第1篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)稅務(wù)干部的管理，提高稅務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，確保稅務(wù)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合稅務(wù)工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度所稱稅務(wù)干部，是指各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作人員，包括公務(wù)員、參公管理人員和合同制人員。第三條稅務(wù)干部參公管理制度應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法管理原則，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行管理；（二）公開、公平、公正原則，確保稅務(wù)干部選拔任用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作的公開透明；（三）德才兼?zhèn)湓瓌t，注重選拔政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的稅務(wù)干部；（四）激勵(lì)與約束并重原則，激發(fā)稅務(wù)干部工作積極性，同時(shí)強(qiáng)化責(zé)任追究。第四條稅務(wù)干部參公管理制度適用于各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位。第二章參公管理范圍第五條稅務(wù)干部參公管理范圍包括：（一）公務(wù)員：按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理；（二）參公管理人員：包括參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員；（三）合同制人員：按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行管理。第三章招錄與任用第六條稅務(wù)干部的招錄應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核等方式選拔。第七條稅務(wù)干部的招錄程序：（一）制定招錄計(jì)劃，明確招錄崗位、數(shù)量、條件等；（二）發(fā)布招錄公告，廣泛宣傳招錄信息；（三）組織報(bào)名，審查報(bào)名資格；（四）進(jìn)行筆試、面試、體檢等考核；（五）確定擬錄用人員，公示錄用結(jié)果；（六）辦理錄用手續(xù)。第八條稅務(wù)干部的任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照干部管理權(quán)限和程序進(jìn)行。第九條稅務(wù)干部的任用程序：（一）考察了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉等情況；（二）提出任用意見，經(jīng)民主推薦、組織考察、討論決定；（三）辦理任用手續(xù)，進(jìn)行公示。第四章考核與評(píng)價(jià)第十條稅務(wù)干部的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，按照德、能、勤、績(jī)、廉等方面的要求進(jìn)行。第十一條稅務(wù)干部的考核分為平時(shí)考核和年度考核。（一）平時(shí)考核：對(duì)稅務(wù)干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行定期檢查和評(píng)價(jià)；（二）年度考核：對(duì)稅務(wù)干部一年來的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。第十二條稅務(wù)干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。第五章培訓(xùn)與教育第十三條稅務(wù)干部的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持按需施教、學(xué)以致用的原則，提高稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十四條稅務(wù)干部的培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）政治理論培訓(xùn)；（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；（三）職業(yè)道德培訓(xùn)；（四）法律法規(guī)培訓(xùn)；（五）心理素質(zhì)培訓(xùn)。第十五條稅務(wù)干部的培訓(xùn)采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第十六條稅務(wù)干部的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)表現(xiàn)突出的稅務(wù)干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條稅務(wù)干部的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種：（一）嘉獎(jiǎng)；（二）記功；（三）授予榮譽(yù)稱號(hào)。第十八條稅務(wù)干部的懲戒應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法依規(guī)、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則，對(duì)違反紀(jì)律的稅務(wù)干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第十九條稅務(wù)干部的懲戒分為以下幾種：（一）警告；（二）記過；（三）降職；（四）撤職；（五）開除。第七章保障與監(jiān)督第二十條稅務(wù)干部的保障應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法保障、全面保障的原則，確保稅務(wù)干部合法權(quán)益。第二十一條稅務(wù)干部的保障內(nèi)容包括：（一）工資福利保障；（二）職業(yè)發(fā)展保障；（三）身心健康保障；（四）退休保障。第二十二條稅務(wù)干部的監(jiān)督應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持民主監(jiān)督、依法監(jiān)督、責(zé)任監(jiān)督的原則，加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)干部的管理和監(jiān)督。第二十三條稅務(wù)干部的監(jiān)督內(nèi)容包括：（一）對(duì)稅務(wù)干部的選拔任用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作進(jìn)行監(jiān)督；（二）對(duì)稅務(wù)干部的工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行監(jiān)督；（三）對(duì)稅務(wù)干部的投訴舉報(bào)進(jìn)行受理和處理。第八章附則第二十四條本制度由國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第2篇一、總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范稅務(wù)干部管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合稅務(wù)工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度所稱稅務(wù)干部參公管理，是指對(duì)稅務(wù)干部實(shí)行公務(wù)員管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、退休等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條稅務(wù)干部參公管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保稅務(wù)干部管理的合法性和規(guī)范性。（二）公開公平原則：稅務(wù)干部的招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)應(yīng)公開透明，確保公平公正。（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)稅務(wù)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。（四）激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化稅務(wù)干部的責(zé)任感和使命感，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督約束，確保稅務(wù)干部廉潔自律。二、招聘與錄用第四條稅務(wù)干部招聘應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核等方式選拔優(yōu)秀人才。第五條稅務(wù)干部招聘范圍：（一）全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；（二）具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員；（三）其他符合招聘條件的優(yōu)秀人才。第六條稅務(wù)干部招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）組織報(bào)名和資格審查；（三）進(jìn)行筆試、面試等考核；（四）體檢和考察；（五）公示和錄用。第七條稅務(wù)干部錄用后，應(yīng)進(jìn)行試用期考核，試用期一般為一年。試用期滿合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。三、培訓(xùn)與教育第八條稅務(wù)干部培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持政治理論教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育相結(jié)合的原則。第九條稅務(wù)干部培訓(xùn)內(nèi)容：（一）政治理論教育：包括黨的基本理論、基本路線、基本方略等；（二）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：包括稅收法律法規(guī)、稅收政策、稅收征管業(yè)務(wù)等；（三）職業(yè)道德教育：包括廉潔自律、職業(yè)道德規(guī)范等。第十條稅務(wù)干部培訓(xùn)方式：（一）集中培訓(xùn)：組織稅務(wù)干部參加上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)舉辦的各類培訓(xùn)班；（二）崗位培訓(xùn)：結(jié)合工作實(shí)際，開展崗位技能培訓(xùn)；（三）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)資源，開展在線學(xué)習(xí)。第十一條稅務(wù)干部培訓(xùn)時(shí)間：（一）新錄用稅務(wù)干部在試用期內(nèi)，應(yīng)完成不少于90天的培訓(xùn)；（二）在職稅務(wù)干部每年應(yīng)參加不少于40學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。四、考核與評(píng)價(jià)第十二條稅務(wù)干部考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、全面考核、注重實(shí)績(jī)的原則。第十三條稅務(wù)干部考核內(nèi)容：（一）德：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、廉潔自律等；（二）能：業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等；（三）勤：工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等；（四）績(jī)：工作實(shí)績(jī)、完成任務(wù)情況等。第十四條稅務(wù)干部考核方式：（一）平時(shí)考核：結(jié)合日常工作，對(duì)稅務(wù)干部進(jìn)行日?？己?；（二）年度考核：每年對(duì)稅務(wù)干部進(jìn)行一次年度考核；（三）專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)稅務(wù)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核。第十五條稅務(wù)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。五、晉升與交流第十六條稅務(wù)干部晉升應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)。第十七條稅務(wù)干部晉升條件：（一）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和工作水平；（三）工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)；（四）符合上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。第十八條稅務(wù)干部晉升程序：（一）個(gè)人申請(qǐng)；（二）組織考察；（三）民主推薦；（四）公示和審批。第十九條稅務(wù)干部交流應(yīng)堅(jiān)持合理流動(dòng)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、人盡其才的原則。第二十條稅務(wù)干部交流方式：（一）內(nèi)部交流：在本單位內(nèi)部進(jìn)行崗位交流；（二）跨單位交流：在上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)或下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)之間進(jìn)行崗位交流。六、獎(jiǎng)懲與紀(jì)律第二十一條稅務(wù)干部獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持公平公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。第二十二條稅務(wù)干部獎(jiǎng)勵(lì)條件：（一）在稅收工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)；（二）在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出，有突出貢獻(xiàn)；（三）在維護(hù)稅收秩序、保護(hù)國(guó)家利益和人民群眾利益方面有突出貢獻(xiàn)。第二十三條稅務(wù)干部獎(jiǎng)勵(lì)方式：（一）嘉獎(jiǎng)；（二）記功；（三）授予榮譽(yù)稱號(hào)。第二十四條稅務(wù)干部處罰應(yīng)堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則。第二十五條稅務(wù)干部處罰條件：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)和稅收政策；（二）違反稅收征管規(guī)定；（三）違反職業(yè)道德和廉潔自律規(guī)定。第二十六條稅務(wù)干部處罰方式：（一）警告；（二）記過；（三）降級(jí)；（四）撤職；（五）開除。七、退休與離職第二十七條稅務(wù)干部退休應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條稅務(wù)干部離職應(yīng)提前一個(gè)月向組織提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。八、附則第二十九條本制度由國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。第三十條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范稅務(wù)干部管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合稅務(wù)工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度所稱稅務(wù)干部參公管理，是指對(duì)稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)從事稅收征收管理、稅收政策執(zhí)行、稅收服務(wù)等工作的人員，按照公務(wù)員管理方式，進(jìn)行統(tǒng)一的管理和監(jiān)督。第三條稅務(wù)干部參公管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，確保稅務(wù)干部參公管理的合法性、合規(guī)性。（二）公開公平原則：稅務(wù)干部參公管理過程公開透明，確保選拔任用公平公正。（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過公開競(jìng)爭(zhēng)，選拔任用優(yōu)秀稅務(wù)干部。（四）激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化稅務(wù)干部的責(zé)任感和使命感。（五）教育培訓(xùn)原則：加強(qiáng)稅務(wù)干部教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。第二章管理范圍第四條本制度適用于各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)及其直屬單位從事稅收征收管理、稅收政策執(zhí)行、稅收服務(wù)等工作的人員。第五條稅務(wù)干部參公管理包括以下內(nèi)容：（一）稅務(wù)干部的選拔任用；（二）稅務(wù)干部的考核評(píng)價(jià)；（三）稅務(wù)干部的培訓(xùn)教育；（四）稅務(wù)干部的獎(jiǎng)懲；（五）稅務(wù)干部的退休和離職。第三章選拔任用第六條稅務(wù)干部選拔任用應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第七條稅務(wù)干部選拔任用程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）組織報(bào)名和資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢和考察；（五）公示和審批；（六）任職。第八條稅務(wù)干部選拔任用條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有履行職責(zé)的身體條件；（五）具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力；（六）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；（七）年齡在45周歲以下。第四章考核評(píng)價(jià)第九條稅務(wù)干部考核評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。第十條稅務(wù)干部考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括：（一）德：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等；（二）能：業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、創(chuàng)新能力等；（三）勤：工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等；（四）績(jī)：工作成果、群眾滿意度等。第十一條稅務(wù)干部考核評(píng)價(jià)采取年度考核、專項(xiàng)考核和績(jī)效考核相結(jié)合的方式。第五章培訓(xùn)教育第十二條稅務(wù)干部培訓(xùn)教育應(yīng)堅(jiān)持需求導(dǎo)向、分類施教、注重實(shí)效的原則。第十三條稅務(wù)干部培訓(xùn)教育內(nèi)容包括：（一）政治理論教育；（二）稅收法律法規(guī)教育；（三）稅收業(yè)務(wù)知識(shí)教育；（四）職業(yè)道德教育；（五）心理健康教育。第十四條稅務(wù)干部培訓(xùn)教育采取以下形式：（一）集中培訓(xùn)；（二）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（三）實(shí)踐鍛煉；（四）導(dǎo)師帶徒。第六章獎(jiǎng)懲第十五條稅務(wù)干部獎(jiǎng)懲應(yīng)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的原則。第十六條稅務(wù)干部獎(jiǎng)勵(lì)分為以下等級(jí)：（一）嘉獎(jiǎng)；（二）記功；（三）記大功；（四）授予榮譽(yù)稱號(hào)。第十七條稅務(wù)干部處罰分為以下等級(jí)：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級(jí)；（五）撤職；（六）開除。第十八條稅務(wù)干部獎(jiǎng)勵(lì)和處罰程序：（一）提出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰建議；（二）組織調(diào)查核實(shí)；（三）作出決定；（四）公示；（五）執(zhí)