2025年勞動保障協(xié)理員(高級)考試模擬試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出B.自勞動關(guān)系終止之日起六個月內(nèi)提出C.自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)提出D.自用人單位拒絕履行義務(wù)之日起兩年內(nèi)提出【答案】A3.根據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）繳納生育保險費。A.職工個人B.用人單位C.用人單位和職工共同D.政府補貼【答案】B4.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前（）通知勞動者。A.1日B.3日C.7日D.無需提前通知【答案】B5.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C6.下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)范圍（）。A.檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況B.受理勞動者投訴舉報C.裁定勞動爭議案件D.依法糾正和查處違法行為【答案】C7.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月【答案】C8.用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B9.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158【答案】B10.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）。A.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同期限一般為1至3年C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審查D.集體合同可以低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】D11.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對用人單位實施監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)由（）名以上勞動保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行。A.1B.2C.3D.4【答案】B12.勞動者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.被依法追究刑事責(zé)任【答案】C13.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為（）天。A.3B.5C.7D.10【答案】B14.下列哪項不屬于社會保險基金的管理原則（）。A.收支平衡B.略有結(jié)余C.投資增值優(yōu)先D.保障支付【答案】C15.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動者本人B.工會C.勞動行政部門D.用人單位負(fù)責(zé)人【答案】B16.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂勞動合同B.派遣單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險C.用工單位可直接與派遣勞動者簽訂勞動合同D.派遣崗位可長期性使用【答案】B17.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）發(fā)布。A.國務(wù)院B.人力資源和社會保障部C.省級人民政府D.市級人社局【答案】C18.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.政府財政D.工會組織【答案】B19.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的職責(zé)（）。A.宣傳勞動法律法規(guī)B.協(xié)助開展勞動監(jiān)察C.裁決勞動爭議案件D.收集勞動者維權(quán)信息【答案】C20.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供（）服務(wù)。A.收費職業(yè)介紹B.有償培訓(xùn)C.免費就業(yè)政策咨詢D.勞務(wù)派遣【答案】C21.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以（）。A.向公安機(jī)關(guān)報案B.直接向法院起訴C.向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴D.向工會申請仲裁【答案】C22.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D23.下列關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的是（）。A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制保險B.企業(yè)年金由國家全額繳納C.企業(yè)年金是補充養(yǎng)老保險制度D.企業(yè)年金只能由個人繳納【答案】C24.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成調(diào)查。A.15B.30C.45D.60【答案】D25.下列哪項屬于勞動合同的必備條款（）。A.試用期工資B.補充保險C.工作內(nèi)容D.培訓(xùn)協(xié)議【答案】C26.根據(jù)《社會保險法》，個人賬戶養(yǎng)老金不得（）。A.繼承B.轉(zhuǎn)移C.提前支取D.計息【答案】C27.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B28.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（）認(rèn)定為工傷。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況而定【答案】C29.下列關(guān)于高溫補貼的說法，正確的是（）。A.高溫補貼屬于福利，企業(yè)可自主決定是否發(fā)放B.高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行制定C.高溫補貼屬于工資組成部分D.高溫補貼只適用于室外作業(yè)人員【答案】C30.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，錯選、多選、漏選均不得分）31.下列哪些屬于勞動合同的法定終止情形（）。A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動者辭職【答案】A、B、C32.根據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.商業(yè)保險【答案】A、B、C33.下列哪些屬于勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容（）。A.用人單位支付工資情況B.用人單位繳納社保情況C.勞動者學(xué)歷真實性D.用人單位執(zhí)行休假制度情況【答案】A、B、D34.下列哪些情形下，勞動者可以立即解除勞動合同（）。A.用人單位未依法繳納社會保險B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位變更法定代表人D.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動【答案】A、B、D35.下列哪些屬于工傷認(rèn)定的情形（）。A.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害B.因工外出期間，因工作原因受到傷害C.上下班途中受到機(jī)動車事故傷害D.工作期間因私人恩怨被打傷【答案】A、B、C36.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危ǎ?。A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因單位違法解除合同C.勞動合同期滿，單位不續(xù)簽D.勞動者主動辭職【答案】A、B、C37.下列哪些屬于集體協(xié)商的內(nèi)容（）。A.工資分配機(jī)制B.工作時間安排C.職工福利制度D.企業(yè)財務(wù)投資方向【答案】A、B、C38.下列哪些屬于勞動保障協(xié)理員的工作內(nèi)容（）。A.入戶調(diào)查勞動者就業(yè)情況B.協(xié)助開展勞動法律法規(guī)宣傳C.裁決勞動爭議案件D.建立勞動者維權(quán)臺賬【答案】A、B、D39.下列哪些屬于失業(yè)保險待遇（）。A.失業(yè)保險金B(yǎng).醫(yī)療補助金C.喪葬補助金D.工傷津貼【答案】A、B、C40.下列哪些屬于用人單位不得解除勞動合同的情形（）。A.女職工在孕期B.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者工作滿十年D.勞動者參加工會活動期間【答案】A、B三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）41.用人單位可以與勞動者約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）【答案】×42.勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位無需說明理由。（）【答案】×43.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償。（）【答案】√44.集體合同一經(jīng)簽訂，立即生效，無需報送勞動行政部門。（）【答案】×45.勞動者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）【答案】√46.用人單位可以以發(fā)放實物代替貨幣支付工資。（）【答案】×47.勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位一律無需支付經(jīng)濟(jì)補償。（）【答案】×48.勞動保障協(xié)理員可以協(xié)助勞動者申請法律援助。（）【答案】√49.企業(yè)年金屬于國家強(qiáng)制實施的社會保險制度。（）【答案】×50.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，可以約定勞動者自愿放棄社會保險。（）【答案】×四、案例分析題（每題10分，共40分）51.張某于2023年3月1日入職某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2023年8月1日，張某因公司未繳納社保提出辭職，并要求公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補償。公司拒絕支付，張某遂申請勞動仲裁。問題：（1）張某是否有權(quán)要求公司支付雙倍工資？（2）張某是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償？（3）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何裁決？【答案】（1）有權(quán)。公司未在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付2023年4月1日至7月31日期間的雙倍工資。（2）有權(quán)。公司未依法繳納社保，張某可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補償。（3）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)支持張某請求，裁決公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補償。52.李某為某工廠職工，2024年1月在上班途中被一輛闖紅燈的貨車撞傷，交警認(rèn)定貨車司機(jī)負(fù)全責(zé)。工廠未為李某繳納工傷保險，李某申請工傷認(rèn)定，工廠認(rèn)為不屬于工傷，拒絕承擔(dān)責(zé)任。問題：（1）李某是否屬于工傷？（2）工廠是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（3）李某應(yīng)如何維權(quán)？【答案】（1）屬于工傷，上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。（2）工廠未繳納工傷保險，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（3）李某可向人社局申請工傷認(rèn)定，并申請仲裁要求工廠賠償。53.某公司因經(jīng)營困難，于2024年3月裁員20人，其中包括孕期女職工王某。公司未提前30日通知，也未支付經(jīng)濟(jì)補償。王某等人申請仲裁。問題：（1）公司裁員是否合法？（2）王某是否應(yīng)被裁？（3）公司應(yīng)承擔(dān)哪些法