2025年高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，用人單位與勞動者約定試用期時(shí)，下列哪一項(xiàng)說法正確？（）A.勞動合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定不超過一個(gè)月的試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)答案：B2.某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁減人員20人，占企業(yè)職工總數(shù)8%，依據(jù)《勞動合同法》第四十一條，下列哪項(xiàng)程序必須履行？（）A.提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見B.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案后即可實(shí)施C.只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可裁員D.無需提前通知，但需支付代通知金答案：A3.關(guān)于集體合同的效力，下列說法正確的是：（）A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同僅對工會會員具有約束力D.集體合同無需報(bào)送勞動行政部門審查答案：B4.某員工因工負(fù)傷，被鑒定為六級傷殘，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其應(yīng)享受的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：（）A.12個(gè)月本人工資B.14個(gè)月本人工資C.16個(gè)月本人工資D.18個(gè)月本人工資答案：C5.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)而解除勞動合同C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同答案：C6.關(guān)于勞動爭議仲裁時(shí)效，下列說法正確的是：（）A.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年B.仲裁時(shí)效期間從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時(shí)效限制D.仲裁時(shí)效期間不得中斷或中止答案：B7.某企業(yè)未與員工簽訂書面勞動合同，員工工作已滿一年，依據(jù)《勞動合同法》第十四條，視為：（）A.已訂立固定期限勞動合同B.已訂立無固定期限勞動合同C.勞動關(guān)系無效D.勞動關(guān)系自動終止答案：B8.關(guān)于女職工特殊保護(hù)，下列說法錯(cuò)誤的是：（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同B.女職工產(chǎn)假不少于98天C.女職工在哺乳期內(nèi)每日可安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工在經(jīng)期不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)答案：A9.某企業(yè)工會主席因履行職責(zé)被企業(yè)解除勞動合同，依據(jù)《工會法》，該企業(yè)應(yīng)：（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可B.恢復(fù)其工作并補(bǔ)發(fā)工資C.向工會支付賠償金D.向勞動行政部門備案答案：B10.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的是：（）A.勞務(wù)派遣單位無需與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報(bào)酬C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣單位可收取勞動者介紹費(fèi)答案：C11.某員工月工資為8000元，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：（）A.8000元B.16000元C.24000元D.32000元答案：B12.關(guān)于工作時(shí)間，下列說法正確的是：（）A.國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周不超過40小時(shí)B.用人單位可隨意安排加班C.加班工資可按調(diào)休代替D.法定節(jié)假日加班可安排補(bǔ)休不支付加班費(fèi)答案：A13.某企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，未支付加班費(fèi)，員工可主張：（）A.補(bǔ)休即可B.支付不低于工資200%的加班費(fèi)C.支付不低于工資300%的加班費(fèi)D.無需支付任何費(fèi)用答案：C14.關(guān)于勞動合同的解除，下列哪項(xiàng)屬于勞動者即時(shí)解除的情形？（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者工作不滿一年D.用人單位提出協(xié)商解除答案：A15.某企業(yè)未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工據(jù)此解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)：（）A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.僅需補(bǔ)繳社保答案：C16.關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的是：（）A.所有員工都必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議B.競業(yè)限制期限不得超過三年C.競業(yè)限制期間用人單位需按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制協(xié)議無需書面形式答案：C17.某員工因患病停止工作，醫(yī)療期為9個(gè)月，其在本單位工作年限為6年，依據(jù)規(guī)定，其醫(yī)療期應(yīng)為：（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：C18.關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，下列說法錯(cuò)誤的是：（）A.需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.需公示或告知勞動者C.可直接由企業(yè)管理層制定并實(shí)施D.內(nèi)容不得違反法律法規(guī)答案：C19.某企業(yè)以“末位淘汰”為由解除勞動合同，下列說法正確的是：（）A.屬于合法解除B.屬于違法解除C.只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可D.無需支付任何補(bǔ)償答案：B20.關(guān)于勞動爭議調(diào)解，下列說法正確的是：（）A.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序C.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字即生效D.調(diào)解不成可直接提起訴訟答案：C21.某員工在上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任，應(yīng)認(rèn)定為：（）A.工傷B.非工傷C.視同工傷D.需企業(yè)認(rèn)定答案：A22.關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法正確的是：（）A.可口頭訂立B.必須書面訂立C.可由他人代簽D.可不約定工作內(nèi)容答案：B23.某企業(yè)未與員工簽訂書面勞動合同，員工工作已滿6個(gè)月，企業(yè)應(yīng)支付：（）A.一個(gè)月雙倍工資B.三個(gè)月雙倍工資C.五個(gè)月雙倍工資D.六個(gè)月雙倍工資答案：C24.關(guān)于年休假，下列說法正確的是：（）A.工作滿1年不滿10年，年休假5天B.工作滿10年不滿20年，年休假10天C.工作滿20年以上，年休假15天D.以上皆正確答案：D25.某員工因個(gè)人原因辭職，企業(yè)應(yīng)：（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付代通知金D.支付賠償金答案：B26.關(guān)于工會參與勞動爭議處理，下列說法正確的是：（）A.工會無權(quán)參與B.工會可代表職工申請仲裁C.工會僅可調(diào)解D.工會只能提供法律咨詢答案：B27.某企業(yè)以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動合同，下列哪項(xiàng)必須滿足？（）A.有明確規(guī)章制度規(guī)定B.造成重大損害C.經(jīng)工會同意D.以上皆需滿足答案：D28.關(guān)于勞動合同的變更，下列說法正確的是：（）A.可單方變更B.必須書面形式C.可口頭協(xié)商D.無需員工同意答案：B29.某員工被認(rèn)定為工傷，傷殘等級為十級，其一次性傷殘補(bǔ)助金為：（）A.6個(gè)月本人工資B.7個(gè)月本人工資C.8個(gè)月本人工資D.9個(gè)月本人工資答案：B30.關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法錯(cuò)誤的是：（）A.仲裁不收費(fèi)B.仲裁裁決為終局裁決C.不服裁決可提起訴訟D.仲裁時(shí)效為一年答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位違法解除勞動合同？（）A.女職工在孕期被解除B.員工患病在醫(yī)療期內(nèi)被解除C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.企業(yè)未提前30日通知裁員答案：A、B、D32.關(guān)于集體協(xié)商，下列說法正確的是：（）A.職工方代表由工會擔(dān)任B.協(xié)商內(nèi)容可包括工資、工作時(shí)間、休息休假C.協(xié)商一致可簽訂集體合同D.集體合同無需報(bào)送勞動行政部門答案：A、B、C33.下列哪些屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動報(bào)酬C.社會保險(xiǎn)D.試用期期限答案：A、B、C34.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，下列說法正確的是：（）A.按勞動者在本單位工作年限計(jì)算B.每滿一年支付一個(gè)月工資C.不滿一年按一年計(jì)算D.最高不超過12個(gè)月答案：A、B、C35.下列哪些屬于工傷認(rèn)定的情形？（）A.工作時(shí)間因工作原因受傷B.上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故C.出差期間因工作原因受傷D.休假期間外出旅游受傷答案：A、B、C36.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的是：（）A.派遣單位需與勞動者簽訂兩年以上合同B.被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)利C.派遣崗位可為長期性崗位D.派遣單位需支付無工作期間的報(bào)酬答案：A、B、D37.下列哪些屬于勞動者可即時(shí)解除勞動合同的情形？（）A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付工資C.用人單位暴力強(qiáng)迫勞動D.勞動者患病答案：A、B、C38.關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法正確的是：（）A.仲裁是訴訟的前置程序B.仲裁裁決可強(qiáng)制執(zhí)行C.仲裁時(shí)效為一年D.仲裁可調(diào)解結(jié)案答案：A、B、C、D39.下列哪些屬于企業(yè)規(guī)章制度制定的法定程序？（）A.職工代表大會討論B.公示或告知勞動者C.報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)D.內(nèi)容合法合理答案：A、B、D40.關(guān)于年休假，下列說法正確的是：（）A.員工工作滿1年享受年休假B.年休假可跨年度安排C.未休年假應(yīng)支付300%工資D.員工請事假20天以上不享受年休假答案：A、B、C、D三、案例分析題（每題10分，共30分）41.案例：張某于2023年3月1日入職某公司，擔(dān)任技術(shù)主管，月薪12000元，未簽訂書面勞動合同。2024年4月1日，公司因經(jīng)營調(diào)整口頭通知張某解除勞動關(guān)系。張某遂申請仲裁，要求支付未簽合同雙倍工資、違法解除賠償金及代通知金。問題：（1）張某主張未簽勞動合同雙倍工資是否成立？金額如何計(jì)算？（2）公司解除行為是否合法？應(yīng)支付哪些賠償？（3）張某能否主張代通知金？為什么？答案：（1）成立。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資。張某工作13個(gè)月，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資差額，即12000×11=132000元。（2）公司解除行為違法。未簽訂書面合同，且未履行法定解除程序，構(gòu)成違法解除。應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。張某工作13個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5個(gè)月工資，賠償金為3個(gè)月工資，即12000×3=36000元。（3）不能主張代通知金。代通知金適用于用人單位依法解除但未提前30日通知的情形，本案為違法解除，不適用代通知金。42.案例：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁員30人，占職工總數(shù)10%。公司提前15日向工會說明情況，工會未提出異議，公司遂實(shí)施裁員并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被裁員工李某認(rèn)為程序違法，申請仲裁。問題：（1）公司裁員程序是否符合法律規(guī)定？（2）李某能否主張恢復(fù)勞動關(guān)系？（3）若程序違法，公司應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？答案：（1）不符合?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見，且需向勞動行政部門報(bào)告。公司僅提前15日，程序違法。（2）可以主張恢復(fù)勞動關(guān)系。因裁員程序違法，構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金。（3）公司應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，或恢復(fù)勞動關(guān)系并補(bǔ)發(fā)工資。43.案例：王某為某物流公司司機(jī)，2024年5月10日在送貨途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致左腿骨折。公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，拒絕申請工傷認(rèn)定。王某自行申請，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級為九級。公司仍拒絕支付工傷待遇。問題：（1）王某應(yīng)享受哪些工傷待遇？（2）公司未繳工傷保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（3）王某能否主張一次性傷殘補(bǔ)助金？標(biāo)準(zhǔn)如何？答案：（1）王某應(yīng)享受醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。（2）公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，應(yīng)由用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付全部費(fèi)用。（3）可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘為9個(gè)月本人工資。若月工資為8000元，則補(bǔ)助金為8000×9=72000元。四、論述題（每題20分，共20分）44.試述“末位淘汰”制度在勞動關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)建議。答案：“末位淘汰”制度指用人單位根據(jù)績效考核結(jié)果，將排名末位的員工予以解除勞動合同。該制度在法律上存在重大風(fēng)險(xiǎn)：（1）缺乏法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谌艞l、第四十條明確列