勞動合同模板范例及解除協議法律說明勞動關系的建立與解除，始終圍繞勞動合同這一核心載體展開。一份合法合規(guī)的勞動合同模板，既能明確雙方權利義務，也為后續(xù)解除關系時的爭議解決提供依據。本文從實務角度解析勞動合同模板的核心要素，并結合《勞動合同法》梳理解除協議的法律邏輯與撰寫要點。一、勞動合同模板的核心要素與合規(guī)范例（一）核心條款的法律邏輯勞動合同的條款需兼顧《勞動合同法》的強制性規(guī)定與雙方意思自治。以下為必備條款的設計思路：1.合同主體與期限需明確用人單位（全稱、注冊地址、法定代表人）與勞動者（姓名、身份證號、住址）的基本信息。合同期限分為三類：固定期限：如“自2023年1月1日起至2025年12月31日止”；無固定期限：適用于連續(xù)訂立二次固定合同、勞動者在該單位滿十年等情形（《勞動合同法》第十四條）；以完成一定任務為期限：如“自項目啟動日起至XX項目竣工驗收合格止”。試用期需與合同期限匹配：合同期3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；3年以上或無固定期限的，試用期≤6個月（《勞動合同法》第十九條）。2.工作內容與勞動條件需明確崗位（如“技術研發(fā)崗”）、工作地點（如“北京市朝陽區(qū)XX大廈”，若需外派應約定“根據項目需求，甲方可安排乙方至關聯公司或項目所在地工作”）。同時需約定勞動保護（如“甲方為乙方提供符合國家標準的勞動防護用品”），避免因工作環(huán)境引發(fā)糾紛。3.勞動報酬與支付工資結構需清晰（如“月工資由基本工資8000元+績效工資2000元組成”），支付周期不得超過一個月（《工資支付暫行規(guī)定》第七條）。試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當地最低工資標準（《勞動合同法》第二十條）。4.合同解除與終止需區(qū)分協商解除（雙方簽字確認即可）、勞動者單方解除（提前30日書面通知，試用期提前3日）、用人單位單方解除（需符合法定情形，如勞動者嚴重違紀、不勝任工作經調崗或培訓后仍不勝任等）。同時約定終止情形（如合同期滿、勞動者退休、單位破產等）。（二）勞動合同模板范例（簡化版）勞動合同甲方（用人單位）：XX科技有限公司注冊地址：北京市海淀區(qū)XX路XX號法定代表人：XXX乙方（勞動者）：XXX身份證號：XXX住址：XXX第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。其中試用期自2023年1月1日起至2023年3月31日止，試用期工資為____元/月（轉正后工資為____元/月，含基本工資9600元+績效工資2400元）。第二條工作內容與地點乙方崗位為軟件工程師，工作地點為北京市海淀區(qū)。甲方因生產經營需要調整乙方崗位或地點的，需與乙方協商一致并書面變更合同。第三條工作時間與休息乙方實行標準工時制，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。甲方依法安排加班的，應支付加班費或安排調休（工作日加班1.5倍工資，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍）。第四條勞動報酬與支付甲方于每月15日以銀行轉賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。乙方工資隨甲方薪酬制度調整，但不得低于北京市最低工資標準。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納五險一金，個人承擔部分由甲方從工資中代扣代繳。第六條合同解除與終止1.雙方協商一致可解除本合同；2.乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日）可解除合同，無需甲方同意；3.甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：（1）未按約定支付工資或繳納社保；（2）未提供勞動保護或勞動條件；……（其他法定情形）4.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度；……（其他法定情形）第七條其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：XX科技有限公司法定代表人或授權代表（簽字）：XXX日期：2023年1月1日乙方（簽字）：XXX日期：2023年1月1日二、勞動合同解除協議的法律依據與撰寫要點（一）解除的法定情形與法律后果勞動合同的解除需遵循《勞動合同法》的法定條件，否則可能構成“違法解除”，需支付賠償金（經濟補償的二倍）。常見解除類型及依據如下：1.協商解除（第三十六條）雙方達成一致即可解除，需明確“由誰提出”——若用人單位提出，需支付經濟補償；若勞動者提出，無補償。2.勞動者單方解除預告解除（第三十七條）：提前30日書面通知（試用期3日），無補償；即時解除（第三十八條）：用人單位存在未繳社保、拖欠工資、強迫勞動等過錯時，勞動者可立即解除，且有權主張經濟補償。3.用人單位單方解除過錯解除（第三十九條）：勞動者嚴重違紀、欺詐、被追究刑事責任等，無需支付補償；無過錯解除（第四十條）：勞動者患病/非因工負傷醫(yī)療期滿、不勝任工作經調崗/培訓后仍不勝任、客觀情況重大變化導致合同無法履行，需提前30日通知或支付代通知金（N+1），并支付經濟補償；經濟性裁員（第四十一條）：需符合“破產重整、經營困難、轉產等”情形，履行民主程序與報備義務，支付經濟補償。（二）解除協議的撰寫核心要點解除協議需明確權利義務的終止節(jié)點與爭議的一次性解決，核心條款包括：1.解除時間明確勞動關系終止日（如“本協議簽訂之日起，雙方勞動關系于2023年6月30日正式解除”）。2.經濟補償（如有）需明確金額、計算方式（如“甲方支付乙方經濟補償____元，該金額包含工資、社保、加班費等所有勞動權益的結算”）。3.勞動報酬與社保結清約定“甲方于2023年7月15日前結清乙方工資至2023年6月30日，社保繳納至2023年6月”。4.無爭議聲明雙方確認“就勞動關系存續(xù)期間的所有權利義務無任何爭議，乙方不得再就工資、補償、社保等事項向甲方主張任何權利”。5.保密與競業(yè)限制若原合同約定競業(yè)限制，需明確“競業(yè)限制期限自2023年7月1日起至2024年6月30日止，甲方按月支付競業(yè)限制補償金XX元”（或“雙方一致同意解除競業(yè)限制約定”）。（三）解除協議范例（協商解除版）勞動合同解除協議甲方：XX科技有限公司乙方：XXX鑒于雙方于2023年1月1日簽訂勞動合同，現經協商一致，就勞動關系解除事宜約定如下：1.解除時間：雙方勞動關系于2023年6月30日正式解除。2.經濟補償：甲方一次性支付乙方經濟補償____元（計算方式：3個月×____元/月），該款項于2023年7月15日前支付至乙方指定賬戶（開戶行：XXX，賬號：XXX）。3.工資與社保：甲方結清乙方2023年6月工資____元，社保繳納至2023年6月。4.無爭議聲明：雙方確認，勞動關系存續(xù)期間及解除后，就工資、加班、社保、補償等事項無任何爭議，乙方不得再以任何理由向甲方主張權利。5.競業(yè)限制：雙方一致同意，原合同約定的競業(yè)限制條款自本協議簽訂之日起解除，甲方無需支付競業(yè)限制補償金。6.其他：本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：XX科技有限公司授權代表（簽字）：XXX日期：2023年6月15日乙方（簽字）：XXX日期：2023年6月15日三、實務風險提示與常見誤區(qū)（一）勞動合同模板的常見錯誤1.試用期約定違法：如合同期1年卻約定3個月試用期，或試用期工資低于80%轉正工資；2.工資結構模糊：僅約定“月薪____元”，未區(qū)分基本工資與績效，導致加班費計算基數爭議；3.解除條款缺失：未明確“勞動者嚴重違紀”的具體情形（如“連續(xù)曠工3日或年度累計曠工5日”），導致解除時缺乏依據。（二）解除協議的風險點1.經濟補償計算錯誤：工作年限計算需包含試用期，且“N”為每滿1年支付1個月工資（六個月以上不滿1年按1年算，不滿六個月按0.5個月算）；2.“無爭議”條款效力：若用人單位隱瞞工資、社保等事實，勞動者仍可通過仲裁/訴訟主張權利（該條款因“欺詐、脅迫”可撤銷）；3.違法解除的后果：用人單位無合法依據解除合同，需支付賠償金（2N），且勞動者有權要求繼續(xù)履行合同。結語勞動合同模板與解除協議的設計，本質是法