株洲勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的株洲市勞動人事爭議仲裁委員會領導：

**一、申請內(nèi)容**

本人現(xiàn)就與XX公司（以下簡稱“公司”）之間的勞動爭議事宜，依法向貴委員會提出勞動仲裁申請。具體請求如下：

1.**請求裁決公司支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金**：自2022年1月至2023年6月，公司累計拖欠本人工資共計人民幣XX元，并依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，要求公司支付相應賠償金；同時，因公司單方面解除勞動合同，違反法律規(guī)定，請求裁決公司支付本人經(jīng)濟補償金人民幣XX元。

2.**請求裁決公司補繳社會保險費**：自2021年3月至2023年6月，公司未依法為我繳納社會保險，違反《社會保險法》規(guī)定，請求裁決公司補繳期間應繳的全部社會保險費及滯納金。

3.**請求裁決公司承擔仲裁費用**：因公司違反勞動法律法規(guī)，導致本人合法權益受損，請求裁決公司承擔本次仲裁活動產(chǎn)生的全部費用。

**二、申請原因**

本人于2021年3月1日入職公司，擔任XX崗位，雙方簽訂為期三年的勞動合同，合同期限自2021年3月1日至2024年3月1日。在勞動關系存續(xù)期間，本人始終恪盡職守，認真履行工作職責，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻。然而，自2022年1月起，公司開始出現(xiàn)嚴重違法行為，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

**1.拖欠工資，嚴重侵害勞動者權益**

根據(jù)公司規(guī)章制度及勞動合同約定，本人每月工資應于次月10日前發(fā)放，但自2022年1月起，公司以“經(jīng)營困難”“預算調(diào)整”等理由，多次拖欠本人工資。具體表現(xiàn)為：

-2022年1月工資直至4月才發(fā)放，拖欠期限長達3個月；

-2022年7月工資直至9月才發(fā)放，拖欠期限同樣達到2個月；

-2022年12月工資至今未發(fā)放，已累計拖欠6個月。

截至目前，公司累計拖欠本人工資共計人民幣XX元。工資是勞動者的基本生存保障，也是勞動者付出勞動的對價。公司長期拖欠工資，不僅違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”的規(guī)定，也嚴重影響了本人的生活秩序，甚至導致本人家庭經(jīng)濟陷入困境。

**2.違法解除勞動合同，侵害勞動者合法權益**

2023年6月15日，公司以“架構調(diào)整”為由，單方面書面通知本人解除勞動合同，并承諾支付經(jīng)濟補償金人民幣XX元。然而，公司在解除合同時未履行任何法定程序，未與本人協(xié)商一致，且補償標準遠低于法定標準（根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，本人應獲得N+1的經(jīng)濟補償，而公司僅支付了N個月工資）。此外，公司未依法支付代通知金，也未提供任何合理的轉(zhuǎn)崗或培訓機會，屬于惡意解除勞動合同。

**3.未依法繳納社會保險，逃避法定責任**

根據(jù)《社會保險法》第十條“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費”等規(guī)定，公司自2021年3月至2023年6月，未依法為我繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，累計達22個月。此舉不僅導致本人無法享受社會保險待遇，也使公司逃避了法定義務。

**4.公司管理混亂，缺乏誠信**

在勞動關系存續(xù)期間，公司內(nèi)部管理混亂，規(guī)章制度不透明，領導層頻繁變動，多次出現(xiàn)不履行承諾、逃避責任的行為。例如，公司曾承諾在2022年11月調(diào)整崗位并增加工資，但至今未兌現(xiàn)；又如，公司在2023年4月突然要求本人加班至深夜，卻未支付任何加班費。這些行為嚴重損害了本人的合法權益，也反映了公司缺乏誠信、不遵守勞動法律法規(guī)的惡劣態(tài)度。

本人作為勞動者，始終遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，勤勉工作，卻遭到公司如此對待，實在令人憤慨。為維護自身合法權益，本人不得不通過法律途徑維權。

**三、決心和要求**

面對公司的違法行為，本人始終保持理性，依法維權，絕不輕言放棄。在此，本人鄭重表明以下決心和要求：

1.**堅持依法維權，不達目的不罷休**：本人將嚴格按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，積極配合仲裁委員會的取證工作，提供真實、完整的證據(jù)材料，確保仲裁程序合法、公正。

2.**理性溝通，尋求合法解決方案**：本人愿意在法律框架內(nèi)與公司協(xié)商，爭取達成和解，但若公司繼續(xù)侵害本人權益，本人將堅決通過法律途徑維權。

3.**要求公司立即糾正違法行為**：本人請求仲裁委員會依法裁決公司支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、補繳社會保險費，并承擔仲裁費用，以儆效尤，維護勞動者的合法權益。

4.**呼吁社會關注勞動者權益保護**：本人希望通過本次仲裁，引起社會各界對勞動者權益保護的關注，推動企業(yè)依法經(jīng)營，構建和諧勞動關系。

**四、落款**

此致

請審查

申請人：XXX

單位名稱：（需蓋章）

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1990年5月15日

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：湖南省株洲市XX區(qū)XX街道XX小區(qū)X棟X單元XXX室

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

勞動爭議仲裁請求接收單位：株洲市勞動人事爭議仲裁委員會

被申請人：湖南XX科技有限公司

法定代表人：李明

地址：湖南省株洲市天元區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

二、申請事項

申請人因與被申請人之間的勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)，特向貴委員會提出如下仲裁請求：

1.請求裁決被申請人立即向申請人支付拖欠的工資共計人民幣捌萬元整（￥80,000.00元）；

2.請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金共計人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00元）；

3.請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣壹拾貳萬元整（￥120,000.00元）；

4.請求裁決被申請人向申請人支付加班費共計人民幣伍萬元整（￥50,000.00元）；

5.請求裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

三、事實與理由

申請人于2018年6月1日入職被申請人公司，擔任軟件工程師崗位，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日。在勞動關系存續(xù)期間，申請人始終認真履行工作職責，努力完成公司安排的各項任務，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻。

然而，自2022年1月起，被申請人開始出現(xiàn)嚴重違法行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。具體事實與理由如下：

（一）被申請人拖欠工資，違反《勞動法》第五十條之規(guī)定

根據(jù)申請人提供的工資條及銀行流水，被申請人自2022年1月起，連續(xù)八個月未向申請人支付工資，共計拖欠工資人民幣捌萬元整（￥80,000.00元）。被申請人以公司經(jīng)營困難為由，多次向申請人承諾會盡快發(fā)放工資，但至今未兌現(xiàn)。被申請人拖欠工資的行為，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”的規(guī)定，嚴重侵害了申請人的基本生活權益。

（二）被申請人違法解除勞動合同，違反《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定

2022年9月15日，被申請人以“架構調(diào)整”為由，單方面書面通知申請人解除勞動合同，并承諾支付經(jīng)濟補償金人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00元）。然而，被申請人在解除合同時未履行任何法定程序，未與申請人協(xié)商一致，且補償標準遠低于法定標準。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定解除勞動合同的；……”之規(guī)定，被申請人違法解除勞動合同，應當向申請人支付經(jīng)濟補償金。但被申請人僅支付了壹拾伍萬元，而根據(jù)申請人的工作年限及月平均工資，依法應支付經(jīng)濟補償金共計人民幣貳拾萬元整（￥200,000.00元）。

（三）被申請人未依法繳納社會保險，違反《社會保險法》第十條之規(guī)定

根據(jù)《社會保險法》第十條“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費”等規(guī)定，被申請人自2018年6月1日至2022年9月30日，未依法為申請人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，累計達近四年時間。此舉不僅導致申請人無法享受社會保險待遇，也使被申請人逃避了法定義務。

（四）被申請人未簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》第十條之規(guī)定

申請人入職被申請人公司后，雙方從未簽訂過書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”及第八十二條規(guī)定，被申請人應當向申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。根據(jù)申請人提供的工資條及銀行流水，被申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣壹拾貳萬元整（￥120,000.00元）。

（五）被申請人支付加班費不足，違反《勞動法》第四十四條之規(guī)定

在勞動關系存續(xù)期間，申請人經(jīng)常需要加班完成工作任務，但被申請人從未按照《勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”之規(guī)定支付加班費。根據(jù)申請人提供的考勤記錄及工作日志，被申請人支付的加班費明顯不足，共計拖欠加班費人民幣伍萬元整（￥50,000.00元）。

四、落款

此致

株洲市勞動人事爭議仲裁委員會

審閱此案，申請人將提供以下證據(jù)材料：

1.工資條及銀行流水；

2.勞動合同（雖然未簽訂，但可提供入職證明等）；

3.考勤記錄及工作日志；

4.被申請人解除勞動合同通知書；

5.社會保險繳納記錄等。

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的株洲市勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

**（一）申請事項**

本人現(xiàn)就與被申請人（湖南XX機械制造有限公司，以下簡稱“公司”）發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律規(guī)定，特向貴委員會提出如下仲裁請求：

1.請求依法裁決被申請人立即向本人支付拖欠的工資共計人民幣貳拾伍萬元整（￥250,000.00元）（包括正常工作時間工資、加班費及獎金等）；

2.請求依法裁決被申請人向本人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額共計人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00元）（自2019年7月1日至2021年6月30日）；

3.請求依法裁決被申請人向本人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計人民幣拾萬元整（￥100,000.00元）；

4.請求依法裁決被申請人向本人補繳2019年7月至2021年6月期間的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并承擔滯納金；

5.請求依法裁決被申請人承擔本次仲裁費用。

**（二）事實與理由**

1.**關于拖欠工資的事實與理由**

本人與被申請人于2018年6月1日簽訂為期三年的勞動合同，合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日，擔任生產(chǎn)主管崗位。根據(jù)勞動合同約定及公司規(guī)章制度，本人的正常工作時間工資為每月人民幣貳萬元整（￥20,000.00元），并享有績效獎金、加班費等福利待遇。然而，自2022年1月起，被申請人開始無故拖欠本人的工資，直至2022年10月公司經(jīng)營困難宣告破產(chǎn)清算。

具體而言，被申請人從2022年1月起，每月僅支付本人人民幣伍千元整（￥5,000.00元）作為生活費，其余工資以“公司資金周轉(zhuǎn)困難”、“等待上級撥款”等理由拖延支付。據(jù)本人工資條及銀行流水記錄顯示，2022年1月至12月，被申請人累計拖欠本人工資人民幣貳拾伍萬元整（￥250,000.00元）。被申請人的行為，嚴重違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”以及《勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定，嚴重侵害了本人的基本生活權益和勞動報酬權。

2.**關于未簽訂書面勞動合同的事實與理由**

盡管本人與被申請人建立了勞動關系，但在整個勞動合同期間，被申請人從未與本人簽訂過任何書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”以及第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，被申請人自2019年7月1日（用工之日起滿一個月）起，至2021年6月30日（勞動合同終止前），存在連續(xù)超過一個月未與本人訂立書面勞動合同的情形。

因此，被申請人應當向本人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。根據(jù)本人提供的工資條及銀行流水，2019年7月1日至2021年6月30日，共計24個月，被申請人應支付雙倍工資差額人民幣壹拾伍萬元整（￥150,000.00元）。

3.**關于違法解除勞動合同的事實與理由**

2022年10月20日，被申請人以“公司經(jīng)營不善，需要裁員”為由，單方面向本人送達《解除勞動合同通知書》，以“協(xié)商一致解除勞動合同”的名義，向本人支付經(jīng)濟補償金人民幣伍萬元整（￥50,000.00元），并要求本人當日辦理離職手續(xù)。然而，被申請人在解除合同時，并未與本人進行任何實質(zhì)性協(xié)商，且提出的補償標準遠低于法定標準。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”以及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；……”之規(guī)定，被申請人解除勞動合同并非基于雙方協(xié)商一致，而是其單方面行為。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定，本人于被申請人處工作三年零四個月，依法應獲得經(jīng)濟補償金人民幣拾萬元整（￥100,000.00元）。而被申請人僅支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00元），明顯低于法定標準。

因此，被申請人違法解除勞動合同，應當向本人支付經(jīng)濟補償金共計人民幣拾萬元整（￥100,000.00元）。

4.**關于未依法繳納社會保險的事實與理由**

在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未依法為本人繳納社會保險。根據(jù)《社會保險法》第十條“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費”以及第四條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務”的規(guī)定，被申請人作為用