慈溪市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書**申請(qǐng)書一：**

尊敬的慈溪市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

**一、申請(qǐng)內(nèi)容**

本人特此向貴會(huì)正式提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，請(qǐng)求依法對(duì)本人與慈溪市XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）之間的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決。

具體爭(zhēng)議事項(xiàng)包括但不限于：

1.公司未按勞動(dòng)合同約定支付本人工資及加班費(fèi)；

2.公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.公司單方面解除勞動(dòng)合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4.公司存在未及時(shí)履行工作職責(zé)、工作環(huán)境惡劣等問(wèn)題，嚴(yán)重?fù)p害本人合法權(quán)益。

**二、申請(qǐng)?jiān)?*

本人于XXXX年XX月XX日入職公司，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)保障本人的合法權(quán)益，包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境等。然而，自入職以來(lái)，公司多次違反上述法律規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

**（一）未按勞動(dòng)合同約定支付工資及加班費(fèi)**

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，本人每月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XXXX元，并享有法定節(jié)假日及工作日加班的加班費(fèi)。但自XXXX年XX月起，公司以“經(jīng)營(yíng)困難”“績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)”等理由，長(zhǎng)期拖欠本人工資，累計(jì)拖欠金額達(dá)人民幣XXXX元。此外，公司長(zhǎng)期安排本人加班，但從未依法支付加班費(fèi)，甚至以“自愿加班”“團(tuán)隊(duì)福利”等名義變相強(qiáng)制加班，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定。

**（二）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用**

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。然而，公司自本人入職以來(lái)，至今未繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。此舉不僅導(dǎo)致本人無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，還可能因未繳納工傷保險(xiǎn)而面臨未來(lái)工傷無(wú)法理賠的風(fēng)險(xiǎn)。

**（三）單方面解除勞動(dòng)合同，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**

XXXX年XX月XX日，公司以“員工績(jī)效不合格”為由，單方面書面通知本人解除勞動(dòng)合同，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為本人月工資乘以工作年限。然而，公司不僅拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還以“試用期不合格”“隨意解雇”等理由拒絕協(xié)商。此舉嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，損害了本人的合法權(quán)益。

**（四）工作環(huán)境惡劣，未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)**

在公司工作期間，本人長(zhǎng)期處于高溫、高噪音的工作環(huán)境中，公司未提供任何勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，也未采取有效措施改善工作條件。此外，公司管理層存在嚴(yán)重的管理問(wèn)題，經(jīng)常進(jìn)行言語(yǔ)侮辱、威脅，甚至以“離職否則解雇”等手段逼迫本人離職。這種行為不僅違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，還嚴(yán)重侵犯了本人的人格尊嚴(yán)。

**三、決心和要求**

面對(duì)公司長(zhǎng)期以來(lái)的違法行為，本人始終保持理性，多次嘗試與公司協(xié)商解決，但均遭到拒絕。為維護(hù)自身合法權(quán)益，本人決定依法向貴會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求貴會(huì)依法公正處理。

**具體要求如下：**

1.請(qǐng)求貴會(huì)責(zé)令公司立即足額支付本人拖欠的工資及加班費(fèi)，共計(jì)人民幣XXXX元；

2.請(qǐng)求貴會(huì)責(zé)令公司依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，補(bǔ)繳自XXXX年XX月起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3.請(qǐng)求貴會(huì)裁決公司支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為本人月工資乘以工作年限；

4.請(qǐng)求貴會(huì)責(zé)令公司糾正工作環(huán)境惡劣、未提供勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題，并賠償因工作環(huán)境導(dǎo)致的健康損害；

5.請(qǐng)求貴會(huì)支持本人其他合理訴求，包括但不限于精神損害賠償?shù)取?/p>

本人堅(jiān)信，通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益是每個(gè)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。本人將積極配合貴會(huì)取證，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，本人也將以法律為武器，堅(jiān)決斗爭(zhēng)到底，直至問(wèn)題得到妥善解決。

**此致**

**請(qǐng)審查**

**望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)**

**落款**

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱：慈溪市XX有限公司（蓋章）

XXXX年XX月XX日

**申請(qǐng)書二：**

**一、申請(qǐng)人基本信息**

申請(qǐng)人：周某，性別：女，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，民族：漢族，住址：浙江省慈溪市XX街道XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。

被申請(qǐng)人：慈溪市XX電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91330281XXXXXXXX，法定代表人：王某，地址：浙江省慈溪市XX鎮(zhèn)XX路XX號(hào)。

**二、申請(qǐng)事項(xiàng)**

申請(qǐng)人因與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣XXXX元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人XXXX年XX月至XXXX年XX月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

**三、事實(shí)與理由**

**（一）事實(shí)部分**

申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作，擔(dān)任生產(chǎn)操作員崗位。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定工作期限為三年，每月工資為人民幣3000元，按月發(fā)放。

1.**拖欠工資問(wèn)題**

自XXXX年XX月起，被申請(qǐng)人以“工廠效益下降”、“庫(kù)存積壓”等理由，多次拖欠申請(qǐng)人的工資。具體拖欠情況如下：

-XXXX年XX月工資拖欠人民幣800元；

-XXXX年XX月工資拖欠人民幣1000元；

-XXXX年XX月工資至今未發(fā)，拖欠金額為人民幣2000元。

截至XXXX年XX月，被申請(qǐng)人累計(jì)拖欠申請(qǐng)人工資共計(jì)人民幣XXXX元。

2.**未簽勞動(dòng)合同**

申請(qǐng)人入職后，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定。申請(qǐng)人于XXXX年XX月向被申請(qǐng)人提出簽訂勞動(dòng)合同的要求，但被申請(qǐng)人以“暫時(shí)不需要”、“流程復(fù)雜”等理由推脫，至今未予辦理。

3.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題**

XXXX年XX月XX日，被申請(qǐng)人以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，單方面通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求申請(qǐng)人自行離開工作崗位。申請(qǐng)人對(duì)此表示異議，但被申請(qǐng)人拒絕協(xié)商，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人月工資乘以工作年限。申請(qǐng)人工作年限為兩年零八個(gè)月，月工資為人民幣3000元，故被申請(qǐng)人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元。

4.**社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題**

在被申請(qǐng)人工作期間，公司從未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”的規(guī)定。

**（二）理由部分**

1.**法律依據(jù)**

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，勞動(dòng)合同期滿終止的?！?/p>

-《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！?/p>

2.**權(quán)利維護(hù)**

申請(qǐng)人作為勞動(dòng)者，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、簽訂書面勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)利。被申請(qǐng)人長(zhǎng)期拖欠工資、未簽勞動(dòng)合同、不繳納社保等行為，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。為維護(hù)自身權(quán)益，申請(qǐng)人不得不尋求法律途徑解決爭(zhēng)議。

3.**事實(shí)清楚，證據(jù)充分**

申請(qǐng)人可提供以下證據(jù)證明上述事實(shí)：

-申請(qǐng)人工資銀行流水，證明工資被拖欠；

-申請(qǐng)人同事證言，證明公司未簽勞動(dòng)合同的普遍情況；

-申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的溝通記錄（微信、短信等），證明被申請(qǐng)人單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；

-申請(qǐng)人社保繳納記錄，證明被申請(qǐng)人未繳納社保。

**四、落款**

此致

慈溪市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：周某

XXXX年XX月XX日

**申請(qǐng)書三：**

**一、稱謂**

尊敬的慈溪市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：

**二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由**

**（一）申請(qǐng)事項(xiàng)**

本人特此向貴會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，請(qǐng)求依法對(duì)本人與慈溪市XX機(jī)械制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）之間的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決。具體仲裁請(qǐng)求如下：

1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人立即向申請(qǐng)人支付拖欠的工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元；

2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；

3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人補(bǔ)繳自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；

4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人賠償因工作環(huán)境惡劣導(dǎo)致的健康損害損失人民幣XXXX元；

5.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

**（二）申請(qǐng)理由**

本人于XXXX年XX月XX日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任裝配車間技術(shù)員崗位。雙方口頭約定試用期為三個(gè)月，試用期工資為人民幣2500元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣3000元/月，按月發(fā)放。然而，被申請(qǐng)人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，存在多項(xiàng)嚴(yán)重違法行為，嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益?，F(xiàn)將具體事實(shí)與理由陳述如下：

**1.拖欠工資及加班費(fèi)**

自XXXX年XX月起，被申請(qǐng)人以“訂單減少”、“生產(chǎn)任務(wù)不足”等為由，長(zhǎng)期拖欠本人的工資。具體拖欠情況如下：

-XXXX年XX月工資拖欠人民幣1500元；

-XXXX年XX月工資拖欠人民幣2000元；

-XXXX年XX月至今，工資尚未支付，拖欠金額達(dá)人民幣3000元。

此外，本人自入職以來(lái)，經(jīng)常加班，每日工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)法律規(guī)定上限，但被申請(qǐng)人從未支付過(guò)任何加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，但至今未予執(zhí)行。

**2.違法解除勞動(dòng)合同**

XXXX年XX月XX日，被申請(qǐng)人以“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面書面通知本人解除勞動(dòng)合同，并要求本人當(dāng)日離崗。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同缺乏合法依據(jù)，屬于違法解除。且被申請(qǐng)人未向本人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定。

**3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)**

在被申請(qǐng)人工作期間，公司從未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定。本人多次要求公司繳納社保，但被申請(qǐng)人以“公司規(guī)模小”、“暫時(shí)不繳”等理由推脫，至今未予解決。

**4.工作環(huán)境惡劣，未提供勞動(dòng)保護(hù)**

本人在裝配車間工作期間，長(zhǎng)期暴露在粉塵、噪音環(huán)境中，公司未提供任何勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，也未采取有效措施改善工作條件。此外，車間通風(fēng)不良，夏季高溫期間，公司未提供降溫措施，導(dǎo)致本人多次中暑，身體健康受到嚴(yán)重影響。

**5.法律依據(jù)**

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，勞動(dòng)合同期滿終止的。”

-《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！?/p>

-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付