2025年勞動保障知識競賽考試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內）1.根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.職工因工死亡，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C3.失業(yè)保險金領取期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.36答案：C4.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.128D.158答案：B5.用人單位安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.120%B.150%C.180%D.200%答案：B6.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應提前（）通知勞動者。A.無需提前B.1日C.3日D.30日答案：A7.企業(yè)年金方案報送備案的部門是（）。A.工會B.人社部門C.財政部門D.稅務部門答案：B8.工傷保險基金不得用于（）。A.工傷醫(yī)療費B.傷殘津貼C.投資運營D.工亡補助金答案：C9.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）日內作出裁決。A.15B.30C.45D.60答案：C10.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）日內向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C11.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同并要求（）。A.補發(fā)工資B.經濟補償C.違約金D.賠償金答案：B12.國家建立全國統(tǒng)一的個人養(yǎng)老金賬戶，賬戶唯一性由（）保障。A.社保經辦機構B.稅務部門C.公安部D.人民銀行答案：A13.根據《保障農民工工資支付條例》，施工總承包單位對農民工工資支付承擔（）責任。A.直接B.連帶C.補充D.監(jiān)督答案：B14.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照經濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：C15.企業(yè)裁員人數(shù)達到（）人以上，需提前30日向工會或全體職工說明情況并報告人社部門。A.10B.20C.30D.50答案：B16.失業(yè)保險金標準不得低于城市居民（）。A.最低工資標準B.最低生活保障標準C.社平工資D.養(yǎng)老金水平答案：B17.工傷職工停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.9C.12D.24答案：C18.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.1B.2C.3D.5答案：B19.用人單位未按時足額繳納社保費，自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.0.01%B.0.03%C.0.05%D.0.1%答案：C20.國家規(guī)定的女職工禁忌從事的體力勞動強度級別為（）級。A.ⅠB.ⅡC.ⅢD.Ⅳ答案：D21.勞動者在履行勞動合同中知悉的商業(yè)秘密，用人單位可在勞動合同終止后要求其在（）年內承擔保密義務。A.1B.2C.3D.不限答案：B22.企業(yè)年金個人賬戶權益歸屬比例，工作滿8年的，歸屬比例為（）。A.50%B.75%C.90%D.100%答案：D23.根據《職業(yè)病防治法》，用人單位應當為勞動者建立（）檔案。A.勞動合同B.職業(yè)健康監(jiān)護C.社保繳費D.工資發(fā)放答案：B24.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.30答案：D25.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.仲裁委D.人社部門答案：B26.職工基本醫(yī)療保險單位繳費比例一般為工資總額的（）左右。A.2%B.4%C.6%D.10%答案：C27.工傷保險行業(yè)差別費率共分為（）類。A.3B.5C.8D.10答案：C28.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C29.國家建立（）制度，對拖欠農民工工資違法行為實施聯(lián)合懲戒。A.黑名單B.白名單C.灰名單D.觀察名單答案：A30.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費計入（）。A.統(tǒng)籌賬戶B.個人賬戶C.單位賬戶D.財政專戶答案：B31.根據《社會保險法》，社保經辦機構應當自收到參保登記申請之日起（）日內予以審核。A.5B.10C.15D.30答案：B32.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以（）解除勞動合同。A.提前30日B.提前3日C.隨時D.經工會同意答案：C33.企業(yè)年金方案終止時，個人賬戶余額（）。A.歸企業(yè)所有B.歸國家所有C.歸屬個人D.凍結答案：C34.工傷職工生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級支付，標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.50%、40%、30%B.60%、50%、40%C.70%、60%、50%D.80%、70%、60%答案：A35.勞動者對用人單位的規(guī)章制度提出異議，應向（）提出。A.工會或職工代表大會B.仲裁委C.法院D.監(jiān)察大隊答案：A36.用人單位經濟性裁員后，在（）個月內重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減人員。A.3B.6C.9D.12答案：B37.職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用由（）支付。A.統(tǒng)籌基金B(yǎng).個人賬戶C.單位補貼D.財政補助答案：B38.國家鼓勵用人單位為勞動者建立（）保險，作為基本養(yǎng)老保險的補充。A.商業(yè)養(yǎng)老B.企業(yè)年金C.個人儲蓄D.補充醫(yī)療答案：B39.勞動者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同（）。A.在試用期被證明不符合錄用條件B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.嚴重失職給單位造成重大損害D.被依法追究刑事責任答案：B40.根據《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》，任何組織和個人有權對社?；疬`法行為進行（）。A.舉報B.起訴C.仲裁D.調解答案：A二、多項選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.下列哪些情形屬于用人單位應當支付經濟補償?shù)那樾危ǎ.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.用人單位未依法繳納社保費，勞動者解除合同C.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件D.用人單位經濟性裁員答案：ABD42.工傷職工依法享受的待遇包括（）。A.工傷醫(yī)療費B.傷殘津貼C.一次性傷殘補助金D.精神損害撫慰金答案：ABC43.下列哪些屬于勞動合同必備條款（）。A.工作內容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：ABD44.企業(yè)年金方案應當包括（）。A.參加人員范圍B.資金籌集方式C.賬戶管理方式D.待遇計發(fā)辦法答案：ABCD45.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社保費C.用人單位以暴力手段強迫勞動D.用人單位違章指揮危及人身安全答案：CD46.下列哪些屬于勞動爭議受案范圍（）。A.確認勞動關系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.社保繳費基數(shù)爭議D.經濟補償爭議答案：ABD47.根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級體力勞動C.每小時負重6次以上且每次超過20公斤的作業(yè)D.低溫作業(yè)答案：ABC48.社會保險基金投資運營應當遵循的原則包括（）。A.安全性B.收益性C.流動性D.長期性答案：ABC49.下列哪些屬于失業(yè)保險基金支出范圍（）。A.失業(yè)保險金B(yǎng).醫(yī)療補助金C.喪葬補助金D.職業(yè)培訓補貼答案：ABCD50.用人單位制定的規(guī)章制度應當經過的程序包括（）。A.職工代表大會或工會討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商C.公示或告知勞動者D.報人社部門審批答案：ABC51.根據《保障農民工工資支付條例》，施工總承包單位應當（）。A.開設農民工工資專用賬戶B.配備勞資專管員C.代發(fā)分包單位農民工工資D.存儲工資保證金答案：ABCD52.下列哪些情形導致勞動合同無效（）。A.以欺詐手段訂立B.免除用人單位法定責任C.排除勞動者權利D.未載明工作內容答案：ABC53.職工基本醫(yī)療保險個人賬戶可用于支付（）。A.門診費用B.藥店購藥C.住院起付線以下費用D.體檢費用答案：ABC54.工傷認定申請應當提交的材料包括（）。A.工傷認定申請表B.勞動關系證明C.醫(yī)療診斷證明D.用人單位事故調查報告答案：ABC55.下列哪些屬于集體合同內容（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共15分。正確打“√”，錯誤打“×”）56.用人單位與勞動者約定的試用期可以超過6個月。（）答案：×57.勞動者在上下班途中受到機動車事故傷害，一律認定為工傷。（）答案：×58.企業(yè)年金基金財產獨立于委托人、受托人、賬戶管理人的固有財產。（）答案：√59.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。（）答案：√60.用人單位可以以實物代替貨幣支付工資。（）答案：×61.工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由工傷保險基金支付。（）答案：×62.勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：√63.用人單位未依法繳納社保費，勞動者可以直接向法院起訴要求補繳。（）答案：×64.集體合同簽訂后應當報送人社部門審查，自收到文本之日起15日內未提出異議即生效。（）答案：√65.個人養(yǎng)老金繳費享受國家稅收優(yōu)惠政策。（）答案：√66.用人單位經濟性裁員無需向工會或職工說明情況。（）答案：×67.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。（）答案：√68.勞動者在試用期內被解除勞動合同，用人單位無需說明理由。（）答案：×69.社會保險基金可以用于平衡一般公共預算。（）答案：×70.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。（）答案：√四、案例分析題（共15分）【案例】張某2023年3月1日入職甲公司，雙方簽訂3年期勞動合同，試用期6個月，約定工資8000元/月。甲公司未為張某繳納社保。2023年8月1日，張某以公司未繳社保為由書面提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償及補繳社保。甲公司拒絕，稱張某尚在試用期內，公司有權隨時解除合同且無需補償。張某遂申請仲裁。問題：71.甲公司關于“試用期內可隨時解除合同且無需補償”的理由是否成立？說明法律依據。（5分）答案：不成立。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六