協議就業(yè)勞動合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于乙方已被甲方錄用并即將就業(yè)，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等協商，自愿簽訂本協議就業(yè)勞動合同（以下簡稱“本合同”），以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為：。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為。甲方因生產經營需要，有權合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行工時制度，具體為：。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家規(guī)定保障乙方的休息休假權利，確因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資待遇乙方的工資待遇為每月人民幣元，其中試用期工資為每月人民幣元。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。（二）工資調整甲方根據乙方的工作表現、業(yè)績及公司經營狀況等因素，有權適時調整乙方的工資待遇。工資調整時，甲方應提前通知乙方。（三）獎金及福利1.甲方根據乙方的工作表現和業(yè)績，可發(fā)放獎金，獎金的具體數額和發(fā)放方式由甲方決定。2.甲方應為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和方式按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。甲方還應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險及住房公積金甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分。（二）福利待遇1.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體內容由甲方在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其防護措施。甲方應采取有效的職業(yè)危害防護措施，保障乙方的身體健康。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面協議，并辦理相關手續(xù)。2.甲方解除本合同的，應提前通知乙方，并向乙方出具解除勞動合同證明。3.本合同期滿終止的，甲方應在期滿前通知乙方，并辦理相關手續(xù)。（三）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經濟補償。2.因乙方有本合同第七條第（二）款第2項規(guī)定的情形之一，甲方解除本合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償。3.本合同期滿終止，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經濟補償，但乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的除外。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的任何信息用于與甲方業(yè)務無關的任何目的。（二）競業(yè)限制1.乙方在本合同履行期間及離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家有關規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償的具體標準和支付方式由雙方另行約定。九、培訓和服務期（一）培訓甲方根據工作需要，有權安排乙方參加各種培訓，乙方應積極參加。培訓費用由甲方承擔，但乙方違反服務期約定或違反甲方規(guī)章制度提前離職的，甲方有權要求乙方返還培訓費用。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的具體期限由雙方協商確定。2.乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、福利待遇等的，應按照國家有關規(guī)定支付乙方應得的款項，并承擔相應的賠償責任。2.甲方未按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應按照國家有關規(guī)定補繳，并承擔相應的賠償責任。3.甲方違反本合同約定解除或終止本合同給乙方造成損失的，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務的,應承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，應按照甲方的規(guī)定承擔相應的責任。3.乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應按照本合同第八條的規(guī)定承擔相應的違約責任。4.乙方違反服務期約定的，應按照本合同第九條的規(guī)定承擔相應的違約責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他合同的其他事項（一）本合同未盡事宜，按