工會工作課件XXaclicktounlimitedpossibilities匯報人：XX20XX目錄01工會組織結構03工會活動策劃05工會與企業(yè)管理02工會工作職能04工會法律法規(guī)06工會工作案例分析工會組織結構單擊此處添加章節(jié)頁副標題01工會的定義和性質維護職工權益團體工會性質職工自愿結合組織工會定義工會組織架構基層至全國五級層級結構會員大會及委員會內部機構工會成員職責01主席職責負責工會全面工作，維護職工權益。02委員職責分工合作，協(xié)助主席完成各項工會任務。工會工作職能單擊此處添加章節(jié)頁副標題02維護員工權益建立員工權益保護機制，確保員工合法權益不受侵害。權益保護機制01提供勞動爭議調解服務，協(xié)助員工解決與雇主的矛盾糾紛。勞動爭議調解02勞動關系協(xié)調調解勞動糾紛協(xié)助解決員工與雇主間的矛盾，維護雙方合法權益，促進和諧勞動關系。促進溝通機制建立有效溝通渠道，確保員工意見及時反饋，增強員工參與感和歸屬感。員工福利管理01福利制度制定制定全面的員工福利制度，涵蓋健康、保險、休假等方面。02福利執(zhí)行監(jiān)督確保福利政策得到有效執(zhí)行，監(jiān)督福利發(fā)放過程，保障員工權益。工會活動策劃單擊此處添加章節(jié)頁副標題03活動主題確定根據(jù)職工的興趣愛好，確定活動主題，提升參與度。結合職工興趣活動主題需與工會目標相符，促進團隊凝聚力與職工成長。貼合工會目標活動內容設計設計團隊拔河、知識問答等趣味競賽，增強員工團隊協(xié)作與參與感。趣味競賽組織專業(yè)技能培訓，提升員工業(yè)務能力，促進個人與工會共同發(fā)展。技能培訓活動效果評估參與度評估成果展示01統(tǒng)計活動參與人數(shù)，評估會員積極性與滿意度。02通過成果展示，直觀體現(xiàn)活動對工會目標實現(xiàn)的貢獻。工會法律法規(guī)單擊此處添加章節(jié)頁副標題04勞動法基礎明確工會法律地位，規(guī)定維護職工權益的基本職責。01法律地位與職責勞動者有權依法參加工會，以工資收入為主要來源者均可入會。02入會條件與程序工會法相關規(guī)定保障工會在國家政治、經濟生活中的地位工會法律地位0102工會代表職工利益，依法維護職工合法權益職工權益維護03維護職工權益、竭誠服務職工群眾工會基本職責法律法規(guī)更新2022年1月1日，新《工會法》正式實施，保障職工權益。新工會法實施新法取消勞動關系為入會前提，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者入會權。入會權利完善工會與企業(yè)管理單擊此處添加章節(jié)頁副標題05工會與企業(yè)溝通01建立工會與企業(yè)管理層的定期溝通機制，確保雙方信息暢通。02工會作為職工代表，收集并反饋職工意見，促進企業(yè)管理改進。溝通機制建立職工意見反饋工會參與決策工會代表員工參與企業(yè)管理決策，確保員工權益得到保障。參與管理決策01工會作為橋梁，促進員工與管理層溝通，增強團隊協(xié)作與理解。促進溝通協(xié)作02促進企業(yè)和諧工會作為橋梁，增進員工與管理層溝通，減少誤解沖突。溝通橋梁01維護員工合法權益，增強員工歸屬感，營造和諧氛圍。權益保障02工會工作案例分析單擊此處添加章節(jié)頁副標題06成功案例分享分享成功調解勞資糾紛案例，有效保障職工合法權益，增強工會凝聚力。職工權益維護01介紹組織職工技能培訓案例，提升職工技能水平，促進職業(yè)發(fā)展。技能提升培訓02案例問題剖析分析工會在職工權益維護中遇到的典型難題及解決方案。權益維護難題探討工會與職工間溝通機制不暢導致的案例，提出改進策略。溝通機制缺陷案例經驗總結總結案例中矛盾調解的成功經驗，提煉實用調解技巧。矛盾調解技巧分析案例，提煉工會工