法務(wù)經(jīng)理法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施法務(wù)經(jīng)理作為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防控核心人物，其工作職責(zé)直接關(guān)系到企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)與可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前復(fù)雜多變的法律環(huán)境與商業(yè)格局下，法務(wù)經(jīng)理需要構(gòu)建系統(tǒng)化、精細(xì)化的法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系，通過(guò)專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)與管理技能的結(jié)合，為企業(yè)創(chuàng)造安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。本文將從法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防控機(jī)制建設(shè)、日常管理優(yōu)化等角度，深入探討法務(wù)經(jīng)理如何有效防控企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。一、法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制建設(shè)法律風(fēng)險(xiǎn)的準(zhǔn)確識(shí)別是防控工作的基礎(chǔ)。法務(wù)經(jīng)理需要建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法論，將靜態(tài)的法律知識(shí)動(dòng)態(tài)應(yīng)用于企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)源于外部合規(guī)環(huán)境變化與內(nèi)部管理漏洞的雙重因素。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立常態(tài)化、多維度的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別機(jī)制，包括但不限于行業(yè)法規(guī)追蹤、合同文本審查、合規(guī)審計(jì)等環(huán)節(jié)。行業(yè)法規(guī)追蹤是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的重要手段。法務(wù)經(jīng)理需要組建專(zhuān)業(yè)的法規(guī)監(jiān)控團(tuán)隊(duì)，對(duì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤。具體措施包括：建立法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄關(guān)鍵法規(guī)的頒布、修訂與廢止情況；定期發(fā)布法規(guī)解讀報(bào)告，分析新法規(guī)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)可能產(chǎn)生的影響；組織跨部門(mén)法規(guī)培訓(xùn)，提高全員合規(guī)意識(shí)。例如，在金融行業(yè)，法務(wù)經(jīng)理需重點(diǎn)關(guān)注《商業(yè)銀行法》《反洗錢(qián)法》等法規(guī)的動(dòng)態(tài)變化；在制造業(yè)，則需密切關(guān)注環(huán)保法規(guī)、安全生產(chǎn)條例等領(lǐng)域的政策調(diào)整。合同文本審查是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的核心環(huán)節(jié)。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立標(biāo)準(zhǔn)化的合同審查流程，包括合同風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)清單、審查要點(diǎn)指引、分級(jí)審批制度等。在具體操作中，法務(wù)經(jīng)理需要特別關(guān)注以下風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：合同主體資格的合法性、合同條款的公平性、違約責(zé)任的合理性、法律適用條款的明確性等。對(duì)于重大合同，應(yīng)當(dāng)實(shí)行雙人復(fù)核制度；對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)化合同，應(yīng)當(dāng)建立合同模板庫(kù)，并定期進(jìn)行模板更新。例如，在采購(gòu)合同中，法務(wù)經(jīng)理需重點(diǎn)關(guān)注付款條件、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、不可抗力條款等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；在勞動(dòng)合同中，則需重點(diǎn)關(guān)注試用期約定、競(jìng)業(yè)限制范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵條款。合規(guī)審計(jì)是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的重要補(bǔ)充手段。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立年度合規(guī)審計(jì)制度，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)全流程進(jìn)行系統(tǒng)性法律風(fēng)險(xiǎn)排查。審計(jì)內(nèi)容應(yīng)涵蓋但不限于：業(yè)務(wù)流程合規(guī)性、合同履行情況、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動(dòng)用工合規(guī)性等。審計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)形成書(shū)面報(bào)告，并提出具體的整改建議。對(duì)于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)隱患，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)整改程序。例如，在勞動(dòng)用工審計(jì)中，法務(wù)經(jīng)理需重點(diǎn)關(guān)注社保繳納、加班管理、規(guī)章制度制定等環(huán)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。二、法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的基礎(chǔ)上，法務(wù)經(jīng)理需要構(gòu)建系統(tǒng)化的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，將風(fēng)險(xiǎn)防控工作融入企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)防為主、防治結(jié)合的原則，建立多層次、全方位的風(fēng)險(xiǎn)防控體系。預(yù)防機(jī)制是風(fēng)險(xiǎn)防控的第一道防線。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分級(jí)管理。高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)立即采取防控措施；中風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案；低風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)納入常規(guī)監(jiān)控范圍。預(yù)防機(jī)制的建立需要跨部門(mén)協(xié)作，法務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)部門(mén)、風(fēng)控部門(mén)建立信息共享機(jī)制，確保風(fēng)險(xiǎn)防控措施能夠及時(shí)有效落地。例如，在電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)中，法務(wù)經(jīng)理需與運(yùn)營(yíng)部門(mén)合作，建立消費(fèi)者投訴風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防機(jī)制；在跨境業(yè)務(wù)中，則需與財(cái)務(wù)部門(mén)合作，建立匯率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防體系。應(yīng)對(duì)機(jī)制是風(fēng)險(xiǎn)防控的第二道防線。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立突發(fā)事件法律應(yīng)對(duì)預(yù)案，明確不同類(lèi)型法律糾紛的處理流程與責(zé)任分工。預(yù)案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：糾紛處理原則、應(yīng)急聯(lián)系人、證據(jù)收集要求、法律資源調(diào)配等。在具體操作中，法務(wù)經(jīng)理需要定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。例如，在產(chǎn)品召回事件中，法務(wù)經(jīng)理需準(zhǔn)備完整的召回流程文檔，包括召回通知模板、消費(fèi)者溝通方案、法律文書(shū)準(zhǔn)備等；在數(shù)據(jù)泄露事件中，則需制定詳細(xì)的事件響應(yīng)計(jì)劃，確保能夠及時(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)、履行告知義務(wù)。處置機(jī)制是風(fēng)險(xiǎn)防控的第三道防線。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立法律糾紛多元化解決機(jī)制，根據(jù)糾紛的性質(zhì)與規(guī)模選擇合適的解決方式。常見(jiàn)的糾紛解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。法務(wù)經(jīng)理需要根據(jù)企業(yè)利益最大化原則，制定糾紛解決策略。例如，對(duì)于金額較小、爭(zhēng)議不大的糾紛，可以?xún)?yōu)先選擇協(xié)商解決；對(duì)于涉及商業(yè)秘密的糾紛，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇仲裁解決；對(duì)于重大訴訟案件，則需要組建專(zhuān)業(yè)訴訟團(tuán)隊(duì)，制定詳細(xì)的訴訟策略。在糾紛處置過(guò)程中，法務(wù)經(jīng)理需要保持與企業(yè)各部門(mén)的密切溝通，確保處置方案能夠得到有效執(zhí)行。三、日常法律風(fēng)險(xiǎn)管理優(yōu)化法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作需要融入企業(yè)日常管理，通過(guò)持續(xù)優(yōu)化管理流程與制度，提升企業(yè)整體合規(guī)水平。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將法律風(fēng)險(xiǎn)管理嵌入企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的常態(tài)化、制度化。制度建設(shè)是日常法律風(fēng)險(xiǎn)管理的核心。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立完善的企業(yè)法律制度體系，覆蓋企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面。制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合最新法律法規(guī)的要求，并具有可操作性。在制度建立過(guò)程中，法務(wù)經(jīng)理需要充分征求各部門(mén)意見(jiàn)，確保制度能夠得到有效執(zhí)行。例如，在人力資源領(lǐng)域，法務(wù)經(jīng)理需建立涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、離職等全流程的勞動(dòng)管理制度；在采購(gòu)領(lǐng)域，則需建立涵蓋供應(yīng)商選擇、合同簽訂、履約驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的采購(gòu)管理制度。制度建立后，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行制度評(píng)估與修訂，確保制度的時(shí)效性與適用性。流程優(yōu)化是日常法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析，識(shí)別出高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，并制定相應(yīng)的防控措施。流程優(yōu)化應(yīng)當(dāng)遵循"風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)前置"原則，將合規(guī)要求嵌入業(yè)務(wù)流程的早期階段。例如，在銷(xiāo)售流程中，法務(wù)經(jīng)理需在客戶準(zhǔn)入階段加入合規(guī)審查環(huán)節(jié)；在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程中，則需在立項(xiàng)階段加入法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。流程優(yōu)化需要跨部門(mén)協(xié)作，法務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)部門(mén)共同設(shè)計(jì)優(yōu)化方案，確保方案能夠落地實(shí)施。培訓(xùn)教育是日常法律風(fēng)險(xiǎn)管理的保障。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立全員法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)體系，根據(jù)不同崗位需求制定差異化的培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)形式應(yīng)當(dāng)多樣化，包括但不限于專(zhuān)題講座、案例分析、在線學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)效果應(yīng)當(dāng)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容與方式。例如，對(duì)于基層員工，法務(wù)經(jīng)理可以重點(diǎn)講解勞動(dòng)合同法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等基礎(chǔ)法律知識(shí)；對(duì)于管理層，則可以重點(diǎn)講解公司法、反商業(yè)賄賂法等高級(jí)別法律知識(shí)。培訓(xùn)教育需要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，營(yíng)造"人人講合規(guī)"的良好氛圍。四、法務(wù)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力提升法務(wù)經(jīng)理自身及團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控水平的重要保障。在當(dāng)前法律環(huán)境日益復(fù)雜、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，法務(wù)團(tuán)隊(duì)需要不斷提升專(zhuān)業(yè)能力，以應(yīng)對(duì)不斷變化的法律挑戰(zhàn)。專(zhuān)業(yè)能力提升需要系統(tǒng)規(guī)劃。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)制定團(tuán)隊(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋法律知識(shí)更新、實(shí)務(wù)技能訓(xùn)練、行業(yè)法規(guī)解讀等內(nèi)容。培訓(xùn)方式應(yīng)當(dāng)多樣化，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、行業(yè)交流等。法務(wù)經(jīng)理需要鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參加專(zhuān)業(yè)資格考試，提升專(zhuān)業(yè)資質(zhì)水平。例如，在金融行業(yè)，法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)組織團(tuán)隊(duì)成員參加證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試等；在科技行業(yè)，則應(yīng)當(dāng)組織團(tuán)隊(duì)成員參加專(zhuān)利代理人資格考試、數(shù)據(jù)合規(guī)認(rèn)證等。實(shí)務(wù)能力培養(yǎng)需要實(shí)踐鍛煉。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立導(dǎo)師制度，由資深法務(wù)人員指導(dǎo)新入職員工；組織模擬法庭、案例研討會(huì)等活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)能力；鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與重大法律項(xiàng)目，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。實(shí)務(wù)能力培養(yǎng)需要與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密結(jié)合，法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)深入業(yè)務(wù)一線，了解業(yè)務(wù)需求，提升服務(wù)能力。例如，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程，提供合規(guī)建議；在制造業(yè)，則應(yīng)當(dāng)參與供應(yīng)鏈管理，防范合同風(fēng)險(xiǎn)。知識(shí)更新機(jī)制需要常態(tài)化。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立法律知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)，收錄與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)、案例判例、行業(yè)規(guī)范等；定期發(fā)布法律資訊，分享最新法律動(dòng)態(tài)；建立知識(shí)分享機(jī)制，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享學(xué)習(xí)心得。知識(shí)更新機(jī)制需要與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相結(jié)合，法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注新興法律問(wèn)題，如人工智能法律風(fēng)險(xiǎn)、生物科技倫理法律問(wèn)題等。例如，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)合規(guī)、平臺(tái)責(zé)任等新興法律問(wèn)題；在綠色經(jīng)濟(jì)背景下，則應(yīng)當(dāng)關(guān)注碳交易法律、環(huán)保合規(guī)等新興領(lǐng)域。五、跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制建設(shè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作需要企業(yè)各部門(mén)的協(xié)同配合。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立高效的跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，確保法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施能夠得到有效落實(shí)。協(xié)作機(jī)制需要制度保障。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)與企業(yè)管理層協(xié)商制定跨部門(mén)協(xié)作制度，明確各部門(mén)在法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作中的職責(zé)分工；建立跨部門(mén)會(huì)議制度，定期溝通法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作進(jìn)展；建立信息共享平臺(tái)，確保法律風(fēng)險(xiǎn)信息能夠及時(shí)傳遞。例如，在重大投資項(xiàng)目決策中，法務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)參與項(xiàng)目立項(xiàng)、盡職調(diào)查、合同談判等環(huán)節(jié)；在產(chǎn)品上市過(guò)程中，則應(yīng)當(dāng)參與市場(chǎng)調(diào)研、合規(guī)測(cè)試、風(fēng)險(xiǎn)告知等工作。協(xié)作效果需要評(píng)估改進(jìn)。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立跨部門(mén)協(xié)作效果評(píng)估機(jī)制，定期評(píng)估協(xié)作效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整協(xié)作方式。評(píng)估內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：協(xié)作效率、問(wèn)題解決率、風(fēng)險(xiǎn)防控效果等。評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)形成書(shū)面報(bào)告，并提出改進(jìn)建議。例如，在評(píng)估中發(fā)現(xiàn)跨部門(mén)溝通不暢，法務(wù)經(jīng)理可以建議建立定期溝通機(jī)制；在評(píng)估中發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控措施效果不佳，則可以建議調(diào)整防控策略。協(xié)作文化需要培育建設(shè)。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)積極培育企業(yè)合規(guī)文化，提高全員法律意識(shí)，營(yíng)造"人人參與風(fēng)險(xiǎn)防控"的良好氛圍；開(kāi)展合規(guī)標(biāo)桿評(píng)選活動(dòng)，表彰在風(fēng)險(xiǎn)防控工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)與個(gè)人；將合規(guī)表現(xiàn)納入績(jī)效考核體系，提高各部門(mén)參與風(fēng)險(xiǎn)防控的積極性。例如，在每年合規(guī)月期間，法務(wù)經(jīng)理可以組織"合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽""合規(guī)案例分享"等活動(dòng)，提升全員合規(guī)意識(shí)；在績(jī)效考核中，可以將合同簽訂合規(guī)率、糾紛解決效率等指標(biāo)納入考核體系，激勵(lì)各部門(mén)重視風(fēng)險(xiǎn)防控工作。六、技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新在數(shù)字化時(shí)代，法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)用新技術(shù)，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)防控方式，提升風(fēng)險(xiǎn)防控效率與效果。法律科技應(yīng)用需要系統(tǒng)規(guī)劃。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)評(píng)估企業(yè)需求，選擇合適的技術(shù)解決方案；建立技術(shù)試點(diǎn)機(jī)制，逐步推廣成熟的技術(shù)應(yīng)用；組建技術(shù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)技術(shù)選型、實(shí)施與維護(hù)。常見(jiàn)的技術(shù)應(yīng)用包括：合同管理系統(tǒng)、法律數(shù)據(jù)庫(kù)、合規(guī)管理系統(tǒng)、智能審核工具等。例如，在合同管理領(lǐng)域，可以應(yīng)用電子簽章、智能審核技術(shù)，提高合同管理效率；在合規(guī)管理領(lǐng)域，可以應(yīng)用數(shù)據(jù)分析技術(shù)，識(shí)別潛在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)防控需要專(zhuān)業(yè)分析。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立法律風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)分析模型，收集企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行深度分析；根據(jù)分析結(jié)果，制定針對(duì)性防控措施；定期發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。數(shù)據(jù)分析內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：糾紛類(lèi)型分布、風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)環(huán)節(jié)、防控措施效果等。例如，通過(guò)分析歷年糾紛數(shù)據(jù)，法務(wù)經(jīng)理可以發(fā)現(xiàn)某類(lèi)合同糾紛高發(fā)，可以針對(duì)性加強(qiáng)合同審查；通過(guò)分析防控措施效果數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)措施效果不佳，可以及時(shí)調(diào)整防控策略。創(chuàng)新機(jī)制需要資源保障。法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立法律風(fēng)險(xiǎn)防控創(chuàng)新基金，支持新技術(shù)應(yīng)用與模式創(chuàng)新；設(shè)立創(chuàng)新試點(diǎn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)探索新的防控方法；建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)創(chuàng)新成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)新機(jī)制需要與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相結(jié)合，法務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)關(guān)注人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)在法律風(fēng)險(xiǎn)防控領(lǐng)域的應(yīng)用前景；探索數(shù)字化、智能化風(fēng)險(xiǎn)防控新模式，提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控水平。例如，在探索AI合同審核應(yīng)用時(shí)，法務(wù)經(jīng)理可以與科技公司合作，建立試點(diǎn)項(xiàng)目，評(píng)估技術(shù)應(yīng)用效果；在探索區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)存證應(yīng)用時(shí)，