企業(yè)人力資源管理部門結構設計與需求預測相關試題試卷第1題（

）是組織設計的最基本的原則。[單選題]*A.專業(yè)分工與協(xié)作原則B.任務與目標原則(正確答案)C.有效管理制度原則D.集權與分權原則第2題企業(yè)組織結構變革的方式不包括（）。[單選題]*A.改良式B.爆破式C.計劃式D.漸進式(正確答案)第3題以下關于組織設計理淪的說法不正確的是（）。[單選題]*A.組織設計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分B.動態(tài)組織設計理論包含靜態(tài)組織設計理論的內容C.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論(正確答案)D.靜態(tài)組織設計理論是組織設計的核心內容第4題以（）為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬

分權制。[單選題]*A.成果(正確答案)B.工作C.關系D.人物第5題回歸分析法是依據(jù)（）對人力資源需求的總量進行預

測。[單選題]*A.慣性原理B.相關性原理(正確答案)C.相似性原理D.偏好原理第6題無轉換比率法的目的是將企業(yè)的業(yè)務轉換為對人員的需求,這是一種適合（）。[單選題]*A.長期需求預測的方法B.中期需求預測的方法C.短期需求預測的方法(正確答案)D.近期需求預測的方法第7題（）是人員規(guī)劃中應解決的核心問題。[單選題]*A.人力資源供求協(xié)調平衡B.人力資源的需求預測問題C.人力資源的供給保障問題(正確答案)D.人力資源的系統(tǒng)設計問題第8題人員晉升計劃的最直接的作用就是（）。[單選題]*A.激勵員工(正確答案)B.提高員工滿意度C.促進職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合理編制人員配備計劃D.合理編制人員配備計劃第9題某企業(yè)計劃用任務總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動力生產率變動系數(shù)為0.Ol。運用工作定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為（）。[單選題]*A.50人B.100人(正確答案)C.150人D.200人第10題以（）為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬

分權制。[單選題]*A.成果(正確答案)B.工作C.關系D.人物第11題企業(yè)在分析決策權應該歸屬于哪一管理層次和部門時，無需考慮的因素是（）。[單選題]*A.決策的性質B.決策者所需具備的能力C.決策的環(huán)境(正確答案)D.決策對各職能的影響面第12題以下企業(yè)人員需求預測方法中,不屬于量化分析方

法的是（）。[單選題]*A.德爾菲法(正確答案)B.回歸分析方法C.定員定額分析法D.轉換比率法第13題SWOT分析法中，O表示（）[單選題]*A.劣勢B.優(yōu)勢C.威脅D.機會(正確答案)第14題（）不屬于定員定額分析法。[單選題]*A.工作定額分析法B.崗位定員法C.人員比率法(正確答案)D.比例定員法第15題人員晉升計劃的最直接的作用就是（）。[單選題]*A.激勵員工(正確答案)B.提高員工滿意度C.促進職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合理編制人員配備計劃D.合理編制人員配備計劃第16題獲得專利權的項目數(shù)屬于（）的績效考評指標。[單選題]*A.行為過程型B.品質特征型C.工作結果型(正確答案)D.工作方式型第17題關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體,

它必須具備的條件是（）[單選題]*A.定型化、結果化B.定型化、行為化C.定量化、結果化D.定量化、行為化(正確答案)第18題實施360度考評的程序是（）。

①培訓考評者;②實施360度考評;③考評項目設計;④反饋面談;[單選題]*A.①②③④B.③④②①C.③①②④(正確答案)D.②③①④第19題以下（）屬于360度考評中的內容。[單選題]*A.考評的應用開發(fā)技巧(正確答案)B.溝通技巧C.考評實施技巧D.總結和反饋評價結果的方法第20題基于互聯(lián)網的360度考評的優(yōu)勢是（）。[單選題]*A.網絡化程度大B.信息的安全性C.評價管理的簡化(正確答案)D.易于接收信息第21題以下不是對選拔出的考評者進行培訓時的內容的是（）。[單選題]*A.考評實施技巧B.報告結果(正確答案)C.溝通技巧D.反饋評價結果第22題克服分布誤差的最佳方法是（）。[單選題]*A.目標管理法B.配對比較法C.強迫分布法(正確答案)D.合成考評法第23題考量員工個人特質的效標屬于（）[單選題]*A.行為性效標B.特征性效標(正確答案)C.效果性效標D.素質性效標第24題考評過程中出現(xiàn)（），不利于個人績效的改進，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。[單選題]*A.苛嚴誤差B.中間傾向C.寬厚誤差(正確答案)D.暈輪誤差第25題（）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內的全部表現(xiàn)做出總評價。[單選題]*A.優(yōu)先效應(正確答案)B.首因效應C.后繼效應D.近期效應第26題（）的績效考評指標體系是以反映和體現(xiàn)被考評者的興趣愛好、應變能力、人際關系等指標為主體構成的考評體系[單選題]*A.行為過程型B.品質特征型(正確答案)C.工作結果型D.工作方式型第27題（）采用的是平衡計分卡設定目標的方法[單選題]*A.關鍵事件法B.要素圖示法C.個案研究法D.目標分解法(正確答案)第28題（）不屬于頭腦風暴的原則[單選題]*A.任何時候都不要批評別人的想法B.強調生產想法的質量(正確答案)C.思想愈激進愈開放愈好D.強調生產想法的數(shù)量第29題KPI標準水平的分類不包括（）[單選題]*A.先進的標準水平B.預期的標準水平(正確答案)C.平均的標準水平D.基本的標準水平第30題某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質測評，這屬于（）測試。[單選題]*A.開發(fā)性(正確答案)B.診斷性C.考核性D.選拔性第31題（）是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。[單選題]*A.設計測評表B.確定測評者C.選定測評方式D.設計測評與選拔標準體系(正確答案)第32題學習能力測評的方式不包括（）[單選題]*A.面試B.投射測驗(正確答案)C.心理測驗D.情境測驗第33題處理員工素質測評結果的常用數(shù)理統(tǒng)計方法不包括（）[單選題]*A.集中趨勢分析B.綜合分析(正確答案)C.離散趨勢分析D.相關分析第34題作為員工素質測評結果分析的一種方法，要素分析法不包括（）[單選題]*A.結構分析法B.歸納分析法C.對比分析法D.曲線分析法(正確答案)第35題應聘者一進入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于（）[單選題]*A.暈輪效應B.首因效應(正確答案)C.對比效應D.錄音壓力第36題“你好像不適合我們這里的工作，你看呢?”這屬于結構化面試中的（）[單選題]*A.背景性問題B.知識性問題C.思維性問題D.壓力性問題(正確答案)第37題作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括（）[單選題]*A.決策人員來源廣泛B.運用運籌學的原理C.決策的客觀性較高D.運用相關分析的方法(正確答案)第38題評價中心技術不包括（）[單選題]*A.案例分析B.公文筐測試C.無領導小組討論D.結構化面試(正確答案)第39題（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。[單選題]*A.崗位分析B.員工素質測評(正確答案)C.崗位評價D.員工績效評價第40題作為員工素質測評量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看作是（）。[單選題]*A.當量量化B.二次量化(正確答案)C.等距量化D.比例量化第41題員工素質測評標準體系的構成要素不包括（）。[單選題]*A.結構性要素B.行為環(huán)境要素C.時間性要素(正確答案)D.工作績效要素第42題若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在（）。[單選題]*A.星期一B.星期三(正確答案)C.星期五D.周末第43題（）又稱為序列化面試。[單選題]*A.單獨面試(正確答案)B.小組面試C.一次性面試D.情景面試第44題以下關于員工培訓規(guī)劃的說法不正確的是（）[單選題]*A.建立在培訓需求分析的基礎上B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)C.需考慮企業(yè)培訓資源配置情況D.對培訓與技能開發(fā)起輔助作用(正確答案)第45題教學計劃是實施培訓的執(zhí)行性計劃，它的內容不包括（）[單選題]*A.教師選定(正確答案)B.教學目標C.教學形式D.課程設置第46題企業(yè)設置培訓課程應體現(xiàn)的基本原則不包括（）[單選題]*A.要符合企業(yè)和學員的需求B.應盡可能緊跟當前行業(yè)發(fā)展趨勢(正確答案)C.應符合成年人的認知規(guī)律D.應體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標第47題在培訓效果的評估體系中,（）是第四級評估[單選題]*A.行為評估B.學習評估C.反應評估D.結果評估(正確答案)第48題對培訓效果進行反應評估的方法不包括（）[單選題]*A.訪談法B.綜合座談C.筆試法(正確答案)D.電話調查第49題對培訓效果進行行為評估，評估者應為（）[單選題]*A.培訓單位B.學員的直接主管(正確答案)C.培訓教師D.學員的單位主管第50題反應評估的評估方法不包括（）[單選題]*A.問卷調查B.電話調查C.演講(正確答案)D.觀察法第51題關于道德規(guī)范，正確的說法是（）。[單選題]*A.道德規(guī)范就是像法律那樣制約人的行為的一整套制度體系B.道德規(guī)范是做人的準則，規(guī)范個人行為應該做什么，不應該做(正確答案)什么C.從時間上看，道德規(guī)范比法律產生得略晚D.道德規(guī)范與法律規(guī)范作用的范圍是基本相同的第52題關于職業(yè)道德，正確的說法是（）。[單選題]*A.職業(yè)道德建設有助于提高企業(yè)凝聚力，但無助于促進企業(yè)技術進步B.職業(yè)道德建設有助于提高勞動生產率，但無助于降低生產成本C.職業(yè)道德建設有利于提高職業(yè)技能，增強企業(yè)競爭力(正確答案)D.職業(yè)道德建設有助于提高產品質量，但不會提高企業(yè)服務質量第53題《公民道德建設實施綱要》指出的我國職業(yè)道德建設規(guī)范是（）。[單選題]*A.求真務實、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、服務人民、促進發(fā)展B.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會(正確答案)C.以人為本、解放思想、實事求是、與時俱進、促進和諧D.文明禮貌、勤儉節(jié)約、團結互助、遵紀守法、開拓創(chuàng)新第54題社會主義道德建設的核心是（）。[單選題]*A.為人民服務(正確答案)B.愛國主義C.社會主義和諧社會D.共同發(fā)展第55題社會主義道德建設的重點是（）。[單選題]*A.誠實守信(正確答案)B.愛崗敬業(yè)C.樹立理想D.職業(yè)紀律第56題下列選項，符合一般從業(yè)人員職業(yè)規(guī)范要求的是（）。[單選題]*A.男服務員要留胡須，以保持男性的陽剛之氣B.女服務員要梳時尚發(fā)型，以展示新女性的時代形象C.男服務員要定時理發(fā)，以保持面部和頭型的整潔(正確答案)D.女服務員要濃墨重粉，以凸顯女性的魅力第57題關于辦事公平公正，正確的說法是（）。[單選題]*A.只要本著公平公正的心處理問題，就能夠做到公平公正B.每個人都有他對公平公正的看法，因此事實上的公平公正是不存在的C.對犯錯誤的當事人做出均等處罰是公平公正的核心D.公平公正是按照原則辦事，處理問題合情合理，不徇私情(正確答案)第58題關于勤勞與節(jié)儉，正確的說法是（）。[單選題]*A.勤勞的人必然節(jié)儉，反之亦然B.勤勞有助于節(jié)儉品質的形成，節(jié)儉有助于勤勞品質升華(正確答案)C.節(jié)儉不利于生產繁榮，勤勞無助于生產效率的提高D.勤勞與節(jié)儉不應該是現(xiàn)代從業(yè)人員的道德品質第59題多項選擇題企業(yè)文化的功能有（）。*A.中和功能B.整合功能(正確答案)C.調和功能D.導向功能(正確答案)第60題多項選擇題員工處理與領導的關系，比較妥當?shù)淖龇ㄓ校ǎ?A.領導安排的工作不能做時，要如實講明原因(正確答案)B.尊重領導的隱私，領導的隱私權高于一切C.對領導有意見，不論在何種場合，要敢于當面指出來D.維護領導的威信，一般不越級匯報工作(正確答案)第61題多項選擇題文明禮貌的具體要求有（）。*A.儀表端莊(正確答案)B.聲音響亮C.舉止瀟灑D.待人熱情(正確答案)第62題多項選擇題職業(yè)技能的構成要素包括（）。*A.體力B.智力C.知識(正確答案)D.技術(正確答案)第63題多項選擇題對勞動合同認識正確的有（）。*A.勞動合同在理論上是完美的，但在現(xiàn)實中基本上是一紙空文B.勞動合同是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障(正確答案)C.勞動合同是受法律保護的(正確答案)D.勞動合同是員工的賣身契第64題多項選擇題“精益求精”所包含的職業(yè)道德要求有（）。*A.提高技能(正確答案)B.誠實守信C.愛崗敬業(yè)(正確答案)D.團結互助第65題多項選擇題關于自由，正確的理解包括（）。*A.自由就是排除一切外在束縛B.自由的前提是認識和把握事物的本質和規(guī)律(正確答案)C.自由需要以遵守道德和法律為前提(正確答案)D.由于對事物認識能力的不斷增強，人的自由不斷擴大第66題多項選擇題關于職業(yè)道德修養(yǎng)的說法中，正確的有（）。*A.職業(yè)道德修養(yǎng)是員工自我教育、自我改造、自我完善的過程(正確答案)B.職業(yè)道德修養(yǎng)是長期的、艱巨的過程(正確答案)C.“慎獨”是職業(yè)道德修養(yǎng)的高尚境界(正確答案)D.職業(yè)道德修養(yǎng)的主要途徑和方法是閉門思過第67題W女士體型富態(tài)，Q女士體型苗條。兩人都對自己的體型十分在意，問題在于兩個人都覺得自己很胖。當W女士、Q女士同時在場的情況下，你會（）。[單選題]*A.對她們說:“你們兩個都不胖，你們的體形都恰到好處”B.對W說:“你確實胖”，對Q說:“你為什么覺得自己胖呢”C.對兩人說:“要是能夠把W身上的肉勻一點給Q多好呀”D.對她們說:“體形重要，但身體健康和心理健康更重要”(正確答案)第68題過馬路時，遇到了紅燈，但是大批的行人視而不見，強行闖紅燈，交通協(xié)管員也沒有了辦法。如果你是行人當中的一員，你會（）。[單選題]*A.隨大溜，走過去B.等待紅燈變成綠燈時再過馬路C.快步走過去D.提醒行人注意安全(正確答案)第69題在本企業(yè)中，你認為員工之間的待遇存在差異，是因為（）。[單選題]*A.能力不同B.學歷不同C.資歷不同D.努力程度不同(正確答案)第70題假如公司領導近來對你的工作有所不滿，你想和領導談談，但你又沒有機會接觸領導，你會（）。[單選題]*A.電話與領導溝通(正確答案)B.給領導寫封信說明C.等待見面的機會D.就按照這樣做下去第71題某少年經常沉溺于逃課上網，學習成績日下，老師、家長苦口婆心規(guī)勸皆無濟于事。假如你是該少年的父母，你會采取的下一步措施是（）。[單選題]*A.嚴厲體罰B.無奈，放任自流C.求助社會D.求助專家(正確答案)第72題扒手王某扒技“高超”，一次，她遇一個外地來城就醫(yī)的人，遂將其洗劫一空，結果導致病人因無錢住院而亡。對于這件事，你的看法是（）。[單選題]*A.與圖財害命無異，應判以極刑B.加強治安，打擊扒手C.教育為本(正確答案)D.警察無用第73題你相信下列說法中的（）。[單選題]*A.金錢不一定帶來幸福B.金錢等同幸福C.金錢是幸福的源泉(正確答案)D.金錢有益于幸福第74題你心目中的和諧企業(yè)是職工之間（）。[單選題]*A.彼此客客氣氣，相敬如賓(正確答案)B.不存在任何形式的矛盾和糾紛C.有矛盾和糾紛產生，但很少，發(fā)生之后就過去了D.相互間敢于批評，但批評完了，彼此之間的關系會更好第75題假如你和同事關系很僵，總覺得這幾個人有意和自己“過不去”，你會（）。[單選題]*A.向領導反映情況，請他幫助解決B.另外找?guī)讉€同事，和他們對著干C.反思自己的做法有什么不妥，并加以改正(正確答案)D.把這種局面當成是一場考驗，絕不妥協(xié)退讓第76題（）不屬于科學管理時期的觀點。[單選題]*A.機器比人重要B.工人應當掌握標準化的操作方法C.用標準挑選工人D.用心理學來研究人與生產率之間的關系(正確答案)第77題（）認為企業(yè)通過選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結構，可以提升組織效益。[單選題]*A.一般系統(tǒng)理論B.人力資本理論C.交易成本理論(正確答案)D.資源基礎理論第78題戰(zhàn)略性人力資源管理從（）角度關注員工貢獻率問題。[單選題]*A.長期戰(zhàn)略性和管理對象B.短期戰(zhàn)略性和管理對象(正確答案)C.長期戰(zhàn)略性和管理流程D.短期戰(zhàn)略性和管理流程第79題相對其他策略，采用（）的企業(yè)更依賴于工資和獎金維持員工的積極性。[單選題]*A.吸引策略(正確答案)B.內部策略C.投資策略D.參與策略第80題（）是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評價過程的第一個步驟。[單選題]*A.設計評價指標B.確定評價內容(正確答案)C.明確人力資源戰(zhàn)略D.建立評價委員會第81題企業(yè)集團的戰(zhàn)略優(yōu)勢主要體現(xiàn)在（）。[單選題]*A.降低采購成本B.迅速擴大規(guī)模C.通過壟斷獨占市場D.進行多元化經營,(正確答案)第82題監(jiān)事會一般由（）選舉產生。[單選題]*A.董事會B.經理班子C.股東大會(正確答案)D.全體員工第83題企業(yè)集團控制子公司的形式不包括（）。[單選題]*A.資本參與B.人事結合C.提供貸款D.兼并重組(正確答案)第84題（）企業(yè)集團組織結構模式非常適合大型跨國公司。[單選題]*A.企業(yè)系列B.控股系列(正確答案)C.直線職能型D.橫向結合型第85題狹義人力資本的研究對象不包括（）。[單選題]*A.董事會成員(正確答案)B.高級管理人才C.經理班子成員D.高級技術人才第86題（）不屬于勝任特征的深層次特征。[單選題]*A.特質B.社會角色C.動機D.知識技能(正確答案)第87題（）勝任特質模型會列出各個勝任特征的內涵和出色的績效行為。[單選題]*A.錨型B.簇型C.盒型(正確答案)D.層級式第88題沙盤推演法可以考察，但公文筐測試不能考

察的能力是（）。[單選題]*A.決策能力B.分析能力C.演講能力(正確答案)D.解決問題能力第89題關于職業(yè)心理測試，下列說法錯誤的是（）。[單選題]*A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法(正確答案)B.投射測試計分和解釋比較困難，主觀性較強C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自