2025年勞動法規(guī)應(yīng)用與風(fēng)險防控培訓(xùn)測試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.2025年3月1日起施行的《勞動合同法》修訂條款規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.無固定期限勞動合同C.三年期固定期限勞動合同D.勞務(wù)派遣合同答案：B2.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》2025年補(bǔ)充細(xì)則，施工總承包單位對分包單位拖欠工資承擔(dān)（）。A.有限責(zé)任，以未結(jié)清的工程款為限B.比例責(zé)任，按拖欠人數(shù)分?jǐn)侰.先行清償責(zé)任，不以未結(jié)清工程款為限D(zhuǎn).補(bǔ)充責(zé)任，僅對農(nóng)民工生活困難部分墊付答案：C3.2025年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》修訂后，女職工生育享受產(chǎn)假天數(shù)為（）。A.98天B.128天C.158天D.180天答案：C4.用人單位在2025年五一假期安排勞動者加班，若未安排補(bǔ)休，應(yīng)按不低于工資的（）支付加班工資。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C5.2025年《企業(yè)年金辦法》明確，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前（）通知勞動者。A.無需提前通知，可即時解除B.提前3日書面通知C.提前7日書面通知D.提前30日書面通知答案：A7.2025年《最低工資規(guī)定》指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)（）調(diào)整一次。A.每半年B.每一年C.每兩年D.每三年答案：C8.根據(jù)《工傷保險條例》2025年修訂，職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C9.2025年起，平臺企業(yè)對新就業(yè)形態(tài)勞動者實行職業(yè)傷害保障試點，保費由（）承擔(dān)。A.勞動者個人全額B.平臺企業(yè)全額C.平臺企業(yè)與勞動者各50%D.政府補(bǔ)貼70%，平臺企業(yè)30%答案：B10.用人單位單方解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.直接撤銷解除決定B.要求用人單位重新處理C.向勞動監(jiān)察部門舉報D.向人民法院起訴答案：B11.2025年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》修訂后，勞動者追索勞動報酬爭議，仲裁時效為（）。A.自勞動關(guān)系終止之日起6個月B.自勞動關(guān)系終止之日起1年C.自勞動關(guān)系終止之日起2年D.自勞動關(guān)系終止之日起3年答案：B12.企業(yè)因經(jīng)營困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，提前向工會或全體職工說明情況后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門報告，報告期限為（）。A.提前10日B.提前15日C.提前30日D.提前60日答案：C13.2025年《職工帶薪年休假條例》補(bǔ)充規(guī)定，累計工作滿20年的職工，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C14.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.賠償金D.違約金答案：B15.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B16.勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動者離職前12個月平均工資的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B17.2025年《集體合同規(guī)定》明確，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在（）內(nèi)報送勞動行政部門審查。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C18.用人單位安排孕期女職工從事禁忌勞動，勞動行政部門可對其處以（）罰款。A.每人1000元以上3000元以下B.每人3000元以上5000元以下C.每人5000元以上1萬元以下D.每人1萬元以上3萬元以下答案：C19.2025年《職業(yè)病防治法》修訂，用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)及時安排診斷，診斷期間（）。A.可暫停工資待遇B.按病假工資支付C.按正常工作時間工資支付D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付答案：C20.2025年起，企業(yè)實行特殊工時制度審批改為（）。A.審批制B.備案制C.報告制D.許可制答案：B21.勞動者在離職時未休完年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.安排跨年度補(bǔ)休B.按日工資200%支付未休年休假工資C.按日工資300%支付未休年休假工資D.無需支付任何費用答案：C22.2025年《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳費，滯納金按日加收（）。A.萬分之三B.萬分之五C.萬分之八D.萬分之一答案：B23.2025年《電子勞動合同訂立指引》明確，電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同法律效力（）。A.低于紙質(zhì)合同B.高于紙質(zhì)合同C.同等D.需公證后才同等答案：C24.用人單位在2025年招用16周歲未成年人，須向所在地（）備案。A.教育局B.工會C.人力資源和社會保障部門D.公安機(jī)關(guān)答案：C25.2025年《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B26.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》明確，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B27.2025年《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》指出，實際工作年限10年以上、本單位工作年限10年以上的，醫(yī)療期為（）。A.6個月B.9個月C.12個月D.24個月答案：D28.2025年《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人社部門責(zé)令停止，并處（）罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.3萬元以上10萬元以下D.5萬元以上15萬元以下答案：B29.2025年《工會法》修訂，企業(yè)阻撓職工依法參加工會的，由勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，處（）罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上3萬元以下C.3萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：C30.2025年《安全生產(chǎn)法》與《刑法》修正案銜接，重大責(zé)任事故罪情節(jié)特別惡劣的，最高可判處（）。A.3年有期徒刑B.5年有期徒刑C.7年有期徒刑D.10年有期徒刑答案：D二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025年《勞動合同法》修訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位未依法繳納社會保險，勞動者解除合同B.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除合同C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動者在試用期內(nèi)辭職答案：A、B、C32.2025年《工傷保險條例》認(rèn)定“上下班途中”工傷需同時具備的條件包括（）。A.合理時間B.合理路線C.非本人主要責(zé)任交通事故D.乘坐網(wǎng)約車答案：A、B、C33.2025年《電子勞動合同訂立指引》要求，可靠的電子簽名需滿足（）。A.專屬于簽名人控制B.簽署后改動可被發(fā)現(xiàn)C.由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)D.使用企業(yè)公章掃描件答案：A、B、C34.2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定的工資支付保障制度包括（）。A.工資保證金B(yǎng).工資專用賬戶C.總包代發(fā)D.工資銀行保函答案：A、B、C、D35.2025年《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.如實告知職業(yè)病危害B.發(fā)放符合要求的防護(hù)用品C.組織職業(yè)健康檢查D.建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案答案：A、B、C、D36.2025年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》禁止安排女職工從事的作業(yè)包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)C.間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)D.低溫冷水作業(yè)答案：A、B、C37.2025年《集體合同規(guī)定》明確，集體合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利答案：A、B、C、D38.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中，仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。A.是當(dāng)事人近親屬B.與代理人有夫妻關(guān)系C.與案件有利害關(guān)系D.曾參與過本案調(diào)解答案：A、B、C39.2025年《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)年金方案終止的情形包括（）。A.企業(yè)依法解散B.企業(yè)被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照C.企業(yè)年金基金投資虧損D.企業(yè)年金方案被監(jiān)管部門撤銷答案：A、B、D40.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息休假指引》明確，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.制定休息休假規(guī)則B.公示接單連續(xù)時長限制C.強(qiáng)制派單以保證收入D.建立疲勞提示機(jī)制答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年起，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同，可不再保存紙質(zhì)文本。（）答案：√42.2025年《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。（）答案：×43.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資包括加班加點工資。（）答案：×44.2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，農(nóng)民工工資可以以實物形式發(fā)放。（）答案：×45.2025年《工傷保險條例》修訂后，實習(xí)生因工作原因受傷不再納入工傷保險范圍。（）答案：×46.2025年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》將生育醫(yī)療費用納入生育保險支付范圍。（）答案：√47.2025年《集體合同規(guī)定》明確，集體合同期限一般為1至3年。（）答案：√48.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴。（）答案：√49.2025年《企業(yè)年金辦法》允許個人自愿提高繳費比例，但企業(yè)不再配套繳費。（）答案：√50.2025年《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對疑似職業(yè)病病人可終止勞動合同。（）答案：×四、案例分析題（每題10分，共40分。請結(jié)合2025年最新法規(guī)作答，要求寫出法律依據(jù)并給出處理結(jié)論）51.【案例】A公司2025年3月與B員工第三次簽訂二年期勞動合同。2025年5月，A公司因組織架構(gòu)調(diào)整，提出與B協(xié)商解除，B同意，但要求公司支付自2020年3月至2025年5月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A公司認(rèn)為僅需支付2023年5月至2025年5月2個月工資作為補(bǔ)償。問題：（1）B的主張是否成立？（2）A公司應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：（1）B的主張部分成立。根據(jù)2025年《勞動合同法》第十四條，連續(xù)訂立兩次固定期限合同后再續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同，A公司第三次仍簽固定期限合同屬違法，應(yīng)視為已訂立無固定期限合同。（2）協(xié)商解除仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償年限自2020年3月入職至2025年5月解除，共5年2個月，按5.5個月工資支付。A公司應(yīng)支付5.5×B離職前12個月平均工資。52.【案例】C平臺外賣騎手D在2025年4月30日22:30送單途中被機(jī)動車撞傷，交警認(rèn)定對方全責(zé)。D要求C平臺申請工傷，C平臺以“騎手為個體合作商”為由拒絕。問題：（1）D是否屬于工傷？（2）C平臺拒絕理由是否成立？答案：（1）屬于工傷。2025年《關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障試點方案》明確，平臺騎手在接單配送途中發(fā)生交通事故，且非本人主要責(zé)任，應(yīng)參照《工傷保險條例》第十四條第六項認(rèn)定為工傷。（2）C平臺拒絕理由不成立。試點辦法已取消“勞動關(guān)系”前置，平臺企業(yè)為職業(yè)傷害保障繳費主體，應(yīng)承擔(dān)申報義務(wù)。53.【案例】E公司2025年6月招用17周歲未成年人F，安排其從事注塑機(jī)操作，每日工作10小時，未進(jìn)行特殊工時備案。F于7月15日手指壓傷，被認(rèn)定為十級傷殘。問題：（1）E公司存在哪些違法？（2）應(yīng)如何賠償F？答案：（1）E公司違法：①未備案特殊工時即超時加班；②安排未成年工從事第四級體力勞動禁忌作業(yè)；③未依法繳納工傷保險。（2）賠償：①一次性傷殘補(bǔ)助金：7個月本人工資；②一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金按省級標(biāo)準(zhǔn)；③民事賠償：因違法用工，需