第1篇第一章總則第一條為了規(guī)范河南省企業(yè)加班就餐管理，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于河南省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）的加班就餐管理。第三條加班就餐管理應(yīng)遵循以下原則：（一）以人為本，保障員工合法權(quán)益；（二）合理膳食，促進(jìn)員工身體健康；（三）高效便捷，提高企業(yè)運營效率；（四）公平公正，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序。第二章組織與管理第四條企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的部門或指定專人負(fù)責(zé)加班就餐管理工作。第五條加班就餐管理應(yīng)建立以下組織機(jī)構(gòu)：（一）加班就餐管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、修改和完善加班就餐管理制度，協(xié)調(diào)解決重大問題；（二）加班就餐管理辦公室，負(fù)責(zé)日常加班就餐管理工作，包括制定食譜、采購食材、安排就餐時間等；（三）食堂管理部門，負(fù)責(zé)食堂的日常運營和管理，確保食品衛(wèi)生和安全。第六條企業(yè)應(yīng)建立健全加班就餐管理制度，明確各部門職責(zé)，確保加班就餐工作有序進(jìn)行。第七條企業(yè)應(yīng)定期對加班就餐管理工作進(jìn)行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第三章加班認(rèn)定與記錄第八條企業(yè)應(yīng)明確加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確保加班記錄的真實性和準(zhǔn)確性。第九條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，加班記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名、加班日期、加班時間、加班原因；（二）加班工作量及完成情況；（三）加班工資支付情況。第十條企業(yè)應(yīng)建立加班記錄臺賬，定期進(jìn)行匯總和分析，為加班工資發(fā)放提供依據(jù)。第四章就餐安排與保障第十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工加班情況，合理安排就餐時間和地點。第十二條企業(yè)應(yīng)提供以下就餐保障：（一）食堂應(yīng)保證食材新鮮、衛(wèi)生，確保食品安全；（二）食堂應(yīng)提供合理的菜品選擇，滿足不同員工的口味需求；（三）食堂應(yīng)確保就餐環(huán)境整潔、舒適。第十三條企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的加班就餐區(qū)域，確保加班員工能夠及時就餐。第十四條企業(yè)應(yīng)合理安排加班員工就餐時間，避免就餐高峰期擁擠。第五章加班就餐補(bǔ)貼第十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本省實際情況，合理確定加班就餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第十六條加班就餐補(bǔ)貼應(yīng)按以下方式發(fā)放：（一）按實際加班時間計算，每日加班超過一定時間后，給予一定的就餐補(bǔ)貼；（二）根據(jù)員工加班天數(shù)，給予一定比例的就餐補(bǔ)貼。第十七條加班就餐補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)遵循以下原則：（一）公平、公正、公開；（二）按勞分配、多勞多得；（三）與加班工資同步發(fā)放。第六章監(jiān)督與檢查第十八條企業(yè)應(yīng)設(shè)立監(jiān)督舉報機(jī)制，接受員工對加班就餐管理工作的監(jiān)督和舉報。第十九條企業(yè)應(yīng)定期對加班就餐管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第二十條企業(yè)應(yīng)將加班就餐管理制度及實施情況向員工公開，接受員工監(jiān)督。第七章法律責(zé)任第二十一條企業(yè)違反本制度，未按規(guī)定保障員工加班就餐權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以罰款。第二十二條企業(yè)管理人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章附則第二十三條本制度由河南省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為具體實施細(xì)則：一、加班認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.員工加班時間以工作日計算，每日加班時間超過1小時，不足3小時為一次加班；2.每次加班時間累計超過3小時，不足6小時為半天加班；3.每次加班時間累計超過6小時為全天加班。二、就餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.每次加班時間超過1小時，不足3小時，給予10元就餐補(bǔ)貼；2.每次加班時間超過3小時，不足6小時，給予20元就餐補(bǔ)貼；3.每次加班時間超過6小時，給予30元就餐補(bǔ)貼。三、加班就餐時間安排1.員工加班后，可根據(jù)實際情況選擇在工作日或周末就餐；2.周末加班就餐，應(yīng)提前向食堂管理部門預(yù)約。四、食堂管理規(guī)定1.食堂應(yīng)確保食材新鮮、衛(wèi)生，每日進(jìn)行食品安全檢查；2.食堂應(yīng)提供合理的菜品選擇，滿足不同員工的口味需求；3.食堂應(yīng)保持就餐環(huán)境整潔、舒適，定期進(jìn)行消毒和清潔。五、監(jiān)督與檢查1.企業(yè)應(yīng)設(shè)立監(jiān)督舉報機(jī)制，公布舉報電話和郵箱；2.員工有權(quán)對加班就餐管理工作提出意見和建議；3.企業(yè)應(yīng)定期對加班就餐管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。本細(xì)則與本制度不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范河南地區(qū)企業(yè)加班就餐管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合河南省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于河南省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等。第三條加班就餐管理應(yīng)遵循公平、合理、自愿、節(jié)約的原則，確保員工在加班期間能夠得到合理的就餐保障。第二章加班就餐的定義與條件第四條加班就餐是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間，由企業(yè)提供的免費或優(yōu)惠的餐飲服務(wù)。第五條員工符合以下條件之一的，可享受加班就餐：（一）經(jīng)企業(yè)安排，在正常工作時間以外加班的員工；（二）因工作需要，經(jīng)企業(yè)同意，自行加班的員工；（三）企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等原因，要求員工加班的員工。第六條加班就餐的時間應(yīng)與加班時間相一致，不得提前或延后。第三章加班就餐的管理第七條企業(yè)應(yīng)建立健全加班就餐管理制度，明確加班就餐的申請、審批、實施、監(jiān)督等環(huán)節(jié)。第八條加班就餐的申請與審批：（一）員工加班前應(yīng)向企業(yè)提出加班申請，說明加班原因、時間及預(yù)計加班時長；（二）企業(yè)人力資源部門或相關(guān)部門對加班申請進(jìn)行審核，確認(rèn)加班合理性后，予以批準(zhǔn)；（三）批準(zhǔn)加班后，企業(yè)應(yīng)將加班信息通知食堂，確保加班就餐的落實。第九條加班就餐的實施：（一）企業(yè)應(yīng)提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的餐飲服務(wù)，確保員工飲食安全；（二）食堂應(yīng)根據(jù)加班人數(shù)和加班時間，合理配置餐飲資源，確保加班就餐的及時性；（三）員工應(yīng)按照規(guī)定的時間段就餐，不得擅自提前或延后。第十條加班就餐的監(jiān)督：（一）企業(yè)應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對加班就餐情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；（二）員工有權(quán)對加班就餐的落實情況進(jìn)行監(jiān)督，并向企業(yè)提出意見和建議；（三）企業(yè)應(yīng)定期對加班就餐情況進(jìn)行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第四章加班就餐的保障措施第十一條企業(yè)應(yīng)將加班就餐費用納入企業(yè)成本，確保加班就餐的經(jīng)費保障。第十二條企業(yè)應(yīng)與食堂簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保食堂服務(wù)質(zhì)量。第十三條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對食堂的監(jiān)督管理，確保食堂衛(wèi)生、食品安全。第十四條企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行加班就餐滿意度調(diào)查，了解員工需求，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。第五章違規(guī)處理第十五條員工有下列行為之一的，企業(yè)可予以警告、罰款等處理：（一）未按規(guī)定申請加班就餐的；（二）擅自改變加班就餐時間的；（三）不按規(guī)定就餐，浪費食物的。第十六條食堂有下列行為之一的，企業(yè)可予以警告、罰款等處理：（一）未按規(guī)定提供餐飲服務(wù)的；（二）餐飲衛(wèi)生、食品安全不達(dá)標(biāo)的；（三）擅自提高加班就餐費用的。第六章附則第十七條本制度由河南省企業(yè)聯(lián)合會負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章具體實施第十九條加班就餐的具體實施標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)根據(jù)自身實際情況制定，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。第二十條企業(yè)應(yīng)將加班就餐制度及實施標(biāo)準(zhǔn)向員工公布，確保員工了解和遵守。第二十一條企業(yè)應(yīng)建立健全加班就餐檔案，記錄加班就餐的相關(guān)信息，包括加班時間、就餐人數(shù)、就餐費用等。第二十二條企業(yè)應(yīng)定期對加班就餐情況進(jìn)行檢查，確保制度落實到位。第二十三條本制度未盡事宜，由企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)和實際情況自行制定補(bǔ)充規(guī)定。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十五條本制度由河南省企業(yè)聯(lián)合會負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范河南省內(nèi)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位的加班就餐管理，保障員工身體健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合河南省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于河南省內(nèi)所有實行加班制度的用人單位及其員工。第三條加班就餐管理應(yīng)遵循以下原則：（一）以人為本，保障員工身體健康和權(quán)益；（二）科學(xué)合理，確保加班就餐質(zhì)量和安全；（三）規(guī)范管理，提高工作效率；（四）公開透明，接受員工監(jiān)督。第二章加班就餐條件第四條用人單位應(yīng)確保員工加班就餐條件符合以下要求：（一）提供符合國家食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品；（二）確保食品衛(wèi)生，定期進(jìn)行食品安全檢查；（三）提供適宜的用餐環(huán)境，如食堂、餐廳等；（四）保障員工用餐時間，不得因加班而影響員工正常用餐。第五條用人單位應(yīng)合理設(shè)置加班就餐區(qū)域，確保員工用餐環(huán)境舒適、衛(wèi)生。第六條用人單位應(yīng)定期對加班就餐區(qū)域進(jìn)行清潔、消毒，確保食品衛(wèi)生。第三章加班就餐時間第七條加班就餐時間應(yīng)根據(jù)用人單位實際情況和工作性質(zhì)合理確定，一般不得少于30分鐘。第八條用人單位應(yīng)提前告知員工加班就餐時間，并確保員工有足夠的時間用餐。第九條對于連續(xù)加班超過3小時的員工，用人單位應(yīng)提供至少1次加餐。第十條加班就餐時間不計入工作時間，員工有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)用餐。第四章加班就餐方式第十一條用人單位應(yīng)采取以下方式為員工提供加班就餐：（一）自辦食堂：用人單位應(yīng)自辦食堂，為員工提供免費或優(yōu)惠的加班就餐服務(wù)；（二）定點餐廳：用人單位應(yīng)與附近的餐廳簽訂合作協(xié)議，為員工提供優(yōu)惠的加班就餐服務(wù)；（三）送餐服務(wù)：用人單位可提供送餐服務(wù)，為加班員工提供方便快捷的用餐方式。第十二條用人單位應(yīng)確保加班就餐方式符合以下要求：（一）滿足員工需求，提供多樣化、營養(yǎng)均衡的菜品；（二）保證食品質(zhì)量，確保食品安全；（三）提供便捷的用餐方式，滿足員工加班需求。第五章加班就餐費用第十三條用人單位應(yīng)承擔(dān)員工加班就餐費用，不得以任何形式向員工收取。第十四條用人單位應(yīng)合理確定加班就餐費用標(biāo)準(zhǔn)，確保員工加班就餐質(zhì)量。第十五條用人單位應(yīng)將加班就餐費用納入企業(yè)成本，不得挪用或侵占。第六章加班就餐監(jiān)督第十六條用人單位應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)加班就餐管理工作，確保制度落實。第十七條用人單位應(yīng)定期對加班就餐情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第十八條員工有權(quán)對加班就餐管理提出意見和建議，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取并予以改進(jìn)。第十九條用人單位應(yīng)接受工會、人力資源和社會保障部門等有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。第七章違規(guī)處理第二十條用人單位違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的，由相關(guān)部門依法予以處罰：（一）未提供符合國家食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品；（二）未確保食品衛(wèi)生，發(fā)生食品安全事故；（三）未提供適宜的用餐環(huán)境，影響員工用餐；（四）未保障員工用餐時間，影響員工正常用餐；（五）未按規(guī)定承擔(dān)加班就餐費用；（六）未接受監(jiān)督檢查，拒不整改。第八章附則第二十一條本制度由河南省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為部分章節(jié)內(nèi)容：第一章總則第一條為規(guī)范河南省內(nèi)企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位的加班就餐管理，保障員工身體健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合河南省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于河南省內(nèi)所有實行加班制度的用人單位及其員工。第三條加班就餐管理應(yīng)遵循以下原則：（一）以人為本，保障員工身體健康和權(quán)益；（二）科學(xué)合理，確保加班就餐質(zhì)量和安全；（三）規(guī)范管理，提高工作效率；（四）公開透明，接受員工監(jiān)督。第四條本制度所稱加班就餐，是指員工在正常工作時間以外，因工作需要加班而進(jìn)行的用餐。第五條加班就餐管理包括以下內(nèi)容：（一）加班就餐條件；（二）加班就餐時間；（三）加班就餐方式；（四）加班就餐費用；（五）加班就餐監(jiān)督；（六）違規(guī)處理。第六條用人單位應(yīng)建立健全加班就餐管理制度，明確責(zé)任人和職責(zé)，確保制度落實。第七條用人單位應(yīng)將加班就餐管理制度向員工公布，并組織員工學(xué)習(xí)。第八條用人單位應(yīng)定期對加班就餐管理制度進(jìn)行修訂和完善。第二章加班就餐條件第九條用人單位應(yīng)確保員工加班就餐條件符合以下要求：（一）提供符合國家食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品；（二）確保食品衛(wèi)生，定期進(jìn)行食品安全檢查；（三）提供適宜的用餐環(huán)境，如食堂、餐廳等；（四）保障員工用餐時間，不得因加班而影響員工正常用餐。第十條用人單位應(yīng)合理設(shè)置加班就餐區(qū)域，確保員工用餐環(huán)境舒適、衛(wèi)生。第十一條用人單位應(yīng)定期對加班就餐區(qū)域進(jìn)行清潔、消毒，確保食品衛(wèi)生。第十二條用人單位應(yīng)加強(qiáng)對食品采購、儲存、加工、配送等環(huán)節(jié)的管理，確保食品質(zhì)量。第十三條用人單位應(yīng)建立健全食品安全管理制度，明確食品安全責(zé)任人和職責(zé)。第十四條用人單位應(yīng)定期對食品安全管理制度進(jìn)行培訓(xùn)和考核。第十五條用人單位應(yīng)積極配合有關(guān)部門對食品安全的監(jiān)督檢查。第三章加班就餐時間第十六條加班就餐時間應(yīng)根據(jù)用人單位實際情況和工作性質(zhì)合理確定，一般不得少于30分鐘。第十七條用人單位應(yīng)提前告知員工加班就餐時間，并確保員工有足夠的時間用餐。第十八條對于連續(xù)加班超過3小時的員工，用人單位應(yīng)提供至少1次加餐。第十九條加班就餐時間不計入工作時間，員工有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)用餐。第二十條用人單位應(yīng)合理安排加班就餐時間，避免因加班就餐時間過長而影響工作效率。第二十一條用人單位應(yīng)確保加班就餐時間與工作時間相協(xié)調(diào)，不影響員工正常休息。第四章加班就餐方式第二十二條用人單位應(yīng)采取以下方式為員工提供加班就餐：（一）自辦食堂：用人單位應(yīng)自辦食堂，為員工提供免費或優(yōu)惠的加班就餐服務(wù)；（二）定點餐廳：用人單位應(yīng)與附近的餐廳簽訂合作協(xié)議，為員工提供優(yōu)惠的加班就餐服務(wù)；（三）送餐服務(wù)：用人單位可提供送餐服務(wù)，為加班員工提供方便快捷的用餐方式。第二十三條用人單位應(yīng)確保加班就餐方式符合以下要求：（一）滿足員工需求，提供多樣化、營養(yǎng)均衡的菜品；（二）保證食品質(zhì)量，確保食品安全；（三）提供便捷的用餐方式，滿足員工加班需求。第二十四條用人單位應(yīng)定期對加班就餐方式進(jìn)行評估，并根據(jù)員工需求進(jìn)行調(diào)整。第二十五條用人單位應(yīng)鼓勵員工積極參與加班就餐方式的選擇和改進(jìn)。第五章加班就餐費用第二十六條用人單位應(yīng)承擔(dān)員工加班就餐費用，不得以任何形式向員工收取。第二十七條用人單位應(yīng)合理確定加班就餐費用標(biāo)準(zhǔn)，確保