蘇州勞動仲裁撤訴申請書申請書一：

尊敬的蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會領導：

在當前社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，勞動關系日益復雜，勞動爭議也呈現(xiàn)出多樣化、多層次的態(tài)勢。作為一名勞動者，我在工作中始終秉持誠信、敬業(yè)的原則，積極履行職責，與用人單位共同維護良好的勞動秩序。然而，在近期的工作過程中，由于雙方在勞動合同履行方面存在一定的分歧，導致勞動爭議的發(fā)生。為了妥善解決這一爭議，維護自身的合法權益，我經(jīng)過深思熟慮，決定向貴委員會提出勞動仲裁撤訴的申請。

一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)正式向蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會提出撤訴申請，撤回此前提交的勞動仲裁申請書，涉及與XX公司簽訂的勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。

二、申請原因

1.**爭議的背景與過程**

本人于20XX年XX月XX日與XX公司簽訂勞動合同，擔任XX崗位，雙方約定試用期六個月，試用期工資為XX元/月，轉(zhuǎn)正后工資為XX元/月，并享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年休假等權益。在試用期內(nèi)，我按照公司要求認真履行職責，積極學習業(yè)務知識，努力提升工作能力。然而，在試用期結束前，公司以“工作表現(xiàn)不符合崗位要求”為由，單方面決定不與我續(xù)簽勞動合同，并拒絕支付試用期工資。

在此過程中，我曾多次與公司人力資源部門溝通，要求其依法支付試用期工資并提供相應的解雇證明，但公司始終未能正面回應，也未提供任何合理的解釋。無奈之下，我于20XX年XX月XX日向貴委員會提起了勞動仲裁，要求公司支付試用期工資XX元、經(jīng)濟補償金XX元等。

2.**申請撤訴的目的與意義**

經(jīng)過一段時間的冷靜思考，我意識到此次爭議的根源在于雙方在溝通方面存在一定的障礙，以及對公司規(guī)章制度理解上的差異。雖然公司在處理此事時存在一定的過錯，但我也認識到，單純的訴訟并不能解決根本問題，反而可能加劇雙方的矛盾，影響未來的職業(yè)發(fā)展。

因此，我決定主動撤回仲裁申請，希望通過雙方的理性溝通，達成和解，化解矛盾，共同維護和諧的勞動關系。這一決定不僅體現(xiàn)了我的誠意，也表明了我對勞動法律法規(guī)的尊重和對企業(yè)發(fā)展的理解。

3.**對爭議的再認識**

在仲裁過程中，我認真學習了《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，對勞動者的權益和義務有了更深刻的認識。我意識到，雖然公司在此次事件中存在一定的過錯，但作為勞動者，我也需要不斷提升自身的工作能力，適應企業(yè)的需求。如果此次爭議能夠通過和解的方式解決，我將以此為契機，積極改進工作方法，提升職業(yè)素養(yǎng)，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。

三、決心和要求

1.**決心**

我決心通過此次撤訴申請，展現(xiàn)我的誠意與責任感，以實際行動維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。我愿意與XX公司進行誠懇的溝通，就試用期工資、解雇證明等問題達成和解，避免爭議進一步升級。同時，我也將以此為契機，認真反思自身在工作中存在的問題，不斷提升自身的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

2.**要求**

基于上述情況，我現(xiàn)向貴委員會提出以下要求：

（1）請貴委員會依法撤銷我此前提交的勞動仲裁申請書，并出具相關證明文件。

（2）請貴委員會協(xié)助協(xié)調(diào)我與XX公司進行和解，確保雙方達成一致意見，并監(jiān)督和解協(xié)議的履行。

（3）請貴委員會在此次事件中加強對用人單位的普法教育，引導企業(yè)依法用工，保障勞動者的合法權益。

我堅信，通過雙方的理性溝通和貴委員會的協(xié)調(diào)，此次爭議一定能夠得到妥善解決，雙方也能夠在今后的工作中建立更加緊密的合作關系。

四、結尾

請考驗，望領導批準。

五、落款

申請人：XXX

20XX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

民族：漢族

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：江蘇省蘇州市工業(yè)園區(qū)星湖街XX號XX室

聯(lián)系電話：138XXXXXXXX

現(xiàn)工作單位：蘇州XX科技有限公司

崗位：軟件工程師

被申請人：蘇州XX貿(mào)易有限公司

法定代表人：李明

地址：江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)平瀧路XX號

聯(lián)系電話：0512-XXXXXXXX

二、申請事項

申請人因與被申請人之間的勞動爭議，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)，特向蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會提出撤回勞動仲裁申請的請求。具體申請事項如下：

1.撤回申請人于20XX年XX月XX日向貴委員會提交的關于勞動合同解除爭議的勞動仲裁申請書（仲裁請求書編號：蘇勞仲案字〔20XX〕第XXX號）。

2.請求貴委員會依法確認撤訴申請的有效性，并出具相關法律文書。

3.請求貴委員會對本次撤訴事件予以記錄，并保留相關檔案。

三、事實與理由

（一）申請人與被申請人之間的勞動關系概述

申請人于20XX年1月1日與被申請人簽訂為期三年的勞動合同，合同期限自20XX年1月1日至20XX年12月31日，期間雙方依法約定了工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款。申請人自入職以來，始終認真履行崗位職責，積極完成工作任務，未出現(xiàn)任何違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的行為。

（二）勞動爭議的起因及發(fā)展過程

20XX年7月，被申請人以“工作表現(xiàn)不符合崗位要求”為由，單方面向申請人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，決定自20XX年7月31日起解除與申請人的勞動合同。申請人認為，被申請人解除勞動合同的理由不充分，且未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知申請人本人，也未依法支付經(jīng)濟補償金。因此，申請人于20XX年8月5日向貴委員會提起了勞動仲裁，請求裁決被申請人：

1.重新簽訂勞動合同，恢復勞動關系；

2.支付違法解除勞動合同賠償金人民幣XX萬元；

3.支付拖欠的工資及加班費共計人民幣XX萬元；

4.支付未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XX萬元。

（三）申請撤訴的原因及理由

在仲裁審理過程中，通過雙方舉證、質(zhì)證以及貴委員會的調(diào)解，申請人逐漸認識到本次勞動爭議的產(chǎn)生，除了被申請人違法解除勞動合同的行為外，也存在著自身工作能力不足、溝通不暢等問題。同時，申請人也意識到，單純的通過法律途徑解決爭議，不僅無法修復雙方受損的信任關系，還可能對未來的職業(yè)發(fā)展造成不利影響。

因此，經(jīng)過慎重考慮，申請人決定主動撤回仲裁申請，主要基于以下原因及理由：

1.**雙方關系的修復**：申請人希望通過對爭議的撤訴，向被申請人表達自己的誠意，展現(xiàn)積極解決問題的態(tài)度，以期通過雙方的理性溝通，修復受損的勞動關系，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎。

2.**矛盾的化解**：申請人認為，通過法律途徑解決爭議，雖然能夠維護自身的合法權益，但同時也可能加劇雙方的矛盾，不利于企業(yè)形象的維護和社會和諧穩(wěn)定。因此，選擇撤訴，通過和解的方式化解矛盾，是更為明智的選擇。

3.**自身能力的提升**：在仲裁過程中，申請人通過學習相關法律法規(guī)，對勞動者的權益和義務有了更深刻的認識。申請人意識到，作為勞動者，不僅要維護自身的合法權益，更要不斷提升自身的工作能力，適應企業(yè)的需求。因此，申請人決定將此次爭議作為提升自身能力的機會，積極反思自身在工作中存在的問題，努力提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

4.**社會效果的考量**：申請人認為，勞動爭議是社會問題的一部分，通過法律途徑解決爭議的同時，也應考慮到社會效果的實現(xiàn)。如果此次爭議能夠通過和解的方式解決，不僅能夠維護自身的合法權益，還能夠樹立良好的社會形象，促進企業(yè)與員工之間的和諧發(fā)展，為構建和諧社會貢獻力量。

5.**貴委員會的調(diào)解**：在仲裁審理過程中，貴委員會積極雙方進行調(diào)解，并提出了建設性的意見建議。申請人認為，貴委員會的調(diào)解工作體現(xiàn)了對勞動者的關心和支持，也體現(xiàn)了對企業(yè)和員工雙方利益的平衡考慮。因此，申請人決定響應貴委員會的調(diào)解意見，主動撤回仲裁申請，通過和解的方式解決爭議。

（四）撤訴后的承諾及安排

申請人承諾，在撤回仲裁申請后，將積極配合被申請人進行工作交接，確保各項工作的平穩(wěn)過渡。同時，申請人也將根據(jù)被申請人的要求，對自身的工作能力進行進一步提升，努力成為一名更加優(yōu)秀的員工。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

20XX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

1.申請事項

本人現(xiàn)鄭重向貴委員會提出撤回勞動仲裁申請的請求。原申請日期為20XX年XX月XX日，仲裁請求書編號為（20XX）蘇勞仲案字第XXX號，該申請涉及本人與蘇州XX精密機械有限公司（以下簡稱“被申請人”）之間因勞動合同履行所引發(fā)的爭議。具體申請事項如下：

（1）撤回本人提交的關于被申請人違法解除勞動合同及拖欠工資的仲裁申請書。

（2）請求貴委員會依法審查并批準本人的撤訴申請，并出具相關法律文書。

（3）請求貴委員會對本次撤訴事件進行記錄，并將相關材料歸檔保存。

2.申請理由

（1）爭議背景概述

本人于20XX年1月10日進入被申請人公司，擔任生產(chǎn)部主管一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自20XX年1月10日至20XX年1月9日。在勞動合同履行期間，本人始終恪盡職守，認真履行工作職責，積極帶領團隊完成生產(chǎn)任務，并取得了一定的成績。然而，自20XX年8月起，由于公司經(jīng)營策略調(diào)整，生產(chǎn)部工作重心發(fā)生變化，導致本人工作內(nèi)容與職責范圍發(fā)生較大調(diào)整。在此期間，本人積極適應新的工作要求，努力學習相關知識，以期更好地完成工作任務。

（2）爭議發(fā)生過程

20XX年11月，被申請人以“工作能力無法適應新要求”為由，單方面向本人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，決定自20XX年12月31日起解除與本人的勞動合同。本人認為，被申請人解除勞動合同的理由不充分，且未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定提前三十日以書面形式通知本人，也未依法支付經(jīng)濟補償金。同時，被申請人還存在拖欠本人兩個月工資（20XX年12月及20XX年1月）的行為。因此，本人于20XX年12月5日向貴委員會提起了勞動仲裁，請求裁決：

①被申請人恢復與本人的勞動關系；

②被申請人支付違法解除勞動合同賠償金人民幣XX萬元；

③被申請人支付拖欠的工資共計人民幣XX萬元；

④被申請人支付未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XX萬元。

（3）撤訴原因分析

在仲裁審理過程中，通過雙方舉證、質(zhì)證以及貴委員會的調(diào)解，本人逐漸認識到本次勞動爭議的產(chǎn)生，除了被申請人違法解除勞動合同的行為外，也存在著自身對新工作內(nèi)容適應不夠充分等問題。同時，本人也意識到，單純的通過法律途徑解決爭議，不僅無法修復雙方受損的信任關系，還可能對未來的職業(yè)發(fā)展造成不利影響。經(jīng)過慎重考慮，本人決定主動撤回仲裁申請，主要基于以下原因：

①**雙方關系的修復**：本人希望通過對爭議的撤訴，向被申請人表達自己的誠意，展現(xiàn)積極解決問題的態(tài)度，以期通過雙方的理性溝通，修復受損的勞動關系，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎。本人認為，良好的勞動關系不僅有利于個人的職業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

②**矛盾的化解**：本人認為，通過法律途徑解決爭議，雖然能夠維護自身的合法權益，但同時也可能加劇雙方的矛盾，不利于企業(yè)形象的維護和社會和諧穩(wěn)定。因此，選擇撤訴，通過和解的方式化解矛盾，是更為明智的選擇。本人希望通過本次事件，能夠促進雙方相互理解，共同進步。

③**自身能力的提升**：在仲裁過程中，本人通過學習相關法律法規(guī)，對勞動者的權益和義務有了更深刻的認識。本人意識到，作為勞動者，不僅要維護自身的合法權益，更要不斷提升自身的工作能力，適應企業(yè)的需求。因此，本人決定將此次爭議作為提升自身能力的機會，積極反思自身在工作中存在的問題，努力提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。本人相信，通過不斷學習和努力，本人能夠更好地適應未來的工作要求，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

④**社會效果的考量**：本人認為，勞動爭議是社會問題的一部分，通過法律途徑解決爭議的同時，也應考慮到社會效果的實現(xiàn)。如果此次爭議能夠通過和解的方式解決，不僅能夠維護本人的合法權益，還能夠樹立良好的社會形象，促進企業(yè)與員工之間的和諧發(fā)展，為構建和諧社會貢獻力量。本人希望本次撤訴能夠成為雙方和解的契機，為構建和諧勞動關系樹立典范。

⑤**貴委員會的調(diào)解**：在仲裁審理過程中，貴委員會積極雙方進行調(diào)解，并提出了建設性的意見建議。本人認為，貴委員會的調(diào)解工作體現(xiàn)了對勞動者的關心和支持，也體現(xiàn)了對企業(yè)和員工雙方利益的平衡考慮。因此，本人決定響應貴委員會的調(diào)解意見，主動撤訴，通過和解的方式解決爭議。本人相信，在貴委員會的協(xié)調(diào)下，雙方一定能夠找到解決問題的最佳方案。

（4）撤訴后的承諾及安排

本