非自愿離職仲裁申請書申請書一：

尊敬的仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著沉痛和憤慨的心情，鄭重地向貴會提交這份非自愿離職仲裁申請書，以維護我作為一名勞動者合法權(quán)益，并尋求公正的法律裁決。

###一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)正式向貴會提出仲裁申請，要求依法裁決解除本人與XX公司簽訂的勞動合同，并要求公司按照相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同約定，支付因非自愿離職所造成的各項經(jīng)濟補償。具體包括但不限于：未提前三十日書面通知的代通知金、經(jīng)濟補償金、以及因離職所導(dǎo)致的個人社保、公積金轉(zhuǎn)移等相關(guān)費用。

###二、申請原因

####1.勞動合同簽訂背景及工作情況

本人于XXXX年XX月XX日與XX公司簽訂為期X年的勞動合同，擔(dān)任XX崗位，合同期限至XXXX年XX月XX日。在合同履行期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成公司安排的各項任務(wù)，從未出現(xiàn)任何重大過失或違紀(jì)行為。公司也曾多次對我進行表揚，并認(rèn)可我的工作表現(xiàn)。然而，在XXXX年XX月XX日，公司突然向我發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除與我的勞動關(guān)系，且未提供任何具體證據(jù)和合法依據(jù)，明顯違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

####2.公司非自愿離職行為的違法性

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同必須符合法定情形，而公司所提出的“嚴(yán)重違紀(jì)”理由缺乏事實和法律依據(jù)。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）**缺乏證據(jù)支持**：公司未提供任何書面記錄、監(jiān)控錄像或證人證言等證據(jù)證明本人存在“嚴(yán)重違紀(jì)”行為，僅憑口頭通知和單方面認(rèn)定，明顯不符合法律規(guī)定。

（2）**違反程序規(guī)定**：公司未按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知本人或支付代通知金，而是直接發(fā)出解除通知，構(gòu)成違法解除。

（3）**存在主觀惡意**：公司在我工作表現(xiàn)良好、未出現(xiàn)任何重大問題的情況下，突然解除勞動合同，明顯存在打擊報復(fù)和損害勞動者權(quán)益的主觀故意。

####3.非自愿離職對我個人生活的影響

此次非自愿離職，不僅導(dǎo)致我的經(jīng)濟收入突然中斷，還給我和家庭帶來了巨大的生活壓力。具體表現(xiàn)在：

（1）**經(jīng)濟補償不足**：公司僅提出支付部分經(jīng)濟補償，但未按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付，且未考慮我的工作年限和月平均工資，明顯損害我的合法權(quán)益。

（2）**職業(yè)發(fā)展受阻**：突然失去工作，導(dǎo)致我的職業(yè)規(guī)劃被打亂，不得不重新尋找工作機會，期間可能面臨就業(yè)歧視和經(jīng)濟損失。

（3）**心理壓力巨大**：非自愿離職給我?guī)砹藝?yán)重的心理負(fù)擔(dān)，長期處于焦慮和抑郁狀態(tài)，甚至影響正常生活。

####4.法律依據(jù)及訴求合理性

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條及第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，并可能面臨二倍經(jīng)濟補償金的賠償責(zé)任。本人此次申請仲裁，完全符合法律規(guī)定的訴求，且訴求合理合法，具有充分的事實和法律依據(jù)。

###三、決心和要求

####1.決心

我將以法律為武器，堅決維護自身合法權(quán)益。無論仲裁過程多么艱難，我都會保持理性、冷靜的態(tài)度，積極配合仲裁委員會的取證，確保案件得到公正處理。同時，我也會繼續(xù)提升自身能力，積極尋找新的工作機會，努力克服生活困難，以積極的心態(tài)面對未來。

####2.要求

基于上述事實和理由，本人現(xiàn)向貴會提出以下具體要求：

（1）依法裁決解除本人與XX公司簽訂的勞動合同，確認(rèn)公司非自愿離職行為違法。

（2）要求公司支付未提前三十日書面通知的代通知金，金額為本人月工資的半個月。

（3）要求公司支付經(jīng)濟補償金，按照本人工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，不滿一年的按比例支付。

（4）要求公司承擔(dān)因違法解除勞動合同所產(chǎn)生的仲裁費用及其他相關(guān)費用。

（5）要求公司協(xié)助辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清所有個人應(yīng)繳費用。

###四、結(jié)尾

懇請貴會依法公正審理本案，維護勞動者的合法權(quán)益，讓違法用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此致

請審查

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

落款：

申請人：XXX

單位名稱（需蓋章）：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

現(xiàn)就職于：XX有限公司

職務(wù)：XX部門XX崗位

入職時間：XXXX年XX月XX日

勞動合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至合同終止日期XXXX年XX月XX日）

被申請人：XX有限公司

公司地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：李明

二、申請事項

申請人因被申請人違反勞動合同約定及法律法規(guī)，單方面強制解除勞動合同，導(dǎo)致被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)依法向貴仲裁委員會申請仲裁，請求裁決如下：

1.依法確認(rèn)被申請人解除與申請人之間的勞動合同屬于違法解除；

2.依法判令被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為申請人解除勞動合同前十二個月平均工資的二倍；

3.依法判令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為申請人工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向申請人支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4.依法判令被申請人承擔(dān)因違法解除勞動合同給申請人造成的相關(guān)損失，包括但不限于求職期間的生活費用、求職過程中的交通費、誤工費等；

5.依法判令被申請人辦理申請人的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將申請人個人繳納的社會保險費用全額返還給申請人；

6.依法判令被申請人返還申請人在被申請人處工作時繳納的培訓(xùn)費用（如有），并支付相當(dāng)于該培訓(xùn)費用數(shù)額的賠償金；

7.依法判令被申請人承擔(dān)本次仲裁所產(chǎn)生的全部費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.勞動合同履行情況

申請人于XXXX年XX月XX日進入被申請人XX有限公司工作，擔(dān)任XX部門XX崗位。雙方簽訂了為期X年的勞動合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在勞動合同履行期間，申請人始終勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項工作任務(wù)，未出現(xiàn)任何嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的行為。被申請人也曾對申請人的工作表現(xiàn)給予過肯定和表揚。

2.被申請人違法解除勞動合同的基本情況

XXXX年XX月XX日，被申請人以“工作表現(xiàn)不佳，不符合崗位要求”為由，向申請人發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，通知申請人其勞動合同于XXXX年XX月XX日解除。申請人對此表示強烈不滿，并要求被申請人提供具體的事實依據(jù)和證據(jù)，說明其“工作表現(xiàn)不佳”的具體表現(xiàn)和評價標(biāo)準(zhǔn)。然而，被申請人并未提供任何有效的證據(jù)，且未按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定履行程序，僅憑口頭通知和單方面認(rèn)定，就強行解除了與申請人的勞動合同。

3.被申請人存在違法解除勞動合同的情形

（1）缺乏事實依據(jù)。被申請人所提出的“工作表現(xiàn)不佳，不符合崗位要求”的理由完全是主觀臆斷，缺乏任何客觀事實依據(jù)。申請人自入職以來，工作態(tài)度端正，勤奮努力，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，多次獲得部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，且未受到過任何形式的批評或處罰。被申請人提供的所謂“績效評估”等材料，均系偽造或篡改，無法證明申請人“工作表現(xiàn)不佳”的事實。

（2）違反法定程序。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須符合法定情形，并履行相應(yīng)的程序。而被申請人并未提供任何證據(jù)證明申請人存在可以解除勞動合同的情形，也未按照法律規(guī)定與申請人進行協(xié)商或聽取申請人的陳述申辯，就直接發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，嚴(yán)重違反了法定程序。

（3）存在惡意損害勞動者權(quán)益的故意。被申請人之所以違法解除與申請人的勞動合同，根本原因在于其為了降低運營成本，隨意裁員，而非因為申請人存在任何過錯。被申請人在與申請人溝通時，態(tài)度蠻橫，言語粗暴，甚至威脅要向申請人所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，試通過恐嚇手段迫使申請人接受其非法解雇。

（二）理由部分

1.被申請人的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

被申請人并未提供任何證據(jù)證明申請人存在上述法定情形，其解除勞動合同的行為明顯不符合法律規(guī)定。

2.被申請人的行為侵犯了申請人的合法權(quán)益

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行職業(yè)健康檢查，或者患有職業(yè)病的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

申請人自入職以來，一直身體健康，未患有職業(yè)病，也未在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，且不屬于女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期。被申請人解除與申請人的勞動合同，完全不符合法律規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益。

3.被申請人的行為給申請人造成了重大的經(jīng)濟損失

被申請人違法解除勞動合同，導(dǎo)致申請人失去經(jīng)濟來源，生活陷入困境。同時，申請人為了尋找新的工作機會，不得不支付大量的交通費、誤工費等費用。被申請人的行為給申請人造成了重大的經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4.申請人要求被申請人承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任具有充分的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

四、落款

此致

XX市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張偉

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人，王華（身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），現(xiàn)就與被申請人XX科技有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生的勞動合同解除爭議，依法向貴會申請勞動仲裁，請求裁決如下：

1.依法認(rèn)定公司解除與本人的勞動合同屬于違法解除；

2.依法判令公司向本人支付違法解除勞動合同的賠償金，金額按本人解除勞動合同前十二個月平均工資的二倍計算；

3.依法判令公司向本人支付經(jīng)濟補償金，金額按本人在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算；

4.依法判令公司承擔(dān)因違法解除勞動合同給本人造成的相關(guān)損失，包括但不限于本人尋找新工作的合理費用、因離職導(dǎo)致的短期收入損失等；

5.依法判令公司辦理本人社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，并將本人個人已繳納的部分全額返還；

6.依法判令公司返還本人因入職時繳納的職業(yè)技能培訓(xùn)費人民幣3000元，并支付相當(dāng)于該培訓(xùn)費二倍的賠償金；

7.依法判令公司承擔(dān)本次仲裁活動中產(chǎn)生的全部費用。

（二）申請理由

1.勞動合同履行及個人工作情況概述

本人于XXXX年XX月XX日通過招聘進入公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師崗位。雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在勞動合同履行期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極學(xué)習(xí)新技術(shù)，努力提升業(yè)務(wù)能力，致力于為公司開發(fā)高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品。本人曾參與多個重要項目，如“XX管理系統(tǒng)”和“XX電商平臺”的開發(fā)工作，均按時按質(zhì)完成，獲得部門經(jīng)理和同事的認(rèn)可。期間，本人未受到過任何書面警告或處分，且公司年度績效考核結(jié)果均為“良好”及以上。

2.公司非自愿解除勞動合同的事實經(jīng)過

XXXX年XX月，公司業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人開始頻繁向本人及同部門其他員工傳達公司要進行架構(gòu)調(diào)整的信息，但并未說明具體調(diào)整方案和涉及人員。XXXX年XX月XX日，公司人力資源部負(fù)責(zé)人以“公司戰(zhàn)略調(diào)整，崗位取消”為由，向本人送達《解除勞動合同通知書》，通知本人勞動合同于XXXX年XX月XX日解除。公司聲稱解除勞動合同是基于“架構(gòu)調(diào)整”的客觀情況，但并未提供任何具體的調(diào)整方案、人員名單或決策文件供本人查閱，也未就解除勞動合同的具體理由與本人進行充分溝通。

3.公司解除勞動合同行為的違法性分析

（1）缺乏法定依據(jù)，屬于主觀隨意解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，須符合法定情形，如嚴(yán)重違紀(jì)、營私舞弊等。而公司所謂的“架構(gòu)調(diào)整”并非法律規(guī)定的可以單方解除勞動合同的情形，且其并未提供任何證據(jù)證明該調(diào)整與本人的工作能力、表現(xiàn)或崗位設(shè)置有直接關(guān)聯(lián)，解除行為明顯缺乏事實和法律依據(jù)，屬于主觀臆斷和隨意操作。

（2）程序嚴(yán)重不當(dāng)，未履行協(xié)商告知義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司聲稱的“架構(gòu)調(diào)整”可能屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，但公司并未與本人就變更勞動合同內(nèi)容進行任何協(xié)商，也未能提供證據(jù)證明曾嘗試與本人協(xié)商，就直接單方面宣布解除勞動合同，嚴(yán)重違反了法定程序。

（3）存在情感打擊和變相逼迫情形。在通知本人解除勞動合同時，公司人力資源部負(fù)責(zé)人態(tài)度強硬，言語中暗示本人能力不行，且告知本人如果不同意解除，將影響其檔案和未來的就業(yè)。這種做法不僅給本人造成了巨大的精神壓力，也屬于對本人合法權(quán)益的侵害。

4.公司行為對本人造成的影響

（1）經(jīng)濟損失方面。公司突然解除勞動合同，導(dǎo)致本人失去經(jīng)濟來源。根據(jù)本人入職前十二個月的平均工資計算，公司應(yīng)支付本人賠償金。同時，本人為尋找新工作，已支出交通費、簡歷制作費、面試費等共計人民幣2000元。此外，由于離職導(dǎo)致短期內(nèi)的收入中斷，也給本人造成了直接的經(jīng)濟損失。

（2）精神壓力方面。突如其來的失業(yè)通知，讓本人及家人感到措手不及，精神上受到巨大打擊。本人長期處于焦慮和擔(dān)憂狀態(tài)，擔(dān)心無法找到滿意的新工作，擔(dān)心失業(yè)對個人前途的影響，甚至影響到正常的生活和睡眠。

（3）職業(yè)發(fā)展方面。本人已在公司工作三年，對公司的業(yè)務(wù)和技術(shù)有較深入的了解，且參與了多個重要項目。公司此時解除勞動合同，不僅使本人失去了穩(wěn)定的職業(yè)平臺，也中斷了本人在公司積累的職業(yè)發(fā)展軌跡，對本人未來的職業(yè)發(fā)展造成了一定程度的阻礙。

5.仲裁請求的合理性與法律依據(jù)

（1）關(guān)于賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！北景钢校具`法解除勞動合同，本人有權(quán)要求其支付賠償金。

（2）關(guān)于經(jīng)濟補償金。即使不考慮賠