第1篇第一章總則第一條為保障騰訊公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）在疫情期間及特殊情況下的正常運(yùn)營(yíng)，提高工作效率，確保員工身心健康，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。第三條居家辦公是指員工在非工作場(chǎng)所，通過(guò)遠(yuǎn)程方式完成工作任務(wù)的工作形式。第四條居家辦公應(yīng)遵循以下原則：（一）保障員工身心健康，提高工作效率；（二）確保公司信息安全，維護(hù)公司利益；（三）遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德；（四）合理分配工作任務(wù)，兼顧員工個(gè)人需求。第二章居家辦公的申請(qǐng)與審批第五條員工因以下原因可申請(qǐng)居家辦公：（一）因疫情或其他不可抗力因素，無(wú)法到公司上班；（二）因個(gè)人健康原因，需居家休息；（三）因家庭原因，如照顧老人、孩子等；（四）因工作性質(zhì)或崗位要求，需遠(yuǎn)程辦公。第六條員工申請(qǐng)居家辦公，應(yīng)向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。第七條直接上級(jí)對(duì)員工的居家辦公申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。審核內(nèi)容包括：（一）申請(qǐng)理由是否符合實(shí)際情況；（二）工作任務(wù)的完成情況；（三）居家辦公對(duì)工作質(zhì)量的影響；（四）員工居家辦公的條件是否具備。第八條經(jīng)批準(zhǔn)的居家辦公，員工應(yīng)按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式完成工作任務(wù)。第三章居家辦公的工作要求第九條居家辦公期間，員工應(yīng)遵守以下工作要求：（一）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（二）保持與團(tuán)隊(duì)成員的溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展；（三）使用公司提供的辦公設(shè)備、軟件和資源，確保信息安全；（四）遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密；（五）遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第十條居家辦公期間，員工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，合理安排作息時(shí)間，確保身心健康。第四章居家辦公的監(jiān)督與管理第十一條公司設(shè)立居家辦公監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督居家辦公的實(shí)施情況。第十二條居家辦公監(jiān)督小組的主要職責(zé)：（一）審核員工居家辦公申請(qǐng)；（二）監(jiān)督員工居家辦公期間的工作狀態(tài)；（三）收集員工對(duì)居家辦公的意見(jiàn)和建議；（四）對(duì)違反居家辦公規(guī)定的員工進(jìn)行處理。第五章居家辦公的保障措施第十三條公司為居家辦公員工提供以下保障措施：（一）提供必要的辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)等；（二）提供遠(yuǎn)程辦公所需的軟件和資源；（三）保障員工在居家辦公期間的人身安全；（四）提供必要的心理健康咨詢(xún)和幫助。第六章居家辦公的終止與恢復(fù)第十四條居家辦公期間，如遇以下情況，公司有權(quán)終止居家辦公：（一）員工違反居家辦公規(guī)定，影響工作質(zhì)量；（二）員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)居家辦公；（三）公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整，不再適合居家辦公。第十五條居家辦公終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式恢復(fù)正常上班。第七章附則第十六條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第十九條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)修訂和更新?！咀ⅰ恳陨蟽?nèi)容為示例性質(zhì)，具體制度內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為確保騰訊公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）在特殊情況下能夠高效、有序地開(kāi)展居家辦公，保障員工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，在符合國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策的前提下，根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。第三條居家辦公是指員工因工作需要，在居住地或公司指定的其他地點(diǎn)，通過(guò)遠(yuǎn)程辦公方式完成工作任務(wù)的工作形式。第四條居家辦公應(yīng)遵循以下原則：1.安全原則：確保員工在居家辦公期間的人身安全和信息安全。2.效率原則：保證居家辦公期間的工作效率與在公司辦公場(chǎng)所相當(dāng)。3.誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，確保居家辦公期間的工作質(zhì)量和成果。4.合規(guī)原則：居家辦公應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。第二章居家辦公的申請(qǐng)與審批第五條員工因以下原因需要居家辦公，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)：1.因疫情防控需要居家隔離或健康監(jiān)測(cè)。2.因個(gè)人原因無(wú)法到公司辦公場(chǎng)所。3.因工作需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。第六條部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，對(duì)員工的居家辦公申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批流程如下：1.員工提交居家辦公申請(qǐng)，包括申請(qǐng)?jiān)颉⒐ぷ饔?jì)劃、辦公環(huán)境照片等。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，必要時(shí)可進(jìn)行線上溝通。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人將審批結(jié)果報(bào)人力資源部門(mén)備案。第七條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)居家辦公員工的申請(qǐng)進(jìn)行匯總和備案，確保居家辦公制度的落實(shí)。第三章居家辦公的環(huán)境與設(shè)備第八條員工居家辦公應(yīng)具備以下條件：1.穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，保證遠(yuǎn)程辦公的順暢。2.安全的辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)等。3.良好的辦公環(huán)境，保證工作質(zhì)量和效率。第九條公司為居家辦公員工提供以下支持：1.提供必要的辦公設(shè)備，如筆記本電腦、打印機(jī)等。2.提供遠(yuǎn)程辦公軟件和工具，如視頻會(huì)議軟件、在線協(xié)作工具等。3.提供網(wǎng)絡(luò)安全保障，確保員工信息安全。第十條員工應(yīng)合理使用公司提供的辦公設(shè)備和資源，不得用于非工作用途。第四章居家辦公的工作要求第十一條員工居家辦公期間應(yīng)遵守以下工作要求：1.按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。2.按照公司規(guī)定的工作流程和規(guī)范進(jìn)行工作。3.保持與同事、上級(jí)的溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。4.遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密信息。第十二條員工居家辦公期間應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得影響他人休息。第五章居家辦公的考核與評(píng)價(jià)第十三條公司對(duì)居家辦公員工的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：1.工作完成情況：是否按時(shí)完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)。2.工作態(tài)度：是否積極主動(dòng)，是否遵守公司規(guī)章制度。3.溝通協(xié)作：是否與同事、上級(jí)保持良好溝通，是否能夠有效協(xié)作。第十四條考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升的重要依據(jù)。第六章居家辦公的結(jié)束第十五條居家辦公結(jié)束后，員工應(yīng)將工作環(huán)境恢復(fù)至正常狀態(tài)，并將公司提供的辦公設(shè)備歸還。第十六條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)居家辦公結(jié)束后的工作進(jìn)行總結(jié)，形成書(shū)面報(bào)告，報(bào)人力資源部門(mén)備案。第七章附則第十七條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。附錄：居家辦公工作指南一、工作環(huán)境布置1.選擇一個(gè)安靜、光線充足的地方作為工作區(qū)域。2.保持工作區(qū)域整潔，減少干擾。3.準(zhǔn)備必要的辦公用品，如筆、紙、文件夾等。二、工作流程1.每天按時(shí)打卡，記錄工作時(shí)間。2.按照工作計(jì)劃進(jìn)行工作，確保工作質(zhì)量。3.定期與同事、上級(jí)溝通，匯報(bào)工作進(jìn)展。4.及時(shí)處理工作郵件和即時(shí)通訊消息。三、網(wǎng)絡(luò)安全1.使用公司提供的辦公設(shè)備，不得使用個(gè)人設(shè)備進(jìn)行工作。2.不得在非工作時(shí)間內(nèi)使用公司網(wǎng)絡(luò)資源。3.不得泄露公司機(jī)密信息。四、健康管理1.保持良好的作息時(shí)間，保證充足的睡眠。2.注意用眼衛(wèi)生，每隔一段時(shí)間休息一下。3.保持良好的飲食習(xí)慣，適當(dāng)鍛煉身體。通過(guò)以上制度，騰訊公司旨在為員工提供更加靈活、高效的工作方式，同時(shí)確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。希望全體員工能夠積極配合，共同維護(hù)良好的居家辦公秩序。第3篇第一章總則第一條為適應(yīng)現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率，保障員工身心健康，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于在騰訊公司工作，因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)實(shí)施居家辦公的員工。第三條居家辦公制度旨在規(guī)范員工居家辦公行為，確保工作質(zhì)量，維護(hù)公司利益，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。第二章居家辦公申請(qǐng)與批準(zhǔn)第四條員工因以下原因，可申請(qǐng)居家辦公：（一）工作性質(zhì)特殊，需要在家中完成工作任務(wù)；（二）家庭原因，如照顧老人、孩子等；（三）公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)部分崗位實(shí)施居家辦公；（四）其他特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條員工申請(qǐng)居家辦公，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)?、工作?jì)劃及預(yù)期完成時(shí)間。第六條直接上級(jí)對(duì)員工的居家辦公申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出意見(jiàn)。審核內(nèi)容包括：（一）員工工作職責(zé)及居家辦公的可行性；（二）居家辦公期間的工作量及質(zhì)量要求；（三）居家辦公所需條件及資源支持。第七條審核通過(guò)的居家辦公申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。第八條公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)居家辦公申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)的，員工可按照規(guī)定進(jìn)行居家辦公。第三章居家辦公條件與要求第九條居家辦公員工應(yīng)具備以下條件：（一）具備獨(dú)立完成工作任務(wù)的能力；（二）擁有穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，確保工作溝通與數(shù)據(jù)傳輸?shù)捻樌M(jìn)行；（三）有適當(dāng)?shù)霓k公場(chǎng)所，保證工作環(huán)境的舒適與安靜；（四）具備良好的自律意識(shí)，確保工作時(shí)間和工作效率。第十條居家辦公員工應(yīng)遵守以下要求：（一）按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，確保工作時(shí)間的連續(xù)性；（二）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（三）保持與公司、部門(mén)、同事的溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展；（四）遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司形象。第十一條居家辦公員工應(yīng)定期參加公司組織的線上培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，確保工作技能與公司發(fā)展的同步。第四章居家辦公管理與監(jiān)督第十二條公司設(shè)立居家辦公管理小組，負(fù)責(zé)居家辦公制度的實(shí)施與監(jiān)督。第十三條居家辦公管理小組的主要職責(zé)：（一）制定居家辦公管理制度，明確員工權(quán)利與義務(wù)；（二）對(duì)居家辦公申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保工作質(zhì)量；（三）監(jiān)督居家辦公員工的工作進(jìn)展，確保工作任務(wù)的完成；（四）處理居家辦公期間出現(xiàn)的突發(fā)事件。第十四條居家辦公管理小組定期對(duì)居家辦公員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：（一）工作完成情況；（二）工作質(zhì)量；（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（四）工作態(tài)度。第五章居家辦公的權(quán)益與保障第十五條居家辦公員工享有以下權(quán)益：（一）享有與現(xiàn)場(chǎng)辦公員工同等的薪酬待遇；（二）享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假等福利；（三）享有公司提供的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。第十六條居家辦公員工在履行工作職責(zé)的同時(shí)，應(yīng)遵守以下保障措施：（一）公司為居家辦公員工提供必要的工作設(shè)備，如電腦、網(wǎng)絡(luò)等；（二）公司為居家辦公員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)，保障其人身安全；（三）公司關(guān)注居家辦公員工的心理健康，提供必要的心理支持。第六章違規(guī)處理第十七條居家辦公員工違反本制度規(guī)定，有以下情形之一的，公司將予以處理：（一）未按時(shí)報(bào)到或擅自離崗；（二）工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，影響公司業(yè)務(wù)；（三）泄露公司機(jī)密，損害公司利益；（四）違反國(guó)家法律法規(guī)，損