勞務(wù)派遣法律風(fēng)險典型案例深度解析與合規(guī)指引一、勞務(wù)派遣實踐困境與案例引入在靈活用工需求持續(xù)增長的背景下，勞務(wù)派遣因能優(yōu)化人力資源配置被廣泛應(yīng)用，但法律風(fēng)險常被企業(yè)忽視。某制造業(yè)企業(yè)甲（用工單位）與勞務(wù)派遣公司乙（用人單位）簽訂派遣協(xié)議，約定乙向甲派遣20名生產(chǎn)線工人，派遣期限2年。工人丙在作業(yè)中因設(shè)備故障受傷，經(jīng)鑒定為工傷八級。甲公司主張丙的工傷系乙未充分培訓(xùn)所致，拒絕擔(dān)責(zé)；乙公司則認(rèn)為甲未提供安全工作環(huán)境，雙方就賠償責(zé)任產(chǎn)生爭議，最終訴至法院。二、法律關(guān)系解構(gòu)與責(zé)任邊界厘清（一）三方主體的權(quán)利義務(wù)定位根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，乙公司（用人單位）需履行與丙簽訂勞動合同、繳納社保、支付工資等義務(wù)；甲公司（用工單位）則負(fù)有提供勞動條件、勞動保護、崗位培訓(xùn)等管理責(zé)任（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條）。本案中，丙的勞動關(guān)系歸屬乙，但實際勞動管理由甲負(fù)責(zé)，形成“雇傭與使用分離”的特殊用工形態(tài)。（二）工傷責(zé)任的法律適用《工傷保險條例》第四十三條明確，勞務(wù)派遣員工的工傷保險責(zé)任由用人單位（乙公司）承擔(dān)，但用工單位（甲公司）需承擔(dān)“輔助性責(zé)任”：乙公司作為參保主體，需先行支付工傷保險待遇（如一次性傷殘補助金）；若甲公司存在過錯（如設(shè)備維護不當(dāng)、安全管理缺失），需與乙公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（參照《民法典》第一千一百九十一條關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位責(zé)任劃分的規(guī)定）。法院最終判決：乙公司支付工傷保險基金項下的賠償，甲公司因未履行安全管理義務(wù)，對丙的醫(yī)療費、停工留薪期工資等“用人單位應(yīng)承擔(dān)部分”承擔(dān)50%的連帶責(zé)任。三、勞務(wù)派遣核心法律風(fēng)險全景掃描（一）主體資質(zhì)風(fēng)險：“黑派遣”的隱形炸彈部分企業(yè)為降本選擇無勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的機構(gòu)合作。如某科技公司與無資質(zhì)的個人中介簽訂派遣協(xié)議，后因中介拖欠工資，員工直接要求科技公司承擔(dān)用人單位責(zé)任（《勞動合同法》第九十二條：用工單位需與違法派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。（二）崗位范圍越界：“三性”認(rèn)定的合規(guī)雷區(qū)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確派遣崗位需符合“臨時性、輔助性、替代性”（“三性”）。某國企將核心技術(shù)崗位（如研發(fā)工程師）長期外包給派遣員工，被勞動監(jiān)察部門責(zé)令整改，并面臨每人5000元以上的罰款（《勞動合同法》第九十二條）。（三）退回與解除的程序陷阱用工單位常以“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”“部門撤銷”為由退回派遣員工，但法律對退回條件限制嚴(yán)格：僅當(dāng)員工存在《勞動合同法》第三十九條（如嚴(yán)重違紀(jì)）、第四十條第一項/第二項（醫(yī)療期滿、不勝任工作），或用工單位客觀情況重大變化時，方可合法退回（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條）。若乙公司直接以“被用工單位退回”為由解除合同，可能被認(rèn)定為違法解除（如案例中，若乙公司未舉證丙存在法定過錯即解除合同，需支付賠償金）。（四）連帶責(zé)任的多米諾骨牌效應(yīng)除工傷賠償外，派遣單位拖欠工資、未繳社保、違法解除合同等行為，用工單位均可能被牽連。某餐飲企業(yè)因派遣公司欠薪，被法院判決與派遣公司連帶支付員工3個月工資及經(jīng)濟補償。四、全流程合規(guī)管理策略（一）準(zhǔn)入環(huán)節(jié)：資質(zhì)審查與協(xié)議風(fēng)控派遣單位篩選：要求對方提供營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、近3年無勞動仲裁敗訴記錄的證明；協(xié)議條款細(xì)化：明確工傷責(zé)任分擔(dān)（如甲公司承擔(dān)安全管理過錯責(zé)任）、退回條件（列舉具體違紀(jì)情形、客觀變化的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)）、費用結(jié)算節(jié)點（避免派遣公司挪用工資）。（二）用工環(huán)節(jié)：管理邊界與證據(jù)留存崗位合規(guī)性：建立“三性”崗位清單，輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條）；退回流程固化：書面通知派遣公司，附退回理由及證據(jù)（如違紀(jì)事實的視頻、考核記錄），避免口頭退回；工傷應(yīng)急機制：用工單位第一時間送醫(yī)并通知派遣公司，同步啟動安全事故調(diào)查，固定設(shè)備維護記錄、培訓(xùn)臺賬等證據(jù)。（三）退出環(huán)節(jié)：解除與賠償?shù)暮弦?guī)銜接若員工存在法定過錯，派遣公司需在收到用工單位退回通知后，30日內(nèi)書面通知員工解除合同（附解除理由及證據(jù)）；若系客觀情況變化（如項目終止），派遣公司應(yīng)優(yōu)先安排員工到其他用工單位，無法安排時依法支付經(jīng)濟補償（《勞動合同法》第四十條）。五、結(jié)語：合規(guī)是勞務(wù)派遣的生命線勞務(wù)派遣的本質(zhì)是“用工靈活”而非“法律規(guī)避”。企業(yè)需以案例為鏡，在主體資質(zhì)、崗位范圍、退回解除、責(zé)任分擔(dān)等環(huán)節(jié)筑牢合規(guī)防線，方能在靈活用工與法