用功派遣合同范本甲方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞務派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要勞務人員提供相關服務，乙方具備勞務派遣資質(zhì)并能夠提供相應勞務人員，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方使用乙方派遣的勞務人員事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.合同雙方身份甲方作為用工單位，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，使用乙方派遣的勞務人員。乙方作為勞務派遣單位，負責按照本合同約定招聘、篩選、培訓勞務人員，并將其派遣至甲方工作。2.標的物或服務具體描述乙方按照甲方要求派遣勞務人員至甲方指定的工作地點，從事甲方安排的相關工作任務。勞務人員的具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等由甲方根據(jù)實際情況確定，并提前通知乙方。勞務人員應具備與工作崗位相適應的技能、知識和經(jīng)驗，乙方應確保派遣的勞務人員符合甲方的用工標準和要求。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排勞務人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間。有權對勞務人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結果對勞務人員進行獎懲。有權要求乙方按照本合同約定及時、足額派遣符合要求的勞務人員。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞務派遣費用，包括勞務人員的工資、福利、社會保險費等。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員的人身安全和健康。對勞務人員進行必要的崗位培訓和安全教育，使其熟悉工作流程和安全操作規(guī)程。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本合同約定向甲方收取勞務派遣費用。有權要求甲方提供勞務人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等相關信息。有權對甲方違反本合同約定的行為提出異議，并要求甲方改正。2.義務按照國家法律法規(guī)及本合同約定，招聘、篩選、培訓勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同。負責為勞務人員辦理社會保險登記、申報和繳納手續(xù)，按時足額繳納社會保險費。按照甲方要求及時、足額派遣符合要求的勞務人員至甲方工作，并確保勞務人員具備相應的工作能力和資格。定期對勞務人員進行跟蹤管理，了解勞務人員的工作情況和思想動態(tài)，及時解決勞務人員在工作和生活中遇到的問題。負責處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，承擔因乙方原因導致的勞動糾紛的法律責任。三、勞務派遣費用及支付方式1.勞務派遣費用甲方應向乙方支付的勞務派遣費用包括勞務人員的工資、福利、社會保險費等。具體費用標準如下：勞務人員工資：每月元/人，按照甲方考勤記錄和乙方提供的工資清單發(fā)放。勞務人員工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。福利費用：每月元/人，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。社會保險費：按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)及比例，由乙方為勞務人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。上述勞務派遣費用合計每月元/人，甲方應根據(jù)實際使用的勞務人員數(shù)量向乙方支付費用。2.支付方式甲方應于每月日前將上月的勞務派遣費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到甲方支付的勞務派遣費用后個工作日內(nèi)，將勞務人員工資發(fā)放至勞務人員個人銀行賬戶，并向甲方提供工資發(fā)放清單。四、勞務人員的招聘、篩選與培訓1.招聘乙方應根據(jù)甲方提供的用工需求，通過多種渠道招聘勞務人員。招聘過程中應嚴格按照國家法律法規(guī)及甲方要求進行，確保招聘的勞務人員具備相應的資格和能力。乙方應向勞務人員如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方與甲方的勞務派遣協(xié)議等情況。2.篩選乙方應根據(jù)甲方的用工標準和要求，對招聘的勞務人員進行篩選。篩選內(nèi)容包括但不限于學歷、技能、工作經(jīng)驗、健康狀況等。乙方應確保篩選出的勞務人員符合甲方的用工標準和要求，并將篩選結果及時通知甲方。3.培訓乙方應根據(jù)甲方的工作要求和勞務人員的實際情況，對勞務人員進行必要的培訓。培訓內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓、安全操作規(guī)程培訓、企業(yè)文化培訓等。培訓費用由乙方承擔。培訓時間、地點、方式等由乙方根據(jù)實際情況確定，并提前通知甲方。五、勞務人員的工作管理1.工作安排甲方應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排勞務人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間，并提前通知乙方。勞務人員應按照甲方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務。2.考勤管理甲方負責對勞務人員的考勤進行管理，建立考勤記錄。勞務人員應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。乙方應根據(jù)甲方提供的考勤記錄，核算勞務人員的工資。3.績效考核甲方應建立勞務人員績效考核制度，對勞務人員的工作表現(xiàn)進行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。甲方應根據(jù)績效考核結果，對勞務人員進行獎懲。獎懲情況應及時通知乙方。六、勞務人員的勞動保護與職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應為勞務人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。勞動保護用品應符合國家相關標準和要求。甲方應按照國家規(guī)定，定期對勞務人員進行職業(yè)健康檢查，確保勞務人員的身體健康。乙方應為勞務人員提供必要的勞動保護和職業(yè)危害防護培訓，使其了解勞動保護用品的正確使用方法和職業(yè)危害防護知識。2.職業(yè)危害防護甲方應采取有效的職業(yè)危害防護措施，如通風、除塵、降噪等，減少工作場所的職業(yè)危害因素。甲方應按照國家規(guī)定，為勞務人員繳納工傷保險費，確保勞務人員在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病時能夠得到及時的救治和補償。七、勞務人員的社會保險與福利待遇1.社會保險乙方應按照國家規(guī)定，為勞務人員辦理社會保險登記、申報和繳納手續(xù)，按時足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數(shù)和比例應按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方應及時向甲方提供社會保險繳納清單，以便甲方核實。2.福利待遇甲方應按照本合同約定，為勞務人員提供福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。福利待遇的標準和發(fā)放方式由甲方確定，并提前通知乙方。勞務人員在甲方工作期間，享有與甲方正式員工同等參與甲方組織的培訓、晉升、評優(yōu)等權利。八、合同的變更、解除與終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞務人員的工作崗位、工作內(nèi)容或工作時間的。乙方因勞務派遣業(yè)務需要，調(diào)整勞務人員的派遣數(shù)量或派遣期限的。國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致本合同部分條款無法履行的。合同變更應簽訂書面協(xié)議，作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除本合同履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商解除合同：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要減少勞務人員數(shù)量的。乙方因勞務派遣業(yè)務調(diào)整，無法繼續(xù)履行本合同的。勞務人員因個人原因提出辭職或離職的。合同解除應簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的原因、時間、雙方的權利義務等內(nèi)容。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，可以終止合同。合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，如結算勞務派遣費用、交接工作等。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定向乙方支付勞務派遣費用的，每逾期一日，應按照未支付金額的%向乙方支付違約金。甲方違反本合同約定，將勞務人員再派遣到其他用人單位的，應向乙方支付違約金元，并承擔由此給乙方和勞務人員造成的損失。甲方未按照國家規(guī)定為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，導致勞務人員受到傷害的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任乙方未按照本合同約定及時、足額派遣符合要求的勞務人員至甲方工作的，每逾期一日，應按照未派遣人數(shù)乘以每人每月勞務派遣費用的%向甲方支付違約金。乙方未按照國家規(guī)定為勞務人員辦理社會保險登記、申報和繳納手續(xù)，導致勞務人員無法享受社會保險待遇的，應承擔相應的賠償責任。乙方違反本合同約定，將勞務人員的個人信息泄露給第三方的，應向甲方支付違約金元，并承擔由此給甲方造成的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起