2025年勞動關系協(xié)調員(四級)資格理論考試題庫大全(含參考答案一、單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個最符合題意的答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十條，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B2.下列關于集體合同生效程序的表述，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效??B.勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效??C.職工代表大會表決通過即生效??D.企業(yè)董事會批準即生效【答案】B3.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊??B.工會??C.勞動行政部門??D.職工本人【答案】B4.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結束案件。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】C5.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.1??B.3??C.7??D.30【答案】B6.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任??B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害??C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作??D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難【答案】B7.集體合同簽訂后，企業(yè)應當在（）內(nèi)將合同文本報送勞動行政部門。A.3日??B.5日??C.7日??D.10日【答案】C8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10【答案】B9.下列關于勞務派遣的表述，錯誤的是（）。A.派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同??B.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權利??C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位??D.派遣單位應當按月支付勞動報酬【答案】C10.用人單位安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資（）的加班工資。A.120%??B.150%??C.200%??D.300%【答案】B11.下列關于女職工特殊保護的表述，正確的是（）。A.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天??B.懷孕7個月以上的女職工不得安排夜班??C.女職工產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金全額支付??D.女職工在哺乳期內(nèi)每日安排1小時哺乳時間，可合并使用【答案】B12.根據(jù)《社會保險法》，職工應當參加生育保險，由（）繳納生育保險費。A.職工本人??B.用人單位??C.職工和用人單位共同??D.政府補貼【答案】B13.下列關于企業(yè)規(guī)章制度的表述，正確的是（）。A.規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效??B.規(guī)章制度應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見??C.規(guī)章制度無需向勞動者公示??D.規(guī)章制度可低于法定標準【答案】B14.勞動者對用人單位的規(guī)章制度提出異議，協(xié)商不成的，可以依法申請（）。A.行政復議??B.勞動爭議仲裁??C.行政處罰??D.信訪【答案】B15.下列關于經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，正確的是（）。A.以勞動者解除前12個月的平均工資為準??B.以當?shù)刈畹凸べY為準??C.以用人單位上年度月平均工資為準??D.以勞動者本人上年度月平均工資為準【答案】A16.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.25【答案】C17.下列關于競業(yè)限制期限的表述，正確的是（）。A.不得超過1年??B.不得超過2年??C.不得超過3年??D.由雙方自由約定【答案】B18.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以解除勞動合同并要求（）。A.賠償損失??B.經(jīng)濟補償??C.精神損害賠償??D.違約金【答案】B19.下列關于勞動爭議管轄的表述，正確的是（）。A.由用人單位所在地法院管轄??B.由勞動者戶籍所在地法院管轄??C.由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄??D.由勞動者選擇任意仲裁委管轄【答案】C20.下列關于企業(yè)民主管理的表述，錯誤的是（）。A.職工代表大會每年至少召開一次??B.職工代表大會有權審議通過集體合同草案??C.職工代表大會有權罷免企業(yè)法定代表人??D.職工代表大會有權評議企業(yè)中層以上管理人員【答案】C21.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A.1??B.2??C.3??D.不限【答案】A22.下列關于勞動合同無效情形的表述，正確的是（）。A.用人單位未蓋章??B.勞動者未簽字??C.以欺詐手段使對方在違背真實意思下訂立??D.合同條款未寫明工作地點【答案】C23.下列關于勞動監(jiān)察的表述，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察屬于司法行為??B.勞動監(jiān)察大隊可主動進入用人單位查閱資料??C.勞動監(jiān)察決定不可復議??D.勞動監(jiān)察只能依申請啟動【答案】B24.下列關于工傷認定的時限，正確的是（）。A.用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起15日內(nèi)提出申請??B.用人單位未申請的，工傷職工可在1年內(nèi)直接申請??C.社會保險行政部門應當自受理申請之日起30日內(nèi)作出決定??D.工傷認定決定作出后即不可變更【答案】B25.下列關于勞動合同期滿終止的經(jīng)濟補償，正確的是（）。A.用人單位提出終止才需補償??B.勞動者提出終止無需補償??C.用人單位降低條件續(xù)簽被拒仍需補償??D.用人單位維持條件續(xù)簽被拒仍需補償【答案】C26.下列關于勞務派遣崗位范圍的表述，正確的是（）。A.可適用于企業(yè)所有崗位??B.只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用??C.可適用于涉密崗位??D.可適用于礦山井下崗位【答案】B27.下列關于勞動爭議舉證責任的表述，正確的是（）。A.勞動者主張加班費的，由用人單位舉證??B.用人單位主張勞動者嚴重違紀的，由勞動者舉證??C.勞動者主張未簽合同二倍工資的，由用人單位舉證已簽訂??D.所有爭議均由勞動者舉證【答案】C28.下列關于企業(yè)裁員程序的表述，正確的是（）。A.提前30日向工會說明情況即可??B.裁員方案報勞動行政部門批準??C.裁員20人以上或裁減不足20人但占職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會或全體職工說明并聽取意見??D.裁員無需支付經(jīng)濟補償【答案】C29.下列關于高溫津貼的表述，正確的是（）。A.發(fā)放標準由企業(yè)自主決定??B.發(fā)放時間為每年6—9月??C.室內(nèi)空調作業(yè)人員也可領取??D.可替代防暑降溫飲料【答案】B30.下列關于工會經(jīng)費的表述，正確的是（）。A.由職工自愿繳納??B.按職工工資總額的2%撥繳??C.由企業(yè)利潤列支??D.無需撥繳【答案】B31.下列關于勞動合同變更的表述，正確的是（）。A.用人單位可單方變更工作地點??B.變更勞動合同應當采用書面形式??C.變更內(nèi)容可低于法定標準??D.勞動者拒絕變更即可被辭退【答案】B32.下列關于非全日制用工的表述，正確的是（）。A.每日工作時間不超過4小時??B.必須訂立書面勞動合同??C.可約定試用期??D.工資支付周期不得超過15日【答案】D33.下列關于停工停產(chǎn)期間工資支付的表述，正確的是（）。A.一個工資支付周期內(nèi)按正常工資支付??B.超過一個周期一律按最低工資支付??C.超過一個周期可停發(fā)工資??D.由企業(yè)自主決定【答案】A34.下列關于勞動者服務期違約金的表述，正確的是（）。A.可高于培訓費用??B.不得超過培訓費用??C.可約定雙倍返還??D.無需實際發(fā)生培訓【答案】B35.下列關于勞動合同解除證明的表述，正確的是（）。A.可在勞動者要求后15日內(nèi)出具??B.無需寫明勞動合同期限??C.應當寫明勞動合同期限、崗位、年限??D.可口頭出具【答案】C36.下列關于勞動人事爭議仲裁時效的表述，正確的是（）。A.一律為1年??B.拖欠勞動報酬不受時效限制??C.勞動關系終止的，自終止之日起1年內(nèi)提出??D.時效不可中斷【答案】C37.下列關于職業(yè)病診斷的表述，正確的是（）。A.由任意三甲醫(yī)院作出??B.由省級衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構作出??C.由企業(yè)醫(yī)務室作出??D.由勞動能力鑒定委員會作出【答案】B38.下列關于工傷職工傷殘等級鑒定的表述，正確的是（）。A.由用人單位作出??B.由社會保險行政部門作出??C.由市級勞動能力鑒定委員會作出??D.由工會作出【答案】C39.下列關于企業(yè)年金方案的表述，正確的是（）。A.由企業(yè)單方制定即可實施??B.應當經(jīng)職工代表大會討論通過??C.無需備案??D.所有企業(yè)必須建立【答案】B40.下列關于勞動爭議調解協(xié)議的表述，正確的是（）。A.無強制執(zhí)行力??B.經(jīng)仲裁審查確認后可申請法院執(zhí)行??C.不可申請司法確認??D.僅對勞動者有約束力【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容??B.勞動報酬??C.試用期??D.社會保險??E.保守商業(yè)秘密【答案】ABD42.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.女職工在孕期??B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)??C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年??D.勞動者被依法追究刑事責任??E.勞動者參加工會活動期間【答案】ABC43.下列關于集體協(xié)商代表產(chǎn)生的表述，正確的有（）。A.職工方代表由工會選派??B.未建立工會的，由上級工會指導職工民主推選??C.企業(yè)方代表由法定代表人指派??D.雙方代表人數(shù)必須對等??E.代表任期與集體合同期限相同【答案】ABCD44.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認勞動關系??B.工傷醫(yī)療費??C.住房公積金補繳??D.經(jīng)濟補償金??E.年休假工資報酬【答案】ABDE45.下列關于勞動保護專項集體合同的表述，正確的有（）。A.可單獨訂立??B.可作為集體合同附件??C.內(nèi)容可低于國家標準??D.需經(jīng)職工代表大會審議通過??E.有效期一般為1—3年【答案】ABDE46.下列關于經(jīng)濟性裁員優(yōu)先留用人員的表述，正確的有（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的??B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務??C.在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年??D.技術骨干??E.中層管理人員【答案】ABC47.下列關于勞務派遣單位義務的表述，正確的有（）。A.告知被派遣勞動者派遣協(xié)議內(nèi)容??B.建立培訓制度??C.支付加班費??D.依法出具解除證明??E.向用工單位收取管理費【答案】ABD48.下列關于高溫作業(yè)勞動保護的表述，正確的有（）。A.日最高氣溫達40℃以上應停止室外作業(yè)??B.37℃—40℃時室外作業(yè)時間不得超過5小時??C.35℃以上室內(nèi)作業(yè)需采取降溫措施??D.高溫津貼納入工資總額??E.可用防暑飲料折抵津貼【答案】ABCD49.下列關于工傷職工待遇的表述，正確的有（）。A.停工留薪期一般不超過12個月??B.生活護理費按等級支付??C.一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付??D.五級傷殘可保留勞動關系退出崗位??E.九級傷殘可解除勞動關系并領取一次性醫(yī)療補助金【答案】ABCDE50.下列關于勞動用工備案的表述，正確的有（）。A.企業(yè)招用勞動者后30日內(nèi)備案??B.備案內(nèi)容包括勞動合同期限??C.備案是勞動合同生效要件??D.備案數(shù)據(jù)作為統(tǒng)計就業(yè)依據(jù)??E.可通過網(wǎng)上平臺辦理【答案】ABDE三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）51.用人單位與勞動者可以口頭約定試用期。（）【答案】×52.集體合同對企業(yè)內(nèi)全體職工具有約束力。（）【答案】√53.勞動者拒絕違章指揮的，用人單位可以扣發(fā)工資。（）【答案】×54.勞動爭議仲裁不收費。