產(chǎn)假后工資協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方休完產(chǎn)假后返回甲方工作，為明確雙方在工資待遇等方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方于年月日開始休產(chǎn)假，產(chǎn)假期限至年月日結(jié)束。乙方產(chǎn)假結(jié)束后，于年月日返回甲方繼續(xù)工作。二、工資待遇1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元，該基本工資包含崗位工資、薪級工資等固定部分，甲方應(yīng)于每月的日以貨幣形式足額支付給乙方。2.績效工資乙方的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定。甲方應(yīng)按照公司績效考核制度，在考核周期結(jié)束后的個工作日內(nèi)完成對乙方的績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果核算績效工資?？冃ЧべY的發(fā)放標準為：考核結(jié)果為優(yōu)秀（90分及以上），績效工資為當月績效工資基數(shù)的%；考核結(jié)果為良好（8089分），績效工資為當月績效工資基數(shù)的%；考核結(jié)果為合格（6079分），績效工資為當月績效工資基數(shù)的%；考核結(jié)果為不合格（60分以下），績效工資為0。當月績效工資基數(shù)根據(jù)乙方所在崗位的績效工資標準及當月公司整體績效情況確定。3.其他補貼甲方按照公司規(guī)定為乙方發(fā)放交通補貼、通訊補貼等其他補貼，具體標準為：交通補貼每月人民幣元，通訊補貼每月人民幣元。該等補貼隨工資一并發(fā)放。三、工資調(diào)整1.在本協(xié)議履行期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場薪酬水平等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。甲方應(yīng)提前日以書面形式通知乙方工資調(diào)整的原因、幅度及生效日期等相關(guān)事宜。2.若乙方對工資調(diào)整有異議，應(yīng)在收到通知后的個工作日內(nèi)與甲方進行溝通協(xié)商。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。四、甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度及經(jīng)營管理需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前日書面通知乙方。甲方有權(quán)按照公司的績效考核制度對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的績效工資發(fā)放金額。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資待遇及支付方式，按時足額向乙方支付工資。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，其中乙方個人應(yīng)承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資報酬及享受相應(yīng)的福利待遇。乙方有權(quán)對甲方的工資支付情況、績效考核結(jié)果等進行查詢和了解。乙方有權(quán)在認為自身權(quán)益受到侵害時，按照本協(xié)議約定的爭議解決方式維護自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關(guān)工作信息和資料。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。六、加班及休假1.加班乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的加班審批制度提前填寫加班申請單，經(jīng)甲方審批同意后方可加班。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，計算方式為：平日加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5；周末加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2；法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3。甲方應(yīng)在支付加班工資的同時，安排乙方調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資。2.休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方休假應(yīng)按照甲方的請假制度提前申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。乙方在休病假期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，計算方式為：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。七、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方產(chǎn)品的設(shè)計方案、生產(chǎn)工藝、銷售策略、財務(wù)信息、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶資料、交易記錄、合作意向等。3.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用等。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、降薪等處罰措施；若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。4.任何一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔因此給對方造成的全部損失，并按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)年。2.