檢察演講稿年輕一.開場白（引言）

各位同仁，朋友們：

大家好！今天能夠站在這里，與大家共同探討一個充滿活力與希望的話題，我感到非常榮幸。首先，請?jiān)试S我向在座的每一位表示最誠摯的感謝，感謝你們抽出寶貴的時間，聆聽我的分享。在這個時代，我們常常談?wù)搫?chuàng)新、成長與責(zé)任，而今天，我想聚焦于一個更加年輕、更加蓬勃的力量——年輕一代。

年輕，是生命中最燦爛的篇章，是推動社會進(jìn)步的不竭動力。無論是科技領(lǐng)域的突破，還是文化藝術(shù)的革新，亦或是社會治理的優(yōu)化，都離不開年輕人才的智慧與擔(dān)當(dāng)。作為檢察系統(tǒng)的一員，我深知，年輕的力量不僅體現(xiàn)在銳意進(jìn)取的探索中，更體現(xiàn)在堅(jiān)守正義的信念里。我們這一代檢察官，肩負(fù)著維護(hù)公平正義、守護(hù)社會安寧的重任，而這份使命，更需要我們以青春的激情和專業(yè)的素養(yǎng)去踐行。

今天，我想和大家分享的，正是關(guān)于“年輕”的力量——如何以青春之我，書寫檢察事業(yè)的嶄新篇章。這不僅是一個關(guān)于職業(yè)發(fā)展的故事，更是一個關(guān)于理想與擔(dān)當(dāng)?shù)乃伎??；蛟S在座的各位，有的正處在職業(yè)生涯的起步階段，有的則已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但無論處于哪個階段，我們都應(yīng)該保持對年輕的敬畏，對未來的期待。因?yàn)槟贻p，不僅是一種年齡狀態(tài)，更是一種精神氣質(zhì)；而檢察事業(yè)，則需要我們用這種精神氣質(zhì)，去面對挑戰(zhàn)，去創(chuàng)造價值。

讓我們一起，以今天的分享為契機(jī)，重新審視青春的意義，探討如何在檢察工作中釋放年輕的力量，讓公平正義的種子，在每一個年輕的心中生根發(fā)芽。

二.背景信息

當(dāng)我們談?wù)摗澳贻p”與“檢察”時，我們實(shí)際上在探討一個充滿活力與使命的共同體。這個共同體，既是中國法治建設(shè)浪潮中的中堅(jiān)力量，也是社會公平正義事業(yè)的未來希望。近年來，隨著國家法治體系的不斷完善，檢察機(jī)關(guān)的角色日益凸顯。從打擊犯罪、保護(hù)民生，到推進(jìn)司法改革、維護(hù)司法公正，檢察官們始終站在維護(hù)社會秩序、保障人民權(quán)益的第一線。而在這一過程中，年輕一代檢察官的貢獻(xiàn)功不可沒。他們不僅帶來了新的思維方式和創(chuàng)新精神，更以對正義的執(zhí)著追求，為檢察事業(yè)注入了源源不斷的動力。

為什么要關(guān)注年輕的力量在檢察事業(yè)中的作用？這不僅是因?yàn)槟贻p一代代表著未來的希望，更是因?yàn)樗麄円呀?jīng)成為了推動檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵力量。在信息化、智能化的時代背景下，年輕檢察官們更加熟悉科技手段，能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于檢察工作中，提升辦案效率，優(yōu)化司法服務(wù)。同時，他們也更加注重人文關(guān)懷，善于從當(dāng)事人的角度出發(fā)，尋求更公正、更人性化的解決方案。這種跨時代的視角和創(chuàng)新能力，對于推動檢察工作與時俱進(jìn)、更好地服務(wù)社會至關(guān)重要。

此外，年輕檢察官的成長與發(fā)展也直接關(guān)系到檢察事業(yè)的未來。一個充滿活力和創(chuàng)造力的檢察團(tuán)隊(duì)，才能更好地應(yīng)對新時代的挑戰(zhàn)，才能在維護(hù)社會公平正義的道路上走得更遠(yuǎn)。因此，如何為年輕檢察官提供更好的成長平臺，如何激發(fā)他們的潛能，如何讓他們在檢察事業(yè)中找到自己的價值和使命，已經(jīng)成為我們必須思考的重要課題。

在座的各位，無論你們是否是年輕的檢察官，無論你們是否從事檢察工作，我們都應(yīng)該認(rèn)識到，年輕的力量是推動社會進(jìn)步的重要動力。而檢察事業(yè)，則需要我們用這種力量，去守護(hù)公平正義，去服務(wù)人民群眾。因此，今天我們討論“年輕”與“檢察”的話題，不僅是對年輕檢察官的鼓勵和期許，更是對檢察事業(yè)未來的展望和思考。讓我們攜手努力，讓年輕的力量在檢察事業(yè)中綻放光彩，為社會的公平正義貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。

三.主體部分

各位同仁，朋友們，今天我們齊聚一堂，探討“年輕”的力量在檢察事業(yè)中的體現(xiàn)，這不僅僅是一個話題，更是時代賦予我們的使命。在法治建設(shè)的道路上，年輕一代檢察官正以他們的熱情和智慧，書寫著屬于他們的篇章。下面，我將從幾個方面詳細(xì)闡述年輕力量在檢察事業(yè)中的重要性，以及如何更好地發(fā)揮這種力量。

**1.年輕的視角：創(chuàng)新與變革的源泉**

年輕人往往具有更加開放的心態(tài)和更加敏銳的洞察力，這使得他們在面對問題時能夠提出更加創(chuàng)新的解決方案。在檢察工作中，這種創(chuàng)新精神尤為重要。例如，近年來，一些年輕的檢察官開始嘗試將大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)應(yīng)用于案件分析和預(yù)測，大大提高了辦案效率，也使得司法決策更加科學(xué)化。

***論據(jù)支持**：以某地檢察院為例，他們成立了一個由年輕檢察官組成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，專門負(fù)責(zé)探索科技在檢察工作中的應(yīng)用。在這個團(tuán)隊(duì)的推動下，該檢察院成功開發(fā)了一套智能輔助辦案系統(tǒng)，該系統(tǒng)不僅能夠自動整理案件資料，還能夠根據(jù)歷史數(shù)據(jù)預(yù)測案件走勢，為檢察官提供決策支持。這一創(chuàng)新舉措不僅提高了辦案效率，還得到了上級檢察院的充分肯定。

***過渡**：這種創(chuàng)新精神不僅僅體現(xiàn)在技術(shù)層面，更體現(xiàn)在工作方式的轉(zhuǎn)變上。年輕的檢察官更加注重與當(dāng)事人的溝通，他們善于從當(dāng)事人的角度出發(fā)，尋找更加人性化的解決方案。

**2.年輕的熱情：堅(jiān)守正義的基石**

檢察官這個職業(yè)，意味著責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。而年輕一代檢察官，往往更加懷揣著對公平正義的執(zhí)著追求，他們愿意為了守護(hù)社會的公平正義，付出更多的努力和汗水。

***論據(jù)支持**：在某次重大案件的偵辦過程中，一位年輕的檢察官連續(xù)加班加點(diǎn)，親自查閱了大量案件資料，最終成功找到了關(guān)鍵證據(jù)，為案件的偵破提供了重要線索。這位檢察官在事后接受采訪時說：“作為一名檢察官，能夠?yàn)榫S護(hù)社會的公平正義貢獻(xiàn)自己的力量，是我最大的光榮?！边@種對正義的執(zhí)著追求，正是年輕檢察官最寶貴的品質(zhì)。

***過渡**：除了對正義的執(zhí)著追求，年輕的檢察官還更加注重自身的專業(yè)素養(yǎng)提升。他們積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識儲備，以更好地適應(yīng)新時代的檢察工作。

**3.年輕的擔(dān)當(dāng)：未來希望的象征**

年輕一代檢察官是檢察事業(yè)的未來，他們的成長與發(fā)展直接關(guān)系到檢察事業(yè)的未來。因此，如何為年輕檢察官提供更好的成長平臺，如何激發(fā)他們的潛能，如何讓他們在檢察事業(yè)中找到自己的價值和使命，已經(jīng)成為我們必須思考的重要課題。

***論據(jù)支持**：近年來，一些檢察院開始注重對年輕檢察官的培養(yǎng)，他們通過建立導(dǎo)師制度、組織業(yè)務(wù)競賽、提供海外交流機(jī)會等方式，幫助年輕檢察官快速成長。例如，某檢察院每年都會選派一批優(yōu)秀的年輕檢察官到國外進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，回來后將其應(yīng)用于實(shí)際工作中，取得了良好的效果。

***過渡**：除了檢察院自身的培養(yǎng)，社會也應(yīng)該為年輕檢察官提供更多的支持和幫助。只有社會與檢察院共同努力，才能更好地培養(yǎng)出優(yōu)秀的年輕檢察官，才能讓年輕的力量在檢察事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

**4.年輕的融合：傳統(tǒng)與創(chuàng)新的和諧**

在檢察工作中，傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和方法仍然非常重要，而年輕的檢察官則能夠?qū)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)代的技術(shù)相結(jié)合，創(chuàng)造出更加高效的工作方式。

***論據(jù)支持**：在某地檢察院，一位年輕的檢察官在負(fù)責(zé)一起案件時，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的辦案方法效率較低，于是他嘗試將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于案件分析，通過分析大量的歷史案件數(shù)據(jù)，找到了案件的關(guān)鍵線索，最終成功破案。這位檢察官在事后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)時說：“傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和方法仍然非常重要，但年輕的我們更應(yīng)該勇于創(chuàng)新，將傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)代的技術(shù)相結(jié)合，才能更好地適應(yīng)新時代的檢察工作?！?/p>

***總結(jié)**：年輕的力量在檢察事業(yè)中具有不可替代的作用。他們不僅是創(chuàng)新與變革的源泉，更是堅(jiān)守正義的基石，未來希望的象征，以及傳統(tǒng)與創(chuàng)新的和諧融合者。因此，我們應(yīng)該更加關(guān)注年輕檢察官的成長與發(fā)展，為他們提供更好的成長平臺，激發(fā)他們的潛能，讓他們在檢察事業(yè)中找到自己的價值和使命。只有這樣，才能讓年輕的力量在檢察事業(yè)中綻放光彩，為社會的公平正義貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。

朋友們，讓我們攜手努力，共同為年輕檢察官的成長與發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，讓年輕的力量在檢察事業(yè)中發(fā)揮更大的作用，為社會的公平正義貢獻(xiàn)更多的智慧和力量！

四.解決方案/建議

探討年輕的力量在檢察事業(yè)中的作用，不僅是為了肯定他們已有的貢獻(xiàn)，更是為了思考如何能為他們的成長創(chuàng)造更好的環(huán)境，如何能讓他們在法治建設(shè)的征途上走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)健。前面我們分析了年輕檢察官所展現(xiàn)的創(chuàng)新精神、堅(jiān)守正義的熱情以及他們對未來的擔(dān)當(dāng)，也指出了當(dāng)前可能存在的一些挑戰(zhàn)，比如經(jīng)驗(yàn)積累、職業(yè)認(rèn)同、發(fā)展空間等方面的需求?；谶@些背景，如何提出切實(shí)可行的解決方案，激發(fā)并保護(hù)好這股寶貴的年輕力量，顯得尤為重要。這不僅關(guān)乎檢察事業(yè)的薪火相傳，更關(guān)乎社會公平正義事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，其意義深遠(yuǎn)，值得我們每一個人深思和行動。

首先，**構(gòu)建系統(tǒng)化、階梯式的青年檢察官培養(yǎng)體系是激發(fā)潛力的關(guān)鍵所在**。年輕意味著經(jīng)驗(yàn)相對不足，但這并不意味著他們?nèi)狈W(xué)習(xí)和成長的潛力。我們需要為年輕檢察官量身打造一套從入門到精通，從實(shí)踐到理論的全方位培養(yǎng)計(jì)劃。

***具體建議一：強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)鍛煉與導(dǎo)師指導(dǎo)相結(jié)合**。年輕檢察官需要深入一線，參與多樣化的案件辦理，這是他們積累經(jīng)驗(yàn)最快的方式。但同時，缺乏經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)很容易讓他們在復(fù)雜的案件中迷失方向。因此，建立穩(wěn)定、有效的“導(dǎo)師制”至關(guān)重要。經(jīng)驗(yàn)豐富的資深檢察官，不僅要傳授辦案技巧，更要分享他們處理復(fù)雜情況的經(jīng)驗(yàn)、堅(jiān)守司法倫理的思考、以及應(yīng)對職業(yè)壓力的方法。這種“傳幫帶”機(jī)制，能夠讓年輕檢察官在實(shí)戰(zhàn)中快速成長，減少試錯成本，更快地融入檢察隊(duì)伍。例如，可以設(shè)立“青年檢察官成長檔案”，記錄他們的學(xué)習(xí)進(jìn)度、辦案經(jīng)歷、能力提升等，并定期進(jìn)行評估和反饋，確保培養(yǎng)的針對性和有效性。

***具體建議二：搭建多元化的學(xué)習(xí)平臺與資源庫**。除了實(shí)戰(zhàn)和導(dǎo)師指導(dǎo)，還應(yīng)提供豐富的理論學(xué)習(xí)資源。這包括但不限于：定期組織專題講座、案例研討會，邀請法律界專家、學(xué)者進(jìn)行授課；建立數(shù)字化的學(xué)習(xí)平臺，共享最新的法律法規(guī)、司法解釋、學(xué)術(shù)研究成果；鼓勵并支持年輕檢察官參加各類專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和境外研修項(xiàng)目，拓寬他們的視野，了解國內(nèi)外檢察工作的前沿動態(tài)。例如，可以設(shè)立青年檢察官研究課題基金，鼓勵他們圍繞檢察工作面臨的實(shí)際問題進(jìn)行深入研究，并將優(yōu)秀成果轉(zhuǎn)化為工作指南或政策建議。

***具體建議三：關(guān)注職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃指導(dǎo)**。檢察工作并非只有辦案一條路，青年檢察官也需要了解檢察官之外的職業(yè)發(fā)展可能性，如法治宣傳、理論研究、司法管理等等。應(yīng)有意識地為他們提供職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)，幫助他們明確發(fā)展方向，找到適合自己的成長路徑。同時，在晉升機(jī)制上，要更加注重能力和業(yè)績，為有才華、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p檢察官提供脫穎而出的機(jī)會，打破論資排輩的壁壘，讓他們看到努力就能獲得回報的希望。

其次，**營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作氛圍是保持活力的必要條件**。檢察工作面臨的社會環(huán)境日益復(fù)雜，舊的思維模式和方法可能難以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。年輕檢察官往往思想活躍，敢于質(zhì)疑，更容易提出創(chuàng)新的思路和方法。如果環(huán)境過于僵化，缺乏容錯機(jī)制，那么這種創(chuàng)新精神就可能被扼殺。

***具體建議一：建立創(chuàng)新項(xiàng)目試點(diǎn)與評估機(jī)制**。對于年輕檢察官提出的具有創(chuàng)新性的想法，特別是涉及技術(shù)應(yīng)用、工作流程優(yōu)化、服務(wù)模式改進(jìn)等方面的建議，不應(yīng)簡單否定，而應(yīng)建立小范圍的試點(diǎn)機(jī)制。給予他們一定的資源支持，允許他們在可控范圍內(nèi)進(jìn)行嘗試。試點(diǎn)結(jié)束后，進(jìn)行客觀、公正的評估，無論結(jié)果成功與否，都應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并給予積極的反饋。成功的經(jīng)驗(yàn)要加以推廣，失敗的教訓(xùn)也要公開分享，形成鼓勵探索、不怕犯錯的文化氛圍。例如，可以設(shè)立“青年創(chuàng)新獎”，對那些提出并實(shí)踐了有價值創(chuàng)新想法的年輕檢察官給予表彰和獎勵。

***具體建議二：鼓勵跨部門、跨領(lǐng)域的交流與合作**。創(chuàng)新往往發(fā)生在交流碰撞之中。應(yīng)打破部門壁壘，鼓勵年輕檢察官與其他部門同事，甚至與其他司法機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行交流?？梢越M織常態(tài)化的跨部門案例討論會、業(yè)務(wù)研討會，或者建立線上交流平臺，讓他們能夠接觸到不同的觀點(diǎn)和方法，激發(fā)新的靈感。特別是可以鼓勵他們參與社會治理創(chuàng)新項(xiàng)目，與其他領(lǐng)域的專業(yè)人才合作，共同探索通過法治方式解決社會問題的途徑。

***具體建議三：強(qiáng)化司法人文關(guān)懷，緩解職業(yè)壓力**。檢察工作壓力大、責(zé)任重，這是客觀現(xiàn)實(shí)。而年輕檢察官由于經(jīng)驗(yàn)不足、家庭壓力、社會期待等多方面因素，更容易感到焦慮和迷茫。因此，組織和管理者應(yīng)更加關(guān)注他們的身心健康，提供必要的心理疏導(dǎo)和支持?？梢远ㄆ诮M織文體活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增進(jìn)同事間的了解和友誼，緩解工作壓力。同時，也要在思想上引導(dǎo)他們正確認(rèn)識職業(yè)風(fēng)險和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)他們堅(jiān)韌不拔的意志品質(zhì)和健康的心理素質(zhì)。

最后，**加強(qiáng)檢察隊(duì)伍的青年化建設(shè)是時代發(fā)展的必然要求，需要組織層面的決心與投入**。年輕化不僅僅是人員結(jié)構(gòu)的問題，更是思想觀念、組織文化、運(yùn)行機(jī)制全方位的現(xiàn)代化進(jìn)程。

***具體建議一：在選拔任用中向年輕傾斜，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)**。雖然檢察工作需要經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)重，但也不能固步自封。在選拔檢察官，特別是基層檢察官時，應(yīng)更加注重能力和潛力，適當(dāng)降低年齡門檻，將更多優(yōu)秀的年輕法律人才吸納到檢察隊(duì)伍中來。當(dāng)然，這并非意味著忽視經(jīng)驗(yàn)，而是要在年齡結(jié)構(gòu)上形成老中青的合理比例，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)與活力的互補(bǔ)。

***具體建議二：完善年輕檢察官的評價與激勵機(jī)制**。評價體系應(yīng)更加科學(xué)、多元，不能僅僅以辦案數(shù)量論英雄。要綜合考慮年輕檢察官在案件辦理、理論研究、管理服務(wù)、創(chuàng)新實(shí)踐等多方面的表現(xiàn)，特別是要看重他們的成長速度和潛力。對于表現(xiàn)突出的年輕檢察官，要給予及時、明確的激勵，比如優(yōu)先晉升、選派重要崗位鍛煉、給予榮譽(yù)稱號等，讓他們感受到組織的認(rèn)可和關(guān)懷，從而激發(fā)更大的工作熱情。

***具體建議三：推動檢察工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為年輕檢察官賦能**。信息技術(shù)是當(dāng)代社會發(fā)展的重要驅(qū)動力，檢察工作也不例外。應(yīng)積極推動檢察業(yè)務(wù)流程的數(shù)字化、智能化改造，為年輕檢察官提供更強(qiáng)大的技術(shù)支撐。讓他們能夠熟練運(yùn)用各種檢察信息化平臺，提高工作效率，提升工作質(zhì)效。同時，也要引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)掌握大數(shù)據(jù)分析、人工智能等新技術(shù)知識，成為檢察工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型的生力軍。

朋友們，同事們，年輕的力量是推動檢察事業(yè)不斷前進(jìn)的強(qiáng)大引擎。我們今天提出的這些解決方案和建議，并非一蹴而就的萬全之策，它們需要我們共同去探索、去實(shí)踐、去完善。但方向已經(jīng)明確，那就是要用心、用情、用力地培養(yǎng)和支持我們的年輕一代。**我呼吁在座的每一位，無論你是否是年輕的檢察官，無論你身處哪個崗位，都讓我們從自身做起，為營造一個更加開放、包容、充滿活力的檢察環(huán)境貢獻(xiàn)一份力量。**這不僅是對年輕檢察官的關(guān)愛，更是對我們檢察事業(yè)未來的投資。讓我們共同思考：如何在日常工作中給予年輕同事更多的指導(dǎo)與幫助？如何在團(tuán)隊(duì)中倡導(dǎo)更多的合作與分享？如何在面對挑戰(zhàn)時，給予年輕力量更多的信任與支持？只有當(dāng)我們每個人都行動起來，才能真正讓年輕的力量在檢察事業(yè)中綻放出最耀眼的光芒，共同書寫無愧于時代、無愧于人民的檢察新篇章！

五.結(jié)尾

各位同仁，朋友們，時光匆匆，我們的分享即將接近尾聲。今天，我們一起探討了“年輕”的力量在檢察事業(yè)中的重要作用。我們回顧了年輕檢察官所展現(xiàn)出的創(chuàng)新精神、堅(jiān)守正義的熱情以及他們?yōu)闄z察事業(yè)未來所承擔(dān)的期望。我們認(rèn)識到，年輕不僅是一種年齡狀態(tài)，更是一種充滿活力的精神氣質(zhì)，一種敢于探索、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。而檢察事業(yè)，正是需要這種精神氣質(zhì)去面對挑戰(zhàn)，去開拓創(chuàng)新，去守護(hù)公平正義。

這個話題的重要性，不僅在于它關(guān)乎檢察隊(duì)伍的生機(jī)與活力，更在于它關(guān)乎社會公平正義事業(yè)的未來發(fā)展。年輕一代檢察官是法治建設(shè)的未來，他們的成長與發(fā)展，直接關(guān)系到我們能否更好地履行法律監(jiān)督職責(zé)，能否更好地維護(hù)社會公平正義，能否更好地服務(wù)人民群眾。因此，關(guān)注年輕、培養(yǎng)年輕、支持年輕，就是關(guān)注檢察事業(yè)的未來，關(guān)注法治中國的希望。

在這里，我再次強(qiáng)調(diào)，我們需要為年輕檢察官創(chuàng)造更好的成長平臺，激發(fā)他們的潛能，讓他們在檢察事業(yè)中找到自己的價值和使命。這需要我們共同努力，需要我們組織層面的決心與投入，更需要我們每一位檢察人的關(guān)心與支持。

最后，我想以一句話與大家共勉：“青年興則檢察興，青年強(qiáng)則檢察強(qiáng)。”讓我們攜手并進(jìn)，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的年輕檢察官，為推動檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)更高水平的法治中國，貢獻(xiàn)我們?nèi)康牧α?！謝謝大家！

六.問答環(huán)節(jié)

在我們的發(fā)言即將結(jié)束之際，我非常樂意開放一個問答環(huán)節(jié)。這不僅是對我剛才分享