2025年勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(+答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.無(wú)需提前答案：D3.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的表述，正確的是（）。A.不得超過(guò)一年B.不得超過(guò)二年C.不得超過(guò)三年D.由雙方自由約定答案：B4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月累計(jì)不得超過(guò)（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60答案：B5.職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C6.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B7.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但勞動(dòng)者尚在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）。A.終止B.續(xù)延至情形消失C.重新簽訂D.協(xié)商解除答案：B8.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動(dòng)者參保。A.用工單位所在地B.派遣單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)者戶(hù)籍地D.勞動(dòng)者臨時(shí)居住地答案：A9.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C10.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.職工代表大會(huì)答案：B11.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。A.3B.5C.7D.10答案：C12.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（）年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：C13.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.本單位相同或相近崗位C.勞動(dòng)者主張數(shù)額D.集體合同標(biāo)準(zhǔn)答案：B14.職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假天數(shù)為（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B15.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求（）。A.賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.違約金D.滯納金答案：B16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決的，用人單位對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。A.15B.30C.45D.60答案：B17.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)。A.15B.30C.45D.60答案：B19.勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因用人單位原因造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）責(zé)任。A.違約B.補(bǔ)償C.賠償D.刑事答案：C20.勞動(dòng)合同中約定的試用期超過(guò)法定上限的，超過(guò)部分（）。A.無(wú)效B.有效C.可撤銷(xiāo)D.變更答案：A21.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害B.不能勝任工作C.患病醫(yī)療期滿(mǎn)D.訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐答案：A22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.5答案：B23.勞動(dòng)者在離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，其工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）年內(nèi)提出。A.1B.2C.3D.5答案：A24.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.違約B.連帶賠償C.補(bǔ)償D.行政答案：B25.勞動(dòng)合同終止，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.行政B.賠償C.補(bǔ)償D.違約答案：B26.勞動(dòng)者在下列哪一情形下，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（）。A.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.單位調(diào)整工作崗位C.單位變更名稱(chēng)D.單位搬遷同一城市答案：A27.用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期違約金不得超過(guò)（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用二倍C.勞動(dòng)者年工資D.培訓(xùn)費(fèi)用及差旅費(fèi)答案：A28.勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.生活補(bǔ)貼C.違約金D.培訓(xùn)費(fèi)答案：A29.用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立（）勞動(dòng)合同。A.固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定任務(wù)為期限D(zhuǎn).非全日制答案：B30.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）。A.終止B.續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)C.重新簽訂D.協(xié)商解除答案：B31.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.支付賠償金B(yǎng).繼續(xù)履行C.支付違約金D.重新簽訂答案：B32.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.疑似職業(yè)病病人在診斷期間B.遲到三次C.績(jī)效考核末位D.輕微失職答案：A33.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受（）待遇。A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性就業(yè)補(bǔ)助金答案：B34.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.終止B.解除C.不影響D.重新簽訂答案：C35.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.當(dāng)日B.三日C.七日D.三十日答案：B36.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員B.新員工C.臨時(shí)工D.勞務(wù)派遣工答案：A37.勞動(dòng)者在下列哪一情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同但須提前三十日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資（）。A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作B.女職工懷孕C.職工工傷休養(yǎng)D.職工參加工會(huì)活動(dòng)答案：A38.勞動(dòng)者在下列哪一情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金（）。A.違反服務(wù)期約定B.提前三十日辭職C.績(jī)效考核不合格D.遲到早退答案：A39.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。A.1B.2C.3D.6答案：B40.勞動(dòng)者在下列哪一情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效（）。A.用人單位免除自己法定責(zé)任B.未加蓋公章C.未填寫(xiě)地址D.未寫(xiě)崗位答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）41.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD42.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班工資的情形包括（）。A.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間B.休息日工作不能安排補(bǔ)休C.法定節(jié)假日工作D.年休假工作答案：ABC43.勞動(dòng)者有下列哪些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任D.患病醫(yī)療期內(nèi)答案：ABC44.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法正確的有（）。A.不得安排夜班B.產(chǎn)假不少于98天C.哺乳期不得安排加班D.孕期不得安排禁忌勞動(dòng)答案：BCD45.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.工傷醫(yī)療費(fèi)D.住房公積金答案：ABC46.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的有（）。A.按勞動(dòng)者工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資B.六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算C.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的按三倍封頂D.違法解除按雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償答案：ABCD47.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)履行用人單位義務(wù)B.用工單位應(yīng)提供同工同酬C.派遣崗位為臨時(shí)性、輔助性、替代性D.派遣期限不得超過(guò)6個(gè)月答案：ABC48.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的有（）。A.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年休5天B.滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年休10天C.滿(mǎn)20年休15天D.國(guó)家法定假日不計(jì)入年休假答案：ABCD49.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法正確的有（）。A.工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工作原因受傷B.上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故C.因工外出期間因工作原因受傷D.醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定工傷答案：ABCD50.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本15日內(nèi)未提出異議即生效C.對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力D.集體合同期限一般為1至3年答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）51.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×52.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。（）答案：×53.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√54.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。（）答案：√55.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×56.用人單位變更投資人，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂。（）答案：×57.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。（）答案：√58.職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：√59.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√60.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共20分。請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等作答）61.案例：2024年3月1日，王某入職某科技公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，試用期工資約定為轉(zhuǎn)正后工資的70%，公司未為其繳納社保。2024年8月15日，王某以公司未繳社保為由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)繳社保。公司辯稱(chēng)：試用期未滿(mǎn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系不確定，無(wú)需繳納社保，亦無(wú)需補(bǔ)償。問(wèn)題：（1）公司約定試用期工資比例是否合法？（2）公司未繳社保是否構(gòu)成勞動(dòng)者解除合同的法定事由？（3）王某能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：（1）不合法。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，70%低于法定下限。（2）構(gòu)成?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同。（3）可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)，勞動(dòng)者依第三十八條解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算。62.案例：2023年10月，某制造公司因訂單銳減，決定裁員20人。公司提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，裁員名單包括：李某（工齡12年，距退休4年）、趙某（工齡3年，懷孕2個(gè)月）、錢(qián)某（工齡15年，因工負(fù)傷醫(yī)療期剛滿(mǎn)被鑒定為五級(jí)傷殘）。公司支