教師教育行業(yè)績效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)質(zhì)量課堂互動(dòng)率40%85%根據(jù)課堂觀察記錄，互動(dòng)率每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。學(xué)生出勤率95%每月統(tǒng)計(jì)學(xué)生出勤情況，出勤率每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。學(xué)生滿意度評(píng)分4.5分根據(jù)學(xué)期末學(xué)生匿名問卷調(diào)查結(jié)果，評(píng)分每高于目標(biāo)值0.1分，加1分，低于目標(biāo)值0.1分，減1分，最高不超過5分，最低不低于3分。教學(xué)事故次數(shù)0次每發(fā)生一次教學(xué)事故（如遲到、早退、課堂失控等），減3分，無事故則加3分，最高不超過5分。課程完成率100%根據(jù)學(xué)期課程計(jì)劃完成情況，完成率每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。教研能力教研活動(dòng)參與率25%90%根據(jù)部門教研活動(dòng)記錄，參與率每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。教研成果發(fā)表數(shù)量2篇每發(fā)表一篇核心期刊論文或參與一項(xiàng)省級(jí)以上課題，加2分，未達(dá)標(biāo)則不加分。教研成果轉(zhuǎn)化率70%根據(jù)教研成果在教學(xué)中應(yīng)用的比例，轉(zhuǎn)化率每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。指導(dǎo)青年教師效果優(yōu)秀根據(jù)青年教師成長情況及部門評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)為優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般不加分。教研報(bào)告質(zhì)量良好根據(jù)教研報(bào)告的深度、創(chuàng)新性及實(shí)用性，評(píng)價(jià)為優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般不加分。學(xué)生指導(dǎo)與發(fā)展學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)率20%30%根據(jù)所指導(dǎo)學(xué)生在各類競賽中的獲獎(jiǎng)比例，每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)完成率80%根據(jù)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的覆蓋比例，每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。學(xué)生就業(yè)推薦成功率60%根據(jù)所推薦學(xué)生就業(yè)的比例，每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。學(xué)生心理健康輔導(dǎo)次數(shù)10次每輔導(dǎo)學(xué)生心理健康問題1次，加0.2分，未達(dá)標(biāo)則不加分。學(xué)生實(shí)習(xí)單位反饋優(yōu)秀根據(jù)實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生的綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)為優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般不加分。職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作師德師風(fēng)表現(xiàn)15%優(yōu)秀根據(jù)師德師風(fēng)考核結(jié)果，評(píng)價(jià)為優(yōu)秀加5分，良好加3分，一般不加分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度高根據(jù)同事評(píng)價(jià)及部門負(fù)責(zé)人觀察，評(píng)價(jià)為高加5分，中加3分，低不加分。工作紀(jì)律遵守情況無違紀(jì)每發(fā)生一次違紀(jì)行為（如遲到、曠工等），減3分，無違紀(jì)則加3分，最高不超過5分。繼續(xù)教育學(xué)時(shí)40學(xué)時(shí)每完成10學(xué)時(shí)繼續(xù)教育，加1分，未達(dá)標(biāo)則不加分。校內(nèi)外培訓(xùn)參與度80%根據(jù)校內(nèi)外培訓(xùn)的參與率，每高于目標(biāo)值1%，加0.5分，低于目標(biāo)值1%，減0.5分，最高不超過5分，最低不低于-5分。本考核表旨在全面評(píng)估教師的教育教學(xué)、教研能力、學(xué)生指導(dǎo)及職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評(píng)分，最終得分=Σ(各維度得分*權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽