2026年燃?xì)夤?yīng)公司環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核管理制度第一章總則第一條為落實(shí)公司環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任，規(guī)范環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核管理，推動(dòng)燃?xì)馍a(chǎn)、輸配、運(yùn)營全流程綠色低碳發(fā)展，有效控制污染物排放，防范環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》《中華人民共和國大氣污染防治法》《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)及地方環(huán)保監(jiān)管要求，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營特點(diǎn)，制定本制度。第二條本制度適用于公司所屬各燃?xì)鈭稣?、營業(yè)廳、辦公區(qū)域、管網(wǎng)運(yùn)營環(huán)節(jié)及相關(guān)部門的環(huán)保目標(biāo)設(shè)定、責(zé)任落實(shí)、考核評價(jià)、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)等全流程管理。第三條環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核遵循“量化可測、權(quán)責(zé)對等、客觀公正、獎(jiǎng)懲分明、持續(xù)改進(jìn)”的原則，將環(huán)保工作納入各部門、各崗位年度績效考核體系，確保環(huán)保目標(biāo)落地見效。第四條公司安全環(huán)保管理部門為環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核的歸口管理部門，負(fù)責(zé)環(huán)保目標(biāo)制定、考核方案編制、考核組織實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用；各部門、各場站負(fù)責(zé)人為本區(qū)域環(huán)保工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位環(huán)保目標(biāo)分解、落實(shí)及日常管理；全體員工需嚴(yán)格遵守環(huán)保相關(guān)規(guī)定，履行環(huán)保崗位職責(zé)。第二章環(huán)保目標(biāo)設(shè)定第五條公司年度環(huán)保目標(biāo)由安全環(huán)保管理部門結(jié)合國家環(huán)保政策、地方監(jiān)管要求及公司發(fā)展規(guī)劃制定，經(jīng)公司管理層審議通過后發(fā)布，主要涵蓋以下方面：污染物排放控制：場站廢氣（非甲烷總烴、硫化氫等）排放濃度符合地方排放標(biāo)準(zhǔn)，無組織排放達(dá)標(biāo)率100%；場站生活污水經(jīng)處理后達(dá)標(biāo)排放，回用率不低于80%；固廢分類收集、合規(guī)處置率100%，危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單執(zhí)行率100%。環(huán)保設(shè)施運(yùn)行：燃?xì)庑孤z測設(shè)備、廢氣處理裝置、污水處理設(shè)施等環(huán)保設(shè)施正常運(yùn)行率不低于99%，設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)到位率100%。環(huán)保合規(guī)管理：環(huán)保備案、審批手續(xù)齊全有效，環(huán)保監(jiān)測數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)率、準(zhǔn)確率100%，無環(huán)保行政處罰及投訴事件。綠色運(yùn)營：管網(wǎng)巡檢過程中生態(tài)保護(hù)措施落實(shí)到位，施工環(huán)節(jié)揚(yáng)塵、噪聲管控達(dá)標(biāo)，年度節(jié)能降耗指標(biāo)完成率不低于既定目標(biāo)。第六條年度環(huán)保目標(biāo)需分解至各部門、各場站，形成季度、月度分項(xiàng)目標(biāo)，分解過程需結(jié)合各單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確保目標(biāo)具體、可操作、可考核，分解結(jié)果經(jīng)安全環(huán)保管理部門審核后備案。第七條環(huán)保目標(biāo)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，因國家政策調(diào)整、監(jiān)管要求變化或公司經(jīng)營布局調(diào)整需變更目標(biāo)的，由相關(guān)部門提出申請，經(jīng)安全環(huán)保管理部門評估、公司管理層審批后執(zhí)行，調(diào)整后目標(biāo)需及時(shí)告知相關(guān)責(zé)任單位。第三章環(huán)保責(zé)任劃分第八條公司管理層負(fù)責(zé)審定環(huán)保目標(biāo)及考核方案，保障環(huán)保投入，協(xié)調(diào)解決重大環(huán)保問題，對公司整體環(huán)保工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條安全環(huán)保管理部門職責(zé)：制定并更新環(huán)保目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督各單位環(huán)保目標(biāo)落實(shí)情況；組織環(huán)保檢查及考核工作；收集整理環(huán)?？己藬?shù)據(jù)；對接政府環(huán)保監(jiān)管部門；開展環(huán)保培訓(xùn)及宣傳工作。第十條各場站職責(zé)：落實(shí)本單位環(huán)保目標(biāo)，制定具體實(shí)施措施；規(guī)范操作環(huán)保設(shè)施，做好運(yùn)行記錄；按要求開展污染物監(jiān)測，及時(shí)上報(bào)異常數(shù)據(jù)；分類處置生產(chǎn)及生活固廢；配合環(huán)保檢查及整改工作；組織本單位員工環(huán)保培訓(xùn)。第十一條運(yùn)營管理部門職責(zé)：將環(huán)保要求納入管網(wǎng)施工、維護(hù)作業(yè)規(guī)范；監(jiān)督施工單位落實(shí)揚(yáng)塵、噪聲管控措施；確保管網(wǎng)運(yùn)營環(huán)節(jié)無違規(guī)排放行為；配合落實(shí)節(jié)能降耗目標(biāo)。第十二條行政后勤部門職責(zé)：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域環(huán)保管理，落實(shí)生活垃圾分類、節(jié)水節(jié)電等要求；保障環(huán)?？己怂杞?jīng)費(fèi)；配合環(huán)保宣傳及培訓(xùn)組織工作。第十三條各崗位員工需嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)環(huán)保異常情況立即上報(bào)，參與環(huán)保隱患排查及整改，完成崗位對應(yīng)的環(huán)保工作任務(wù)。第四章考核實(shí)施第十四條環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)行“月度自查、季度考核、年度總評”的方式：月度自查：各部門、各場站對照月度環(huán)保目標(biāo)開展自查，形成自查報(bào)告，于每月5日前上報(bào)安全環(huán)保管理部門，自查內(nèi)容需包括目標(biāo)完成情況、存在問題及整改措施。季度考核：安全環(huán)保管理部門結(jié)合自查報(bào)告、日常檢查記錄、監(jiān)測數(shù)據(jù)等，對各單位季度環(huán)保目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果于季度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)反饋至各單位。年度總評：安全環(huán)保管理部門匯總季度考核結(jié)果，結(jié)合年度環(huán)保目標(biāo)完成情況、環(huán)保合規(guī)性、應(yīng)急處置等情況進(jìn)行年度總評，總評結(jié)果經(jīng)公司管理層審議后確認(rèn)。第十五條考核內(nèi)容主要包括：環(huán)保目標(biāo)完成情況、環(huán)保設(shè)施運(yùn)行管理情況、污染物排放管控情況、環(huán)保資料臺(tái)賬完整性、環(huán)保問題整改及時(shí)性、環(huán)保培訓(xùn)及宣傳開展情況、無環(huán)保違規(guī)及投訴事件等。第十六條考核評分采用百分制，得分90分及以上為“優(yōu)秀”，80-89分為“合格”，低于80分為“不合格”。考核過程需以實(shí)際數(shù)據(jù)、檢查記錄為依據(jù)，嚴(yán)禁弄虛作假，各單位對考核結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果后3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核申請，安全環(huán)保管理部門需在5個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核并反饋結(jié)果。第十七條考核過程中發(fā)現(xiàn)的環(huán)保問題，由安全環(huán)保管理部門下達(dá)整改通知書，明確整改期限、整改要求及責(zé)任人，整改完成后需提交整改報(bào)告，安全環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)復(fù)核驗(yàn)收，確保問題閉環(huán)管理。第五章獎(jiǎng)懲機(jī)制第十八條年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的單位，公司給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)；發(fā)放環(huán)保專項(xiàng)獎(jiǎng)金；作為部門及負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先的重要依據(jù)；優(yōu)先推薦參與外部環(huán)保先進(jìn)評選。第十九條對在環(huán)保工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大環(huán)保隱患、提出有效環(huán)保改進(jìn)建議、圓滿完成應(yīng)急環(huán)保處置等，公司給予表彰及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條季度考核或年度總評結(jié)果為“不合格”的單位，采取以下處罰措施：限期整改；取消該單位及負(fù)責(zé)人當(dāng)季度/年度評優(yōu)評先資格；扣減該單位績效獎(jiǎng)金；約談單位負(fù)責(zé)人，情節(jié)嚴(yán)重的按公司制度給予紀(jì)律處分。第二十一條存在以下情形的，加重處罰：環(huán)保目標(biāo)未完成且未及時(shí)整改；發(fā)生環(huán)保違規(guī)事件被監(jiān)管部門處罰；瞞報(bào)、謊報(bào)環(huán)保數(shù)據(jù)或問題；環(huán)保設(shè)施擅自停運(yùn)、閑置；因管理不善造成環(huán)保事故的。情節(jié)特別嚴(yán)重的，追究相關(guān)責(zé)任人管理責(zé)任，涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十二條獎(jiǎng)懲結(jié)果納入公司績效考核體系，與部門績效、個(gè)人薪酬、職務(wù)調(diào)整等掛鉤，確保獎(jiǎng)懲措施落地執(zhí)行。第六章附則第