拖欠工資申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中，勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)始終是社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要基石。作為一名長(zhǎng)期為公司服務(wù)的員工，我始終秉持著敬業(yè)、誠(chéng)信的原則，兢兢業(yè)業(yè)地履行著自己的職責(zé)。然而，近期公司方面在工資發(fā)放方面存在嚴(yán)重問(wèn)題，長(zhǎng)期拖欠員工工資，這不僅嚴(yán)重影響了我的生活狀況，也對(duì)我的工作積極性造成了極大的打擊。在此，我懷著沉痛的心情，向公司領(lǐng)導(dǎo)正式提交這份拖欠工資申請(qǐng)書(shū)，希望能夠得到公司的重視和解決。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

我現(xiàn)正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出拖欠工資的申請(qǐng)，要求公司盡快核實(shí)并支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間所拖欠的工資款項(xiàng)。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，公司應(yīng)當(dāng)每月XX日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，但自XXXX年XX月起，公司已連續(xù)XX個(gè)月未能按時(shí)支付工資，累計(jì)拖欠金額達(dá)XXXX元。此次申請(qǐng)旨在維護(hù)我的合法權(quán)益，保障我的基本生活需求，同時(shí)希望公司能夠正視這一問(wèn)題，采取有效措施予以解決。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

首先，拖欠工資行為嚴(yán)重違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。公司作為一家合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。然而，公司長(zhǎng)期拖欠工資的行為，不僅是對(duì)法律的無(wú)視，更是對(duì)員工信任的背叛。

其次，拖欠工資嚴(yán)重影響了我的生活狀況。作為一名普通員工，我每月的工資主要用于日常生活開(kāi)支、家庭負(fù)擔(dān)以及必要的社交活動(dòng)。工資的拖欠導(dǎo)致我不得不四處借款維持生計(jì)，家庭經(jīng)濟(jì)壓力倍增，生活質(zhì)量嚴(yán)重下降。長(zhǎng)此以往，不僅影響我的身心健康，還會(huì)對(duì)公司的形象和聲譽(yù)造成負(fù)面影響。

此外，拖欠工資還嚴(yán)重打擊了我的工作積極性。作為一名對(duì)公司充滿感情的員工，我始終以公司的發(fā)展為己任，努力提升自己的工作能力，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。然而，公司長(zhǎng)期拖欠工資的行為，讓我對(duì)公司的信任逐漸消磨，工作熱情也逐漸消退。我深知，員工的工作積極性和創(chuàng)造力是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，如果公司不能保障員工的合法權(quán)益，那么員工的積極性和創(chuàng)造力將無(wú)從談起。

最后，拖欠工資還可能引發(fā)一系列社會(huì)問(wèn)題。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，許多員工的生活壓力已經(jīng)非常大，如果公司不能按時(shí)支付工資，將會(huì)導(dǎo)致員工的生活陷入困境，甚至可能引發(fā)一些社會(huì)不穩(wěn)定因素。作為一家有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，公司應(yīng)當(dāng)積極采取措施保障員工的合法權(quán)益，避免此類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生。

三、決心和要求

針對(duì)公司拖欠工資的問(wèn)題，我已多次與公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，但問(wèn)題始終未能得到有效解決。在此，我再次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，希望公司能夠高度重視這一問(wèn)題，并采取以下措施予以解決：

1.盡快核實(shí)并支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間所拖欠的工資款項(xiàng)，確保我能夠按時(shí)足額領(lǐng)取工資。

2.對(duì)公司拖欠工資的行為進(jìn)行深刻反思，并制定切實(shí)可行的措施，避免類(lèi)似問(wèn)題的再次發(fā)生。

3.加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工的工資發(fā)放效率，確保員工的合法權(quán)益得到有效保障。

我深知，作為公司的一員，我有責(zé)任為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。因此，我將繼續(xù)保持敬業(yè)、誠(chéng)信的工作態(tài)度，努力提升自己的工作能力，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí)，我也希望公司能夠正視這一問(wèn)題，采取有效措施予以解決，恢復(fù)員工對(duì)公司的信任和信心。

在此，我鄭重承諾：如果公司能夠及時(shí)解決拖欠工資的問(wèn)題，我將一如既往地支持公司的發(fā)展，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果公司不能正視這一問(wèn)題，我將采取進(jìn)一步的法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、結(jié)尾

請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審查我的申請(qǐng)，并盡快給予答復(fù)。我期待著公司能夠盡快解決這一問(wèn)題，恢復(fù)員工對(duì)公司的信任和信心。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：李明

性別：男

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

戶籍地址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)

現(xiàn)住址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

申請(qǐng)事由：拖欠工資申訴

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人李明，自XXXX年XX月XX日入職貴公司，擔(dān)任XX崗位，勞動(dòng)合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，本人應(yīng)于每月XX日足額領(lǐng)取上月工資。然而，自XXXX年XX月起，貴公司未能按時(shí)足額支付本人工資，累計(jì)拖欠工資達(dá)XXXX元?，F(xiàn)本人特此向貴公司提出申訴，要求貴公司立即支付拖欠工資，并承擔(dān)因拖欠工資造成的相關(guān)損失。

三、事實(shí)與理由

自XXXX年XX月XX日入職以來(lái)，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極配合公司各項(xiàng)工作安排，努力為公司創(chuàng)造價(jià)值。在工作中，本人表現(xiàn)突出，多次獲得公司嘉獎(jiǎng)，并得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。然而，貴公司卻在工資發(fā)放方面存在嚴(yán)重問(wèn)題，長(zhǎng)期拖欠本人工資，嚴(yán)重違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”貴公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額支付本人工資，但貴公司卻長(zhǎng)期拖欠工資，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，貴公司應(yīng)于每月XX日足額支付本人工資，但貴公司卻未能履行合同義務(wù)，長(zhǎng)期拖欠工資，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同的約定。

此外，貴公司拖欠工資的行為，不僅給本人造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，還嚴(yán)重影響了本人的生活質(zhì)量和家庭負(fù)擔(dān)。本人作為家庭的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，工資的拖欠導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)狀況急劇惡化，不得不四處借款維持生計(jì)。長(zhǎng)此以往，不僅給本人帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，還造成了巨大的心理壓力，嚴(yán)重影響了本人的身心健康。

Furthermore,thecompany'sfluretopaywagesontimehasalsoseverelyimpactedmyworkperformanceandprofessionalism.Asanemployee,Ialwaysstrivetomntnahighlevelofworkethicandefficiency,buttheconstantuncertntyandfinancialstresscausedbythedelayedwageshavemadeitdifficultformetofocusonmyworkandperformtothebestofmyability.Thishasnotonlyaffectedmyownjobperformancebuthasalsopotentiallyimpactedtheoverallproductivityandefficiencyofthecompany.

Moreover,thecompany'sactionshavedamagedthetrustandconfidencethatIhadintheorganization.Ibelievedthatthecompanyvalueditsemployeesandtreatedthemfrly,buttherepeatedinstancesofwagedelayhaveshatteredthisbelief.Itiscrucialforacompanytomntnagoodreputationandapositiverelationshipwithitsemployees,asthiscontributestoastableandproductiveworkenvironment.Thecompany'scurrentactionsarenotonlyunethicalbutalsodetrimentaltoitslong-termsuccess.

Inadditiontothelegalandethicalimplications,thecompany'swagedelayhasalsoresultedinvariouspracticaldifficultiesforme.Forinstance,Ihavehadtoprioritizepayingoffdebtsthataccumulatedduetothelackofincome,whichhasfurtherstrnedmyfinancialsituation.Moreover,theinabilitytomeetfinancialobligationsontimehasledtoinstanceswhereIhadtoseektemporaryaccommodation,whichhasbeenbothinconvenientandcostly.Thesechallengeshavenotonlyaffectedmypersonallifebuthavealsoimpactedmyabilitytocontributeeffectivelytothecompany.

Furthermore,thecompany'sfluretoaddresstheissuepromptlyhascreatedanegativeenvironmentwithintheworkplace.Otheremployeeshavebecomeawareofthesituationandhaveexpressedconcernsabouttheirownwages.Thishasledtoadeclineinmoraleandasenseofinsecurityamongthestaff,whichcanhavelong-termconsequencesforthecompany'scultureandemployeeretention.Ahealthyworkenvironmentisessentialforthesuccessofanyorganization,andthecurrentsituationisunderminingthisfoundation.

Therefore,Ikindlyrequestthecompanytotakeimmediateactiontoresolvethisissue.Ibelievethatbyaddressingthewagedelaypromptlyandeffectively,thecompanycannotonlyrestoremytrustbutalsodemonstrateitscommitmenttofrlaborpractices.Thiswillcontributetoamorepositiveandproductiveworkenvironmentforallemployees.

四、落款

此致

敬禮

申請(qǐng)人：李明

XXXX年XX月XX日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

申請(qǐng)人姓名：王華，性別：男，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。自XXXX年XX月XX日入職貴公司以來(lái)，一直擔(dān)任XX部門(mén)XX崗位職務(wù)。根據(jù)與貴公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，申請(qǐng)人應(yīng)自XXXX年XX月起，每月XX日足額領(lǐng)取上月工資。然而，自XXXX年XX月起，貴公司未能按照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)按時(shí)足額支付申請(qǐng)人工資，導(dǎo)致申請(qǐng)人工資被嚴(yán)重拖欠。具體情況如下：

1.拖欠工資的具體情況

自XXXX年XX月起，貴公司連續(xù)XX個(gè)月未能按時(shí)支付申請(qǐng)人的工資。其中，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月拖欠工資XXXX元，XXXX年XX月至今，共計(jì)拖欠工資XXXX元。截至目前，貴公司累計(jì)拖欠申請(qǐng)人工資總額達(dá)XXXX元。這些拖欠的工資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等多個(gè)部分，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條關(guān)于“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，也違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定。

2.拖欠工資的原因

申請(qǐng)人自入職以來(lái)，始終恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，從未出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度的行為。申請(qǐng)人工作表現(xiàn)良好，多次獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)和同事的認(rèn)可。然而，貴公司卻以各種理由拖欠申請(qǐng)人的工資，主要包括：

（1）公司經(jīng)營(yíng)困難。貴公司近年來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，面臨較大的經(jīng)濟(jì)壓力，因此決定暫時(shí)延遲支付員工工資。然而，公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保障員工基本生活的責(zé)任，不能以經(jīng)營(yíng)困難為由拖欠員工工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”貴公司以經(jīng)營(yíng)困難為由拖欠工資，缺乏法律依據(jù)。

（2）績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)。貴公司以申請(qǐng)人績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由，拒絕支付申請(qǐng)人的工資。然而，申請(qǐng)人認(rèn)為，績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開(kāi)，不能作為拖欠工資的借口。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位在錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、解聘等方面，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！辟F公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由拖欠工資，涉嫌違反勞動(dòng)合同約定，侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

3.拖欠工資對(duì)申請(qǐng)人的影響

貴公司長(zhǎng)期拖欠申請(qǐng)人工資，給申請(qǐng)人造成了嚴(yán)重的影響，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）經(jīng)濟(jì)壓力巨大。工資是申請(qǐng)人維持生計(jì)的主要來(lái)源，工資的拖欠導(dǎo)致申請(qǐng)人的家庭經(jīng)濟(jì)狀況急劇惡化，不得不四處借款維持生計(jì)。長(zhǎng)此以往，不僅給申請(qǐng)人帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，還造成了巨大的心理壓力。

（2）生活質(zhì)量下降。工資的拖欠導(dǎo)致申請(qǐng)人的生活質(zhì)量嚴(yán)重下降，不得不節(jié)衣縮食，無(wú)法滿足基本的生活需求。例如，申請(qǐng)人不得不減少外出就餐的次數(shù)，無(wú)法購(gòu)買(mǎi)所需的衣物和生活用品，甚至無(wú)法按時(shí)支付房租和水電費(fèi)。

（3）身心健康受損。長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)壓力和生活的困苦，導(dǎo)致申請(qǐng)人的身心健康受到嚴(yán)重?fù)p害。申請(qǐng)人經(jīng)常失眠、食欲不振，甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的抑郁癥癥狀。這些身心健康問(wèn)題不僅影響了申請(qǐng)人的生活質(zhì)量，也影響了申請(qǐng)人的工作表現(xiàn)。

（4）工作積極性受挫。貴公司長(zhǎng)期拖欠申請(qǐng)人工資，導(dǎo)致申請(qǐng)人對(duì)公司失去了信心，工作積極性嚴(yán)重受挫。申請(qǐng)人認(rèn)為，自己的努力沒(méi)