mySAP人力資源管理功能介紹

mySAPHR:功能劃分

運(yùn)用協(xié)同交互、知識管理以及門戶技術(shù)，進(jìn)一步

增強(qiáng)HR的專業(yè)服務(wù)，同時(shí)也快速有效地在企業(yè)中

引領(lǐng)變革

分析、評估以及優(yōu)化現(xiàn)有人力資源，確保

HR對企業(yè)的“價(jià)值與貢獻(xiàn)”.先進(jìn)的數(shù)據(jù)分

析和報(bào)告工具，支持HR政策和決策

通過卓有成效的戰(zhàn)略性活動,如薪明福利、資格和

技能管理、縝效測評、培訓(xùn)和發(fā)屣、招聘等，吸

引人才、開發(fā)人才、配置人才和留住人才

HR日常的、事務(wù)性的工作“流程化”、“自動化”，

從而釋放勞動力，降低事務(wù)處理成本，同時(shí)提高

工作效率和準(zhǔn)確率

SSAPCtona2002.AlbertLi1THEBEST-RUNBU

一、mySAP?HR的核心功能

1.人事管理-包括人員管理和員工信息管理的所有根本處理

結(jié)構(gòu)化的員工數(shù)據(jù)

所有的員工數(shù)據(jù)將存儲在SAP的信息類型里面。信息類型使員工數(shù)據(jù)

結(jié)構(gòu)化，簡化了數(shù)據(jù)錄入，并且可以按時(shí)間段錄入員工信息，所有的

員工歷史記錄都會保存在系統(tǒng)里。信息類型還提供了快速輸入界面，

用戶可以根據(jù)自己的需要，快速錄入員工數(shù)據(jù)。SAP標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)提供了全

套員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括:

根本個(gè)人數(shù)據(jù)

根本工作關(guān)系數(shù)據(jù)

工資數(shù)據(jù)

工作方案數(shù)據(jù)

時(shí)間記錄數(shù)據(jù)

在標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，SAP針對每個(gè)國家法律及各種企業(yè)類型的實(shí)

際情況，提供國家特定信息類型，有關(guān)中國的信息類型有：

個(gè)人及家庭情況

個(gè)人所得稅

外籍員工管理

人事檔案管理

社會保險(xiǎn)及住房公積金

員工黨派信息

出國事務(wù)管理

專利及工程管理

2.組織結(jié)構(gòu)管理-對組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理交流

作為mySAPHR的核心局部，組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個(gè)系統(tǒng)的完整

框架。你可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)，給每位員工在系

統(tǒng)中準(zhǔn)確定位。通過簡單易用的圖形工具，你可以對所有的組織結(jié)構(gòu)，

包括組織單元、職位、職務(wù)、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等進(jìn)行維護(hù)。由組

織結(jié)構(gòu)確定的職位之間的匯報(bào)關(guān)系，是SAP設(shè)計(jì)”工作流”的主要依據(jù)。

結(jié)合使用mySAPHR員工開展組件，您可以對員工的業(yè)務(wù)技能和職位要

求作出比較，然后準(zhǔn)確找出職員的不能勝任之處，從而在mySAPHR培

訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件中生成相應(yīng)的培訓(xùn)措施。在組織結(jié)構(gòu)模式中，可

以有效地管理企業(yè)的空缺職位。這對制訂人員編制方案和招聘過程都

至關(guān)重要。在招聘過程中，關(guān)于空缺職位的詳細(xì)資料會立刻通過mySAP

HR招聘組件反映出來。mySAPHR的組織結(jié)構(gòu)管理組件同您的財(cái)務(wù)系統(tǒng)

相結(jié)合，形成了mySAPHR人事本錢核算應(yīng)用程序的基礎(chǔ)。mySAPHR人

事本錢核算程序是一項(xiàng)靈活的方案和管理工具。它使您能夠預(yù)測所有

涉及員工和組織結(jié)構(gòu)的事件對本錢的影響，并以此為基礎(chǔ)制訂決策，

改變公司的政策。如果使用mySAPHR的薪酬管理組件，并依據(jù)組織結(jié)

構(gòu)制訂預(yù)算方案，那么，您的組織結(jié)構(gòu)模式將會成為可靠的制訂方案

的基礎(chǔ)。

時(shí)間選擇等。精確的評估工具在您制訂方案的過程中會提供如下功能:

如對超時(shí)或時(shí)間安排的改變進(jìn)行提前警告。這些信息還可以防止工作

時(shí)間超過法律規(guī)定。

記錄工作時(shí)間

采用mySAPHR時(shí)間管理組件，您可以方便地管理員工的時(shí)間。無論時(shí)

間數(shù)據(jù)管理員是通過集中式、分散式，或通過互聯(lián)網(wǎng)軟件的自助組件

輸入數(shù)據(jù)，都一樣方便快捷。輸入外部時(shí)間記錄組件的數(shù)據(jù)通過一個(gè)

專門接口傳送到mySAPHR系統(tǒng)。有了這和鏈接，您不僅能記錄雇員的

時(shí)間數(shù)據(jù)，還能記錄如自助餐廳和效勞站的數(shù)據(jù)。

適合每位用戶

利用mySAPHR時(shí)間管理組件，您可以為每一用戶群定制初始存取界

面。這種功能適用于那些需要輸入個(gè)人數(shù)據(jù)的員工，也適用為雇員執(zhí)

行這些任務(wù)的生產(chǎn)主管。我們的解決方案為適當(dāng)?shù)娜颂峁┝诉m當(dāng)?shù)墓?/p>

具，支持時(shí)間數(shù)據(jù)管理員有效完成工作。

優(yōu)化性能

mySAPHR時(shí)間管理組件符合所有的法律規(guī)定、某些行業(yè)協(xié)議和公司的

內(nèi)部政策。例如，你可以選擇制訂員工的時(shí)間安排結(jié)構(gòu)，檢查工作時(shí)

間規(guī)定，自動定義獎金和加班工資類型。

鼓勵性工資

利用鼓勵工資組件，你可以管理、記錄并且修改某個(gè)或某些雇員的計(jì)

件工資或獎勵工資數(shù)據(jù)。并輕松地把數(shù)據(jù)從SAP后勤模塊傳送到SAP

的人力資源模塊。

4.工資核算-對工資核算的全過程進(jìn)行自動化、流水型的處理

mySAPHR的薪資計(jì)算組件在功能強(qiáng)大和全面靈活性方面所具有的

優(yōu)勢無與倫比。它廣泛的功能可滿足現(xiàn)行所有的法律的要求。這個(gè)程

序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特殊要求。

薪資計(jì)算要求盡可能高的精確度和靈活性。mySAPHR薪資計(jì)算組件

憑借其可靠、靈活優(yōu)質(zhì)的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽(yù)。無論您

的公司在何地開展業(yè)務(wù)，mySAPHR薪資計(jì)算組件針對不同國家設(shè)計(jì)的

版本都能符合該國現(xiàn)行法律規(guī)定和某些協(xié)議規(guī)定，且能適應(yīng)這些地區(qū)

內(nèi)法律法規(guī)的不斷變更。使用mySAPHR薪資計(jì)算組件，薪資計(jì)算過程

就按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線方式進(jìn)行。除此之外，它把多種復(fù)雜的

因素都考慮在內(nèi)，例如時(shí)間數(shù)據(jù)的評估，局部薪酬計(jì)算，扣發(fā)工資數(shù)

額或公司的債務(wù)等。您還可以用高性能的工具獨(dú)立處理公司的特殊要

求。該應(yīng)用程序有無限的核算能力，您可以輕松而準(zhǔn)確地考慮特定核

算期間的特殊規(guī)定。為滿足公司國際化業(yè)務(wù)需要，我們對產(chǎn)品設(shè)計(jì)做

了重大改良，增加了按標(biāo)準(zhǔn)格式設(shè)計(jì)的多種貨幣計(jì)量功能。系統(tǒng)能存

儲和換算多種貨幣的幣值，這意味著客戶從一開始就具有支持歐元的

能力。

集成化設(shè)計(jì)加快了數(shù)據(jù)流的傳送速度

mySAPHR薪資計(jì)算組件需用到許多其它SAPHR應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)，

如mySAPHR人事管理，mySAPHR時(shí)間管理，mySAPHR鼓勵性工資，

mySAPHR差旅管理等。薪資計(jì)算程序運(yùn)行時(shí)，系統(tǒng)會按照專為您的公

司制訂的特殊規(guī)則來計(jì)算時(shí)間數(shù)據(jù)。與mySAPHR鼓勵性工資組件集成

后，系統(tǒng)就可以直接讀取生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)，然后對計(jì)件工資和獎勵性工

資進(jìn)行計(jì)算。薪資計(jì)算程序運(yùn)行完畢后，與mySAPHR會計(jì)核算組件集

成的設(shè)計(jì)特點(diǎn)能靈活有效地把結(jié)果傳送到相應(yīng)的會計(jì)科目中。數(shù)據(jù)傳

輸通過最先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理。mySAPHR薪資計(jì)算組件的智能

化集成對用戶的系統(tǒng)和版本沒有限制。您可與其它SAP應(yīng)用程序，非

SAP系統(tǒng)或其它版本軟件集成。

高效可靠的薪資計(jì)算

mySAPHR薪資計(jì)算組件提供了一個(gè)高效可靠的薪資計(jì)算方案。革新性

的變量選擇減少并簡化了員工對薪資計(jì)算周期的選擇。鎖定機(jī)制保證

在薪資計(jì)算程序運(yùn)行期間，與其相關(guān)的數(shù)據(jù)不會改變。但另一方面，

它允許您輸入和編輯與未來周期相關(guān)的數(shù)據(jù)。有了mySAPHR薪資計(jì)算

組件的平安和核查機(jī)制，您對每次運(yùn)行結(jié)果的正確性大可放心。系統(tǒng)

能立即地檢測、收集并處理錯誤的數(shù)據(jù)。您可以快速有效地糾正根本

數(shù)據(jù)或時(shí)間數(shù)據(jù)的錯誤。系統(tǒng)可自動識別并應(yīng)用縮進(jìn)式的會計(jì)核算變

更。集成化的平安機(jī)制可防止SAP系統(tǒng)由于疏忽而在同一薪資計(jì)算周

期內(nèi)對員工的報(bào)酬重復(fù)計(jì)算。

薪資計(jì)算的流程管理

mySAPHR流程工作臺為薪資計(jì)算流程管理及后續(xù)評估活動提供了最大

的方便。在mySAPHR的流程工作臺中，使用程序建模和監(jiān)控處理功能,

您可以指定特定程序順序。你可以隨時(shí)訪問處理的歷史記錄，而且圖

形化用戶界面可使您輕松地進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)控各個(gè)程序。另外，增強(qiáng)功

能提高了系統(tǒng)性能，如縮短運(yùn)行時(shí)間。而且工作流程事件保任了薪資

計(jì)算透明度和易用性。mySAPHR薪資計(jì)算組件還對非周期的薪資事項(xiàng)

提供了最大程度的支持。只要獲得了相關(guān)的時(shí)間和根本數(shù)據(jù)，就可以

立刻得到報(bào)酬數(shù)值。這次支付將在常規(guī)薪資計(jì)算周期中作進(jìn)一步處理。

完善的后續(xù)活動

mySAPHR薪資計(jì)算功能無與倫比的性能并不局限于它的核心處理過

程，它還能為后續(xù)處理活動提供高質(zhì)量的支持。你可以將傳送到標(biāo)準(zhǔn)

系統(tǒng)中的收益表進(jìn)行修正，使其符合您的特定需要，也可以把額外信

息添加到該收益表中。如果您想查找一名或所有員工的情況，也可以

用此功能輕松實(shí)現(xiàn)。這一功能同樣也適用于支付過程，你可以以現(xiàn)金、

支票或銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付員工報(bào)酬（數(shù)據(jù)載體或表格）。

如支付結(jié)果正確，你可以放心地讓mySAPHR薪資計(jì)算組件為您填

寫帳單。為保護(hù)數(shù)據(jù)起見，SAP系統(tǒng)只將匚總過的數(shù)據(jù)登帳。但是，人

事部門中被授權(quán)的職員可根據(jù)需要可查看詳細(xì)的工程。另外，在特定

國家的版本中提供了大量的報(bào)告供您對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評估。

有效歸檔

你也許希望將與當(dāng)前薪資計(jì)算周期無關(guān)的數(shù)據(jù)歸檔，以備以后參考或

呈報(bào)使用。因此，mySAPHR薪資計(jì)算功能提供了一個(gè)高效的存檔程序

包，可使您對檔案文件的生成和管理有效地控制。歸檔程序還符合特

定國家關(guān)于薪資計(jì)算數(shù)據(jù)存儲的法定要求。歸檔程序方便了您的數(shù)據(jù)

管理，極大地提高了系統(tǒng)的性能，并且不受硬件變化或版本更新的影

響。

廣泛的國際化

mySAPHR薪資計(jì)算組件有35個(gè)國家和地區(qū)的版本，每個(gè)版本都經(jīng)專門

審定以符合當(dāng)?shù)氐姆苫驑I(yè)務(wù)要求，并且支持該國的語言和貨幣。SAP

正不斷開發(fā)新的國家版本，以滿足貴公司的國際化要求。目前SAP擁

有支持中國大陸、香港和臺灣的薪資計(jì)算版本?？梢詭椭べY核算部

門自動完成每次工資核算任務(wù)，大大減輕人工勞動強(qiáng)度。自動進(jìn)行員

工出缺勤工資的計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算、福利保險(xiǎn)的扣減、各種特殊

工資工程的處理，自動完成糾錯功能，以及各種工資報(bào)表的打印。

5,差旅管理

如果員工出差是其工作的必要組成局部，您就可以借助mySAPHR

差旅管理組件，就可以更好地處理和管理各種出差安排及費(fèi)用，盡可

能地提高效率，防止官僚主義。該系統(tǒng)還可使出差管理的各個(gè)方面流

程化，包括從最初的出差申請到費(fèi)用過帳和征稅，到向員工發(fā)放貨幣

或其它形式的補(bǔ)貼。

出差方案

在出差的方案和準(zhǔn)備階段，員工可以創(chuàng)立并編輯出差方案，可以制訂

出多種方案進(jìn)行比較，最后選擇路線最好或費(fèi)用合理的最正確方案。

模擬功能還能讓用戶提前方案出差費(fèi)用。與全球分銷系統(tǒng)如Amadeus

的連接更加方便了個(gè)人出差。如果得到授權(quán)，員工可以舒舒服服地在

工作站獲得諸如價(jià)格和可用性的信息，瀏覽飛機(jī)和火車的時(shí)刻表，預(yù)

定旅館房間和汽車。這些過程基于儲存在mySAPHR差旅管理組件中的

差旅指南和個(gè)人偏好。

出差申請管理

只要輸入一個(gè)出差要求，工作流程功能就可以被自動觸發(fā)。工作流程

功能將所有與出差管理相關(guān)的程序都鏈接到一個(gè)系統(tǒng)化的程序流程

中。它自動計(jì)算投入稅款和信用卡交易。您可以以任一種貨幣形式輸

入文檔或根據(jù)需要添加信息。該組件有輸入差旅本錢報(bào)表的標(biāo)準(zhǔn)格式,

同時(shí)還具備多種呈報(bào)功能以提高您使用的方便性。如果想長期保存差

旅文檔，您可以借助可視化存檔功能來實(shí)現(xiàn)。

集成化的本錢核算功能

mySAPHR財(cái)務(wù)會計(jì)組件與mySAPHR薪資計(jì)算組件的結(jié)合可確保費(fèi)用結(jié)

算的準(zhǔn)確無誤。采用固定的薪資計(jì)算周期中的應(yīng)收帳款或即期支付款

項(xiàng)，系統(tǒng)可以自動自動補(bǔ)足所支付的費(fèi)用。

借助系統(tǒng)的自動化程序，出差管理可得以簡化，而且單個(gè)程序更直

觀易用。顯示選項(xiàng)可使您通過查看全面的費(fèi)用情況或費(fèi)用分配的各個(gè)

方面，準(zhǔn)確地監(jiān)控差旅費(fèi)用。這些費(fèi)用可以記入多個(gè)帳戶中，如費(fèi)用

中心、訂單和工程，或者依據(jù)差旅安排、路線、單據(jù)進(jìn)行分灘。

法定報(bào)表-為客戶定制特定格式的報(bào)表，以滿足法規(guī)要求，如稅

報(bào)表等等。

二、mySAP?HR的戰(zhàn)略功能

mySAP人力資源管理一一戰(zhàn)略功能

績效評估］薪資管理和人

招聘人事發(fā)展培訓(xùn)事務(wù)管理1

J111力成本規(guī)劃

以目錄分層方模擬不同的組織空缺管理比較員工目前技績效評砧模式課程規(guī)劃功能依據(jù)部門由F

式記錄公司所結(jié)構(gòu)，考量相應(yīng)能與未來職位發(fā)定義而上或由上而

需的知識、技的人力成本，9屣所需技能，提下編列薪資頸

能、教育和各浦是否符合公司把空缺職位信供培調(diào)需求詞查培調(diào)活動在線算；根據(jù)預(yù)算

項(xiàng)資格對成本、利潤及息在內(nèi)部網(wǎng)站/縝效的占的結(jié)杳詢功能管理各項(xiàng)虢資

戰(zhàn)略上的靄求企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)果跟培訓(xùn)模塊措施：依據(jù)公

布建立閔位工作技顰密結(jié)合，對司薪資政策設(shè)

針對各項(xiàng)核心能標(biāo)準(zhǔn)，及相應(yīng)縝效不佳的員培訓(xùn)跟蹤分析定薪例的各項(xiàng)

能力，設(shè)計(jì)考按生效日期，自訓(xùn)練課程，讓員工，系統(tǒng)自動工具分配機(jī)制和準(zhǔn)

人才困蹤

評指標(biāo)以及衰動更新組織結(jié)府工明啾自我發(fā)展提出培訓(xùn)計(jì)劃則：

退時(shí)間應(yīng)聘者挑選、途徑建議，并可進(jìn)

自動將員工培記錄公司外/內(nèi)

面試、職務(wù)匹一步在建報(bào)名

項(xiàng)目小組/矩陣管調(diào)所學(xué)得的技部工作評估結(jié)

AL

依據(jù)企業(yè)需求理建立接班人計(jì)劃能或更格送到果

.對各項(xiàng)核心，培養(yǎng)企業(yè)重要績效考核的結(jié)員工主數(shù)據(jù)對比實(shí)際成本

能力排出優(yōu)先廨傭職位的接班人，果也可和薪酬與柳成本：

妍并培調(diào)企業(yè)所需管理的模塊案

的特殊人才成將內(nèi)部培訓(xùn)成規(guī)場各職位的

自動計(jì)算每次本與SAP財(cái)務(wù)等級及對應(yīng)薪

會計(jì)模塊相集責(zé)級別，建立

記錄員工個(gè)人招聘活動所耗

公司薪骸系統(tǒng)

*懶能及職位成本縝效評估指斥成

的巨好，及未可根據(jù)用戶需

來希里從事的要、針對不同

職位……組群對象，靈...

活定義……

??SAPChma2001.mySAPHR.AlbertU20THEBEST-RUNBUSINESSES1cJ

1.組織開展-模擬，分析和演示假設(shè)的組織變化及集中化或分散化的

組織結(jié)構(gòu)模型

當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)的開展，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，通過組織管理系統(tǒng)，

貴公司可以制訂多種版本的企業(yè)的組織方案。并針對每一方案中的版

本，進(jìn)行專業(yè)分析（如人事本錢分析、資歷和技能分析、人員編制分

析等），從而為企業(yè)重組提供決策支持。

針對特殊業(yè)務(wù)的需要，組織管理系統(tǒng)可以為企業(yè)制訂各種類型的組

織模型，矩陣式的組織結(jié)構(gòu)和工程組織結(jié)構(gòu)就是其中的兩類。它還為

SAP跨模塊應(yīng)用提供強(qiáng)有力的工具。SAP的業(yè)務(wù)工作流-----種靈活的

跨模塊應(yīng)用部件，就是采用企業(yè)的組織模型，分配各種任務(wù)，大大節(jié)

省了時(shí)間和本錢。

2.招聘-管理招聘適宜人選的工作流程；協(xié)調(diào)涉及部門間候選者的分

配選擇工作

招聘策略

公司的人力資源是一項(xiàng)最重要的資源和投資。若想提高在國際市場

中的競爭力，就必須更加重視尋找,、培養(yǎng)和留住高素質(zhì)的人才c貴公

司需要優(yōu)化招聘過程、提高人力資源決策的質(zhì)量。因?yàn)槿肆Y源決策

對于公司的成功和競爭力至關(guān)重要。

積極支持招聘功能

mySAP?HR招聘組件能夠協(xié)助用戶建立一套有效的招聘戰(zhàn)略，挖掘

并雇用能夠提高公司競爭實(shí)力、并能為公司的持久開展做出奉獻(xiàn)的專

業(yè)人才。系統(tǒng)可以優(yōu)化招聘過程，并減少管理費(fèi)用。該過程可實(shí)現(xiàn)自

動化和流程化處理.系統(tǒng)利用SAP業(yè)務(wù)流程組件對信息流進(jìn)行優(yōu)化，

在人員招聘的各個(gè)階段積極協(xié)助貴公司的工作。通過常規(guī)任務(wù)的自動

化欠理，系統(tǒng)可著重強(qiáng)調(diào)尋求和集中于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性。由于

系統(tǒng)加快了招聘進(jìn)程并提高了此過程對應(yīng)聘者的透明度，因此也提高

了公司在市場中的形象。

使用mySApTMHR招聘組件，公司中員工缺乏或能力缺乏等問題都將

不復(fù)存在。在職位空缺對企業(yè)生產(chǎn)能力造成影響之前，該組件就向招

聘人員和人事主管提供了這些職位的詳盡資料。它可以向招聘人員提

供給聘者必備的條件，所需技能和學(xué)歷以及崗位描述，從而方便了企

業(yè)內(nèi)部和外部的定崗定員工作。

基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘

mySAP?HR招聘組件增強(qiáng)了mySAP?HR強(qiáng)大的綜合功能。它充分利

用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和最先進(jìn)的綜合性招聘工具和媒體。需要補(bǔ)充空缺職

位的雇主不僅可以接觸到全新的應(yīng)聘者群體，而且還提高了公司在國

際網(wǎng)絡(luò)中的形象。希望在全球范圍內(nèi)招聘的雇主可以借助mySAP?HR

招聘組件在世界各地網(wǎng)羅和聘用人才。他們可以授權(quán)應(yīng)聘者隨時(shí)查詢

自己的應(yīng)聘情況。

員工也可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上通過員工自助效勞組件輕松應(yīng)聘公司

內(nèi)部的空缺職位。

自定義通信方式

mySAP?HR招聘組件易用直觀的功能簡化了招聘過程。與mySAP?HR

的人事管理組件的集成，系統(tǒng)可自動識別企業(yè)內(nèi)部求職者，或者跟蹤

同一應(yīng)聘者的多項(xiàng)求職申請。系統(tǒng)主動提示已有信息，這樣就防止了

數(shù)據(jù)的重復(fù)輸入和管理。自動通信功能方便了應(yīng)聘者同招聘人員之間

的交流。修改并更新個(gè)人數(shù)據(jù)輕而易舉。mySAP"HR招聘組件可以創(chuàng)立

不同語種的文件、正確的地址格式，從而簡化了全球招聘的管理工作。

它能在招聘工作的每一步為貴公司提供全面的支持。

廣泛的信息庫

mySAP?HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。它可

以對應(yīng)聘者素質(zhì)和工作需求之間的符合程度進(jìn)行比較，使貴公司了解

到候選人的勝任能力。在招聘工作的各個(gè)階段，強(qiáng)有力的呈報(bào)工具為

貴公司提供重要的決策支持信息，并協(xié)助貴公司對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行

標(biāo)江。一旦雇用了新雇員，存儲在mySApniHR招聘組件中的數(shù)據(jù)就自

動傳送到mySAP?HR人事管理組件中。隨后，人事主管只需要將其余

的信息補(bǔ)充到組件中，如選擇核算和納稅資料等。

3.薪酬管理~運(yùn)用內(nèi)部及外部數(shù)據(jù)，對薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行比照分析

采用薪酬管理組件獎勵績效

mySAP.HR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，作為企業(yè)的

戰(zhàn)略管理工具，比對手更具競爭優(yōu)勢，同時(shí)保持了靈活、低本錢及可

控的特性。mySApT^HR薪酬管理組件向用戶提供了一套強(qiáng)大的工具，可

以組合固定或可變的薪酬程序包，方案并實(shí)施有競爭力的、鼓勵性的、

前瞻性的員工薪酬組件。

全方位薪酬戰(zhàn)略

當(dāng)前，公司的薪酬戰(zhàn)略是吸引和留住高素質(zhì)人才的關(guān)鍵因素。為了

保持公司的競爭力，其薪酬戰(zhàn)略的開展必須同公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。靈

活的全方位薪酬戰(zhàn)略為工資管理領(lǐng)域中新觀點(diǎn)和新機(jī)遇的產(chǎn)生鋪平了

道路。貴公司能夠依據(jù)員工的業(yè)績支付具有競爭力的工資。它們還能

激發(fā)員工的進(jìn)取心，將員工和他們掌握的技術(shù)緊緊團(tuán)聚到公司周圍。

mySAP?HR向貴公司提供了三種強(qiáng)大而靈活的應(yīng)用組件，用以開發(fā)和建

立以員工表現(xiàn)和成就為基礎(chǔ)的薪酬戰(zhàn)略，從而使貴公司確保擁有積極

的、面向事業(yè)和公司開展的工作環(huán)境。這三種組件是：mySAP^HR薪酬

管理、mySAP"HR福利管理mySAP"HR人事本錢方案。

可視化圖形預(yù)算功能

采用mySAP?HR薪酬管理組件的強(qiáng)大功能來定制貴公司的人事預(yù)

算。與mySAP?HR組織結(jié)構(gòu)管理組件共同使用，可以通過組織結(jié)構(gòu)將

預(yù)算分配到各個(gè)組織單元中。貴公司可以簡單、方便地創(chuàng)立一個(gè)整體

預(yù)箕，也可以創(chuàng)立一個(gè)反映部門機(jī)構(gòu)層次的詳細(xì)預(yù)算。mySApT“HR薪酬

管理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預(yù)算方案，隨后采用在線

的圖形格式對其進(jìn)行可視化處理。

對單獨(dú)薪酬政策的靈活控制

mySAP?HR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地管理和控制公

司的工資方案。貴公司可以制訂多種工資方案以反映公司的特定薪酬

方針、適合的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算規(guī)劃以便直接使用。貴公司可以制

訂全面的工資指導(dǎo)方案并貫徹執(zhí)行。薪酬方案可以包括個(gè)人的或全體

的工資變動，以及長期的鼓勵分配方案。關(guān)于整個(gè)組織單元或員工個(gè)

人工資構(gòu)成的決策完全由貴公司掌握。

在特殊情況下可以不采用一般性薪酬規(guī)定。先進(jìn)的管理機(jī)制使貴公

司能自始至終地監(jiān)控制訂方案的過程，如果預(yù)算超支或出現(xiàn)不一致，

系統(tǒng)會立即對貴公司提醒。把工作評估結(jié)果存儲后，貴公司就可以把

相應(yīng)的價(jià)值分?jǐn)偟礁黜?xiàng)工作和職位上。與其它公司的薪酬相比較，貴

公司就可以了解本公司在市場上的競爭能力。

長期鼓勵制度

采用mySAP?HR薪酬管理組件，貴公司可以對長期鼓勵制度進(jìn)行管

理。根據(jù)自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，貴公司可以制訂授予職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、受

限的股票認(rèn)購權(quán)及其它獎勵類型的原則。職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的執(zhí)行通過

授權(quán)規(guī)則得以支持，并將終身事件都考慮在內(nèi)。貴公司可以運(yùn)行各個(gè)

報(bào)告，了解長期鼓勵制度是否過期或已終止。

獨(dú)立組織制訂方案的過程

有了mySAP?HR薪酬管理組件，貴公司可以隨心所欲地組織自己的

制訂方案過程°無論貴公司喜歡何種程序一集中式、分散式、自上而

下抑或自下而上，也無論是在國內(nèi)市場還是跨國運(yùn)行，該系統(tǒng)都可以

最好地滿足貴公司的需求。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪

資結(jié)構(gòu)以及成組支付。

集成一全面薪酬管理的關(guān)鍵

與mySAP?HR組織機(jī)構(gòu)管理組件和mySAP?HR人員管理組件相集成,

同時(shí)使用SAP系統(tǒng)中的集中存儲數(shù)據(jù)功能，貴公司可以優(yōu)化制訂方案

的過程、減少錯誤和不必要的數(shù)據(jù)重復(fù)，使整個(gè)過程直觀而易于操作。

4.福利管理

面對全球性市場的挑戰(zhàn)，企業(yè)要保持競爭優(yōu)勢，不但要發(fā)現(xiàn)和啟用

最優(yōu)秀的雇員，更要長期留用他們。吸引和留用人才的致勝之道在于

全面的福利待遇。

mySApTMHR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內(nèi)容。它強(qiáng)大靈活

的功能可以創(chuàng)立、管理及修正從醫(yī)療保健、保險(xiǎn)到信貸等各種福利方

案C

根本管理

mySApT"HR的福利管理組件解決了單個(gè)員工的福利分配問題。貴公

司只需按下按鈕，系統(tǒng)就會全面考慮雇員的資格、費(fèi)用、可保險(xiǎn)性、

個(gè)人資料、先決條件等諸多因素并列出詳盡的方案。

內(nèi)置的核查和登記程序最大程度減少了管理工作量。如將其與

mySAP?HR人事管理組件集成使用，可確保每次檢查都基于最新的人員

數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可自動檢測并處理數(shù)據(jù)不一致，數(shù)據(jù)喪失及資料延報(bào)等情

況。

mySAP?HR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制度。員工可自

己選擇某項(xiàng)福利方案，系統(tǒng)會自動將其選擇登記到相關(guān)方案中，這些

程序都無縫連接到流程化的處理過程中。在登記過程中，系統(tǒng)將檢查

員工的選擇是否符合公司的規(guī)定。如果有必要進(jìn)行調(diào)整，系統(tǒng)會決定

調(diào)整的程度。

把決策權(quán)下放給員工

SAP員工自助效勞組件的集成應(yīng)用程序使員工可以實(shí)時(shí)訪問個(gè)人數(shù)

據(jù)，并在人力資源方面擁有更多自主權(quán)。貴公司可以把決策權(quán)和員工

福利數(shù)據(jù)傳送到個(gè)人工作站。這種基于信息站、互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)技術(shù)

的創(chuàng)新選擇方式大大節(jié)省了管理時(shí)間，壓縮了人力資源部的冗余人員。

員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當(dāng)前的福利數(shù)據(jù)，在健康方

案中增加一位成員，增加儲蓄方案的工資百分率，或從購置公司股票

轉(zhuǎn)向基金投資C

報(bào)表助貴公司跟蹤

mySAP?HR福利管理組件提供了一系列報(bào)表功能，幫貴公司方案、

監(jiān)督和控制自己的福利工程。貴公司只要按一下按鈕，關(guān)于費(fèi)用，事

件和符合條件等詳細(xì)數(shù)據(jù)就可一覽無余。如果需要，貴公司也可以了

解目前福利方案的最新信息、個(gè)別工程的精確本錢分析、比較雇員和

雇主負(fù)擔(dān)的費(fèi)用模擬、標(biāo)準(zhǔn)的登記表格和確認(rèn)信件。上述所有功能，

都減輕了使用者的管理工作負(fù)擔(dān)。

5.人事本錢方案

精確的人事本錢方案

mySAP?HR人事本錢方案組件功能強(qiáng)大，提供了支持人事決策的各

種信息。通過詳細(xì)的總本錢、本錢比較信息和對人員和組織事件本錢

的效果分析，系統(tǒng)優(yōu)化了公司的人事本錢方案。

分析、方案和集成

對所有公司來說，準(zhǔn)確的?個(gè)人本錢核算是確保成功的戰(zhàn)略要素。有

了門ySApT"HR人事本錢方案，貴公司就可以極為精確地進(jìn)行管理。如

果與mySAP?HR組織結(jié)構(gòu)管理組件集成使用，將可以按照整個(gè)組織結(jié)

構(gòu)來制訂人事費(fèi)用方案。mySAP^HR人事本錢方案可提供公司內(nèi)部所有

本錢要素的細(xì)節(jié)，實(shí)際費(fèi)用的詳細(xì)分析，所有人事事件和組織結(jié)構(gòu)變

更對本錢影響的效果模擬，并且把各種備選方案及其效果呈列在貴公

司面前。制訂本錢方案能讓貴公司提前知道各種方案的可能結(jié)果，因

而可使該方案得到優(yōu)化。貴公司可以模擬、存儲然后比較多種規(guī)劃方

案。

集成

如與mySAP?HR人事管理和mySAP?HR薪資核算組件集成使用，

貴公司就可以通過根本薪酬，加班報(bào)酬，倒班補(bǔ)助的計(jì)算來進(jìn)行更細(xì)

致的規(guī)劃。

實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)

所有的mySAP?IIR人事本錢方案都是基于實(shí)時(shí)的根本數(shù)據(jù)。如果

產(chǎn)生組織結(jié)構(gòu)變動情況，如人員增加或工資提高，則會在中心數(shù)據(jù)庫

得到更新并立即生效。貴公司只需按下按鈕，把變化情況傳送到管理

部門，這些信息就會被記入公司的整體預(yù)算中。

6.學(xué)習(xí)和開展（培訓(xùn)，員工開展）一維護(hù)員工的個(gè)人技能描述；培訓(xùn)登

記管理，確定職業(yè)開展目標(biāo)并進(jìn)行進(jìn)展跟蹤

公司的成功和開展與員工的表現(xiàn)息息相關(guān)。員工必須不斷提高自身

能力，才能適應(yīng)公司和全球市場的飛速開展。這就決定了員工開展的

重要性。目前對員工開展戰(zhàn)略進(jìn)行正確投資，可以保障公司未來的成

功于展。

公司面臨的國內(nèi)外市場需求在不斷增加，與此相似，公司對員工的

要求也在不斷提高。員工們必須保持高素質(zhì)，他們應(yīng)具備更加與眾不

同的能力。知識與技能需要更快地更新和擴(kuò)展?；谫F公司的員工開

展策略，mySApTMHR員工開展組件可以有力地協(xié)助貴公司了解、提升員

工并適當(dāng)?shù)亻_掘員工潛力。該組件提供了強(qiáng)大的決策支持工具，可以

協(xié)助貴公司制訂完善的人事決策，并有效地實(shí)施員工開展方案。

mySAP?HR員工開展組件可幫貴公司制訂員工開展方案，以保證員

工的個(gè)人開展盼符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，又能兼顧員工個(gè)人的偏好°該

組件同mySAP?HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件的集成，有助于籌劃和實(shí)

施所需的培訓(xùn)方案。mySApniHR對內(nèi)外部的培訓(xùn)和活動組織表提供最正

確的支持，以有效地確定和修正培訓(xùn)要求。

查詢員工能力和工作需求

采用mySAP^HR員工開展組件，貴公司可以詳盡地了解公司內(nèi)部員

工目前的工作能力和實(shí)際所需的能力。簡便易用的能力評估目錄讓貴

公司能夠判別員工的專業(yè)能力、分析能力、社交技巧以及公司需要的

其它素質(zhì)。貴公司可以將這些素質(zhì)同公司的職位或人員相對應(yīng)。貴公

司可以根據(jù)能力級別來評價(jià)并比較所需的工作能力。與能力相關(guān)的適

用階段和利用價(jià)值遞減的特點(diǎn)可以使貴公司隨時(shí)準(zhǔn)確、逼真地監(jiān)督雇

員的能力情況和工作技巧。

鼓勵員工努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

員工的個(gè)人表現(xiàn)及興趣是其提高工作動力、進(jìn)取欲和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重

要因素，mySApT^HR員工開展組件可使貴公司考慮到這一點(diǎn)°在制訂決

策之前，貴公司能夠獲得有關(guān)員工能力和潛力的全面信息，立即確定

培訓(xùn)要求，并采用必要的方法糾正偏差。inySApT^HR員工開展組件認(rèn)識

到公司開展目標(biāo)同員工個(gè)人目標(biāo)和需求和諧統(tǒng)一的重要性，并對兩者

都給予了足夠的重視一一這是一種“雙贏〃策略。

員工資格與崗位要求

可以定義每個(gè)崗位的任職要求和員工或應(yīng)聘者的資格條伶。通過比

較分析員工的崗位勝任度，為員工升遷和招聘工作提供依據(jù)。

職業(yè)規(guī)劃及接任方案

職業(yè)規(guī)劃及接任方案組件是一個(gè)功能強(qiáng)大的制訂方案工具。它使貴

公司能夠?qū)M織結(jié)構(gòu)的變動作出迅速高效的反應(yīng)，從公司內(nèi)部選拔人

才填補(bǔ)技術(shù)專家和管理層的空缺。通過職業(yè)規(guī)劃及接任方案組件，貴

公司可以提前為將來儲藏優(yōu)秀的高素質(zhì)人才。

此外，該組件還通過向員工展示職業(yè)開展前景，以及培養(yǎng)其工作技

巧和人際交往技巧來幫助貴公司提高員工的工作積極性。

職業(yè)規(guī)劃及接任方案組件可以協(xié)助貴公司全面評估員工是否勝任，

擇優(yōu)填補(bǔ)當(dāng)前或近期可能的空缺職位。它不僅向貴公司提供候選人詳

細(xì)的勝任程度信息，而且提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)建議。系統(tǒng)的模擬功能可使

貴公司快速預(yù)見員工調(diào)職所產(chǎn)生的后果，并對此做出評估。采用職業(yè)

規(guī)劃及接任方案組件，貴公司的員工能夠清晰地確定自己的開展前景

并為之努力。貴公司可以確定公司的不同職位，以此作為制訂方案的

工具，向員工和應(yīng)聘者展示他們可能擁有的職位選擇，使他們擁有良

好的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度。

員工開展方案

mySAP?HR員工開展組件為貴公司提供了強(qiáng)大易用的工具，來創(chuàng)立

并管理員工個(gè)人開展方案。貴公司可以為貴公司的員工設(shè)計(jì)適合其個(gè)

人要求的詳細(xì)長、短期開展方案。

貴公司也可以為實(shí)習(xí)生和新手制訂培訓(xùn)方案，用SAP系統(tǒng)協(xié)調(diào)、監(jiān)

督培訓(xùn)方案的各個(gè)方面。

評估系統(tǒng)

對任何投資而言，評估都是一個(gè)至關(guān)重要的方面。mySAP"HR包含

了一個(gè)綜合評估系統(tǒng)，可補(bǔ)充和完善貴公司的員工開展方案。該系統(tǒng)

支持精心方案的標(biāo)準(zhǔn)化員工評估過程。系統(tǒng)的支持依據(jù)是貴公司所訂

立的標(biāo)準(zhǔn)，或者貴公司用作評估標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用程序。評估過程必須標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)一，這樣才能最大程度地確保結(jié)果的公正。貴公司可以在年度業(yè)績

評定、制訂報(bào)酬差異過程中使用評估系統(tǒng)，也可以將它應(yīng)用在招聘、

崗前培訓(xùn)和培訓(xùn)的評估過程。貴公司可以實(shí)時(shí)獲取籌劃和監(jiān)督員工開

展方案所需的信息，這表達(dá)了更大的透明性。

互聯(lián)網(wǎng)上的技能描述

mySAP?HR員工開展組件中的員工自助功能使員工能隨時(shí)編輯并修

改自己對工作能力和熟練程度的描述。它的優(yōu)點(diǎn)在于減少人事部門的

管理工作量。

7.培訓(xùn)和商務(wù)事件管理

mySAP?HR的培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件提供了多方面的綜合功能，

它既可以單獨(dú)使用，又可以配合其它的SAP系統(tǒng)使用。采用mySApTMHR

培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件，貴公司能夠確定培訓(xùn)的要求，并以此為基

礎(chǔ)籌劃并實(shí)施培訓(xùn)活動。無論是短期學(xué)習(xí)、專題討論、培訓(xùn)課程、研

討班、利用計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)I、可視教室或是自學(xué)資料，無論貴公司采用

何種形式，mySAP」"HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件都具備相應(yīng)的系統(tǒng)支持

工具或功能，幫貴公司有效且專業(yè)地管理其中各個(gè)方面°mySAP?HR

培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件廣泛的功能包括自動制訂方案工具，該工具

甚至可以建議合理的活動日程安排。

在制訂方案階段，mySAP?HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件考慮了諸如

工廠日程安排、公共假日等因素。使用這種解決方案安排活動可以節(jié)

約貴公司的時(shí)間和精力，確保貴公司安排的培訓(xùn)和活動能夠順利進(jìn)行。

輕松管理并使用數(shù)據(jù)

mySAP?IIR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件使貴公司能夠運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和局

域網(wǎng)上的活動組織表次數(shù)據(jù)進(jìn)行方案、管理和評估。它不僅存儲了活

動條件、目標(biāo)、內(nèi)容和時(shí)間安排等數(shù)據(jù)，還包含了價(jià)格、容量以及地

點(diǎn)等信息。自動的制訂方案工具為貴公司籌劃的活動提供教師、教室、

設(shè)備和培訓(xùn)資料等信息。組件還具有開帳單和制訂預(yù)算方案等易用的

功能。貴公司在任意一個(gè)動態(tài)菜單中所創(chuàng)立和保存的數(shù)據(jù)都可在其它

動態(tài)菜單中自動更新。如果與SAP物料管理模塊（MM）集成，它還可

以為活動所需的培訓(xùn)資料提供最正確的后勤支持。

簡單的登記和預(yù)約

該組件具有快速的數(shù)據(jù)輸入功能，簡化并加快了諸如提前預(yù)約、登

記、注銷、更改受訓(xùn)人等手續(xù)。這些功能對企業(yè)內(nèi)部員工和外部人員

同樣適用。系統(tǒng)能自動檢查活動的前提條件和可能發(fā)生的時(shí)間沖突。

精確的后續(xù)處理功能

組件的后續(xù)處理功能可確保培訓(xùn)和商務(wù)事件管理過程的高效圓滿。

它可確保相關(guān)的數(shù)據(jù)已被適當(dāng)?shù)乇４妗鬏敾騽h除。后續(xù)處理功能包

括開帳單、活動分配以及資格鑒定。

評估

如果希望在培訓(xùn)課程或活動完成后對其進(jìn)行評估，貴公司只需按下

按鈕即可得到相關(guān)的表格。貴公司可以要求對教師、受訓(xùn)者或培訓(xùn)活

動進(jìn)行評估。貴公司可以決定每類評估的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。

定價(jià)和開票

本錢和價(jià)格是培訓(xùn)和商務(wù)事件管理中應(yīng)考慮的重要因素。mySAP?

IIR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件為貴公司簡化了這些過程，它可以儲存并

評估本錢數(shù)據(jù)，例如：教師費(fèi)用、培訓(xùn)資料、廣告、場地租用以及設(shè)

備等。貴公司可以使用SAP的內(nèi)部活動分配控制功能對內(nèi)部受訓(xùn)者的

本錢進(jìn)行分配，并使用SAP的銷售和分銷開票功能解決外部受訓(xùn)者的

本錢問題。

通過互聯(lián)網(wǎng)提供查找信息和登記

互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)功能為貴公司在公司甚至全球范圍內(nèi)制訂活動目

錄提供了嶄新的渠道。各地的用戶都可通過互聯(lián)網(wǎng)獲取貴公司提供的

信息。他們可以登記課程、注銷原有的預(yù)約或僅僅查詢他們的預(yù)約狀

況。電子員工自助功能讓他們能夠直接獲得培訓(xùn)地點(diǎn)、內(nèi)容、日期、

時(shí)間表、價(jià)格以及可供選擇的場所等信息。而且通過與SAP知識管理

組件集成，它還可以支持其它的學(xué)習(xí)方式，例如利用計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)、

可視教室或自學(xué)。

全面集成

mySAP?IIR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件是mySAP?IIR固有的組成局部。

它同所有的相關(guān)應(yīng)用程序組件都有接口。如將其與mySAP?HR員工開

展組件集成使用，貴公司可以進(jìn)行工作能力情況的比照，并獲得培訓(xùn)

方案的建議，然后直接為員工預(yù)約培訓(xùn)方案。系統(tǒng)的集成特性還保證

了員工獲得的資格認(rèn)證得以立即歸檔并保存到其能力簡表中。貴公司

完全不必?fù)?dān)憂組件之間的數(shù)據(jù)交換的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。如果同SAP知

識管理組件配合使用，系統(tǒng)還可對多種學(xué)習(xí)方式提供最優(yōu)化支持。貴

公司的員工可以決定選擇任意一位教師的課程，或獲得存儲在SAP知

識數(shù)據(jù)庫中的任何自學(xué)培訓(xùn)方案。

三、mySAP?HR分析功能

mySAP人力資源管理一一分析功能

1HR常用報(bào)表1HR5|SAP查詢］IADHOC特殊查1業(yè)務(wù)信息倉庫;管理者桌面；決策層

I及法定報(bào)表［信息系統(tǒng)|1詢1信息系統(tǒng)

輕松快速查詢以組織圖形式直接通用預(yù)設(shè)好以A&hoc成除（不限F）除可接入互聯(lián)決策層去獲取企

及執(zhí)行HR模塊夫查詢：的行詢條件ABAPqueryR/3所提供的費(fèi)網(wǎng)外，還可自業(yè)的相關(guān)資訊：

提供的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)方式自由設(shè)定動器核相關(guān)文

組織架構(gòu)信息料庫外，也可

表?xiàng)l件，選取需獲?。ㄏ噙B結(jié)件，及預(yù)先設(shè)

??????要的資料）外部資料，定為自動讀取薪資成本

人力配置信息分析競爭者或相關(guān)（的）報(bào)

稅表經(jīng)依核心流程表

的相關(guān)資訊福利成本

技能評估數(shù)據(jù)

，費(fèi)收帳我...

職缺數(shù)據(jù)

社除

公積金

其它

靈活的報(bào)告工具，優(yōu)良的可視性，讓管理更輕松。

mySAP?HR的應(yīng)用程序組件提供了多和靈活的報(bào)告功能，提高了可

視性和操作過程的透明度。綜合的報(bào)告功能使雇主更容易訪問更大范

圍的信息庫，以借此通曉全局，制訂戰(zhàn)略決策。

強(qiáng)大而靈活的工具允許用戶定義特定小組的報(bào)告，尤其是滿足滿足

特定需求的報(bào)告，或采用不同格式和圖形方式的跨應(yīng)用程序報(bào)告。

標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告

每個(gè)組件都提供了綜合的預(yù)先定義的報(bào)告，用來評估和分析人力資

源數(shù)據(jù)。在特定菜單中進(jìn)入后，系統(tǒng)就會顯示直觀且易于使用的報(bào)告。

系統(tǒng)有多個(gè)選項(xiàng)供貴公司根據(jù)自己的需要修改報(bào)告（比方限制數(shù)