企業(yè)保障性用房申請書申請書一：

尊敬的公司領導：

在當今競爭日益激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)作為推動社會經濟發(fā)展的重要力量，不僅承擔著創(chuàng)造經濟效益的責任，更肩負著為員工提供良好工作環(huán)境、提升員工幸福感的使命。公司作為行業(yè)的佼佼者，始終堅持以人為本的發(fā)展理念，為員工創(chuàng)造了一個充滿活力和機遇的平臺。然而，隨著公司規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務范圍的拓展，部分員工在住房方面面臨著一定的困難，這不僅影響了員工的工作積極性，也制約了公司的長遠發(fā)展。為此，我特此向公司領導提出申請，希望公司能夠為員工提供保障性用房，以解決員工的實際困難，增強員工的歸屬感和凝聚力。

一、申請內容

我申請公司為符合條件的員工提供保障性用房，以改善員工的生活條件，提升員工的工作和生活質量。具體來說，我希望公司能夠建立一套完善的保障性用房制度，為符合條件的員工提供租金補貼、購房優(yōu)惠或直接提供住房等支持措施。這些保障性用房應當位于交通便利、生活配套設施完善的區(qū)域，以滿足員工的基本生活需求。

二、申請原因

首先，保障性用房是提升員工生活質量的重要舉措。員工是公司最寶貴的財富，他們的工作狀態(tài)和積極性直接影響著公司的整體績效。當前，部分員工由于住房問題而面臨著較大的經濟壓力，這不僅影響了他們的生活質量，也降低了他們的工作熱情。如果公司能夠提供保障性用房，將有效減輕員工的經濟負擔，讓他們能夠更加安心地工作和生活，從而提高工作效率和創(chuàng)新能力。

其次，保障性用房是增強員工歸屬感和凝聚力的重要手段。公司的發(fā)展離不開每一位員工的辛勤付出，而員工的歸屬感和凝聚力則是公司發(fā)展的重要保障。通過提供保障性用房，公司能夠向員工傳遞出“公司關愛員工”的信號，讓員工感受到公司的溫暖和關懷，從而增強員工的認同感和忠誠度。這種情感上的共鳴將轉化為員工的工作動力，推動公司不斷向前發(fā)展。

此外，保障性用房也是公司履行社會責任的重要體現(xiàn)。作為一家大型企業(yè)，公司不僅要追求經濟效益，更要承擔起相應的社會責任。提供保障性用房不僅能夠幫助員工解決實際問題，還能夠為社會和諧穩(wěn)定做出貢獻。在當前社會背景下，公司積極履行社會責任，不僅能夠提升公司的社會形象，還能夠增強公司的品牌影響力，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。

最后，保障性用房是吸引和留住人才的重要手段。人才是公司發(fā)展的核心競爭力，而人才競爭的激烈程度日益加劇。在眾多企業(yè)中，提供保障性用房已經成為一種重要的競爭策略。如果公司能夠提供具有競爭力的保障性用房，將能夠吸引更多優(yōu)秀的人才加入公司，同時也能夠留住現(xiàn)有的核心員工，從而構建一支高素質、高穩(wěn)定性的員工隊伍。這對于公司的長遠發(fā)展具有重要意義。

三、決心和要求

我深知，公司的發(fā)展離不開每一位員工的努力和奉獻，而保障性用房的建設和實施也需要公司投入大量的資源。因此，我愿意以實際行動證明自己的決心和誠意。如果公司能夠批準我的申請，我將積極配合公司的相關工作，積極參與保障性用房的申請、分配和管理等各個環(huán)節(jié)，確保保障性用房能夠真正惠及廣大員工。

同時，我也希望公司能夠建立一套科學合理的保障性用房制度，確保制度的公平性和透明度。保障性用房的名額分配應當根據員工的實際需求、工作表現(xiàn)和貢獻等因素進行綜合評估，避免出現(xiàn)“關系戶”和“照顧對象”等現(xiàn)象。此外，公司還應當加強對保障性用房的管理，確保房源的質量和安全性，為員工提供一個安全、舒適、宜居的生活環(huán)境。

最后，我希望公司能夠定期對保障性用房制度進行評估和改進，以適應公司發(fā)展和員工需求的變化。保障性用房制度不是一成不變的，而是需要根據實際情況進行調整和完善。公司應當建立一套反饋機制，收集員工對保障性用房的意見和建議，及時解決員工在住房方面遇到的問題，確保保障性用房制度始終能夠滿足員工的需求。

四、結尾

此致

敬禮

五、落款

申請人：XXX

單位名稱：XXX（需蓋章）

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月

民族：漢族

身份證號碼：1101051985061506XX

戶籍所在地：北京市朝陽區(qū)

現(xiàn)居住地：北京市海淀區(qū)

聯(lián)系電話：138XXXXXXXX

工作單位：XX科技有限公司

職務：高級工程師

入職時間：2012年3月

婚姻狀況：已婚

家庭成員：配偶李娜（公務員）、兒子張小明（小學生）

教育背景：清華大學計算機科學與技術專業(yè)本科，北京大學軟件工程碩士

工作經歷：2012年3月至2018年5月于YY軟件公司擔任軟件工程師，2018年6月至今于XX科技有限公司擔任高級工程師，期間多次參與公司核心項目的研發(fā)工作，并獲得2019年度公司優(yōu)秀員工稱號。

二、申請事項

本人現(xiàn)鄭重向公司領導提出申請，請求公司為本人及配偶李娜解決保障性住房問題。鑒于本人及家庭目前住房狀況較為緊張，且長期在公司兢兢業(yè)業(yè)工作，為公司的技術發(fā)展和業(yè)務拓展做出了積極貢獻，懇請公司能夠考慮本人的實際情況，給予住房方面的支持。具體申請事項如下：

1.申請公司提供保障性住房一套，供本人及配偶李娜共同居住。

2.如公司目前無現(xiàn)成保障性住房，請求公司給予每人每月1000元的住房補貼，直至本人及配偶能夠自行解決住房問題。

3.請求公司在保障性住房分配或住房補貼發(fā)放過程中，能夠充分考慮本人及配偶的實際需求，確保公平公正。

三、事實與理由

1.住房狀況較為緊張，亟需解決住房問題

本人及配偶自2012年結婚以來，一直居住在北京市朝陽區(qū)的一個小戶型公寓中，房屋面積僅為50平方米。隨著兒子張小明的出生，家庭人口增加，原有的小戶型公寓已無法滿足家庭成員的居住需求。特別是近年來，隨著北京市房價的不斷上漲，本人及配偶的工資收入在高昂的房價面前顯得捉襟見肘，難以負擔購房或租賃更大面積住房的經濟壓力。

據，北京市海淀區(qū)作為公司所在地，房價位居全市前列。目前，海淀區(qū)一套面積與本人現(xiàn)有住房相當?shù)男陆ㄉ唐贩績r格約為600萬元，而本人及配偶的年收入約為30萬元，即使夫妻二人不吃不喝，也需要20年的時間才能勉強購得一套房產。如果繼續(xù)租賃住房，則每月的租金支出占家庭收入的比重高達50%以上，嚴重影響了家庭的生活質量。

本人及配偶現(xiàn)居住的房屋已存在多年，房屋質量逐漸下降，物業(yè)管理水平也難以令人滿意。夏季酷暑難耐，冬季寒氣逼人，房屋的隔熱保溫性能較差，導致家庭能耗居高不下。此外，由于房屋面積狹小，兒子張小明在房間內活動空間有限，不利于其健康成長。

2.長期在公司工作，為公司發(fā)展做出了積極貢獻

本人自2012年3月加入XX科技有限公司以來，始終以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)工作，為公司的技術發(fā)展和業(yè)務拓展做出了積極貢獻。在過去的十年間，本人參與了公司多個核心項目的研發(fā)工作，包括公司旗艦產品“XX系統(tǒng)”的研發(fā)、公司云服務平臺的建設以及公司大數(shù)據分析系統(tǒng)的搭建等。在這些項目中，本人擔任技術負責人，帶領團隊攻克了一個又一個技術難關，為公司創(chuàng)造了可觀的經濟效益。

在“XX系統(tǒng)”的研發(fā)過程中，本人帶領團隊歷時兩年，成功研發(fā)出一套具有自主知識產權的軟件系統(tǒng)，該系統(tǒng)在市場上獲得了廣泛認可，為公司帶來了數(shù)千萬的銷售額。在云服務平臺建設過程中，本人主導了平臺的架構設計和技術選型，成功將平臺的響應速度提升了50%，大大提高了客戶滿意度。在大數(shù)據分析系統(tǒng)搭建過程中，本人帶領團隊利用先進的機器學習算法，成功將數(shù)據挖掘的效率提升了30%，為公司提供了精準的市場分析和決策支持。

除了在技術方面的貢獻外，本人還積極參與公司的團隊建設和人才培養(yǎng)工作。本人多次技術培訓，分享自己的技術經驗，幫助公司培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的技術人才。此外，本人還積極參與公司的管理創(chuàng)新，提出了一系列改進公司管理流程的建議，有效提高了公司的工作效率。

3.公司具有履行社會責任的義務，應關注員工住房問題

作為一家大型科技企業(yè)，XX科技有限公司在發(fā)展壯大的同時，也應當積極履行社會責任，關注員工的生活問題。保障性住房是員工生活中的一項重要需求，公司為員工提供住房方面的支持，不僅能夠幫助員工解決實際困難，提高員工的生活質量，還能夠增強員工的歸屬感和凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，促進公司的長遠發(fā)展。

目前，許多優(yōu)秀的企業(yè)都已經建立了完善的保障性住房制度，為員工提供住房方面的支持。例如，華為公司為員工提供“安居計劃”，幫助員工解決住房問題；騰訊公司為員工提供住房補貼，減輕員工的經濟負擔。這些企業(yè)的成功經驗表明，為員工提供住房支持不僅是一種福利，更是一種投資，能夠為企業(yè)帶來更長遠的利益。

XX科技有限公司作為行業(yè)的領軍企業(yè)，更應當積極履行社會責任，關注員工住房問題。公司可以通過提供保障性住房、發(fā)放住房補貼等方式，幫助員工解決住房問題，提高員工的生活質量，增強員工的歸屬感和凝聚力，吸引和留住更多優(yōu)秀的人才，推動公司的持續(xù)發(fā)展。

4.本人及家庭符合公司保障性住房申請條件

根據公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，保障性住房的申請條件主要包括：在公司連續(xù)工作滿5年、年收入達到一定標準、家庭住房面積不足60平方米等。本人自2012年3月加入公司以來，已經連續(xù)工作滿10年，年收入約為30萬元，符合公司保障性住房申請條件。此外，本人及配偶目前居住的房屋面積僅為50平方米，遠低于公司規(guī)定的60平方米標準，符合公司保障性住房申請條件。

四、落款

此致

敬禮

申請人：張偉

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的公司領導：

二、申請事項與理由

1.申請事項

本人現(xiàn)正式向公司領導提出申請，懇請公司能夠考慮解決本人及家庭當前的住房困難問題，為本人提供一套保障性用房或相應的住房補貼。隨著公司業(yè)務的蓬勃發(fā)展，員工隊伍不斷壯大，部分員工在工作和生活方面面臨著新的挑戰(zhàn)，尤其是住房問題日益凸顯。本人作為公司長期服務的員工，深感公司一直以來的關懷與培養(yǎng)，現(xiàn)結合自身及家庭的實際情況，鄭重提出此項申請，希望公司能夠給予理解與支持。

具體申請事項如下：

（1）申請公司提供一套位于工作區(qū)域附近或交通便利區(qū)域的保障性用房，以滿足本人及家庭成員的居住需求。本人及配偶均為公司核心技術人員，日常工作繁忙，如能居住在公司附近，將大大減少通勤時間，提高工作效率，同時也能更好地照顧家庭。

（2）如公司目前無現(xiàn)成保障性用房，請求公司給予每人每月1500元的住房補貼，直至本人及家庭能夠自行解決住房問題。本人及配偶的收入水平雖在公司內部處于中等偏上，但考慮到北京市高昂的房價及生活成本，目前的收入水平仍難以負擔購房或租賃較大面積住房的經濟壓力。因此，住房補貼將極大緩解本人及家庭的經濟負擔，提高生活質量。

（3）請求公司在保障性用房分配或住房補貼發(fā)放過程中，能夠充分考慮本人及家庭的實際困難，確保申請的公平公正。本人將積極配合公司的相關審核工作，提供必要的證明材料，并愿意接受公司的統(tǒng)一安排。

2.申請理由

（1）**住房狀況嚴重緊張，亟需解決**

本人及配偶于2010年結婚，婚后一直居住在北京市通州區(qū)一套面積僅為45平方米的二手房中。隨著兒子王浩的出生（現(xiàn)年8歲），家庭人口增加，原有的小戶型住房已無法滿足家庭成員的居住需求。特別是近年來，北京市房價持續(xù)攀升，本人及配偶雖努力工作，但收入增長速度難以跟上房價上漲的步伐，購房計劃屢屢受挫。目前，通州區(qū)一套面積與本人現(xiàn)有住房相當?shù)男陆ㄉ唐贩績r格約為800萬元，而本人及配偶的年收入約為35萬元，即使夫妻二人不吃不喝，也需要近23年的時間才能勉強購得一套房產。如果繼續(xù)租賃住房，則每月的租金支出占家庭收入的比重高達60%以上，嚴重影響了家庭的生活質量。

更為突出的是，本人現(xiàn)居住的房屋已存在多年，房屋質量逐漸下降，物業(yè)管理水平也難以令人滿意。夏季酷暑難耐，冬季寒氣逼人，房屋的隔熱保溫性能較差，導致家庭能耗居高不下。此外，由于房屋面積狹小，兒子王浩在房間內活動空間有限，不利于其健康成長。兒子正處于生長發(fā)育的關鍵時期，需要較大的活動空間，而目前的居住環(huán)境已無法滿足這一需求。

（2）**長期在公司服務，工作表現(xiàn)突出**

本人自2011年7月加入XX科技有限公司以來，始終以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)工作，為公司的技術發(fā)展和業(yè)務拓展做出了積極貢獻。在過去的十余年間，本人參與了公司多個核心項目的研發(fā)工作，包括公司旗艦產品“XX智能系統(tǒng)”的研發(fā)、公司企業(yè)級云平臺的建設以及公司大數(shù)據分析系統(tǒng)的優(yōu)化等。在這些項目中，本人擔任核心開發(fā)人員，帶領團隊攻克了一個又一個技術難關，為公司創(chuàng)造了可觀的經濟效益。

在“XX智能系統(tǒng)”的研發(fā)過程中，本人帶領團隊歷時三年，成功研發(fā)出一套具有自主知識產權的軟件系統(tǒng)，該系統(tǒng)在市場上獲得了廣泛認可，為公司帶來了上億元的銷售收入。在云平臺建設過程中，本人主導了平臺的技術架構設計，成功將平臺的并發(fā)處理能力提升了200%，大大提高了客戶滿意度。在大數(shù)據分析系統(tǒng)優(yōu)化過程中，本人帶領團隊利用先進的機器學習算法，成功將數(shù)據處理的效率提升了40%，為公司提供了精準的市場分析和決策支持。

除了在技術方面的貢獻外，本人還積極參與公司的團隊建設和人才培養(yǎng)工作。本人多次技術分享會，幫助新員工快速融入團隊，提升技術能力。此外，本人還積極參與公司的管理創(chuàng)新，提出了一系列改進公司管理流程的建議，有效提高了公司的工作效率。

本人曾獲得2018年度公司“優(yōu)秀員工”稱號，并多次獲得公司“技術創(chuàng)新獎”。這些榮譽不僅是對本人工作的肯定，更是對公司培養(yǎng)的認可。本人將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。

（3）**公司具有履行社會責任的義務，應關注員工住房問題**

作為一家大型科技企業(yè)，XX科技有限公司在發(fā)展壯大的同時，也應當積極履行社會責任，關注員工的生活問題。保障性住房是員工生活中的一項重要需求，公司為員工提供住房方面的支持，不僅能夠幫助員工解決實際困難，提高員