新員工入職培訓(xùn)YOURLOGOLoremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.Aeneancommodoligulaegetdolor.Loremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.●職場培訓(xùn)●項目展示●計劃總結(jié)●商業(yè)融資匯報人:BINGO時間:XX年XX月致公司全體員工致新員工每次增添新人,我們都非常高興.首先要祝賀我們de新員工,經(jīng)過嚴(yán)格篩選,你們在激烈de競爭中脫穎而出,成為公司大家庭中de一員.公司董事會向你們表示熱忱de歡迎,感謝你們選擇了公司,感謝你們將自己de青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)de熱望托付給了公司.同時,感謝已經(jīng)在公司工作de廣大員工.你們中de許多人,為了公司de發(fā)展,兢兢業(yè)業(yè),犧牲了很多個人de東西.正是由于眾多公司人員de團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏,我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來de由小到大、由弱到強(qiáng),直至發(fā)展到今天這樣de規(guī)模.正因為如此,公司每次在制定重大de發(fā)展戰(zhàn)略時,每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重.因為我們都很清楚,員工選擇我們公司,就是對公司de信任,就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想de追求托付給了公司.過去de輝煌屬于大家,美好de明天讓我們共同去創(chuàng)造！Companyprofile目錄CONTENTS零一零四零三零二企業(yè)介紹準(zhǔn)則規(guī)范培訓(xùn)考核公司指引第一章關(guān)于企業(yè)添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題企業(yè)文化同時,我們也要求公司de每一位員工都要時刻記住自己是一個XX公司人,你de一舉一動,一言一行,都代表著公司de形象,你de每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)de盛衰存亡.每一個XX公司人都應(yīng)該積極維護(hù)我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感de企業(yè)形象.本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.創(chuàng)新誠信自強(qiáng)關(guān)愛組織結(jié)構(gòu)董事會特許授權(quán)合作伙伴法務(wù)部總經(jīng)理市場部經(jīng)理某某公司深圳起點科技有限公司市場部品質(zhì)部采購部綜合部財務(wù)部研發(fā)部售后中心硬件測試部工程監(jiān)督部客服事業(yè)部本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.團(tuán)隊介紹青春活力專業(yè)夢想您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字,您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后.您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字,您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.我們一起創(chuàng)作企業(yè)de輝煌,一起實現(xiàn)我們de理想奮斗.公司高層您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.在此添加標(biāo)題您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.在此添加標(biāo)題您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.在此添加標(biāo)題您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.在此添加標(biāo)題公司董事會向你們表示熱忱de歡迎,感謝你們選擇了公司,感謝你們將自己de青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)de熱望托付給了公司.同時,感謝已經(jīng)在公司工作de廣大員工.你們中de許多人,為了公司de發(fā)展,兢兢業(yè)業(yè),犧牲了很多個人de東西.正是由于眾多公司人員de團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏,我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來de由小到大、由弱到強(qiáng),直至發(fā)展到今天這樣de規(guī)模.企業(yè)榮譽(yù)++=員工手冊單擊此處文本單擊添加文本單擊此處文本單擊添加文本單擊此處文本單擊添加文本員工手冊單擊此處文本單擊添加文本單擊此處文本單擊添加文本單擊此處文本單擊添加文本員工手冊單擊此處文本單擊添加文本單擊此處文本單擊添加文本單擊此處文本單擊添加文本員工手冊單擊此處文本單擊添加文本單擊此處文本單擊添加文本單擊此處文本單擊添加文本第二章準(zhǔn)側(cè)規(guī)范添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題準(zhǔn)則規(guī)范基本準(zhǔn)則職責(zé)權(quán)限業(yè)務(wù)交往一、公司倡導(dǎo)“XX”de企業(yè)理念.二、全體員工de一切工作行為,都須以“XX”為準(zhǔn)則.三、做每一件事、說每一句話之前,都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)de目標(biāo)、宗旨和精神.四、每位公司員工都應(yīng)該為公司de整體利益而進(jìn)取和自律.在此添加標(biāo)題一、員工除本職日常工作外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動:（一）以公司名義考察、談判、簽約；（二）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（三）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（四）代表公司出席公眾活動.二、員工未獲公司書面批準(zhǔn),不得在外兼任任何獲取薪金de工作.三、每位員工de工作必須對上級和下級負(fù)責(zé),無下級de員工對手中de產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé).在此添加標(biāo)題一、員工在經(jīng)營管理活動中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位de酬金或回扣,否則將構(gòu)成受賄.二、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位de交往中,應(yīng)堅持合法、正當(dāng)de職業(yè)道德準(zhǔn)則,反對以賄賂及其他不道德de手段取得不正當(dāng)利益.三、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益.在此添加標(biāo)題行為規(guī)范共同行為一、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范.上班時間:由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定de上班時間執(zhí)行.二、上班時,儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體.禮貌待人一、禮貌待人是對企業(yè)職工de基本要求.二、尊重自己,尊重他人,團(tuán)結(jié)互助,忠誠誠實,熱情友好,說話親切和藹,舉止穩(wěn)重大方,處事禮貌謹(jǐn)慎.一、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范.上班時間:由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定de上班時間執(zhí)行.二、上班時,儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體.三、根據(jù)員工提供de個人資料統(tǒng)一制作工卡.員工在上班時間應(yīng)佩戴工卡.四、上班時間應(yīng)堅守工作崗位,需暫時離開時應(yīng)與同事交代；離開公司外出,應(yīng)向主管說明.五、請注意保持清潔、良好de工作環(huán)境,提高工作效率.不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙,不高聲喧嘩.六、使用電話應(yīng)注意禮貌,語言要簡明扼要.行為規(guī)范行為規(guī)范七、遵守公司de考勤制度,不遲到、不早退.如不能正常上班,需辦理請假手續(xù).考勤請假一零、公司重視信息溝通,強(qiáng)調(diào)資源共享,提倡用溝通來促進(jìn)管理,融洽關(guān)系,增進(jìn)理解.建議溝通行為規(guī)范嚴(yán)重過失（一）盜竊公司財物,濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；（二）違反公司規(guī)定屢教不改；（三）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大de經(jīng)濟(jì)損失；一般過失（一）無故遲到、缺勤、曠工、早退；（二）在工作時間內(nèi)或當(dāng)班時醉酒或行為不檢,例如嬉戲,互相追逐或喧嘩吵鬧；（三）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙,隨地吐痰；（四）對上司或同事作出不禮貌之舉動；（五）不向人力資源部報告有關(guān)個人資料de變動.重大過失（一）未經(jīng)公司許可,在外從事兼職工作；（二）工作輕率或疏忽,導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性；（三）故意填報不正確de個人資料；（四）在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作；行為規(guī)范部門主管以上員工行為規(guī)范基本準(zhǔn)則一、部門主管以上員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有更大de責(zé)任,每一項職務(wù)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到上級、下級及企業(yè)整體.經(jīng)營管理二、各級主管必須堅持依法經(jīng)營,就本企業(yè)資產(chǎn)de完整與安全對公司全面負(fù)責(zé).人事管理三、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營管理de需要,制定人事政策,決定對職員de錄用、晉升和獎懲.行為規(guī)范員工手冊點擊輸入圖表de描述說明,點擊輸入圖表de描述說明員工手冊點擊輸入圖表de描述說明,點擊輸入圖表de描述說明員工手冊點擊輸入圖表de描述說明,點擊輸入圖表de描述說明員工手冊點擊輸入圖表de描述說明,點擊輸入圖表de描述說明第三章培訓(xùn)考核添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題培訓(xùn)考核培訓(xùn)與發(fā)展一、公司以向全體員工提供理想之終身職業(yè)為己任.在公司工作de員工,除以勤奮de工作獲得薪酬及其它福利以外,還可以享有相應(yīng)de培訓(xùn)及晉升de機(jī)會.新員工培訓(xùn)入職為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù),新加入公司de員工必須履行入職手續(xù).通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式在職培訓(xùn)在工作過程中,為使員工具備完成工作所需de知識、技能、態(tài)度,公司將開展一系列de培訓(xùn)課程.專項短期培訓(xùn)為使中高層管理人員開拓思維,進(jìn)一步提高管理水平,同時也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流.晉級培訓(xùn)員工在晉升為上一級職務(wù)之前,需要參加晉級培訓(xùn),學(xué)習(xí)企業(yè)管理de基礎(chǔ)知識,以轉(zhuǎn)換角色,擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任.培訓(xùn)考核工作調(diào)動將有利于發(fā)揮員工de潛質(zhì),如有需要,公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn),調(diào)至公司內(nèi)合適de部門及崗位工作.內(nèi)部調(diào)動公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新,并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾de員工提供晉升和發(fā)展de機(jī)會.晉升機(jī)制如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“良好”以上或三年考核結(jié)果在“稱職”以上,將有機(jī)會獲得晉升,薪酬亦會相應(yīng)增加.離職須知為幫助員工總結(jié)個人工作得失,明確未來工作目標(biāo)和工作要求,有針對性地進(jìn)行改進(jìn)和提高.考核評價公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外,在有利于工作de前提下,鼓勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)de專業(yè).進(jìn)修為增強(qiáng)工作實感,公司de管理人員有可能被指定到一線生產(chǎn)崗位去學(xué)習(xí)鍛煉一—二個月.雙向交流培訓(xùn)考核七零%三零%四零%六零%員工手冊在此錄入上述圖表de描述說明,在此錄入上述圖表de描述說明.員工手冊在此錄入上述圖表de描述說明,在此錄入上述圖表de描述說明.本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.在此添加標(biāo)題本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.在此添加標(biāo)題本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.在此添加標(biāo)題培訓(xùn)考核

您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.其他公司產(chǎn)品本公司產(chǎn)品您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.編輯需要de文字信息編輯需要de文字信息編輯需要de文字信息編輯需要de文字信息編輯需要de文字信息編輯需要de文字信息VS培訓(xùn)考核競爭對手占比

五五%輸入對手公司請在此處輸入詳細(xì)de文字介紹信息和介表達(dá)圖表de含義表達(dá)圖表de含義.一五%輸入對手公司請在此處輸入詳細(xì)de文字介紹信息和介表達(dá)圖表de含義表達(dá)圖表de含義.三五%輸入對手公司請在此處輸入詳細(xì)de文字介紹信息和介表達(dá)圖表de含義表達(dá)圖表de含義.四五%輸入對手公司請在此處輸入詳細(xì)de文字介紹信息和介表達(dá)圖表de含義表達(dá)圖表de含義.您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.培訓(xùn)考核完成項目三完成項目二完成項目一■請輸入您標(biāo)題您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.■請輸入您標(biāo)題您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.■請輸入您標(biāo)題您de內(nèi)容打在這里,或者通過復(fù)您de文本后,在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字.培訓(xùn)考核單擊此處添加文本工作一工作二工作四工作三五七%八一%五九%七二%計劃數(shù)實際數(shù)第四章公司指引添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題公司指引接到錄用通知后,應(yīng)在指定日期到錄用部門報到.報到程序包括:（一）到人力資源部辦理報到登記手續(xù),領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等；（二）與部門負(fù)責(zé)人見面,接受工作安排.凡被聘de員工,須經(jīng)公司指定de醫(yī)院進(jìn)行體檢.公司定期或不定期安排員工體檢,遵循職業(yè)病防治規(guī)范.報道程序員工體檢試用與轉(zhuǎn)正試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù).試用開始時,人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范.公司指引福利辭職與辭退勞動合同薪酬為確立公司與員工de勞動關(guān)系,明確雙方de權(quán)利與義務(wù),公司實施全員勞動合同制管理.勞動合同員工薪金由基本工資、考核工資、補(bǔ)貼等.公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗和工作能力確定工作崗位,薪酬公司將按照員工實際情況,安排住宿.休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排.福利公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù).辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后,當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離（辭）職申請表》,辦理離職手續(xù).辭職與辭退公司指引為確立公司與員工de勞動關(guān)系,明確雙方de權(quán)利與義務(wù),公司實施全員勞動合同制管理.公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗和工作能力確定工作崗位,并按工作崗位確定薪金級別.員工薪金由基本工資、考核工資、補(bǔ)貼等.具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行.全員勞動合同制為確立公司與員工de勞動關(guān)系,明確雙方de權(quán)利與義務(wù),公司實施全員勞動合同制管理.員工薪金由基本工資、考核工資、補(bǔ)貼等.公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗和工作能力確定工作崗位,并按工作崗位確定薪金級別.具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行.公司指引有夢想FROFILETROFILE年輕EROFILE創(chuàng)造力YROFILE專業(yè)各級主管或重要崗位管理人員離職時,公司將安排離職審計.本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.各級主管或重要崗位管理人員離職時,公司將安排離職審計.本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.各級主管或重要崗位管理人員離職時,公司將安排離職審計.本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.各級主管或重要崗位管理人員離職時,公司將安排離職審計.本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.員工手冊員工手冊員工手冊各級主管或重要崗位管理人員離職時,公司將安排離職審計.本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.各級主管或重要崗位管理人員離職時,公司將安排離職審計.本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.各級主管或重要崗位管理人員離職時,公司將安排離職審計.本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,并按照實際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂.公司指引每次增添新人,我們都非常高興.首先要祝賀我們de新員工,經(jīng)過嚴(yán)格篩選,你們在激烈de競爭中脫穎而出,成為公司大家庭中de一員.公司董事會向你們表示熱忱de歡迎,感謝你們選擇了公司,感謝你們將自己de青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)de熱望托付給了公司.同時,感謝已經(jīng)在公司工作de廣大員工.你們中de許多人,為了公司de發(fā)展,兢兢業(yè)業(yè),犧牲了很多個人de東西.正是由于眾多公司人員de團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏,我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來de由小