救護隊加班申請書申請書一：

尊敬的市應(yīng)急救援指揮部領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前社會快速發(fā)展和城市化進程不斷加快的背景下，各類突發(fā)事件和緊急情況的發(fā)生頻率呈現(xiàn)出上升趨勢，對人民群眾的生命財產(chǎn)安全構(gòu)成了嚴峻挑戰(zhàn)。作為一支肩負著重要社會責(zé)任的救護隊伍，我們深刻認識到自身使命的艱巨性和緊迫性，特別是在面對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、自然災(zāi)害、事故災(zāi)難等復(fù)雜情況時，充足的應(yīng)急響應(yīng)能力和高效的救援水平顯得尤為關(guān)鍵。然而，隨著社會對醫(yī)療急救需求的日益增長，現(xiàn)有救護隊的日常工作負荷已逐漸超負荷，加班加點已成為常態(tài)。為了進一步提升應(yīng)急救援效率，保障市民的生命安全，提高服務(wù)質(zhì)量，確保在關(guān)鍵時刻能夠迅速、有力地應(yīng)對各類緊急情況，特此向市應(yīng)急救援指揮部領(lǐng)導(dǎo)提交這份加班申請書，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準并給予支持。

一、申請內(nèi)容

本申請旨在請求市應(yīng)急救援指揮部批準救護隊全體成員常態(tài)化加班，并為其提供必要的政策支持和資源保障，以適應(yīng)日益增長的應(yīng)急救援需求，確保在各類突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速響應(yīng)、高效處置。具體內(nèi)容包括：

1.**延長工作時間**：申請將救護隊的日常工作時間延長至每日12小時，每周工作6天，確保在任何緊急情況下都有足夠的人力資源參與救援工作。

2.**增加排班模式**：建議采用輪班制，確保隊員能夠得到合理的休息，同時保持隊伍的連續(xù)性和戰(zhàn)斗力。

3.**提供加班補貼**：請求指揮部根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為加班隊員提供合理的經(jīng)濟補償，以保障隊員的合法權(quán)益，增強隊伍的凝聚力。

4.**完善后勤保障**：申請增加必要的醫(yī)療物資、運輸設(shè)備以及應(yīng)急物資儲備，確保隊員在加班期間能夠得到充分的物資支持。

二、申請原因

隨著城市化進程的加快，各類突發(fā)事件的發(fā)生頻率和影響范圍不斷擴大，對應(yīng)急救援能力提出了更高的要求。作為應(yīng)急救援體系的重要組成部分，救護隊承擔(dān)著挽救生命、保護人民的重大責(zé)任。然而，當(dāng)前救護隊的工作負荷已遠超正常范圍，隊員長期處于高強度的勞動狀態(tài)，不僅影響了個人的身心健康，也制約了隊伍的整體戰(zhàn)斗力。

1.**社會需求日益增長**：近年來，交通事故、突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等事件頻發(fā)，市民對醫(yī)療急救的需求不斷增長。據(jù)統(tǒng)計，我市每年因各類突發(fā)事件導(dǎo)致的急救需求量同比增長約15%，現(xiàn)有救護隊的救援能力已難以滿足實際需求。

2.**現(xiàn)有資源配置不足**：目前救護隊的車輛、設(shè)備以及人力資源均存在一定瓶頸，部分老舊設(shè)備亟待更新，而隊員數(shù)量與實際工作需求之間存在較大差距。尤其在節(jié)假日、惡劣天氣等特殊時段，救護隊的救援能力更顯薄弱。

3.**隊員身心壓力巨大**：長期的高強度工作導(dǎo)致隊員普遍存在疲勞、焦慮等問題，部分隊員甚至出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象。這不僅影響了救援效率，也增加了隊伍的流失率。據(jù)內(nèi)部統(tǒng)計，近一年內(nèi)已有12名隊員因身心原因離職，隊伍穩(wěn)定性受到嚴重影響。

4.**社會影響與責(zé)任擔(dān)當(dāng)**：作為一支應(yīng)急救援隊伍，救護隊的社會形象和責(zé)任擔(dān)當(dāng)直接影響市民的安全感和信任度。只有在關(guān)鍵時刻能夠迅速、高效地響應(yīng)各類緊急情況，才能贏得市民的認可和支持，提升整個應(yīng)急救援體系的公信力。

因此，為了更好地履行職責(zé)，保障市民的生命安全，提高應(yīng)急救援效率，救護隊必須通過延長工作時間、增加排班模式、提供加班補貼和完善后勤保障等措施，提升隊伍的整體戰(zhàn)斗力，確保在任何緊急情況下都能夠迅速、有力地應(yīng)對。

三、決心和要求

面對當(dāng)前的挑戰(zhàn)和壓力，救護隊全體成員深知自身使命的艱巨性，但也更加堅定了為人民群眾服務(wù)的決心。我們將以高度的責(zé)任感和使命感，積極投身到應(yīng)急救援工作中，確保各項工作任務(wù)的高效完成。

1.**堅定信念，勇于擔(dān)當(dāng)**：救護隊全體成員將始終牢記自己的使命，以救死扶傷為己任，無論工作多么繁重，都要保持昂揚的斗志和堅定的信念，確保在任何情況下都能夠沖鋒在前，挽救生命。

2.**加強培訓(xùn)，提升能力**：我們將利用業(yè)余時間加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)技能和應(yīng)急響應(yīng)能力，確保在救援過程中能夠做到精準、高效。

3.**團結(jié)協(xié)作，形成合力**：救護隊是一個團隊，只有團結(jié)協(xié)作，才能形成強大的戰(zhàn)斗力。我們將加強內(nèi)部溝通，優(yōu)化工作流程，確保在救援過程中能夠做到信息暢通、配合默契。

4.**嚴格自律，維護形象**：我們將嚴格遵守各項規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，確保在救援過程中能夠做到文明、規(guī)范、高效，維護救護隊的社會形象。

同時，我們也希望市應(yīng)急救援指揮部能夠給予必要的支持和保障，具體要求如下：

1.**政策支持**：請求指揮部根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定針對救護隊常態(tài)化加班的政策，明確加班補貼的標(biāo)準和發(fā)放方式，確保隊員的合法權(quán)益得到保障。

2.**資源保障**：申請增加必要的醫(yī)療物資、運輸設(shè)備以及應(yīng)急物資儲備，確保隊員在加班期間能夠得到充分的物資支持。

3.**心理疏導(dǎo)**：建議指揮部定期心理咨詢服務(wù)，幫助隊員緩解工作壓力，保持良好的心理狀態(tài)。

4.**職業(yè)發(fā)展**：請求指揮部為隊員提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，如專業(yè)技能培訓(xùn)、晉升通道等，以增強隊伍的凝聚力和穩(wěn)定性。

四、結(jié)尾

我們深知，救護隊的工作關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，責(zé)任重大，使命光榮。我們將以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實的作風(fēng)，投入到應(yīng)急救援工作中，為保障市民的生命安全貢獻自己的力量。懇請市應(yīng)急救援指揮部領(lǐng)導(dǎo)認真考慮我們的申請，給予批準和支持，我們將不負眾望，以更加高效、更加專業(yè)的救援服務(wù)回饋社會。

此致

敬禮！

五、落款

申請人：市應(yīng)急救援指揮部救護隊

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：市應(yīng)急救援指揮部救護隊全體隊員

地址：市應(yīng)急救援指揮部救護隊隊部

聯(lián)系方式：按系統(tǒng)調(diào)度指令

二、申請事項

本人市應(yīng)急救援指揮部救護隊，現(xiàn)就隊部全體隊員常態(tài)化加班事宜，向市應(yīng)急救援指揮部提出申請，具體事項如下：

1.申請將救護隊全體隊員的日常工作時間由現(xiàn)行標(biāo)準工作時長延長至每日不小于12小時，并實行每周六天工作制，確保在任何緊急救援任務(wù)發(fā)生時，均有充足、有序的隊員力量能夠立即響應(yīng)并執(zhí)行任務(wù)。

2.申請建立并實施更為靈活的輪班與排班制度，以適應(yīng)延長工作時間的需要，并保障隊員在超負荷工作狀態(tài)下的身心健康與基本休息權(quán)利。

3.申請市應(yīng)急救援指揮部根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本市的實際情況，明確并落實針對加班隊員的補貼與調(diào)休政策，確保隊員的勞動付出得到合理補償，并維持隊伍的穩(wěn)定性和積極性。

4.申請指揮部協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為救護隊提供必要的資源增援與后勤保障支持，包括但不限于增加救護車輛及配套設(shè)備、擴充藥品與醫(yī)療物資儲備、改善隊部工作與生活條件等，以提升隊伍整體應(yīng)對突發(fā)事件的能力和效率。

三、事實與理由

隨著我市城市化進程的加速和經(jīng)濟社會活動的日益頻繁，各類可能引發(fā)緊急醫(yī)療救援的事件呈現(xiàn)出多樣化、高發(fā)化的趨勢。交通事故的頻發(fā)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的潛在風(fēng)險、自然災(zāi)害與事故災(zāi)難的不可預(yù)測性、以及老齡化社會帶來的慢性病急性發(fā)作需求增加等多重因素疊加，使得市民對及時、高效醫(yī)療急救服務(wù)的需求以前所未有的速度增長。作為我市應(yīng)急救援體系中承擔(dān)生命救援、傷病員轉(zhuǎn)運、現(xiàn)場急救處置等核心功能的骨干力量，市應(yīng)急救援指揮部救護隊肩負著極其神圣和重大的社會責(zé)任。然而，當(dāng)前救護隊現(xiàn)有的運行模式和工作力量配置，已難以完全滿足日益嚴峻的救援需求，隊員長期處于高負荷、高風(fēng)險的工作狀態(tài)，隊伍整體效能和服務(wù)質(zhì)量面臨嚴峻考驗。為充分闡述申請理由，特從以下幾個方面進行說明：

（一）現(xiàn)有工作負荷遠超承載能力，應(yīng)急響應(yīng)能力亟待提升。

根據(jù)隊部近一年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，救護隊日均接警量較三年前增長了近40%，尤其在節(jié)假日、惡劣天氣及重大活動期間，呼叫量更是激增。以今年夏季為例，平均每日出車任務(wù)超過120次，其中急危重癥搶救任務(wù)占比達到65%以上。然而，救護隊目前編制內(nèi)的隊員總數(shù)僅為XXX人，且需承擔(dān)日常行政、培訓(xùn)、裝備維護等多項工作。在這種“人手不足、任務(wù)繁重”的矛盾狀態(tài)下，隊員普遍需要加班加點完成每日任務(wù)，超時工作是常態(tài)而非例外。部分隊員每日實際工作時間長達14-16小時，每周工作日數(shù)常達到7天，甚至需要連軸轉(zhuǎn)參與救援任務(wù)。如此長期、高強度的工作模式，不僅嚴重透支了隊員的體力和精力，更帶來了巨大的心理壓力。隊部內(nèi)部健康監(jiān)測顯示，近半年內(nèi)隊員因過度勞累導(dǎo)致的急慢性疾病發(fā)病率顯著上升，包括心血管疾病、胃潰瘍、神經(jīng)衰弱等，年均病假天數(shù)較前增加約25%。同時，頻繁的加班和不足的休息，也使得部分隊員出現(xiàn)職業(yè)倦怠情緒，影響了工作積極性和隊伍穩(wěn)定性。去年全年，隊伍內(nèi)部因健康原因或個人原因離職隊員達XX名，其中不乏經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力突出的骨干人員，這對隊伍的整體戰(zhàn)斗力造成了不可忽視的削弱?，F(xiàn)有的人力資源瓶頸，已成為制約救護隊?wèi)?yīng)急響應(yīng)速度和救援效能提升的“阿喀琉斯之踵”。

（二）社會救助需求持續(xù)增長與資源配置不匹配矛盾突出。

近年來，我市經(jīng)濟社會發(fā)展迅猛，城市規(guī)模不斷擴大，人口密度增加，隨之而來的是各類風(fēng)險因素的增加。交通事故致死率、高發(fā)性并存；慢性病患病率持續(xù)攀升，急性心腦血管事件、意外傷害等突發(fā)疾病發(fā)病人數(shù)逐年增多；同時，極端天氣事件、大型生產(chǎn)經(jīng)營場所事故等風(fēng)險也在增加，這些都直接轉(zhuǎn)化為對救護服務(wù)的需求。據(jù)統(tǒng)計，我市因交通事故、心腦血管急癥、意外傷害等需要緊急醫(yī)療救護的事件年均增長約15%。然而，與快速增長的社會需求相比，救護隊的資源配置卻未能實現(xiàn)同步匹配。首先，在硬件設(shè)施方面，現(xiàn)有救護車輛總數(shù)為XX輛，其中老舊車輛占比超過30%，這些車輛在行駛穩(wěn)定性、通訊設(shè)備先進性、醫(yī)療設(shè)備配置等方面均存在短板，部分車輛在惡劣天氣或復(fù)雜路況下的續(xù)航能力和救援效率受限。同時，醫(yī)療急救裝備的更新?lián)Q代速度滯后，部分先進的監(jiān)護設(shè)備、搶救儀器配備不足或老化，無法完全滿足現(xiàn)代急救醫(yī)學(xué)的需求。其次，在軟件資源方面，除了人員編制不足外，急救知識普及率不高、市民自救互救能力普遍偏低，也增加了現(xiàn)場救援的難度和所需時間，進一步加大了救護隊的任務(wù)壓力。此外，與其他應(yīng)急救援力量（如消防、公安）的聯(lián)動機制雖有建立，但在實際操作中仍存在信息共享不暢、指揮協(xié)調(diào)不夠順暢等問題，影響了跨部門協(xié)同救援的效率。資源配置的“短板”效應(yīng)，使得救護隊在面對高強度救援需求時顯得力不從心。

（三）延長工作時間與優(yōu)化排班是提升應(yīng)急能力的有效途徑。

面對上述困境，單純依靠增加人員編制在短期內(nèi)難以實現(xiàn)，而通過科學(xué)調(diào)整工作模式，延長工作時間并優(yōu)化排班，是提升現(xiàn)有隊伍應(yīng)急響應(yīng)能力和救援效率的現(xiàn)實且有效的途徑。延長工作時間，可以使救護隊在保持一定數(shù)量的核心隊員在崗的同時，通過更合理的工作安排，增加可用人力資源總量，從而提高平均每輛救護車的出勤率和工作負荷均衡性。例如，實行每日12小時工作制，每周六天，理論上可以使每個隊員的平均每日工作時長得到一定程度的控制（相較于當(dāng)前部分隊員16小時以上的超時工作），同時通過增加工作日數(shù)量，可以在總量上確保足夠的隊員力量應(yīng)對隨時可能發(fā)生的救援任務(wù)。優(yōu)化排班模式，則可以更科學(xué)地安排隊員的休息與工作，例如采用“四六工作制”或“三班倒”等模式，確保隊員在連續(xù)工作數(shù)天后能夠得到相對集中的休息，有助于緩解疲勞，恢復(fù)體力，穩(wěn)定情緒，從而減少因疲勞操作引發(fā)的失誤風(fēng)險，提升救援工作的安全性與專業(yè)性。實踐證明，許多國內(nèi)外先進的急救中心（站）都采用了類似的工作模式，并取得了良好的效果。通過延長工作時間和優(yōu)化排班，可以在不立即大幅增加人員編制的前提下，顯著提升救護隊的整體運作效率和應(yīng)急保障能力。

（四）完善的加班補償與后勤保障是維持隊伍穩(wěn)定和激發(fā)動力的關(guān)鍵。

救護隊的工作具有高度的風(fēng)險性和不確定性，隊員時刻面臨生命安全的考驗，承擔(dān)著巨大的身心壓力。因此，在要求隊員付出超常勞動的同時，提供公平合理的經(jīng)濟補償和充分的后勤保障，是體現(xiàn)關(guān)懷、維護隊員權(quán)益、激發(fā)隊伍積極性的重要舉措，也是確保隊伍可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。關(guān)于加班補償，我們懇請市應(yīng)急救援指揮部依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合救護工作的特殊性，制定明確的加班補貼標(biāo)準。這不僅可以彌補隊員因加班而損失的個人時間價值，也是對他們在高壓、高風(fēng)險工作環(huán)境下付出的直接肯定。建議補貼不僅涵蓋加班工資的法定標(biāo)準，還應(yīng)考慮額外的風(fēng)險津貼、夜班津貼以及因加班導(dǎo)致的交通、食宿等額外成本補貼。同時，建議建立靈活的調(diào)休機制，對于因工作需要無法得到足額補休的隊員，應(yīng)提供相應(yīng)的調(diào)休機會，或按照規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。關(guān)于后勤保障，除了增加車輛和設(shè)備等硬件投入外，還應(yīng)關(guān)注隊員的日常工作和生活條件。例如，改善隊站的休息環(huán)境，提供更舒適的休息場所；加強營養(yǎng)膳食供應(yīng)，確保隊員在高強度工作下能夠獲得足夠的能量補充；完善心理咨詢服務(wù)體系，定期心理疏導(dǎo)和團建活動，幫助隊員緩解壓力、排解情緒；建立更完善的職業(yè)健康監(jiān)護制度，定期對隊員進行體檢和健康評估，及時發(fā)現(xiàn)并處理健康問題。這些后勤保障措施的改善，將直接提升隊員的歸屬感和幸福感，增強隊伍的凝聚力，從而間接提升隊伍的整體戰(zhàn)斗力。

四、落款

申請人：市應(yīng)急救援指揮部救護隊

（隊部公章）

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的市應(yīng)急救援指揮部領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請事項與理由

隨著本市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和城市化水平的不斷提升，各類突發(fā)公共事件和緊急醫(yī)療救援的需求日益增長，對市應(yīng)急救援指揮部救護隊（以下簡稱“救護隊”）的應(yīng)急響應(yīng)能力和服務(wù)水平提出了更高的要求。然而，當(dāng)前救護隊現(xiàn)有的人力資源配置和工作運行模式已難以完全適應(yīng)日益嚴峻的救援任務(wù)，隊員長期處于超負荷工作狀態(tài)，隊伍的可持續(xù)發(fā)展和高效運作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。為保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全，提升我市整體應(yīng)急救援能力，特向市應(yīng)急救援指揮部領(lǐng)導(dǎo)提交本申請，懇請批準救護隊實行常態(tài)化加班，并給予必要的政策支持和資源保障。

（一）申請事項

本申請旨在請求市應(yīng)急救援指揮部批準救護隊全體隊員實行常態(tài)化加班，具體內(nèi)容包括：

1.**延長工作時間**：申請將救護隊隊員的日常工作時間由現(xiàn)行標(biāo)準延長至每日12小時，每周工作6天。在保障隊員基本休息權(quán)的前提下，確保隊伍始終保有足夠的應(yīng)急力量，能夠快速、高效地響應(yīng)各類突發(fā)醫(yī)療救援需求。

2.**優(yōu)化排班模式**：申請實施更為科學(xué)、靈活的輪班和排班制度。通過建立更為精細化的排班模型，合理安排隊員的工作與休息時間，確保隊員能夠在高強度工作之余得到必要的恢復(fù)，同時最大限度地提高隊伍的整體出勤率和應(yīng)急可用性。

3.**完善加班補償機制**：申請市應(yīng)急救援指揮部根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本市的實際情況，制定并落實針對救護隊隊員常態(tài)化加班的補貼政策。包括但不限于提高加班工資標(biāo)準、增加風(fēng)險津貼、設(shè)立夜班補貼等，確保隊員的勞動付出得到合理補償，體現(xiàn)對其特殊崗位風(fēng)險的認可，維護隊員的合法權(quán)益，激發(fā)隊伍的工作積極性。

4.**強化后勤保障支持**：申請指揮部協(xié)調(diào)相關(guān)部門，加大對救護隊的資源投入，包括增加救護車輛及配套設(shè)備的購置與更新、擴充藥品、醫(yī)療耗材和急救設(shè)備的儲備、改善隊站的工作環(huán)境和隊員生活條件等，為常態(tài)化加班的順利進行提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)和后勤保障。

（二）申請理由

1.**社會救援需求急劇增長，現(xiàn)有資源配置難以滿足**：

近年來，我市經(jīng)濟社會發(fā)展步伐加快，人口密度不斷增加，城市化進程加速，各類潛在的風(fēng)險因素也隨之增多。交通事故、生產(chǎn)安全事故、自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件以及各類群體性事件等，都可能導(dǎo)致緊急醫(yī)療救援需求的激增。據(jù)統(tǒng)計，我市年均因各類事件引發(fā)的急救呼叫量呈逐年上升趨勢，尤其在節(jié)假日、惡劣天氣以及重大活動期間，救護隊的接警量和出車量均達到峰值。然而，與快速增長的社會需求相比，救護隊的資源配置卻相對滯后。目前，全市救護車輛總數(shù)與轄區(qū)人口密度、面積以及實際需求相比，存在明顯缺口；部分救護車輛裝備老化，難以滿足復(fù)雜環(huán)境下的救援需求；同時，隊員數(shù)量長期不足，與日益增長的救援任務(wù)之間的矛盾日益突出?，F(xiàn)有的人力、物力資源配置已難以支撐當(dāng)前及未來一段時期內(nèi)日益繁重的救援任務(wù)，成為制約救護隊?wèi)?yīng)急能力的瓶頸。

2.**隊員長期超負荷工作，身心健康與隊伍穩(wěn)定面臨嚴峻挑戰(zhàn)**：

由于資源配置不足和救援任務(wù)繁重，救護隊隊員長期以來處于高負荷、高強度、高風(fēng)險的工作狀態(tài)。日常工作時間長，任務(wù)急，節(jié)奏快，且經(jīng)常需要面對緊急、危險、甚至殘酷的場景，承受著巨大的身心壓力。隊部數(shù)據(jù)顯示，近年來隊員年均工作時長遠超國家標(biāo)準，加班加點已成為常態(tài)。部分隊員每日實際工作時間長達14至16小時，每周工作6天以上，甚至需要連續(xù)作戰(zhàn)參與多起救援任務(wù)。如此長期、持續(xù)的過度勞累，不僅嚴重損害了隊員的身體健康，導(dǎo)致心血管疾病、消化系統(tǒng)疾病、神經(jīng)衰弱等發(fā)病率顯著升高，也極大地增加了隊員的心理負擔(dān)，容易引發(fā)職業(yè)倦怠、焦慮、抑郁等問題。更嚴重的是，長期的超負荷工作直接導(dǎo)致了隊伍的不穩(wěn)定性，隊員流失率較前幾年有明顯上升，許多經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)熟練的骨干隊員因健康原因或?qū)で蟾玫墓ぷ魃钇胶舛x擇離開。隊伍人員的不穩(wěn)定，不僅增加了培訓(xùn)和管理的成本，更直接削弱了隊伍的整體戰(zhàn)斗力和應(yīng)急保障能力。隊員的身心健康和隊伍的穩(wěn)定，是保障救護工作連續(xù)性和質(zhì)量的基礎(chǔ)，當(dāng)前的狀況已不容忽視。

3.**延長工作時間與優(yōu)化排班是提升應(yīng)急效能的必要舉措**：

在人員編制短期內(nèi)難以大幅增加的情況下，通過科學(xué)地調(diào)整工作模式，延長工作時間并優(yōu)化排班，是提升現(xiàn)有隊伍應(yīng)急響應(yīng)能力和救援效率的現(xiàn)實可行的有效途徑。實行每日12小時、每周6天的工作制，并輔以科學(xué)合理的輪班安排，可以在總量上確保隊伍擁有足夠的人力資源應(yīng)對突發(fā)救援任務(wù)。這種模式相比過去部分隊員無序的超時加班，能夠在保證整體出勤率的前提下，為隊員