工會(huì)集體協(xié)商制度課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01集體協(xié)商制度概述02集體協(xié)商的主體03集體協(xié)商的程序04集體協(xié)商的內(nèi)容05集體協(xié)商的案例分析06集體協(xié)商的挑戰(zhàn)與展望集體協(xié)商制度概述PART01定義與意義維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益協(xié)商制度意義職工與雇主平等協(xié)商集體協(xié)商定義發(fā)展歷程80年代起，企業(yè)嘗試工會(huì)協(xié)商工資。萌芽探索階段90年代中，政策推動(dòng)試點(diǎn)，制度框架初成。試點(diǎn)推廣階段2000年后，法律明確，協(xié)商機(jī)制逐步規(guī)范。規(guī)范發(fā)展階段法律依據(jù)核心法律《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》相關(guān)條例《勞動(dòng)合同法》及地方條例集體協(xié)商的主體PART02工會(huì)的角色工會(huì)作為員工代表，參與集體協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益。代表員工利益工會(huì)促進(jìn)勞資雙方溝通，推動(dòng)集體協(xié)商進(jìn)程，達(dá)成共贏協(xié)議。促進(jìn)溝通協(xié)商雇主組織的作用在集體協(xié)商中代表雇主，維護(hù)雇主權(quán)益，確保企業(yè)利益得到合理表達(dá)。代表雇主利益協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系政府的監(jiān)管職責(zé)政府制定相關(guān)法律政策，為集體協(xié)商提供法律基礎(chǔ)和支持。制定法律政策政府組織工會(huì)、雇主進(jìn)行三方協(xié)商，共同研究處理集體協(xié)商中的重要事項(xiàng)。組織三方協(xié)商集體協(xié)商的程序PART03協(xié)商前的準(zhǔn)備學(xué)習(xí)集體協(xié)商相關(guān)法律，為協(xié)商提供法律支撐。熟悉法律法規(guī)收集企業(yè)與職工意見(jiàn)，了解協(xié)商情況，擬定協(xié)商議題。收集協(xié)商資料協(xié)商過(guò)程的步驟雙方推選代表，組建協(xié)商小組。推選協(xié)商代表收集資料，確定協(xié)商議題與時(shí)間地點(diǎn)。準(zhǔn)備協(xié)商議題發(fā)出要約，起草合同，開(kāi)展協(xié)商并簽字。正式開(kāi)展協(xié)商協(xié)商結(jié)果的確認(rèn)工會(huì)與雇主就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，形成書(shū)面協(xié)議。雙方達(dá)成一致協(xié)商結(jié)果需公示，接受員工監(jiān)督，確保協(xié)議內(nèi)容得到落實(shí)。公示與監(jiān)督集體協(xié)商的內(nèi)容PART04工資福利協(xié)商01工資分配制度協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及分配制度。02福利待遇協(xié)商勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)及補(bǔ)貼等福利。工作條件協(xié)商協(xié)商工資分配、工時(shí)工價(jià)等，保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。確定合理休息時(shí)間，保障職工身心健康。勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商休息休假協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等分配辦法及調(diào)整機(jī)制。工作時(shí)間休假協(xié)商工時(shí)制度、加班加點(diǎn)及休息休假安排。集體協(xié)商的案例分析PART05成功案例分享推行“三個(gè)傾斜”，提升職工福祉與企業(yè)效能新疆嘉潤(rùn)協(xié)商01建立跨區(qū)域協(xié)商，覆蓋廣泛職工群體京東集團(tuán)協(xié)商02常見(jiàn)問(wèn)題與解決通過(guò)集體協(xié)商，優(yōu)化福利待遇，激發(fā)職工創(chuàng)新動(dòng)力。待遇不公問(wèn)題01設(shè)立彈性工作制，保障女職工等特殊群體休息權(quán)益。休息保障問(wèn)題02案例的啟示案例顯示，雙方合作能達(dá)成共贏，增強(qiáng)員工與企業(yè)間的信任與協(xié)作。增強(qiáng)合作意識(shí)01通過(guò)案例，明確規(guī)范協(xié)商流程的重要性，確保協(xié)商高效有序進(jìn)行。規(guī)范協(xié)商流程02集體協(xié)商的挑戰(zhàn)與展望PART06當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)現(xiàn)行法律原則性強(qiáng)，缺乏可操作性細(xì)則。法律支撐不足工會(huì)與雇主組織網(wǎng)絡(luò)不健全，影響協(xié)商開(kāi)展。協(xié)商主體不健全應(yīng)對(duì)策略提升工會(huì)力量探索行業(yè)工會(huì)實(shí)體化，提高職工代表談判能力。加強(qiáng)法律建設(shè)推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)立法，明確協(xié)商規(guī)范，增強(qiáng)制度約束力。0102未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)利用大數(shù)