勞動(dòng)合同2025年規(guī)范條款甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平合法、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同。本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年____月。本合同期滿前____月，如雙方均未提出終止本合同意向，則本合同自動(dòng)續(xù)延____年，續(xù)延次數(shù)不限。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在甲方指定的____（部門/崗位）擔(dān)任____（職位）工作。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：____（詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)）。3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。甲方調(diào)整工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，并征得乙方同意。甲方調(diào)整工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容屬于對勞動(dòng)合同的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。調(diào)整后的工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容對乙方產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性不利影響的，乙方有權(quán)拒絕。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行____（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)）工作制。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制：甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并確保乙方在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（3）不定時(shí)工時(shí)制：乙方的具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際工作情況安排，但甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)，并依法支付加班工資。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.甲方依法保證乙方享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。（1）帶薪年休假：乙方累計(jì)工作滿一年以上的，享有帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在甲方工作滿____年的，年休假為____天；工作滿____年的，年休假為____天；工作滿____年的，年休假為____天；以后每滿一年增加____天。（2）法定節(jié)假日：甲方應(yīng)依法安排乙方在法定節(jié)假日休息。（3）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：乙方享有國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。具體假期天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）病假：乙方因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行____（計(jì)時(shí)/計(jì)件）工資制。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（或____元/小時(shí)）。2.工資構(gòu)成：乙方工資包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。具體工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：____元/月。（2）績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績和考核結(jié)果確定，每月____元。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方經(jīng)營情況和乙方貢獻(xiàn)，不定期發(fā)放，金額____元不等。（4）津貼：包括____津貼、____津貼等，共計(jì)____元/月。（5）補(bǔ)貼：包括____補(bǔ)貼、____補(bǔ)貼等，共計(jì)____元/月。3.工資支付：甲方應(yīng)于每月____日向乙方支付上一個(gè)月的工資。工資支付方式為____（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。4.工資調(diào)整：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)力市場工資水平、乙方的工作能力和表現(xiàn)等因素，可以調(diào)整乙方工資。甲方調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的理由和依據(jù)。5.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)依法履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，例如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、帶薪培訓(xùn)等。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害防治，對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)。2.甲方安排乙方參加培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。3.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，并努力提高自身職業(yè)技能。第八條合同變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.本合同期滿，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方另有約定的，從其約定。6.勞動(dòng)合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。3.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。4.乙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償金。第十條爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同，但法律另有規(guī)定的除外。第十一條其他1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充