2025年勞動(dòng)任務(wù)測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A.8??B.9??C.10??D.12答案：A2.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容??B.勞動(dòng)報(bào)酬??C.社會(huì)保險(xiǎn)??D.員工生日答案：D3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1??B.1.5??C.2??D.3答案：C4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前（）日通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.1??B.3??C.7??D.30答案：B5.下列哪一項(xiàng)屬于法定休假節(jié)日？（）A.元宵節(jié)??B.中秋節(jié)??C.重陽(yáng)節(jié)??D.臘八節(jié)答案：B6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.減半發(fā)放??B.停發(fā)??C.不變??D.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：C7.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%??B.150%??C.200%??D.300%答案：B8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位（）解除勞動(dòng)合同。A.可以??B.經(jīng)工會(huì)同意可以??C.不得??D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可以答案：C9.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知用人單位。A.3??B.7??C.15??D.30答案：D10.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式？（）A.協(xié)商??B.調(diào)解??C.仲裁??D.行政復(fù)議答案：D11.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同？（）A.患病在醫(yī)療期內(nèi)??B.女職工在孕期??C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度??D.工作滿十年答案：C12.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.向工會(huì)投訴??B.向媒體曝光??C.解除勞動(dòng)合同并要求賠償??D.繼續(xù)工作答案：C13.下列哪一項(xiàng)屬于集體合同的內(nèi)容？（）A.員工個(gè)人績(jī)效??B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生??C.員工婚育情況??D.員工個(gè)人貸款答案：B14.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.扣發(fā)工資??B.視為曠工??C.視同提供正常勞動(dòng)??D.給予警告答案：C15.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同終止的情形？（）A.勞動(dòng)者辭職??B.用人單位破產(chǎn)??C.勞動(dòng)者請(qǐng)假??D.勞動(dòng)者調(diào)崗答案：B16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.50%??B.60%??C.70%??D.80%答案：D17.下列哪一項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職??B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職??C.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致??D.勞動(dòng)者試用期不合格答案：C18.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿（）年，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。A.5??B.8??C.10??D.15答案：C19.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)法規(guī)定的特殊保護(hù)群體？（）A.退役軍人??B.未成年人??C.大學(xué)畢業(yè)生??D.外地務(wù)工人員答案：B20.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A.0.5??B.1??C.1.5??D.2答案：B21.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資支付形式？（）A.股票??B.實(shí)物??C.法定貨幣??D.購(gòu)物卡答案：C22.勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議的，可以向（）提出。A.工會(huì)??B.董事會(huì)??C.財(cái)務(wù)部??D.市場(chǎng)部答案：A23.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)？（）A.參加罷工??B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律??C.拒絕加班??D.組織工會(huì)答案：B24.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）。A.學(xué)歷證書??B.身份證??C.簡(jiǎn)歷??D.體檢報(bào)告答案：B25.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利？（）A.隨意曠工??B.拒絕工作安排??C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬??D.私自泄露商業(yè)秘密答案：C26.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)??B.遲到一次??C.工作失誤??D.與同事爭(zhēng)吵答案：A27.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度？（）A.彈性工作制??B.綜合計(jì)算工時(shí)制??C.遠(yuǎn)程辦公制??D.自由工時(shí)制答案：B28.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金由（）支付。A.用人單位??B.工會(huì)??C.工傷保險(xiǎn)基金??D.民政部門答案：C29.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同種類？（）A.口頭合同??B.臨時(shí)合同??C.無固定期限合同??D.意向合同答案：C30.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.每人50元以上200元以下??B.每人100元以上500元以下??C.每人200元以上1000元以下??D.每人500元以上2000元以下答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將所有正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)，漏選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.勞動(dòng)合同期限??B.工作內(nèi)容??C.勞動(dòng)保護(hù)??D.員工生日答案：A、B、C32.勞動(dòng)者依法享有的休假包括（）A.年休假??B.婚假??C.喪假??D.事假答案：A、B、C33.下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致??B.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員??C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度??D.勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽答案：A、B、D34.下列哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的特殊保護(hù)群體？（）A.女職工??B.未成年人??C.殘疾人??D.退役軍人答案：A、B、C35.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式？（）A.協(xié)商??B.調(diào)解??C.仲裁??D.訴訟答案：A、B、C、D36.下列哪些屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.女職工在孕期??B.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)??C.勞動(dòng)者工作滿十年??D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力答案：A、B、D37.下列哪些屬于勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.未依法繳納社保??B.未及時(shí)足額支付工資??C.用人單位暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)??D.工作地點(diǎn)變更答案：A、B、C38.下列哪些屬于集體合同的特征？（）A.主體為工會(huì)與用人單位??B.適用于全體職工??C.內(nèi)容具有強(qiáng)制性??D.可替代勞動(dòng)合同答案：A、B、C39.下列哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資構(gòu)成？（）A.計(jì)時(shí)工資??B.計(jì)件工資??C.獎(jiǎng)金??D.津貼答案：A、B、C、D40.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)建立的職業(yè)健康制度？（）A.職業(yè)病危害申報(bào)制度??B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度??C.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施??D.職業(yè)病事故報(bào)告制度答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）41.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職無需提前通知用人單位。（）答案：×42.用人單位可以隨意設(shè)定試用期長(zhǎng)度。（）答案：×43.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班。（）答案：√44.用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）答案：×45.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）答案：×46.集體合同一經(jīng)簽訂，對(duì)全體職工具有約束力。（）答案：√47.勞動(dòng)者在年休假期間，工資照發(fā)。（）答案：√48.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付工資。（）答案：×49.勞動(dòng)者有權(quán)查閱本人工資清單。（）答案：√50.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖⊙航?。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的三種情形，并說明是否需要提前通知用人單位。答案：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需理由；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位存在違法行為，如未依法繳納社保、未及時(shí)足額支付工資、暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)等，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。52.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并說明補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽；（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；（5）用人單位未及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.張某于2023年3月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。2023年8月15日，公司以“試用期不合格”為由解除勞動(dòng)合同，未提前通知，也未支付任何賠償。張某認(rèn)為公司違法解除合同，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）張某可主張哪些權(quán)利？（3）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何裁決？答案：（1）不合法