勞務派遣政策培訓課件20XX匯報人：XX目錄01勞務派遣概述02勞務派遣相關法規(guī)03勞務派遣操作流程04勞務派遣風險防控05勞務派遣案例分析06勞務派遣未來趨勢勞務派遣概述PART01勞務派遣定義01三方關系用工勞務派遣單位、用工單位與勞動者形成特殊用工關系。02核心特征勞動關系與用工關系分離。勞務派遣特點涉及派遣單位、用工單位、勞動者三方主體關系用工靈活，多適用于短期崗位靈活性與短期性降低招聘培訓成本，轉移勞動風險降低成本與風險勞務派遣適用范圍三性崗位臨時性、輔助性、替代性崗位具體對象機關事業(yè)單位、國企等勞務派遣相關法規(guī)PART02勞動合同法規(guī)定注冊資本不少于200萬，需行政許可勞務派遣單位設立01享同工同酬，簽2年以上合同派遣勞動者權益02臨時性、輔助性、替代性崗位勞務派遣適用崗位03勞務派遣特別規(guī)定01設立單位要求注冊資本不少于二百萬02合同與協(xié)議規(guī)定派遣單位應與用工單位簽協(xié)議03同工同酬權利被派遣勞動者享同工同酬相關政策解讀01勞務派遣定義明確三方主體權責02用工范圍比例三性崗位，不超10%03權益保障升級同工同酬，社保合規(guī)勞務派遣操作流程PART03招聘與派遣流程企業(yè)發(fā)布需求，明確職責、要求及條件。發(fā)布職位需求派遣公司篩選簡歷，組織面試，確保人員符合企業(yè)要求。篩選與面試員工勞動合同簽訂與管理明確條款，雙方協(xié)商簽訂合同簽訂流程建立檔案，監(jiān)督履行情況合同日常管理勞動關系終止與解除雙方協(xié)商，按法規(guī)解除勞動關系。協(xié)商一致解除勞動者或派遣單位，依法單方解除合同。單方解除規(guī)定勞務派遣風險防控PART04法律風險識別清晰界定各方權利義務，避免模糊不清引發(fā)糾紛。明確合同條款確保派遣單位合法經營，防范不正規(guī)派遣單位帶來的風險。審查派遣資質風險防控措施審查派遣單位資質，確保合法經營審查派遣資質0102簽訂詳細派遣協(xié)議，明確各方權責明確合同條款03明確管理責任，加強溝通協(xié)作加強日常管理應對勞動爭議協(xié)商調解雙方溝通尋求共識，或申請調解委員會調解。收集證據保留勞動合同、工資條等，為仲裁或訴訟做準備。勞務派遣案例分析PART05成功案例分享阿里靈活用工阿里通過勞務派遣，靈活配置人力，有效應對電商高峰期的人才需求。華為國際布局華為利用勞務派遣，快速響應市場，實現(xiàn)人才的國際化布局，保持競爭力。失敗案例剖析勞務派遣合同模糊，導致責任歸屬爭議，損害勞動者權益。合同不明確糾紛派遣員工與正式員工待遇差異，引發(fā)不滿和糾紛。同工不同酬爭議案例啟示與教訓同工同酬落實同工同酬需明確，避免待遇差別大。合規(guī)經營重要非法派遣受重罰，合規(guī)經營是關鍵。0102勞務派遣未來趨勢PART06行業(yè)發(fā)展趨勢01靈活用工普及勞務派遣將成企業(yè)人力資源重要方案，靈活用工模式更普遍。02科技化智能化借助AI、大數據，勞務派遣行業(yè)將朝科技化、智能化方向發(fā)展。政策調整方向01規(guī)范用工行為嚴控派遣比例，打擊假派遣，保障勞動者權益。02強化權益保障推動同工同酬落地，明確社保與工傷責任，提升派遣工穩(wěn)定性。企業(yè)應