2025年靈活用工外包用工法律風(fēng)險(xiǎn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.2025年3月1日起施行的《靈活用工外包合規(guī)指引》首次將“外包用工”界定為（）。A.勞務(wù)派遣的另一種形式B.承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的混合形態(tài)C.發(fā)包單位將業(yè)務(wù)整體發(fā)包給承包單位，由承包單位自主完成并承擔(dān)用工責(zé)任D.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的眾包模式答案：C2.某互聯(lián)網(wǎng)公司將其客服中心整體外包給A公司，A公司又與B公司簽訂“人員借用協(xié)議”補(bǔ)充高峰期人力。2025年5月，客服小趙發(fā)生交通事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體是（）。A.互聯(lián)網(wǎng)公司B.A公司C.B公司D.小趙自行承擔(dān)答案：B3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》2025修訂版，發(fā)包單位未審查承包單位社保繳費(fèi)合規(guī)情況，且承包單位欠繳社保超過3個(gè)月的，人社部門可對(duì)發(fā)包單位處以（）。A.欠繳金額1倍罰款B.欠繳金額2倍罰款C.應(yīng)繳金額1倍以上3倍以下罰款D.通報(bào)批評(píng)，不予罰款答案：C4.2025年7月，某制造企業(yè)外包生產(chǎn)線，承包單位以“靈活用工”名義招用在校實(shí)習(xí)生，每日工作11小時(shí)。下列處理正確的是（）。A.實(shí)習(xí)生不適用工時(shí)制度，不違法B.承包單位構(gòu)成非法使用童工C.人社部門應(yīng)責(zé)令承包單位限期改正并予以罰款D.發(fā)包單位無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：C5.《勞動(dòng)合同法》第66條2025年補(bǔ)充條款明確，外包單位對(duì)被外包勞動(dòng)者進(jìn)行“實(shí)質(zhì)性直接管理”的，視為（）。A.勞務(wù)派遣B.非全日制用工C.承攬合同D.勞務(wù)中介答案：A6.某外包公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，但員工連續(xù)工作9個(gè)月。2025年8月員工提起仲裁，仲裁庭可裁決公司支付雙倍工資的區(qū)間為（）。A.1個(gè)月B.8個(gè)月C.9個(gè)月D.11個(gè)月答案：B7.2025年起，外包用工單位通過“共享員工”模式跨地區(qū)調(diào)配人員，須提前向調(diào)配地人社部門報(bào)送用工方案，最晚不得遲于實(shí)際用工前（）。A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)工作日D.15個(gè)工作日答案：C8.某平臺(tái)企業(yè)將配送業(yè)務(wù)外包，承包單位要求騎手注冊(cè)個(gè)體工商戶。2025年9月，騎手因工受傷，主張存在勞動(dòng)關(guān)系，下列證據(jù)中證明力最強(qiáng)的是（）。A.平臺(tái)企業(yè)對(duì)騎手每日晨會(huì)記錄B.騎手個(gè)人所得稅APP收入記錄C.承包單位與騎手的《合作經(jīng)營(yíng)協(xié)議》D.騎手自行購(gòu)買的商業(yè)意外險(xiǎn)保單答案：A9.2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，外包單位將員工派往異地工作，若兩地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.外包單位注冊(cè)地B.員工戶籍地C.用工所在地D.雙方協(xié)商地答案：C10.某外包公司2025年10月因經(jīng)營(yíng)困難裁員30人，但未提前30日向工會(huì)說明情況，亦未向人社部門報(bào)告，應(yīng)支付的賠償金為（）。A.NB.N+1C.2ND.2N+1答案：C11.2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》補(bǔ)充條款明確，外包單位不得因女職工懷孕退回發(fā)包單位，否則按每人每次處以（）罰款。A.1萬元B.3萬元C.5萬元D.10萬元答案：B12.某建筑公司將勞務(wù)外包給無資質(zhì)自然人王某，王某招用的工人發(fā)生工傷。2025年11月，人社部門認(rèn)定建筑公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)連帶責(zé)任，依據(jù)為（）。A.《安全生產(chǎn)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第3條D.《建筑法》答案：C13.2025年起，外包單位以“項(xiàng)目制”名義與員工簽訂完成一定任務(wù)勞動(dòng)合同，任務(wù)周期超過（）仍未完成，視為無固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.某外包公司2025年12月未安排員工休年假且未支付300%未休年假工資，員工離職后追溯時(shí)效為（）。A.1年B.2年C.3年D.不受時(shí)效限制答案：C15.2025年《靈活用工外包合規(guī)指引》要求，發(fā)包單位對(duì)承包單位進(jìn)行合規(guī)審計(jì)的頻次不得低于（）。A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每?jī)赡暌淮未鸢福篊16.某外包公司2026年1月以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由單方解除勞動(dòng)合同，仲裁庭認(rèn)定理由不成立，裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司拒不履行，應(yīng)支付員工裁決期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.員工正常工作時(shí)間工資C.員工正常工作時(shí)間工資+績(jī)效D.雙方協(xié)商答案：B17.2025年《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施條例明確，外包單位處理發(fā)包單位客戶個(gè)人信息，須另行簽訂的協(xié)議類型為（）。A.數(shù)據(jù)處理授權(quán)書B.個(gè)人信息出境標(biāo)準(zhǔn)合同C.個(gè)人信息委托處理協(xié)議D.保密承諾書答案：C18.某外包公司2025年4月以員工“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同，員工提起仲裁，公司無法舉證員工手冊(cè)經(jīng)民主程序，仲裁庭認(rèn)定解除違法，賠償金為（）。A.NB.2NC.2N+1D.繼續(xù)履行答案：B19.2025年《靈活用工外包合規(guī)指引》將“假外包真派遣”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為（）項(xiàng)核心指標(biāo)。A.3B.5C.7D.9答案：C20.2025年《稅收征管法》修訂后，外包單位以“經(jīng)營(yíng)所得”代替“工資薪金”為騎手申報(bào)個(gè)稅，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為虛列成本，對(duì)單位處以未繳稅款（）罰款。A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列情形中，2025年《靈活用工外包合規(guī)指引》明確認(rèn)定為“假外包真派遣”的有（）。A.發(fā)包單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考勤、績(jī)效考核B.承包單位無相應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)C.承包單位以發(fā)包單位名義對(duì)外招聘D.勞動(dòng)者工資由發(fā)包單位直接支付答案：A、B、C、D22.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，發(fā)包單位對(duì)外包項(xiàng)目社保合規(guī)負(fù)有的審查義務(wù)包括（）。A.審查承包單位社保登記狀態(tài)B.審查承包單位上月社保繳費(fèi)憑證C.審查承包單位工傷參保率D.審查承包單位公積金繳存比例答案：A、B、C23.某外包公司2025年因未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同被仲裁，下列關(guān)于二倍工資計(jì)算基數(shù)的表述正確的有（）。A.包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資B.包括年終獎(jiǎng)C.包括加班工資D.包括高溫津貼答案：A、D24.2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，下列項(xiàng)目不作為最低工資組成部分的有（）。A.加班工資B.夜班津貼C.高溫津貼D.交通補(bǔ)貼答案：A、B、C25.2025年《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施條例要求，外包單位在處理客戶個(gè)人信息時(shí)應(yīng)采取的措施包括（）。A.加密存儲(chǔ)B.最小必要原則C.設(shè)立個(gè)人信息保護(hù)負(fù)責(zé)人D.每季度進(jìn)行個(gè)人信息保護(hù)影響評(píng)估答案：A、B、C、D26.2025年《靈活用工外包合規(guī)指引》明確，發(fā)包單位建立的“外包用工黑名單”應(yīng)包括（）。A.存在重大安全事故的承包單位B.欠繳社保超過3個(gè)月的承包單位C.被認(rèn)定“假外包真派遣”的承包單位D.被稅務(wù)稽查處罰的承包單位答案：A、B、C27.下列關(guān)于2025年跨地區(qū)“共享員工”社保繳納規(guī)則的表述，正確的有（）。A.由輸出單位繼續(xù)參保B.由輸入單位辦理臨時(shí)工傷參保C.醫(yī)保個(gè)人賬戶余額可跨省劃轉(zhuǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算答案：A、B、D28.2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修訂后，下列爭(zhēng)議適用“一裁終局”的有（）。A.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額C.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系D.追索未休年假工資不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額答案：A、B、D29.2025年《靈活用工外包合規(guī)指引》要求，外包單位建立的員工申訴渠道應(yīng)包括（）。A.電子郵箱B.電話熱線C.微信小程序D.工會(huì)代表答案：A、B、C、D30.2025年《稅收征管法》修訂后，平臺(tái)企業(yè)以“靈活用工”名義為騎手代辦稅務(wù)，應(yīng)同時(shí)留存?zhèn)洳榈馁Y料有（）。A.騎手本人簽字的服務(wù)協(xié)議B.真實(shí)業(yè)務(wù)流水C.完稅憑證D.騎手個(gè)體工商戶注冊(cè)證明答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.2025年起，外包單位未為勞動(dòng)者繳納公積金的，勞動(dòng)者可直接向法院起訴要求補(bǔ)繳。（）答案：×32.發(fā)包單位將業(yè)務(wù)外包給不具備安全生產(chǎn)條件的單位，發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，應(yīng)與承包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：√33.2025年《靈活用工外包合規(guī)指引》允許外包單位以“項(xiàng)目制”名義與勞動(dòng)者簽訂完成一定任務(wù)勞動(dòng)合同，任務(wù)周期最長(zhǎng)不得超過3年。（）答案：√34.2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，外包單位將員工派往最低工資標(biāo)準(zhǔn)更高的地區(qū)工作，可仍以原注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但須征得員工書面同意。（）答案：×35.2025年起，外包單位以“合作經(jīng)營(yíng)”名義要求勞動(dòng)者注冊(cè)個(gè)體工商戶，如被認(rèn)定為規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，單位需補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√36.2025年《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施條例規(guī)定，外包單位在處理客戶個(gè)人信息時(shí)，無需取得個(gè)人信息主體同意，僅需與發(fā)包單位簽訂委托處理協(xié)議即可。（）答案：×37.2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修訂后，勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效為1年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。（）答案：√38.2025年《靈活用工外包合規(guī)指引》明確，發(fā)包單位對(duì)承包單位進(jìn)行合規(guī)審計(jì)時(shí)，可委托第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。（）答案：√39.2025年起，外包單位以“靈活用工”名義招用退休人員，無需為其繳納工傷保險(xiǎn)。（）答案：×40.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，發(fā)包單位審查承包單位社保繳費(fèi)情況，僅須審查養(yǎng)老保險(xiǎn)，其余險(xiǎn)種可自愿審查。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）41.2025年《靈活用工外包合規(guī)指引》對(duì)“假外包真派遣”的七項(xiàng)核心認(rèn)定指標(biāo)是什么？答案：（1）發(fā)包單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行直接考勤、績(jī)效考核；（2）發(fā)包單位決定勞動(dòng)者薪酬標(biāo)準(zhǔn)并參與發(fā)放；（3）承包單位無相應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)或經(jīng)營(yíng)范圍不包含外包業(yè)務(wù)；（4）承包單位以發(fā)包單位名義對(duì)外招聘；（5）勞動(dòng)者使用發(fā)包單位工作證、郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)；（6）發(fā)包單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、晉升管理；（7）承包單位僅收取“人頭費(fèi)”或管理費(fèi)，不承擔(dān)實(shí)質(zhì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。42.2025年《稅收征管法》修訂后，外包單位以“經(jīng)營(yíng)所得”代替“工資薪金”為騎手申報(bào)個(gè)稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)的查處流程及法律后果如何？答案：查處流程：（1）風(fēng)險(xiǎn)掃描發(fā)現(xiàn)申報(bào)異常；（2）下發(fā)《稅務(wù)事項(xiàng)通知書》要求30日內(nèi)說明；（3）現(xiàn)場(chǎng)檢查并調(diào)取銀行流水、平臺(tái)訂單、服務(wù)協(xié)議；（4）出具《稅務(wù)處理決定書》認(rèn)定虛列成本；（5）追繳稅款、滯納金并處未繳稅款3倍罰款；涉嫌犯罪的移送公安機(jī)關(guān)。法律后果：?jiǎn)挝涣腥攵愂者`法黑名單，法定代表人限制高消費(fèi)，三年內(nèi)不得享受稅收優(yōu)惠；騎手個(gè)人需補(bǔ)繳稅款并計(jì)入個(gè)人納稅信用。43.2025年《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施條例要求，外包單位在處理客戶個(gè)人信息時(shí)應(yīng)建立的“三道防線”具體指什么？答案：第一道防線為“協(xié)議防線”：與發(fā)包單位簽訂《個(gè)人信息委托處理協(xié)議》，明確處理目的、方式、范圍、存儲(chǔ)期限、跨境規(guī)則、刪除義務(wù)；第二道防線為“技術(shù)防線”：采用加密、脫敏、訪問控制、日志審計(jì)、API接口鑒權(quán)，確保數(shù)據(jù)最小可用；第三道防線為“審計(jì)防線”：設(shè)立個(gè)人信息保護(hù)負(fù)責(zé)人，每季度開展個(gè)人信息保護(hù)影響評(píng)估，形成報(bào)告留存三年，接受發(fā)包單位及監(jiān)管部門審計(jì)。五、案例分析題（每題13分，共26分）44.【案情】2025年4月，上海某電商平臺(tái)將華東區(qū)域配送業(yè)務(wù)整體外包給B公司，雙方簽訂《業(yè)務(wù)外包協(xié)議》約定：B公司自主招聘騎手、自主管理、承擔(dān)全部用工責(zé)任；平臺(tái)按單量支付服務(wù)費(fèi)。B公司隨后要求騎手注冊(cè)個(gè)體工商戶，簽訂《配送服務(wù)合作合同》，約定“雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”。2025年6月，騎手小周在送餐途中遭遇交通事故致九級(jí)傷殘，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。B公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。小周提交證據(jù)：①平臺(tái)APP每日晨會(huì)截圖，顯示平臺(tái)區(qū)域經(jīng)理點(diǎn)名、培訓(xùn)；②平臺(tái)統(tǒng)一工牌、工服、保溫箱照片；③銀行流水顯示B公司每月15日固定轉(zhuǎn)賬，備注“工資”；④交通事故認(rèn)定書。問題：（1）2025年司法實(shí)踐中，仲裁庭認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立的核心審查要素有哪些？（2）結(jié)合案情，分析小周主張勞動(dòng)關(guān)系能否成立并說明理由；（3）若勞動(dòng)關(guān)系成立，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？平臺(tái)企業(yè)是否承擔(dān)連帶責(zé)任？答案：（1）核心審查要素：①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；③勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；④勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬性。（2）小周主張勞動(dòng)關(guān)系能夠成立：①平臺(tái)區(qū)域經(jīng)理每日晨會(huì)點(diǎn)名、培訓(xùn)，體現(xiàn)人格從屬；②統(tǒng)一工牌、工服、保溫箱體現(xiàn)組織從屬；③B公司固定日期轉(zhuǎn)賬并備注“工資”，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)從屬；④配送業(yè)務(wù)系B公司承包的電商平臺(tái)核心業(yè)務(wù)組成部分。B公司雖要求注冊(cè)個(gè)體工商戶，但“合作合同”條款排除勞動(dòng)關(guān)系的約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。（3）工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體為B公司；平臺(tái)企業(yè)將配送業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件且以“假外包真派遣”方式規(guī)避用工責(zé)任的B