勞務(wù)合同簽訂及崗位任命書范本在企業(yè)用工管理與個人職業(yè)發(fā)展中，勞務(wù)合同與崗位任命書是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)、明確崗位權(quán)責邊界的核心文件。一份嚴謹合規(guī)的勞務(wù)合同，能有效規(guī)避用工風險；一份清晰明確的崗位任命書，可保障員工履職方向與企業(yè)管理目標的統(tǒng)一。本文結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供兩類文件的參考范本，并解析關(guān)鍵要點，助力企業(yè)與勞務(wù)提供者高效完成用工文書的擬定與應用。一、勞務(wù)合同范本（通用版）勞務(wù)合同的核心是明確勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)與勞務(wù)行為的核心要素（如內(nèi)容、報酬、期限等）。以下為通用范本框架，企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特性、勞務(wù)類型（如臨時勞務(wù)、專項服務(wù)等）調(diào)整細化：（一）合同主體條款甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/負責人：___________乙方（勞務(wù)提供者）：姓名：________________________身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________（注：主體信息需與實際證照、身份證明一致，確保合同效力基礎(chǔ)合法。）（二）勞務(wù)內(nèi)容與崗位約定1.乙方同意按甲方要求，在[崗位名稱]崗位提供勞務(wù)服務(wù)，具體工作內(nèi)容為：________________________（需明確工作任務(wù)、服務(wù)標準，避免模糊表述，如“完成某項目文案撰寫，確保內(nèi)容符合行業(yè)規(guī)范與甲方品牌調(diào)性”）。2.工作地點：________________________（可約定固定地點、項目現(xiàn)場或遠程服務(wù)范圍）。（三）勞務(wù)期限雙方約定勞務(wù)期限為[期限類型]：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至[具體工作任務(wù)]完成時終止；無固定期限：自____年____月____日起，雙方無特別約定則持續(xù)提供勞務(wù)。（四）勞務(wù)報酬與支付1.甲方按[支付周期]（月/周/次）向乙方支付勞務(wù)報酬，標準為：人民幣____元（大寫：__________）。2.支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶（開戶行：__________；賬號：__________），支付時間為每個周期結(jié)束后____個工作日內(nèi)。3.報酬包含[是否含稅/含其他費用]：如“報酬為稅后金額，甲方已依法履行個人所得稅代扣代繳義務(wù)”或“報酬包含乙方完成勞務(wù)所需的交通、工具等費用”。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方工作內(nèi)容、方式提出合理調(diào)整（需提前書面通知，且不違反合同約定）；應向乙方提供必要的工作條件、工具或資料，保障乙方安全、合規(guī)地完成勞務(wù)；按約定足額、及時支付勞務(wù)報酬。乙方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)按約定獲取勞務(wù)報酬，對甲方不合理的工作要求提出異議；應遵守甲方的規(guī)章制度（如考勤、保密要求等），保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息；按約定的質(zhì)量、時間標準完成勞務(wù)，因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`的，應承擔賠償責任（需明確賠償范圍，如“因乙方過錯導致甲方經(jīng)濟損失的，乙方應賠償直接損失，最高不超過當月勞務(wù)報酬的____%”）。（六）合同解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可書面解除本合同。2.甲方單方解除（需符合法定或約定情形）：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞務(wù)要求的；乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，影響合同履行的；勞務(wù)期限屆滿或工作任務(wù)完成，甲方不再續(xù)聘的。3.乙方單方解除：提前____日（如3日、5日，根據(jù)勞務(wù)性質(zhì)約定）書面通知甲方，雙方無特別約定的，乙方可無理由解除，但應妥善交接工作。4.合同終止后，乙方應在____日內(nèi)完成工作交接，甲方結(jié)清剩余報酬。（七）爭議解決因本合同發(fā)生爭議，雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可選擇以下方式之一：向[甲方所在地/合同簽訂地]勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向[有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟（或約定仲裁：向[XX仲裁委員會]申請仲裁，需注意勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的仲裁適用差異）。（八）其他條款1.保密條款：乙方應對工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔保密義務(wù)，期限至秘密公開或合同終止后____年。2.違約責任：任何一方違反本合同約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元（或按損失金額賠償）。3.生效與份數(shù)：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。二、崗位任命書范本（通用版）崗位任命書是企業(yè)對勞務(wù)提供者（或員工）崗位權(quán)責的正式確認，需與勞務(wù)合同的崗位約定相呼應，明確履職方向與管理權(quán)限。以下為參考范本：崗位任命書致：________（乙方姓名）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與工作需要，結(jié)合《勞務(wù)合同》（合同編號：________）的約定，經(jīng)公司研究決定：1.任命崗位：自____年____月____日起，任命你為[部門名稱]的[崗位名稱]，協(xié)助/負責________________________（簡要說明核心職責方向，如“負責品牌宣傳文案策劃與執(zhí)行，統(tǒng)籌線上線下推廣內(nèi)容的創(chuàng)作與發(fā)布”）。2.崗位職責：完成[具體工作事項]（如“每月產(chǎn)出不少于4篇原創(chuàng)品牌文案，閱讀量目標為單篇平均1000+”）；協(xié)調(diào)[內(nèi)外部協(xié)作對象]（如“與設(shè)計團隊配合完成海報、視頻腳本創(chuàng)作，對接外部媒體資源”）；遵守公司[制度名稱]（如“考勤制度、保密制度”），接受上級領(lǐng)導的工作指導與考核。3.管理權(quán)限：有權(quán)[具體權(quán)限]（如“審批不超過____元的宣傳物料制作費用，調(diào)配本崗位所需的基礎(chǔ)辦公資源”）；需定期向[上級崗位/部門]（如“市場部經(jīng)理”）匯報工作進展，提交月度/季度總結(jié)。4.任期與生效：本任命書自簽發(fā)之日起生效，任期與《勞務(wù)合同》期限一致；若合同期限變更或崗位調(diào)整，以最新書面通知為準。5.其他說明：你原承擔的[原崗位/工作內(nèi)容]（如有）自本任命書生效之日起終止，相關(guān)工作交接應于____年____月____日前完成。任命單位（甲方蓋章）：________________日期：____年____月____日三、簽訂與任命的關(guān)聯(lián)及實務(wù)要點（一）文件關(guān)系：合同為基礎(chǔ)，任命為補充勞務(wù)合同是雙方建立勞務(wù)關(guān)系的核心依據(jù)，約定崗位、報酬、期限等“底層規(guī)則”；崗位任命書是對合同中“崗位條款”的細化與落地，明確具體職責、權(quán)限、考核要求，二者需內(nèi)容一致、邏輯連貫（如合同約定“文案策劃崗”，任命書需明確該崗位的具體工作與管理權(quán)限）。（二）風險規(guī)避：從“條款合規(guī)”到“執(zhí)行留痕”1.合同條款合法性：避免約定“違約金過高”“排除乙方主要權(quán)利”等無效條款（如“乙方離職需支付5萬元違約金”，無實際損失支撐則可能無效）；勞務(wù)報酬需符合當?shù)刈畹凸べY標準（若適用）。2.任命書內(nèi)容一致性：任命的崗位、期限必須與勞務(wù)合同約定一致，避免出現(xiàn)“合同約定‘臨時助理’，任命書卻為‘部門主管’”的沖突，否則易引發(fā)“崗位變更是否經(jīng)乙方同意”的糾紛。3.書面文件留存：勞務(wù)合同需雙方簽字（或蓋章），任命書需企業(yè)蓋章、乙方簽收（可通過郵件、紙質(zhì)簽收單留存證據(jù)），確保用工管理的“可追溯性”。（三）行業(yè)適配：靈活調(diào)整范本細節(jié)技術(shù)服務(wù)類勞務(wù)：在合同“勞務(wù)內(nèi)容”中增加“技術(shù)成果歸屬”條款（如“乙方完成的技術(shù)方案知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有”）；任命書明確技術(shù)指標、交付標準。臨時勞務(wù)（如活動策劃）：合同期限約定為“以活動完成為期限”，任命書細化“活動執(zhí)行流程、人員協(xié)調(diào)權(quán)限”等。四、結(jié)語勞務(wù)合同與崗位任命書的擬定，本質(zhì)是“權(quán)責邊界的清晰化”與“用工風險的前置防控”。企業(yè)需結(jié)合自身業(yè)務(wù)、勞務(wù)類型（如兼職、專項服務(wù)、退休返聘等）調(diào)整范本