教育行業(yè)教師教學(xué)質(zhì)量與家長反饋績效評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分課堂教學(xué)質(zhì)量課程準備充分度40%100%根據(jù)教案完整度、教具準備情況、教學(xué)設(shè)計合理性進行評分，每項滿分25分，總分100分。課堂互動有效性80%通過課堂提問、學(xué)生參與度、師生互動頻率等指標評分，每項滿分20分，總分100分。教學(xué)目標達成率85%根據(jù)學(xué)生課后測試成績、課堂表現(xiàn)評估教學(xué)目標完成情況，每項滿分20分，總分100分。教學(xué)方法創(chuàng)新性70%根據(jù)教學(xué)方法多樣性、技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新性評分，每項滿分25分，總分100分。課堂紀律管理能力90%根據(jù)課堂秩序維護情況、學(xué)生行為規(guī)范評分，每項滿分20分，總分100分。學(xué)生學(xué)業(yè)成長學(xué)生平均成績提升率30%10%根據(jù)學(xué)期初與學(xué)期末學(xué)生成績對比計算，每提升1%得2分，最高20分。學(xué)生出勤率95%根據(jù)學(xué)生實際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)對比評分，每低1%扣2分，最低0分。學(xué)生作業(yè)完成質(zhì)量85%根據(jù)作業(yè)正確率、規(guī)范性、創(chuàng)新性評分，每項滿分25分，總分100分。學(xué)生綜合評價得分80%根據(jù)學(xué)生自評、互評及教師評價綜合計算，每項滿分25分，總分100分。學(xué)生進步案例數(shù)量5個統(tǒng)計學(xué)期內(nèi)顯著進步的學(xué)生案例數(shù)量，每個案例得2分，最高10分。家長滿意度家長問卷調(diào)查評分20%4.5分根據(jù)家長滿意度問卷調(diào)查結(jié)果計算平均分，滿分5分，每低0.1分扣2分，最低0分。家長溝通頻率每月4次統(tǒng)計每月與家長有效溝通次數(shù)，每次得2分，最高8分。家長投訴處理率100%根據(jù)家長投訴響應(yīng)速度、解決方案滿意度評分，每項滿分25分，總分100分。家長推薦意愿85%通過家長推薦行為統(tǒng)計評分，每項滿分25分，總分100分。家長參與活動積極性70%根據(jù)家長參與學(xué)校或班級活動次數(shù)評分，每項滿分20分，總分100分。專業(yè)發(fā)展與貢獻教研活動參與度10%80%根據(jù)參與教研次數(shù)、提出建設(shè)性意見數(shù)量評分，每項滿分25分，總分100分。教學(xué)資源開發(fā)量5份統(tǒng)計學(xué)期內(nèi)開發(fā)或改進的教學(xué)資源數(shù)量，每份得2分，最高10分。教師培訓(xùn)完成率100%根據(jù)培訓(xùn)課程參與及考核通過情況評分，每項滿分25分，總分100分。幫扶青年教師效果顯著提升根據(jù)被幫扶青年教師成長情況及教學(xué)評價評分，滿分25分。公開課或示范課效果良好以上根據(jù)公開課或示范課評價結(jié)果評分，滿分25分。本考核表旨在全面評估教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生學(xué)業(yè)成長、家長滿意度及專業(yè)發(fā)展貢獻。請根據(jù)各維度指標的實際表現(xiàn)進行評分，權(quán)重為最終績效得分的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：