2025年大學(xué)（法學(xué)）勞動與社會保障法期末測試題及解析

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。1.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系主體的說法，正確的是（）A.勞動法律關(guān)系主體就是勞動者和用人單位B.勞動法律關(guān)系主體是勞動法律關(guān)系的參加者C.勞動法律關(guān)系主體僅包括自然人D.勞動法律關(guān)系主體不包括國家機(jī)關(guān)2.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表3.我國現(xiàn)行法定節(jié)假日不包括（）A.元旦B.元宵節(jié)C.清明節(jié)D.中秋節(jié)4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂。A.省級以上人民政府B.市級以上人民政府C.縣級以上人民政府D.鄉(xiāng)級以上人民政府5.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10日B.15日C.30日D.60日6.下列屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.福利待遇C.工作內(nèi)容和工作地點D.保守商業(yè)秘密7.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.10日B.15日C.20日D.30日8.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.109.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.曾在本單位受過表彰的10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由（）支付。A.用人單位B.生育保險基金C.女職工本人D.政府財政12.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同一經(jīng)訂立即生效13.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行14.職業(yè)健康檢查費用由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.政府財政D.社會保險基金15.下列不屬于勞動保障監(jiān)察事項的是（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況C.用人單位是否依法設(shè)置會計賬簿D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況16.勞動爭議仲裁委員會由（）代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A.勞動行政部門B.司法部門C.政府部門D.行業(yè)協(xié)會17.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十18.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用C.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行用人單位對勞動者的義務(wù)D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但獎金分配可以不同19.企業(yè)年金所需費用由（）共同繳納。A.企業(yè)和職工B.企業(yè)和政府C.職工和政府D.企業(yè)、職工和政府20.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90第II卷（非選擇題，共60分）簡答題（共20分）答題要求：簡要回答問題，觀點明確，條理清晰。21.簡述勞動合同的解除情形。（10分）22.簡述社會保險的種類。（10分）論述題（共20分）答題要求：論述全面，觀點正確，論證充分，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。23.論勞動保障監(jiān)察的意義和作用。（10分）24.論述我國勞動爭議處理機(jī)制的特點和完善。（10分）案例分析題（共15分）答題要求：根據(jù)所給案例，運用相關(guān)勞動與社會保障法知識進(jìn)行分析，回答問題。25.某公司與員工李某簽訂了為期3年的勞動合同，約定李某的工作崗位為銷售代表。合同履行期間，公司以市場不景氣為由，未經(jīng)李某同意，將其調(diào)至后勤崗位，工資待遇也相應(yīng)降低。李某不同意公司的調(diào)崗決定，多次與公司協(xié)商無果后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析：（1）公司的調(diào)崗行為是否合法？為什么？（5分）（2）李某可以要求公司承擔(dān)哪些責(zé)任？（5分）（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決？（5分）材料分析題（共5分）答題要求：閱讀材料，結(jié)合所學(xué)知識，回答問題。26.材料：近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，一些新興的用工形式如共享員工、靈活用工等逐漸興起。這些用工形式在一定程度上滿足了企業(yè)的用工需求，也為勞動者提供了更多的就業(yè)選擇。但同時，也引發(fā)了一些勞動與社會保障方面的問題，如勞動關(guān)系認(rèn)定模糊、勞動權(quán)益保障不足等。問題：針對新興用工形式中存在的問題，你認(rèn)為應(yīng)如何加強(qiáng)勞動與社會保障方面的規(guī)范和管理？（簡要回答，5分）答案：1.B2.B3.B4.C5.C6.C7.B8.B9.D10.D11.B12.D13.C14.B15.C16.A17.C18.D19.A20.C21.勞動合同的解除情形包括：協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者單方解除，分為預(yù)告解除和即時解除，預(yù)告解除需提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知，即時解除適用于用人單位有過錯等法定情形；用人單位單方解除，包括過錯性解除、非過錯性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員等情形。22.社會保險的種類有：養(yǎng)老保險，保障勞動者在老年喪失勞動能力時的基本生活；醫(yī)療保險，為勞動者提供醫(yī)療費用的保障；失業(yè)保險，幫助失業(yè)勞動者在失業(yè)期間維持基本生活；工傷保險，對因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者給予補(bǔ)償；生育保險，保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療需求。23.勞動保障監(jiān)察的意義和作用在于：維護(hù)勞動者合法權(quán)益，確保勞動者的勞動報酬、休息休假等權(quán)益得到保障；規(guī)范用人單位行為，促進(jìn)用人單位依法用工；維護(hù)勞動力市場秩序，營造公平競爭的市場環(huán)境；促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展。24.我國勞動爭議處理機(jī)制的特點包括：多種方式并存，有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；強(qiáng)調(diào)調(diào)解優(yōu)先，注重通過調(diào)解解決爭議；仲裁具有準(zhǔn)司法性，裁決具有終局性等。完善方面可加強(qiáng)調(diào)解與仲裁、訴訟的銜接，提高勞動爭議處理效率；進(jìn)一步明確各處理環(huán)節(jié)的職責(zé)和程序；加強(qiáng)對勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和人員的培訓(xùn)，提高專業(yè)水平等。25.（1）公司的調(diào)崗行為不合法。因為勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司未經(jīng)李某同意擅自調(diào)崗并降低工資待遇，違反了勞動合同約定。（2）李某可以要求公司恢復(fù)其原工作崗位和原工資待遇，并支付因調(diào)崗導(dǎo)致的工資差額。（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)裁決公司恢復(fù)李某原工