職業(yè)病防治工作年度計劃為有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，切實維護勞動者職業(yè)健康權益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《用人單位職業(yè)病防治指南》等法律法規(guī)及上級工作要求，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，特制定本年度職業(yè)病防治工作計劃。一、工作方向與核心原則本年度職業(yè)病防治工作以“預防為主、防治結(jié)合”為核心，緊扣“源頭防控、過程管理、健康監(jiān)護、應急處置”四個關鍵環(huán)節(jié)，嚴格落實用人單位主體責任，通過完善管理機制、強化技術支撐、提升全員防護意識，全面降低職業(yè)病危害發(fā)生風險，推動防治工作向規(guī)范化、精細化邁進。二、年度核心目標1.防控覆蓋率：職業(yè)病危害項目申報率、作業(yè)場所危害因素定期檢測率、勞動者職業(yè)健康檢查率、職業(yè)衛(wèi)生培訓覆蓋率均達100%；2.危害達標率：作業(yè)場所粉塵、噪聲、化學毒物等主要危害因素濃度（強度）達標率≥95%；3.健康安全率：全年新增職業(yè)病病例為零（或控制在合理區(qū)間內(nèi)，結(jié)合歷史數(shù)據(jù)及行業(yè)特點確定）；4.管理規(guī)范化：建立全過程職業(yè)病防治管理臺賬，完善應急處置機制，實現(xiàn)隱患整改“閉環(huán)管理”。三、重點工作任務（一）源頭防控：從“設計端”筑牢防護基礎建設項目“三同時”：新、改、擴建項目嚴格落實職業(yè)病防護設施“三同時”制度（同步設計、施工、投入使用）?？尚行哉撟C階段同步開展職業(yè)病危害預評價，設計階段同步編制防護設施設計方案，竣工驗收前完成控制效果評價，確保防護設施與主體工程“同頻推進”。危害項目動態(tài)申報：每季度梳理作業(yè)場所危害因素變化（如工藝調(diào)整、設備更新），及時向監(jiān)管部門申報變更，確保申報內(nèi)容真實、完整。（二）作業(yè)場所管理：從“過程端”嚴控危害暴露監(jiān)測與檢測：每季度開展作業(yè)場所危害因素日常監(jiān)測（如粉塵濃度、噪聲分貝），每年委托第三方機構(gòu)開展1次全面檢測，檢測結(jié)果在廠區(qū)公告欄公示，并同步報送屬地衛(wèi)生健康部門。危害專項治理：針對粉塵、噪聲、化學毒物等重點崗位，制定“一崗位一方案”治理計劃。優(yōu)先采用工程防護（如通風除塵、隔音罩），配套發(fā)放合格勞保用品（如防塵口罩、防噪耳塞），并通過調(diào)整作業(yè)時間、輪換崗位降低接觸時長。警示與告知：在嚴重危害區(qū)域規(guī)范設置警示標識、中文警示說明，明確危害種類、后果、防護及應急措施，確保職工直觀識別風險。（三）職業(yè)健康監(jiān)護：從“健康端”守護職工權益三級健康檢查：組織接觸危害的勞動者開展“崗前、崗中（每年1次）、離崗”健康檢查，委托具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)實施，建立“一人一檔”監(jiān)護檔案。對異常結(jié)果，24小時內(nèi)通知勞動者并安排復查、診治。分層培訓教育：每半年開展1次全員職業(yè)衛(wèi)生培訓（含法規(guī)、危害識別、防護技能），新入職、轉(zhuǎn)崗職工需經(jīng)專項崗前培訓并考核合格后方可上崗。權益書面告知：與職工簽訂勞動合同時，書面告知作業(yè)場所危害因素、后果及防護措施，每月抽查防護用品使用情況，對不規(guī)范行為及時糾正。（四）應急管理：從“處置端”提升響應能力預案修訂與演練：修訂《職業(yè)病危害事故應急預案》，明確應急組織、流程及分工，每半年組織1次實戰(zhàn)化演練（如急性中毒、粉塵爆炸處置），演練后復盤優(yōu)化預案。應急物資保障：按標準配備洗眼器、急救箱、防毒面具等設施及藥品，每月檢查維護；在重點區(qū)域設置應急逃生路線標識。（五）監(jiān)督檢查：從“管理端”壓實責任鏈條月度自查自糾：每月開展職業(yè)病防治自查，重點檢查制度執(zhí)行、設施運行、培訓教育等情況，建立“隱患-整改-復查”閉環(huán)臺賬，逾期未整改的納入績效考核扣分。外部檢查配合：積極配合衛(wèi)生健康、應急管理部門監(jiān)督檢查，如實提供臺賬、報告等資料，對隱患第一時間整改并申請復查驗收。四、保障措施（一）組織保障：成立專項工作組由單位主要負責人任組長，安環(huán)、生產(chǎn)、人事、工會等部門負責人為成員，組建職業(yè)病防治領導小組，每月召開例會研究解決難點問題（如資金投入、技術改造方案）。（二）經(jīng)費保障：單列專項預算將職業(yè)病防治經(jīng)費納入年度預算，專項用于危害檢測、健康檢查、防護改造、勞保購置、培訓教育等，確保資金足額到位；財務部門每季度審計經(jīng)費使用情況，杜絕挪用。（三）制度保障：完善考核機制修訂《職業(yè)病防治管理制度》《職業(yè)健康監(jiān)護辦法》，細化操作流程；將防治工作納入部門及個人績效考核，結(jié)果與薪酬、評優(yōu)、晉升掛鉤，對履職不力的嚴肅問責。（四）技術保障：借力專業(yè)機構(gòu)與具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)建立長期合作，在危害檢測、評價、健康檢查等方面獲取專業(yè)支持；每半年邀請專家開展專題講座，提升管理人員專業(yè)能力。本計劃自發(fā)布之日起實施，各部門需密切配合、狠抓落實，確保各項