不正確的是（）A、觀測次數(shù)就是崗位抽樣的樣本數(shù)B、樣本數(shù)量越少，結(jié)果可靠性越低C、觀測時刻的總時限應(yīng)以周為單位D、工作抽樣時不需使用秒表或其他計時工具參考答案：C174.關(guān)于讀書，你的看法是（）。A、現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀B、讀書不如朋友間的交談收獲大C、讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快D、讀書加上思考才是真正的讀書參考答案：D175.關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。A、只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B、打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C、員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D、只有價高才能打造品牌參考答案：C176.關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。A、誠實守信是市場經(jīng)濟法則B、誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求D、永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足參考答案：D177.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容參考答案：D178.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A、服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別B、別人如何待我，我就如何待別人C、多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D、把尊重人格作為平等待人的核心參考答案：D179.顧客力量分析不包括（）。A、顧客消費承受能力B、市場商品消費結(jié)構(gòu)分析C、顧客購買動機分析D、企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析參考答案：B180.供給缺乏彈性表示為（）。A、Es＜0B、Es>2C、Es＜1D、Es>1參考答案：C181.公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難。你會（）A、說明情況，自己不捐B、少捐一點C、跟大家一樣捐D、盡自己的最大可能去捐助參考答案：B182.公司聘請了一個總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無法實現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）A、他的應(yīng)變能力不足B、他沒有處理好與聘用方的關(guān)系C、公司聘而不能用，太可惜了D、這個人該走參考答案：A183.工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。A、基準線B、平均線C、中位線D、綜合線參考答案：A184.工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）A、最高工資B、最低工資C、平均工資D、去掉最高、最低工資外的平均工資參考答案：C185.根據(jù)培訓(xùn)范圍，員工培訓(xùn)可分為（）。A、崗前培訓(xùn)B、企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)C、全員培訓(xùn)D、企業(yè)外培訓(xùn)參考答案：C186.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）A、市場工資水平B、最低工資標準C、25％點處市場平均薪酬水平D、75％點處市場平均薪酬水平參考答案：B187.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A、1％B、2％C、3％D、5％參考答案：B188.崗位寫實前的準備工作不包括（）A、進行初步崗位調(diào)查B、制訂出寫實工作計劃C、確定崗位寫實的對象D、對被調(diào)查者進行培訓(xùn)參考答案：D189.崗前培訓(xùn)的特點不包括（）。A、基礎(chǔ)性培訓(xùn)B、適應(yīng)性培訓(xùn)C、非個性化培訓(xùn)D、個性化基礎(chǔ)培訓(xùn)參考答案：D190.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A、輕重緩急一個樣B、待遇高低一般齊C、遵守制度一致化D、獎勵懲罰一刀切參考答案：C191.費德勒的領(lǐng)導(dǎo)行為理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的典型風(fēng)格即“關(guān)系取向”和“（）”的領(lǐng)導(dǎo)。A、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境B、工作取向C、能力取向D、有效取向參考答案：B192.反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。A、履歷材料B、教育狀況C、工作變動D、考核材料參考答案：A193.發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、溝通功能D、激勵功能參考答案：B194.對最低工資表述正確的是（）A、可以按月、周、日、小時確定B、加班費是構(gòu)成最低工資的一小部分C、所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率D、所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率參考答案：A195.對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，最適合的來源是（）A、退休工人B、同行業(yè)其他單位C、退伍軍人D、大學(xué)畢業(yè)生參考答案：B196.對于企業(yè)而言，培訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。A、技能B、智力C、專業(yè)D、產(chǎn)業(yè)參考答案：B197.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資變動的百分比，判斷正確的是（）。A、Es>1B、Es＜1C、Es>0D、Es＜0參考答案：A198.對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上參考答案：C199.對人力資本的理解不正確的是（）。A、人力資本是活的資本B、人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C、人力資本是有形資本D、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系參考答案：C200.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A、生產(chǎn)資料B、勞動資料C、資本收入D、勞動投入?yún)⒖即鸢福篋201.定崗是在對部門職能進行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單位。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、分權(quán)制衡C、合理分工D、明確責(zé)任參考答案：C202.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容，下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是（）A、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)B、勞動者被追究刑事責(zé)任C、勞動者嚴重失職被降職D、勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同參考答案：A203.訂立勞動合同的程序不包括（）A、要約和承諾B、互相合作C、相互協(xié)商D、雙方簽約參考答案：B204.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為（）A、48個月B、50個月C、52個月D、54個月參考答案：A205.典型的人力資本類型不包括（）人力資本。A、一般型B、專業(yè)型C、創(chuàng)新型D、綜合型參考答案：D206.當企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，從業(yè)人員正確的做法是（）A、離開企業(yè)B、索要工資C、不給上司添亂D、想辦法解決困難參考答案：D207.從應(yīng)聘者曾經(jīng)就職過的公司了解其情況，但不包括應(yīng)聘者的（）。A、業(yè)績B、表現(xiàn)C、能力D、情態(tài)參考答案：D208.從世界各國來看，基尼系數(shù)（）時，表示收入差距非常小。A、大于0．2B、小于0．2C、大于0．4D、0.2~0.4參考答案：B209.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。A、靜態(tài)管理B、動態(tài)管理C、權(quán)變管理D、權(quán)威管理參考答案：B210.從（）視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。A、生產(chǎn)要素B、服務(wù)要素C、使用成本要素D、收入?yún)⒖即鸢福篋211.常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、特別任務(wù)法D、個別指導(dǎo)法參考答案：C212.采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）A、搜集崗位信息B、確定崗位系列C、定義評價要素D、確定要素權(quán)重參考答案：B213.不屬于女職工勞動保護制度的是（）。A、確定女職工近期從事的勞動范圍B、懷孕、生育、哺乳期的保護C、產(chǎn)假保護D、生病住院期間保護參考答案：D214.不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）A、德爾菲法B、面談C、現(xiàn)場觀測D、書面調(diào)查參考答案：A215.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是（）。A、目標制定的整體性B、目標設(shè)計的針對性C、各個目標間不孤立D、目標實施的整體性參考答案：B216.編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）A、需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料B、企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項費用資料C、企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費用參考答案：D217.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（）。A、△L／△QB、△Q／△LC、Q／LD、L／Q參考答案：B218.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）A、迅速、有效B、簡明、實用C、簡單、明了D、周全、詳盡參考答案：B219.按照環(huán)境的不確定性可將企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分為（）種。A、1B、2C、3D、4參考答案：D220.按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（）。A、要素性收入分配B、結(jié)構(gòu)性收入分配C、功能性收入分配D、成本性收入分配參考答案：C221.阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（）。A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾參考答案：D222.2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月參考答案：B223.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月參考答案：B224.2006年8月，某企業(yè)與王紅簽訂了5年的勞動合同。2009年11月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商一致，同意解除勞動合同，王紅可以得到不超過（）個月工資金額的經(jīng)濟補償金。A、2B、3C、4D、12參考答案：C225.（）中的有關(guān)規(guī)定是勞動法基本原則的依據(jù)。A、憲法B、行政法C、民法D、經(jīng)濟法參考答案：A226.（）由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。A、計件工資制B、銷售提成制C、技術(shù)等級工資制D、結(jié)構(gòu)工資制參考答案：C227.（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。A、輔導(dǎo)者B、加速站C、培訓(xùn)者D、領(lǐng)導(dǎo)技能參考答案：B228.（）也稱盈虧平衡分析法。A、產(chǎn)品銷售法B、經(jīng)營決策C、量本利分析法D、建立參數(shù)模型法參考答案：C229.（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。A、薪金B(yǎng)、薪資C、獎金D、工資參考答案：D230.（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。A、電話調(diào)查法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、直接觀察法參考答案：A231.（）適用于初步篩選應(yīng)聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法參考答案：D232.（）是組織報酬體系和實施的第一原則。A、適當激勵B、公平公正C、效率優(yōu)先D、成本節(jié)約參考答案：B233.（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告參考答案：C234.（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。A、補充福利B、集體福利C、經(jīng)濟性福利D、個人福利參考答案：D235.（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。A、勞動合同訂立B、勞動合同續(xù)訂C、勞動合同解除D、勞動合同變更參考答案：B236.（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A、調(diào)查研究法B、當面調(diào)查法C、行為記錄法D、檔案記錄法參考答案：D237.（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。A、工資項目B、保險福利項目C、人工成本D、人力資源管理費用參考答案：D238.（）是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能。A、生產(chǎn)B、能力C、管理D、戰(zhàn)略參考答案：B239.（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動服務(wù)關(guān)系參考答案：A240.（）是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進績效的過程。A、績效計劃B、績效反饋C、績效考評D、績效監(jiān)控參考答案：B241.（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。A、計時工資B、計件工資C、計量工資D、計數(shù)工資參考答案：B242.（）是指個體對其他個體的知覺。A、個體知覺B、社會知覺C、歸因D、群體知覺參考答案：B243.（）是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。A、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B、業(yè)務(wù)處理層C、決策支持層D、績效考核層參考答案：B244.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策參考答案：B245.（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。A、薪金B(yǎng)、薪資C、獎金D、報酬參考答案：D246.（）是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。A、競聘上崗B、績效管理C、薪酬福利D、擇優(yōu)錄用參考答案：A247.（）是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。A、崗位輪換B、計件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔參考答案：C248.（）是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。A、集體合同B、勞動法律法規(guī)C、勞動合同D、勞動規(guī)章制度參考答案：B249.（）是設(shè)計工廠規(guī)模時使用的，根據(jù)產(chǎn)品工藝資料、年產(chǎn)量，采用時間定額標準或參考同類產(chǎn)品的設(shè)計定額，通過分析比較估算出來的。A、現(xiàn)行定額B、計劃定額C、不變定額D、設(shè)計定額參考答案：D250.（）是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內(nèi)容及衡量標準。A、和諧人際關(guān)系B、企業(yè)人際關(guān)系C、好的人際關(guān)系D、企業(yè)發(fā)展環(huán)境參考答案：B251.（）是企業(yè)各項人力資源管理活動正常進行的重要保證。A、制度規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、費用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：A252.（）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。A、雇員B、工會組織C、雇主D、用人單位主管參考答案：C253.（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、清單式提問B、假設(shè)式提問C、舉例式提問D、開放式提問參考答案：C254.（）是勞動法律賦予依法成立的勞動合同具有約束勞動關(guān)系當事人雙方乃至第三人的強制力。A、勞動合同的主體B、勞動報酬C、勞動合同的效力D、勞動合同參考答案：C255.（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對各個新指標進行排序，區(qū)分出各個指標的相對重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計算權(quán)重。A、排序法B、專家經(jīng)驗判定法C、層次分析法D、權(quán)重確定法參考答案：A256.（）是關(guān)鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標的補充。A、技能考評B、觀念考評C、崗位職責(zé)指標D、自我考評參考答案：C257.（）是工資的統(tǒng)計明細。A、臺賬B、工資臺賬C、工資條D、工資明細參考答案：B258.（）是崗位的職位、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。A、職權(quán)B、職責(zé)C、職業(yè)D、職位參考答案：B259.（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險參考答案：B260.（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、專項協(xié)議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同參考答案：C261.（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察、記錄與分析的一種方法。A、崗位寫實B、日志法C、作業(yè)測時D、崗位抽樣參考答案：A262.（）篩選法適合于初步選拔應(yīng)聘者。A、筆試B、面試C、小組D、材料參考答案：D263.（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。A、招聘預(yù)算B、招聘管理成本C、招聘費用D、招聘成本效益參考答案：D264.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責(zé)任感。A、競爭上崗B、外部招聘C、公開選拔D、內(nèi)部招聘參考答案：D265.（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。A、勞動法律法規(guī)制度B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C、勞動爭議處理制度D、勞動監(jiān)督檢查制度參考答案：D266.（）進一步發(fā)展了行為理論。A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、領(lǐng)導(dǎo)行為C、權(quán)變理論D、獨立唯度參考答案：C267.（）的研究直接與薪酬獎金設(shè)計有關(guān)。A、程序公平理論B、互動公平理論C、公平理論D、分配公平理論參考答案：C268.（）的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存，又相互影響、相互促進。A、人力資源B、人力資源管理C、人力資源活動D、人力資源管理實踐參考答案：B269.（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。A、崗位輪換B、計件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔參考答案：C270.（）不屬于人性的內(nèi)容。A、自然屬性B、生物屬性C、心理屬性D、社會屬性參考答案：D271.（）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。A、格雷納模式B、美國模式C、萊維特模式D、利溫模式參考答案：B272.（）不屬于人力資源管理不當所導(dǎo)致的間接成本。A、員工缺乏工作主動性B、較高的離職率C、員工不愿意和管理人員交流D、工作上互相抵觸參考答案：B273.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、實際支出B、無形支出C、時間支出D、心理損失參考答案：B274.（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。A、福利待遇B、補充保險C、法定福利D、個人福利參考答案：C275.（）不是團隊有效性的模型內(nèi)容。A、背景B、團隊運作C、有效性D、相互作用性參考答案：D276.（）不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。A、任職者提高完成本職工作的質(zhì)量B、為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C、任職者完成超過本職位技能要求的工作D、培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度參考答案：D277.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的變動成本—方案Ⅱ的變動成本）。A、臨界銷售量B、臨界銷售額C、臨界銷售成本D、臨界銷售預(yù)測參考答案：A278.（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。A、勞動合同期滿次日B、勞動合同期滿前30日C、勞動合同期滿前10日D、勞動合同期滿前一日參考答案：B多選題1.新員工培訓(xùn)分為（）。A、脫產(chǎn)培訓(xùn)B、上崗前的集中訓(xùn)練C、上崗后的分散訓(xùn)練D、工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)E、組織文化培訓(xùn)參考答案：BC2.組織從自己的基本目標出發(fā)，能夠從事的活動類型包括（）。A、為了增強組織的自我洞察力而設(shè)計的活動B、加強戰(zhàn)略計劃在組織系統(tǒng)中的作用的設(shè)計活動C、促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展活動D、為了提高組織對不同個人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計的活動E、賦予更多的靈活性的設(shè)計活動參考答案：ACD3.組織承諾反映的是（）。A、員工的滿意度B、員工對組織的忠誠度C、通過組織承諾表達他們對組織信任D、通過組織承諾表達他們對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注E、通過組織承諾要求的一種期望參考答案：BD4.職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定了政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的（）。A、法律法規(guī)B、管理權(quán)限C、通用標準D、職業(yè)分類E、職業(yè)技能考核鑒定制度參考答案：BCDE5.職業(yè)開發(fā)主體的作用包括（）。A、國家的作用B、組織的作用C、個人的作用D、內(nèi)部機構(gòu)的作用E、外部機構(gòu)的作用參考答案：BCE6.職業(yè)開發(fā)的意義包括（）。A、有助于對員工進行全面分析B、有助于分析組織中不同的職業(yè)及其相互作用的方式C、有助于對員工技能進行全面開發(fā)D、擴大了組織發(fā)展的內(nèi)涵E、有助于分析和理解組織氣氛或組織文化參考答案：ABDE7.職業(yè)開發(fā)的內(nèi)涵在于闡明如下具有特殊意義的幾個問題（）。A、改善組織的人力資源開發(fā)與管理活動B、改進個人職業(yè)生涯規(guī)劃C、改善所有職業(yè)階段上的匹配過程D、正確處理員工在職業(yè)中、晚期出現(xiàn)的落伍退化、激情消失和但求安穩(wěn)的問題E、在不同的生命階段使家務(wù)和工作取得均衡參考答案：ABCDE8.職業(yè)的特征包括（）A、目的性B、社會性C、穩(wěn)定性D、規(guī)范性E、群體性參考答案：ABCDE9.職業(yè)道德規(guī)范“誠信”的特征包括（）。A、通識性B、智慧性C、止損性D、資質(zhì)性參考答案：ABCD10.執(zhí)行未成年工特殊保護制度的具體內(nèi)容有（）A、禁忌勞動范圍B、實行登記制度C、實行定期健康檢查D、最低就業(yè)年齡規(guī)定E、上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)參考答案：ABCDE11.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。A、行業(yè)協(xié)會B、政府C、企業(yè)員工D、工會E、企業(yè)家協(xié)會參考答案：BDE12.長期償債能力是指企業(yè)償還長期負債的能力。評價指標包括（）。A、資產(chǎn)負債率B、股東權(quán)益比率C、權(quán)益乘數(shù)D、產(chǎn)權(quán)比率E、速動比率參考答案：ABCD13.戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特把資源的開發(fā)和利用分成兩大類，其中基本活動可細分為（）。A、生產(chǎn)加工B、成品儲運C、市場營銷D、售后服務(wù)E、技術(shù)開發(fā)參考答案：ABCD14.在職業(yè)活動中，從業(yè)人員要實踐為人民服務(wù)，必須（）。A、樹立為人民服務(wù)的意識B、培育為人民服務(wù)的榮譽感C、提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)D、增強為人民服務(wù)的動力參考答案：ABC15.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中。市場運作的主體是（）。A、企業(yè)B、供給者C、個人D、需求者E、政府參考答案：AC16.在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的（）的稀缺性。A、支付能力B、生產(chǎn)結(jié)果C、生產(chǎn)力D、支付手段E、勞動結(jié)果參考答案：AD17.在實施經(jīng)營戰(zhàn)略計劃過程中，調(diào)動群體的積極性具體包括（）。A、培養(yǎng)員工追求高績效精神B、改變員工價值觀念C、邀請員工參與戰(zhàn)略計劃的制定D、完善各種規(guī)章制度E、激勵全體員工投身到實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的工作中去參考答案：AE18.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間團結(jié)互助的要求包括（）。A、講究合作，避免競爭B、平等交流，平等對話C、既合作，又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一D、互相學(xué)習(xí)，共同提高參考答案：BCD19.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（）。A、延長工作時間工資B、有毒有害條件下的津貼C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇D、高溫、井下環(huán)境下的補貼E、懷孕7個月以上的女職工參考答案：ABCD20.在課堂培訓(xùn)中，講授法是指教師按照準備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的培訓(xùn)方法，其缺點在于（）A、單項式教學(xué)B、培訓(xùn)的針對性不強C、成本高昂D、不易于操作E、缺乏實際的直觀體驗參考答案：ABE21.運用實證研究方法研究勞動力市場現(xiàn)場，必須堅持調(diào)查研究，一切從實際出發(fā)；同時需要（）等方法、知識和分析工具。A、經(jīng)濟學(xué)知識和均衡分析B、市場非均衡分析C、靜態(tài)分析方法D、動態(tài)分析方法E、邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)參考答案：ABCDE22.圓桌分組教師布置法的主要優(yōu)勢包括（）A、比較適合較大型團隊培訓(xùn)B、可以在桌與桌之間進行溝通C、教師可以在各桌之間巡視D、有利于培養(yǎng)學(xué)員的團隊意識E、有利于學(xué)員集中精力參考答案：ABCD23.應(yīng)聘申請表的設(shè)計要求包括（）。A、申請表要從申請者角度出發(fā)設(shè)計B、申請表要從招聘崗位角度出發(fā)設(shè)計C、應(yīng)聘申請表所采集的資料應(yīng)當便于存儲、處理和檢索D、申請表應(yīng)采取多種形式，按不同人員類型分別設(shè)計E、申請表的設(shè)計應(yīng)考慮企業(yè)的目標參考答案：ACDE24.影響銷售渠道選擇的因素有（）。A、產(chǎn)品因素B、市場因素C、社會因素D、企業(yè)因素E、中間商的特性參考答案：ABDE25.影響消費者購買行為的主要因素有（）。A、文化因素B、社會因素C、個人因素D、心理因素E、經(jīng)濟因素參考答案：ABCD26.影響社會收益率變動的因素包括（）。A、投資成本與收益的大小及其變動關(guān)系B、宏觀經(jīng)濟水平及國家的財政政策C、人力資本投資類型D、國家的貨幣政策和分配政策E、人力資本投資收益變化規(guī)律參考答案：ABCD27.營銷組合中所包含的可控變量分別是（）。A、產(chǎn)品B、等級C、價格D、地點E、促銷參考答案：ACDE28.以下屬于差異化戰(zhàn)略制定原則的是（）。A、效益原則B、獨特性原則C、適當原則D、有效原則E、產(chǎn)品溢價原則參考答案：ACD29.以下關(guān)于制定勞動定額方法的表述，正確的是（）。A、經(jīng)驗估工法程序復(fù)雜，工作量大B、經(jīng)驗估工法制定定額準確性較好C、類推比較法簡便易行，工作量小D、技術(shù)定額法需要采用分析計算的方法E、技術(shù)定額法是比較先進和科學(xué)的方法參考答案：CDE30.以下對四種人性假設(shè)認識和評價正確的是（）。A、四種人性假設(shè)是歷史發(fā)展的必然B、四種人性假設(shè)及以其為基礎(chǔ)所提出的許多管理主張、措施有其合理性、科學(xué)的一面C、四種人性假設(shè)有其片面性D、四種人性假設(shè)有其非科學(xué)性一面E、四種人性假設(shè)雖然是隨歷史進步依次產(chǎn)生的，但我們不能武斷地完全否定前者，以后者取代之參考答案：ABCDE31.以下的工作內(nèi)容屬于管理者的是（）。A、設(shè)定方向B、組織和調(diào)控人員C、制定計劃和預(yù)算D、激勵和鼓舞E、做正確的事參考答案：BC32.以人為本管理機制包含（）。A、動力機制B、選擇機制C、環(huán)境優(yōu)化機制D、壓力機制E、約束機制參考答案：ABCDE33.一切人事管理活動都必須堅持（）原則。A、公正B、公德C、公平D、公開E、公眾參考答案：ACD34.一般來說，企業(yè)人工成本包含的基本項目有（）A、工資項目B、涉及到員工利益的社會保險費C、員工住房基金D、員工福利項目E、失業(yè)保險費參考答案：ABCDE35.養(yǎng)老保險具有的特點包括（）。A、由國家立法強制實行B、企業(yè)單位和個人都必須參加C、由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔(dān)D、具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大E、企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險參考答案：ABCD36.選擇風(fēng)險型決策的前提包括（）。A、有一個明確的決策目標B、存在兩個以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)參考答案：ABCDE37.選擇報紙刊登廣告的好處有（）A、為公司做了廣泛宣傳B、成本低且查詢方便C、信息傳播速度快D、廣告大小可以靈活選擇E、保留時間較長參考答案：ACD38.需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、增長差距性失業(yè)D、周期性失業(yè)E、季節(jié)性失業(yè)參考答案：CD39.薪酬支付的內(nèi)容主要包括（）。A、支付項目B、支付水平C、支付形式D、支付對象E、支付時間參考答案：ABCDE40.心理測驗按測驗的方式可分為（）。A、情商測驗B、紙筆測驗C、操作測驗D、口頭測驗E、情境測驗參考答案：BCDE41.協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，適宜的做法有（）A、要敢于在大庭廣眾之下對同事的不良舉止發(fā)表評論意見B、信奉“師徒如父子”的觀念，一切按照師傅的要求做事C、給同事的工作帶來困難時，要給予道歉和補救D、在工作上相互配合，多替對方著想?yún)⒖即鸢福篊D42.校園招聘的優(yōu)點（）。A、針對性強B、選擇面大C、效率高D、認可度高E、戰(zhàn)略性強參考答案：ABDE43.消費者購買決策也受到個人特性的影響，特別受其（）的影響。A、年齡B、職業(yè)C、經(jīng)濟狀況D、生活方式E、個性及自我觀念參考答案：ABCDE44.現(xiàn)有競爭對手分析包括（）。A、現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目B、現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略C、競爭對手的產(chǎn)品差異化D、固定成本的高低E、行業(yè)成長過剩參考答案：ABCDE45.現(xiàn)代組織除了提供工資、福利和安全舒適的工作環(huán)境外，還應(yīng)提供（）。A、更能發(fā)揮員工能力的任務(wù)B、把工作責(zé)任交給員工C、進行授權(quán)以表示對他們工作的認可D、進行授權(quán)以表示尊重他們E、簡單易做的工作參考答案：ABC46.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)所要研究的勞動力是指（）的全部人口。A、能從事勞動B、具有勞動能力與就業(yè)要求C、在一定的年齡之內(nèi)D、從事或能夠從事某種職業(yè)勞動E、一定范圍內(nèi)的人口參考答案：BCD47.現(xiàn)場培訓(xùn)適合于有賴于實踐掌握的培訓(xùn)內(nèi)容，其培訓(xùn)的對象包括（）。A、從學(xué)校畢業(yè)的新員工B、有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員C、有工作經(jīng)歷但原先從事的工作與現(xiàn)在從事的工作完全不同的員工D、企業(yè)的后備人才E、需要改善績效的員工參考答案：ABCDE48.現(xiàn)場培訓(xùn)的具體形式有（）。A、工作指導(dǎo)法B、個別指導(dǎo)法C、案例研討法D、特別任務(wù)法E、工作輪換法參考答案：ABDE49.下列選項中，屬于不可分散風(fēng)險的是（）。A、戰(zhàn)爭B、經(jīng)濟波動C、非系統(tǒng)風(fēng)險D、公司特有風(fēng)險E、只影響個別投資對象的事件引起的參考答案：AB50.下列屬于招聘費用的有（）。A、調(diào)研費、廣告費、招聘會經(jīng)費B、選拔測試方案制訂與實施的經(jīng)費C、通知錄取結(jié)果的經(jīng)費D、高校獎學(xué)金E、簽訂勞動合同的經(jīng)費參考答案：ABCDE51.下列屬于免納個人所得稅的個人收入項目是（）A、稿酬所得B、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費C、各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得D、福利費、撫恤金、救濟金E、保險賠款參考答案：BCDE52.下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）。A、改進和完善產(chǎn)品B、開拓新的市場C、增強銷售渠道功效D、樹立產(chǎn)品形象E、適時降價參考答案：ABCDE53.下列關(guān)于人的心理屬性的說法，正確的有（）。A、是人性的本質(zhì)B、是人性的重要構(gòu)成部分C、由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成D、由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成E、是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和參考答案：ABE54.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者角色的說法正確的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定方向B、管理者制定計劃和預(yù)算C、管理者團結(jié)成員D、管理者組織和調(diào)控人員E、領(lǐng)導(dǎo)者激勵和鼓舞員工參考答案：ABDE55.下列各項中，不屬于用人單位集體性福利的有（）A、幼兒園B、閱覽室C、醫(yī)療室D、失業(yè)保險E、工傷保險參考答案：DE56.下列各項不計人工資總額的有（）A、家庭工人的加工費B、按工作任務(wù)包干支付給個人的工資C、退休、退職人員待遇的各項支出D、計劃生育獨生子女補貼E、調(diào)動工作的旅費和安家費參考答案：ACDE57.下列（）情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)B、用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、勞動者違反用人單位勞動紀律E、未依法為勞動者繳納社會保險的參考答案：BCE58.違反《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的行為有（）。A、擅自使用他人的企業(yè)名稱或姓名，引人誤認為是他人的商品B、接受折扣、傭金的經(jīng)營者必須如實入賬C、廣告的經(jīng)營者在未加核實的情況下，制發(fā)了虛假廣告D、經(jīng)營者在任何情況下不得以低于成本價格銷售商品參考答案：AC59.為了區(qū)分員工的績效水平，很多企業(yè)往往會將最終的績效考評結(jié)果劃分為不同的等級。從具體的劃分方法來看，可以分為（）A、絕對定級法B、相對定級法C、順序法D、綜合分析法E、常模分析法參考答案：AB60.脫產(chǎn)培訓(xùn)主要培訓(xùn)（）A、企業(yè)緊缺人員B、未來高層次技術(shù)人員C、高級管理人員D、專業(yè)技能人員E、準備升遷人員參考答案：ABC61.體現(xiàn)了團結(jié)互助要求的是（）A、三個臭皮匠，勝過諸葛亮B、三人行，則必有我?guī)熝蒀、以子之矛，攻子之盾D、人敬我一尺，我敬人一丈參考答案：AB62.特殊情況下的工資支付包括（）A、社會保險B、產(chǎn)假工資C、婚假工資D、喪假工資E、探親假工資參考答案：CDE63.態(tài)度考評的重點是（）A、工作的認真度B、工作的努力程度C、是否遵守各種規(guī)章制度D、是否有干勁、有熱情E、在企業(yè)中處于何種地位及其能力大小參考答案：ABCD64.屬于人力資本投資特征的選項有（）。A、收益形成單一化B、投資的動態(tài)性C、誰投資，誰收益D、投資的連續(xù)性E、收益形式多樣化參考答案：BDE65.收入平等化的主要政策措施有（）。A、實行個人收入所得稅制度B、對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)高消費征稅C、發(fā)展社會保障事業(yè)D、對失業(yè)者，特別是其中的貧困者提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)E、發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件參考答案：ABCDE66.試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核，考核內(nèi)容包括（）A、工作成績B、能力及能力提高C、性格類型D、行為模式的改進E、行為模式參考答案：ABDE67.市場主體的行為可以用效用最大化的觀點加以（）。A、研究B、分析C、預(yù)測D、執(zhí)行E、總結(jié)參考答案：BC68.市場是指某種產(chǎn)品的（）的總和。A、需求量B、供給量C、現(xiàn)實購買者需求D、潛在購買者需求E、競爭者參考答案：CD69.實證研究方法的步驟是（）。A、確定所要研究的對象B、設(shè)定假設(shè)條件C、提出理論假說D、提出理論的設(shè)想E、驗證參考答案：ABCE70.實施差異化的途徑包括（）。A、擴大經(jīng)營范圍B、開展技術(shù)