2026年燃?xì)夤?yīng)公司員工補(bǔ)充福利管理制度第一章總則第一條為完善公司員工福利保障體系，提升員工歸屬感和幸福感，激發(fā)員工工作積極性，結(jié)合燃?xì)庑袠I(yè)工作特性及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及地方勞動(dòng)保障相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度所稱員工補(bǔ)充福利，是指在國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金之外，公司為員工提供的非法定福利保障，包括補(bǔ)充醫(yī)療、節(jié)日福利、健康體檢、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼等。本制度適用于公司總部及下屬分公司、子公司正式簽訂勞動(dòng)合同的全體員工，試用期員工按規(guī)定享受部分基礎(chǔ)補(bǔ)充福利，勞務(wù)派遣人員不適用本制度。第三條員工補(bǔ)充福利遵循以下基本原則：一是合規(guī)普惠原則，福利設(shè)置符合勞動(dòng)保障法規(guī)要求，覆蓋全體正式員工，兼顧不同崗位、層級(jí)員工的基本需求；二是公平合理原則，福利標(biāo)準(zhǔn)按崗位性質(zhì)、工作年限、貢獻(xiàn)度適度差異化，杜絕不合理傾斜；三是成本可控原則，福利總額納入公司年度人力成本預(yù)算，按預(yù)算執(zhí)行，杜絕超支；四是動(dòng)態(tài)調(diào)整原則，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、行業(yè)水平、物價(jià)變動(dòng)情況，每年評(píng)估并適時(shí)調(diào)整福利標(biāo)準(zhǔn)；五是激勵(lì)導(dǎo)向原則，將部分福利與員工績(jī)效考核掛鉤，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)享”。第四條各主體職責(zé)分工：人力資源部為補(bǔ)充福利管理牽頭部門，負(fù)責(zé)制定福利方案、審核福利申領(lǐng)資格、核算福利金額、組織福利發(fā)放；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利預(yù)算編制、費(fèi)用審核、資金撥付，確保福利費(fèi)用合規(guī)列支；各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門員工福利申領(lǐng)信息、核實(shí)員工在崗狀態(tài)；公司管理層負(fù)責(zé)審批年度福利預(yù)算、福利調(diào)整方案，協(xié)調(diào)解決福利管理中的重大問(wèn)題。第二章福利范圍與分類第五條補(bǔ)充福利分類：一是保障性補(bǔ)充福利，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病補(bǔ)助、意外傷害保障，用于彌補(bǔ)法定社保保障不足，減輕員工醫(yī)療負(fù)擔(dān)；二是生活性補(bǔ)充福利，包括節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)，用于緩解員工日常生活開支壓力；三是激勵(lì)性補(bǔ)充福利，包括工齡補(bǔ)貼、年度評(píng)優(yōu)福利、專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，用于激勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)、提升工作績(jī)效；四是關(guān)懷性補(bǔ)充福利，包括健康體檢、生日福利、婚育慰問(wèn)、喪葬撫恤，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷。第六條普惠性福利范圍：全體正式員工均可享受的福利，包括節(jié)日福利（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）、年度健康體檢、基礎(chǔ)通訊補(bǔ)貼、基礎(chǔ)交通補(bǔ)貼、生日福利，此類福利不與績(jī)效考核掛鉤，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條差異化福利范圍：根據(jù)崗位、工齡、績(jī)效差異化享受的福利，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（按崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)）、工齡補(bǔ)貼（按工作年限遞增）、專項(xiàng)交通補(bǔ)貼（僅適用于管網(wǎng)搶修、外勤巡檢等一線崗位）、評(píng)優(yōu)福利（僅適用于年度考核優(yōu)秀員工），差異化標(biāo)準(zhǔn)需在年度福利方案中明確公示。第三章福利標(biāo)準(zhǔn)與申領(lǐng)第八條保障性福利標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)按員工年度醫(yī)療自費(fèi)部分的規(guī)定比例報(bào)銷，單次報(bào)銷上限不超過(guò)規(guī)定金額，年度累計(jì)報(bào)銷上限不超過(guò)規(guī)定金額；重大疾病補(bǔ)助針對(duì)確診重大疾病的員工，一次性發(fā)放補(bǔ)助金額不超過(guò)規(guī)定數(shù)額；意外傷害保障針對(duì)管網(wǎng)搶修、外勤等高危崗位員工，額外配置意外傷害補(bǔ)充險(xiǎn)，賠付標(biāo)準(zhǔn)按保險(xiǎn)條款執(zhí)行。第九條生活性福利標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日福利按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，春節(jié)福利金額不超過(guò)規(guī)定金額，端午節(jié)、中秋節(jié)福利金額不超過(guò)規(guī)定較低金額，以實(shí)物或購(gòu)物卡形式發(fā)放；交通補(bǔ)貼分基礎(chǔ)版和專項(xiàng)版，基礎(chǔ)版適用于全體員工，每月發(fā)放金額不超過(guò)規(guī)定金額，專項(xiàng)版適用于一線外勤崗位，每月額外增發(fā)金額不超過(guò)規(guī)定金額；通訊補(bǔ)貼按崗位需求劃分，管理崗每月不超過(guò)規(guī)定金額，外勤崗每月不超過(guò)規(guī)定較高金額；餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)核算，每日補(bǔ)貼金額不超過(guò)規(guī)定金額。第十條激勵(lì)性福利標(biāo)準(zhǔn)：工齡補(bǔ)貼按在公司服務(wù)年限遞增，滿1年每月發(fā)放規(guī)定金額，滿3年每月增發(fā)規(guī)定金額，滿5年及以上每月增發(fā)規(guī)定更高金額；年度評(píng)優(yōu)福利僅發(fā)放給考核優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)規(guī)定金額；專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)針對(duì)完成重大搶修任務(wù)、攻克技術(shù)難題的員工，一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)規(guī)定數(shù)額。第十一條關(guān)懷性福利標(biāo)準(zhǔn)：年度健康體檢按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)安排，一線高危崗位員工可額外增加專項(xiàng)體檢項(xiàng)目；生日福利按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實(shí)物或電子禮品；婚育慰問(wèn)針對(duì)結(jié)婚、生育的員工，一次性發(fā)放慰問(wèn)金額不超過(guò)規(guī)定金額；喪葬撫恤針對(duì)員工直系親屬離世的情況，一次性發(fā)放撫恤金額不超過(guò)規(guī)定數(shù)額。第十二條福利申領(lǐng)要求：普惠性福利無(wú)需員工主動(dòng)申領(lǐng)，由人力資源部按在冊(cè)員工名單統(tǒng)一核算發(fā)放；差異化福利需員工或所在部門提交《福利申領(lǐng)表》，附相關(guān)證明材料（如醫(yī)療票據(jù)、工齡證明、考核結(jié)果），經(jīng)人力資源部審核通過(guò)后方可發(fā)放；福利申領(lǐng)需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交，逾期未提交視為自動(dòng)放棄。第四章福利審批與發(fā)放第十三條福利預(yù)算審批：每年第四季度，人力資源部編制下一年度補(bǔ)充福利預(yù)算，明確各類福利的總額、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍，報(bào)財(cái)務(wù)部審核后，提交公司管理層審批；預(yù)算獲批后，作為下一年度福利發(fā)放的依據(jù)，無(wú)預(yù)算的福利項(xiàng)目不得發(fā)放。第十四條福利發(fā)放流程：普惠性福利由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工名單，核算發(fā)放金額，報(bào)財(cái)務(wù)部審核后，在規(guī)定時(shí)間（如節(jié)日前規(guī)定工作日）統(tǒng)一發(fā)放；差異化福利由各部門提交申領(lǐng)信息，人力資源部審核資格和金額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，按月或按季度發(fā)放；一次性福利（如婚育慰問(wèn)、重大疾病補(bǔ)助）經(jīng)審核后，在收到申領(lǐng)材料的規(guī)定工作日內(nèi)完成發(fā)放。第十五條福利發(fā)放形式：節(jié)日福利、生日福利可采用實(shí)物、購(gòu)物卡或電子紅包形式；各類補(bǔ)貼、補(bǔ)助采用銀行轉(zhuǎn)賬形式，計(jì)入員工工資卡；健康體檢采用統(tǒng)一預(yù)約體檢機(jī)構(gòu)的形式，員工憑身份證參與體檢；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)采用與保險(xiǎn)公司合作的形式，員工憑醫(yī)療票據(jù)向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)報(bào)銷。第十六條福利資格終止：?jiǎn)T工離職、辭退、解除勞動(dòng)合同的，自離職之日起停止享受補(bǔ)充福利，已發(fā)放的當(dāng)月福利不予追回；員工休病假、事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，暫停發(fā)放當(dāng)月交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)，復(fù)工后恢復(fù)；員工年度考核不合格的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)福利、下調(diào)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。第五章監(jiān)督與追責(zé)第十七條監(jiān)督機(jī)制：人力資源部每季度核查福利發(fā)放情況，確保發(fā)放對(duì)象、金額符合標(biāo)準(zhǔn)；財(cái)務(wù)部每半年審計(jì)福利費(fèi)用列支情況，核查是否存在超預(yù)算、違規(guī)列支問(wèn)題；公司設(shè)立福利監(jiān)督意見箱，接受員工對(duì)福利發(fā)放不公、標(biāo)準(zhǔn)不符等問(wèn)題的投訴，投訴核實(shí)后及時(shí)整改。第十八條預(yù)算管控要求：福利發(fā)放嚴(yán)格按年度預(yù)算執(zhí)行，確需超預(yù)算的，需提交預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)公司管理層審批；無(wú)審批超支的，追究人力資源部、財(cái)務(wù)部相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。第十九條責(zé)任追究：對(duì)虛報(bào)、冒領(lǐng)福利的員工，責(zé)令退回違規(guī)領(lǐng)取的福利金額，給予通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣減；對(duì)審核把關(guān)不嚴(yán)、導(dǎo)致福利錯(cuò)發(fā)、多發(fā)的人力資源部工作人員，給予警告、績(jī)效扣減；對(duì)擅自調(diào)整福利標(biāo)準(zhǔn)、違規(guī)發(fā)放福利的部門負(fù)責(zé)人，追究管理責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的按公司規(guī)定處理。第六章附則第二十條本制度由公司人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)