2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試歷年練習(xí)題試卷及答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關(guān)于集體合同生效程序的說法，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.報(bào)送勞動(dòng)行政部門十五日內(nèi)未提出異議即生效C.報(bào)送勞動(dòng)行政部門三日內(nèi)未提出異議即生效D.報(bào)送工會(huì)備案即生效答案：B3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.三日B.五日C.七日D.無需提前答案：D4.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，具有（）。A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.民事合同效力C.行政裁決效力D.勞動(dòng)仲裁效力答案：B5.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.三十日B.六十日C.一年D.兩年答案：C6.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60答案：B7.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法答案：D8.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B9.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100答案：B10.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C11.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.按勞動(dòng)者本人上一年度月平均工資的三倍封頂C.最高不超過六個(gè)月工資D.不含加班工資、獎(jiǎng)金答案：A12.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間（）的工資收入。A.80%B.90%C.100%D.120%答案：C13.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍（）。A.勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳住房公積金B(yǎng).勞動(dòng)者要求單位支付精神損害賠償C.勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)者要求單位公開道歉答案：C14.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.企業(yè)董事會(huì)答案：B15.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B16.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.派遣崗位可以是用人單位的主要業(yè)務(wù)崗位D.派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：C17.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5B.10C.15D.30答案：C18.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ?。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知解除合同D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C19.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立（）檔案。A.勞動(dòng)合同B.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)C.工資發(fā)放D.考勤答案：B20.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過一年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者上一年度工資總額的30%C.所有勞動(dòng)者都必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無需書面形式答案：B21.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以（）。A.直接向法院起訴B.向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴C.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：B22.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的說法，正確的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日不超過10小時(shí)B.綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)C.不定時(shí)工作制適用于所有崗位D.輪班制無需報(bào)批答案：B23.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者請(qǐng)事假超過10天C.勞動(dòng)者拒絕加班D.勞動(dòng)者與同事發(fā)生口角答案：A24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的說法，正確的是（）。A.續(xù)訂必須重新約定試用期B.續(xù)訂合同視為新的勞動(dòng)關(guān)系C.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同D.續(xù)訂合同無需書面形式答案：C25.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)（）調(diào)整一次。A.每半年B.每年C.每?jī)赡闐.每三年答案：C26.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.可以直接由董事會(huì)通過并執(zhí)行D.內(nèi)容不得違反法律法規(guī)答案：C27.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前（）通知用人單位。A.三日B.五日C.七日D.三十日答案：A28.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議必須經(jīng)法院確認(rèn)才生效B.調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成C.調(diào)解不成可直接申請(qǐng)仲裁D.調(diào)解期限為六十日答案：C29.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需提前（）向工會(huì)或全體職工說明情況。A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：D30.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認(rèn)定為工傷B.職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同工傷C.職工上下班途中發(fā)生交通事故一律認(rèn)定為工傷D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由單位在事故發(fā)生后六十日內(nèi)提出答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有（）。A.以欺詐手段訂立合同B.免除用人單位法定責(zé)任C.勞動(dòng)者未滿16周歲D.合同條款不明確答案：A、B、C32.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)滿足的條件包括（）。A.與工會(huì)協(xié)商B.與勞動(dòng)者協(xié)商C.支付加班費(fèi)D.報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門備案答案：A、B、C33.下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付工資C.用人單位違章指揮危及人身安全D.單位搬遷至外省答案：A、B、C34.集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.職工培訓(xùn)答案：A、B、C、D35.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的說法，正確的有（）。A.告知被派遣勞動(dòng)者派遣協(xié)議內(nèi)容B.建立培訓(xùn)制度C.支付加班費(fèi)D.依法出具解除或終止勞動(dòng)合同證明答案：A、B、D36.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.住房公積金補(bǔ)繳答案：A、B、C37.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）。A.不得安排夜班B.產(chǎn)假不少于98天C.哺乳期每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同答案：B、C、D38.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的說法，正確的有（）。A.限于高級(jí)管理人員B.期限不得超過二年C.應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.可約定違約金答案：B、C、D39.下列關(guān)于企業(yè)裁員的說法，正確的有（）。A.需提前三十日說明情況B.需聽取工會(huì)意見C.需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員職工答案：A、B、C、D40.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利B.向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方同意履行義務(wù)D.當(dāng)事人出國(guó)答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可以口頭約定試用期。（）答案：×42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解雇，用人單位無需說明理由。（）答案：×43.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。（）答案：√44.勞動(dòng)者拒絕違章指揮的，用人單位可以扣發(fā)工資。（）答案：×45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：√46.用人單位可以隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，無需協(xié)商。（）答案：×47.勞動(dòng)者在年休假期間被解雇，用人單位應(yīng)支付未休年假工資報(bào)酬。（）答案：√48.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（）答案：√49.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可直接向法院起訴要求補(bǔ)繳。（）答案：×50.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述用人單位在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)履行的法定程序。答案：（1）提前通知工會(huì)并聽取意見；（2）將解除理由書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；（3）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如應(yīng)支付）；（4）出具解除證明并辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移；（5）保存解除證據(jù)材料兩年以上備查。52.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：（1）主體不同：集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定最低勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同約定具體權(quán)利義務(wù)；（3）效力范圍不同：集體合同適用于全體職工，勞動(dòng)合同僅適用于簽約個(gè)人；（4）生效程序不同：集體合同需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)合同簽字蓋章即生效；（5）期限不同：集體合同一般一至三年，勞動(dòng)合同可固定、無固定或完成一定任務(wù)為期限。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.案例：王某于2021年3月1日入職甲公司，簽訂三年期勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。2021年8月15日，公司以王某“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金及未休年假工資。公司辯稱已口頭告知王某不符合條件，且王某未提出年假申請(qǐng)。仲裁庭經(jīng)審理查明：公司未提供錄用條件書面標(biāo)準(zhǔn)，也未安排王某休年假。問題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）王某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)支持？說明理由。答案：（1）公