人工智能研究專家智能產(chǎn)品研發(fā)部績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分核心研發(fā)能力算法模型創(chuàng)新性35%提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性算法模型根據(jù)模型的新穎性、復(fù)雜度及潛在應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性顯著高于行業(yè)基準(zhǔn)額外加5分研發(fā)任務(wù)完成率季度內(nèi)完成80%以上既定研發(fā)任務(wù)按完成比例評(píng)分，每完成10%加1分，最高10分技術(shù)文檔質(zhì)量提交的技術(shù)文檔無(wú)重大錯(cuò)誤，邏輯清晰由技術(shù)委員會(huì)評(píng)審，滿分10分，每發(fā)現(xiàn)一處嚴(yán)重問(wèn)題扣2分，無(wú)問(wèn)題滿分代碼規(guī)范與可維護(hù)性代碼符合團(tuán)隊(duì)規(guī)范，可維護(hù)性高通過(guò)靜態(tài)代碼分析工具評(píng)分，滿分10分，低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基準(zhǔn)扣2分/項(xiàng)技術(shù)難題解決效率季度內(nèi)解決至少3個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題按解決難度和效率評(píng)分，每解決1個(gè)難題基礎(chǔ)分3分，快速解決額外加2分，最高10分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率需求理解與轉(zhuǎn)化準(zhǔn)確度25%需求理解準(zhǔn)確率>90%，轉(zhuǎn)化方案符合業(yè)務(wù)目標(biāo)通過(guò)項(xiàng)目復(fù)盤評(píng)估，滿分10分，低于90%每低5%扣1分項(xiàng)目進(jìn)度協(xié)同性按時(shí)交付協(xié)作模塊或技術(shù)支持按協(xié)作模塊重要性評(píng)分，滿分10分，延期超過(guò)3天扣2分，嚴(yán)重影響項(xiàng)目延期額外扣3分知識(shí)共享貢獻(xiàn)度季度內(nèi)至少進(jìn)行2次技術(shù)分享或編寫知識(shí)文檔由團(tuán)隊(duì)投票評(píng)分，滿分10分，無(wú)貢獻(xiàn)0分，優(yōu)秀貢獻(xiàn)額外加5分問(wèn)題響應(yīng)及時(shí)性響應(yīng)跨團(tuán)隊(duì)技術(shù)問(wèn)題平均響應(yīng)時(shí)間4小時(shí)按響應(yīng)速度評(píng)分，滿分10分，每延遲1小時(shí)扣1分，嚴(yán)重問(wèn)題響應(yīng)不及時(shí)扣2分協(xié)作工具使用熟練度熟練使用項(xiàng)目管理工具完成協(xié)作任務(wù)通過(guò)系統(tǒng)記錄評(píng)分，滿分10分，使用率低于80%每低10%扣1分業(yè)務(wù)成果轉(zhuǎn)化研發(fā)成果落地率25%季度內(nèi)至少2項(xiàng)研發(fā)成果應(yīng)用于實(shí)際產(chǎn)品按成果應(yīng)用價(jià)值評(píng)分，每項(xiàng)基礎(chǔ)分3分，顯著提升業(yè)務(wù)指標(biāo)額外加2分，最高10分技術(shù)方案對(duì)業(yè)務(wù)支撐度技術(shù)方案滿足80%以上業(yè)務(wù)需求通過(guò)業(yè)務(wù)部門反饋評(píng)分，滿分10分，每低10%扣1分研發(fā)成本控制研發(fā)投入成本低于預(yù)算5%按成本控制比例評(píng)分，超出預(yù)算每1%扣1分，低于預(yù)算每1%加1分，最高10分產(chǎn)品性能提升效果主導(dǎo)研發(fā)的功能使產(chǎn)品核心指標(biāo)提升15%以上通過(guò)A/B測(cè)試或數(shù)據(jù)對(duì)比評(píng)分，滿分10分，每低5%扣1分市場(chǎng)反饋采納率主導(dǎo)研發(fā)的功能收到市場(chǎng)正面反饋率達(dá)60%以上通過(guò)用戶調(diào)研評(píng)分，滿分10分，每低10%扣1分專業(yè)成長(zhǎng)與影響力技術(shù)專利或論文發(fā)表15%季度內(nèi)發(fā)表1篇技術(shù)論文或申請(qǐng)1項(xiàng)專利按成果級(jí)別評(píng)分，國(guó)際頂級(jí)期刊/會(huì)議滿分10分，國(guó)內(nèi)核心5分，一般期刊/會(huì)議3分，無(wú)成果0分行業(yè)影響力建設(shè)參加至少1次行業(yè)會(huì)議并發(fā)表演講或參與標(biāo)準(zhǔn)制定通過(guò)會(huì)議級(jí)別和影響力評(píng)分，滿分10分，國(guó)際會(huì)議演講10分，國(guó)內(nèi)5分，無(wú)參與0分團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)與新人培養(yǎng)指導(dǎo)至少1名新人完成技術(shù)任務(wù)通過(guò)指導(dǎo)效果評(píng)估，滿分10分，無(wú)指導(dǎo)0分，優(yōu)秀指導(dǎo)額外加5分學(xué)習(xí)新技術(shù)主動(dòng)性掌握至少1項(xiàng)前沿AI技術(shù)并應(yīng)用于項(xiàng)目通過(guò)技術(shù)委員會(huì)評(píng)審，滿分10分，無(wú)掌握0分，優(yōu)秀應(yīng)用額外加5分創(chuàng)新思維提案數(shù)量季度內(nèi)提出至少2項(xiàng)技術(shù)改進(jìn)提案被采納按提案采納數(shù)量和影響評(píng)分，每項(xiàng)基礎(chǔ)分2分，顯著影響額外加3分，最高10分本考核表用于評(píng)估人工智能研究專家在智能產(chǎn)品研發(fā)部的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配體現(xiàn)：核心研發(fā)能力（35%）>業(yè)務(wù)成果轉(zhuǎn)化（25%）>跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率（25%）>專業(yè)成長(zhǎng)與影響力（15%）?？己酥芷跒榧径龋罱K得分=Σ(單項(xiàng)指標(biāo)得分×權(quán)重百分比)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被