勞務(wù)派遣勞動關(guān)系協(xié)議甲方（派遣單位）：________________________乙方（派遣員工）：________________________身份證號碼：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方確立勞動關(guān)系，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條甲乙雙方基本信息甲方名稱：________________________法定代表人/主要負責(zé)人：____________地址：________________________乙方姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________第二條派遣崗位與工作內(nèi)容甲方根據(jù)用工單位的需要，派遣乙方到用工單位（以下簡稱“用工單位”）位于________________________的崗位工作，具體崗位為________________________，主要工作內(nèi)容包括________________________等（具體崗位說明書作為本協(xié)議附件，具有同等法律效力）。第三條派遣期限本協(xié)議有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年/月。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____個月。第四條工作地點乙方的工作地點為用工單位所在地，具體為________________________。第五條工作職責(zé)與要求乙方應(yīng)按照用工單位的崗位職責(zé)要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守用工單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、安全生產(chǎn)制度、保密制度等。甲方有權(quán)對乙方的履職情況及遵守規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督、檢查和考核。第六條勞動報酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月（或按小時計酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/小時）。工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、加班費及其他依法應(yīng)得的補貼。2.工資發(fā)放方式：甲方應(yīng)于每月____日，將當(dāng)月工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。戶名：________________________開戶銀行：________________________賬號：________________________3.加班費：乙方在法定工作時間之外加班，甲方應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。具體計算方式為：平日加班按不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班按不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定休假日加班按不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。4.獎金、津貼：獎金、津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行，或按照甲乙雙方另行約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條社會保險與福利1.甲方作為用人單位，必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方繳納工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金（以下簡稱“社會保險和住房公積金”）。2.社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)按國家和地方規(guī)定執(zhí)行，具體基數(shù)和比例以甲乙雙方實際繳納為準(zhǔn)。3.乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。4.甲方應(yīng)按國家和地方規(guī)定，保障乙方享有帶薪年休假等法定福利待遇。第八條勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)確保乙方在用工單位的勞動環(huán)境符合國家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全衛(wèi)生條件，并為乙方提供必要的勞動防護用品。用工單位應(yīng)負責(zé)對乙方進行相關(guān)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第九條協(xié)議的變更、解除與終止1.變更：本協(xié)議內(nèi)容如需變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。如派遣崗位、派遣期限、工作地點等發(fā)生重大變更，應(yīng)重新簽訂本協(xié)議。2.解除：(1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。(2)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本協(xié)議，并應(yīng)提前三日通知乙方。(3)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除本協(xié)議，并應(yīng)提前三日通知乙方。(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本協(xié)議，并無需提前通知乙方。(5)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除。(6)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(7)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等，符合法定情形需要裁員，可以解除本協(xié)議，但應(yīng)遵守法定程序和優(yōu)先留用規(guī)定。(8)乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。(9)發(fā)生《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形（如勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等），本協(xié)議可以終止。3.終止：本協(xié)議期滿，勞動合同即終止。如甲方需要繼續(xù)使用乙方，應(yīng)在協(xié)議期滿前三十日與乙方協(xié)商，并續(xù)訂本協(xié)議。如甲方不再需要派遣乙方，本協(xié)議自然終止。第十條違約責(zé)任1.甲方如未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，或未履行其他法定義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此受到的損失。2.乙方如違反本協(xié)議約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議項下的附件（如崗位說明書、用工單位規(guī)章制度清單等）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之