2025年工會(huì)聘用面試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.以企業(yè)利益為主B.以職工利益為主C.兼顧企業(yè)和職工利益，以職工利益為重D.兼顧企業(yè)和職工利益，以企業(yè)利益為重2.以下關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源，說法錯(cuò)誤的是（）A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府的財(cái)政補(bǔ)貼，且補(bǔ)貼金額不設(shè)上限3.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.5004.工會(huì)開展活動(dòng)的時(shí)間安排，正確的是（）A.只能在工作日進(jìn)行B.只能在休息日進(jìn)行C.一般不占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間；需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意D.可以隨意占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間5.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）A.提出意見B.要求重新處理C.直接撤銷處分決定D.向法院提起訴訟6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）A.有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)B.無權(quán)干涉企業(yè)的生產(chǎn)安排C.可以自行停止企業(yè)的生產(chǎn)D.只能向上級(jí)工會(huì)報(bào)告7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.企業(yè)董事會(huì)C.企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)8.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.1209.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)管理D.開展職工培訓(xùn)10.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.政府財(cái)政部門D.企業(yè)主管部門11.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理。A.人民政府或者有關(guān)部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.以上都是12.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)B.量入為出、收支平衡C.勤儉節(jié)約、合理使用D.以上都是13.職工代表大會(huì)代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)由（）。A.職工直接選舉B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定C.工會(huì)指定D.上級(jí)主管部門任命14.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)B.參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理C.參與工會(huì)內(nèi)部事務(wù)管理D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理15.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不必D.禁止16.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.工資訴求C.福利訴求D.工作環(huán)境訴求17.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（），進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)B.組織職工進(jìn)行體育比賽C.組織職工旅游D.組織職工開展文藝活動(dòng)18.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年19.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)教育C.警告處分D.開除會(huì)籍20.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)B.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C.企業(yè)的技術(shù)研發(fā)D.政府的公共事業(yè)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)的權(quán)利包括（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策C.對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見D.組織職工開展活動(dòng)2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出3.以下屬于工會(huì)組織職工開展的活動(dòng)有（）A.勞動(dòng)競(jìng)賽B.技能比武C.文藝演出D.體育比賽4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正（）A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的5.工會(huì)的組織原則包括（）A.民主集中制B.下級(jí)工會(huì)組織服從上級(jí)工會(huì)組織C.會(huì)員個(gè)人服從組織D.少數(shù)服從多數(shù)6.職工代表大會(huì)的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)7.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.工會(huì)在職工安全生產(chǎn)方面的職責(zé)有（）A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施B.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)C.參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理D.為企業(yè)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度9.工會(huì)可以通過以下哪些方式維護(hù)職工的合法權(quán)益（）A.與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.提起訴訟10.工會(huì)開展職工思想政治工作的方式有（）A.開展主題教育活動(dòng)B.組織職工學(xué)習(xí)理論知識(shí)C.宣傳先進(jìn)典型D.進(jìn)行個(gè)別談心三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）2.企業(yè)可以自行決定是否成立工會(huì)組織。（）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用不需要接受會(huì)員的監(jiān)督。（）4.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。（）5.集體合同簽訂后，不需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。（）6.工會(huì)可以隨意干涉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。（）8.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)的自由。（）9.工會(huì)組織的活動(dòng)只能由工會(huì)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)費(fèi)用。（）10.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，不需要考慮企業(yè)的利益。（）四、填空題（每題2分，共20分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。4.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂（）。5.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。6.集體合同期限一般為（）年。7.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.B4.C5.A6.A7.A8.B9.B10.A11.D12.D13.A14.A15.A16.A17.A18.C19.A20.A二、多項(xiàng)選擇題1.ACD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.