第1篇一、前言為規(guī)范公司員工離職交接流程，確保離職員工的工作順利交接，保障公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性，特制定本模板。本模板適用于公司所有離職員工，以下為員工離職合同交接模板：二、員工離職合同交接流程1.離職員工提出離職申請(qǐng)離職員工需提前30天向人力資源部門(mén)提出離職申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》。2.人力資源部門(mén)審批人力資源部門(mén)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，與離職員工簽訂《員工離職合同》。3.離職員工填寫(xiě)《離職交接清單》離職員工需在離職前填寫(xiě)《離職交接清單》，詳細(xì)列出需交接的工作、物品、資料等。4.離職員工與接替員工進(jìn)行工作交接離職員工需將《離職交接清單》中的工作、物品、資料等，按照清單內(nèi)容與接替員工進(jìn)行詳細(xì)交接。5.接替員工確認(rèn)并簽字接替員工對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，并在《離職交接清單》上簽字。6.人力資源部門(mén)審核人力資源部門(mén)對(duì)離職員工的交接情況進(jìn)行審核，確保交接工作順利完成。7.辦理離職手續(xù)離職員工辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。8.人力資源部門(mén)歸檔人力資源部門(mén)將離職員工的《離職交接清單》及相關(guān)資料歸檔。三、員工離職合同交接清單模板以下為員工離職合同交接清單模板，供離職員工參考：1.工作交接（1）崗位職責(zé)：詳細(xì)列出離職員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)。（2）工作進(jìn)度：說(shuō)明離職員工在離職前的工作進(jìn)度及完成情況。（3）項(xiàng)目資料：列出離職員工負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料，包括項(xiàng)目文檔、數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)圖紙等。（4）客戶(hù)關(guān)系：說(shuō)明離職員工負(fù)責(zé)的客戶(hù)關(guān)系，包括客戶(hù)聯(lián)系方式、合作情況等。2.物品交接（1）辦公用品：列出離職員工使用的辦公用品，如電腦、手機(jī)、辦公桌椅等。（2）鑰匙：交接公司門(mén)禁鑰匙、辦公區(qū)域鑰匙等。（3）其他物品：列出其他需要交接的物品。3.資料交接（1）電子文檔：列出離職員工負(fù)責(zé)的電子文檔，包括工作文檔、項(xiàng)目文檔、設(shè)計(jì)圖紙等。（2）紙質(zhì)文檔：列出離職員工負(fù)責(zé)的紙質(zhì)文檔，如合同、協(xié)議、會(huì)議記錄等。（3）其他資料：列出其他需要交接的資料。四、注意事項(xiàng)1.離職員工需在離職前與接替員工充分溝通，確保工作交接順利進(jìn)行。2.離職員工需確保交接清單中的內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，避免遺漏。3.接替員工需認(rèn)真核對(duì)交接清單，確保接收到的物品、資料齊全。4.人力資源部門(mén)需對(duì)離職員工的交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作合規(guī)、順利進(jìn)行。5.離職員工在離職后，如發(fā)現(xiàn)因交接不周導(dǎo)致的問(wèn)題，需及時(shí)與公司溝通解決。本模板僅供參考，具體交接內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇【公司名稱(chēng)】【員工姓名】【離職日期】：____年__月__日【部門(mén)】：____部門(mén)【職位】：____職位【合同編號(hào)】：____號(hào)一、離職原因1.員工本人因______原因（如個(gè)人發(fā)展、家庭原因、健康原因等）提出離職申請(qǐng)。2.公司因______原因（如業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化等）與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、交接事項(xiàng)1.工作交接：（1）員工應(yīng)將手頭的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶(hù)關(guān)系等全面、詳細(xì)地交接給接替其工作的同事或部門(mén)。（2）交接過(guò)程中，員工應(yīng)提供必要的資料、文件、軟件權(quán)限等，確保接替者能夠順利開(kāi)展工作。（3）員工應(yīng)確保交接期間的工作質(zhì)量和進(jìn)度不受影響，不得將未完成的工作責(zé)任推諉給他人。2.文件資料交接：（1）員工應(yīng)將所有與工作相關(guān)的文件、資料、檔案等整理歸檔，并按照公司規(guī)定進(jìn)行移交。（2）交接過(guò)程中，員工應(yīng)確保所有文件資料的完整性和準(zhǔn)確性，不得遺漏或篡改。3.財(cái)務(wù)交接：（1）員工應(yīng)將個(gè)人財(cái)務(wù)事項(xiàng)（如報(bào)銷(xiāo)、借款等）進(jìn)行結(jié)算，確保無(wú)欠款或未報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)。（2）員工應(yīng)將財(cái)務(wù)憑證、賬目明細(xì)等整理清楚，并按照公司規(guī)定進(jìn)行移交。4.系統(tǒng)權(quán)限交接：（1）員工應(yīng)將個(gè)人使用的系統(tǒng)權(quán)限、賬號(hào)密碼等信息告知接替者，并協(xié)助進(jìn)行權(quán)限變更。（2）員工應(yīng)確保在離職前完成所有系統(tǒng)權(quán)限的清理和變更，避免信息泄露。5.其他交接事項(xiàng)：（1）員工應(yīng)將辦公室、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)行清理，確保無(wú)遺留物品。（2）員工應(yīng)與同事、上級(jí)保持良好的溝通，協(xié)助處理離職后的相關(guān)工作。三、交接時(shí)間1.員工應(yīng)在離職前____個(gè)工作日內(nèi)完成上述交接事項(xiàng)。2.如有特殊情況，員工應(yīng)提前與公司溝通，并爭(zhēng)取得到公司的同意。四、違約責(zé)任1.如員工未按照本交接協(xié)議完成交接事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如因員工未完成交接導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、其他約定1.本交接協(xié)議一式兩份，員工與公司各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。【員工簽名】：____________________【員工簽字日期】：____年__月__日【公司代表簽名】：____________________【公司代表簽字日期】：____年__月__日注：本模板僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第3篇【公司名稱(chēng)】【部門(mén)名稱(chēng)】【員工姓名】【離職日期】一、前言為確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)公司利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本離職合同交接模板。以下為員工【員工姓名】離職交接的具體事項(xiàng)：二、交接范圍1.物資設(shè)備交接（1）辦公用品：電腦、打印機(jī)、電話、文件柜、桌椅等。（2）工作資料：工作文件、客戶(hù)資料、項(xiàng)目資料、合同等。（3）其他物品：工作證、鑰匙、U盤(pán)等。2.工作交接（1）工作職責(zé)：明確交接雙方的工作職責(zé)，確保工作連續(xù)性。（2）工作進(jìn)度：交接雙方需共同確認(rèn)工作進(jìn)度，確保交接過(guò)程中不影響工作進(jìn)度。（3）項(xiàng)目交接：如有正在進(jìn)行的項(xiàng)目，需明確項(xiàng)目交接的具體事宜，包括項(xiàng)目進(jìn)度、客戶(hù)需求、后續(xù)跟進(jìn)等。3.財(cái)務(wù)交接（1）工資結(jié)算：交接雙方需確認(rèn)工資結(jié)算情況，確保離職員工工資、獎(jiǎng)金等權(quán)益得到保障。（2）報(bào)銷(xiāo)結(jié)算：確認(rèn)離職員工報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)的結(jié)算情況，確保公司財(cái)務(wù)清晰。三、交接流程1.離職員工提前向部門(mén)主管提交離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。2.部門(mén)主管與離職員工共同制定交接計(jì)劃，明確交接時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。3.離職員工按照交接計(jì)劃，逐項(xiàng)完成物資設(shè)備、工作資料、財(cái)務(wù)等方面的交接。4.交接雙方在《員工離職合同交接清單》上簽字確認(rèn)，并報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。四、注意事項(xiàng)1.離職員工應(yīng)妥善保管公司財(cái)物，不得擅自帶走公司物品。2.離職員工應(yīng)將工作資料整理齊全，確保交接過(guò)程中的資料完整性。3.部門(mén)主管應(yīng)監(jiān)督交接過(guò)程，確保交接順利進(jìn)行。4.離職員工離職后，公司有權(quán)對(duì)離職員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。五、附則1.本模板適用于公司所有離職員工。2.本模板未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本模板由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?！竟久Q(chēng)】【日期】注：以下為《員工離職合同交接清單》范本，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)。【員工離職合同交接清單】交接人：__________（離職員工）接收人：__________（部門(mén)主管）1.辦公用品：（1）電腦：__________（2）打印機(jī)：__________（3）電話：__________（4）文件柜：__________（5）桌椅：__________2.工作資料：（1）工作文件：__________（2）客戶(hù)資料：__________（3）項(xiàng)目資料：__________（4）合同：__________3.財(cái)務(wù)：（1）工資結(jié)