2025年勞務(wù)員崗位技能考試證理論試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有1個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開(kāi)工報(bào)告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶。A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)自然日D.30個(gè)自然日2.某勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工王某簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月，月工資4000元，試用期滿后月工資5000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該試用期工資最低應(yīng)為（）。A.3200元B.3500元C.4000元D.4500元3.農(nóng)民工李某在工地作業(yè)時(shí)被掉落的建材砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其停工留薪期一般不超過(guò)（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月4.勞務(wù)員在錄入農(nóng)民工信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)某工人身份證顯示年齡為15周歲。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞務(wù)員應(yīng)（）。A.允許其入職并報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理B.拒絕錄用并向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)報(bào)告C.要求其提供監(jiān)護(hù)人書(shū)面同意后錄用D.暫時(shí)留用并要求3日內(nèi)補(bǔ)辦成年證明5.某項(xiàng)目因建設(shè)單位拖欠工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資未發(fā)放，勞務(wù)員應(yīng)優(yōu)先依據(jù)（）督促相關(guān)方履行支付義務(wù)。A.《建設(shè)工程施工合同》B.《保障農(nóng)民工工資支付條例》C.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》6.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶資金和工資保證金不得因（）被查封、凍結(jié)或者劃撥。A.施工總承包單位其他債務(wù)B.建設(shè)單位拖欠工程款C.勞務(wù)分包單位合同糾紛D.農(nóng)民工個(gè)人借貸糾紛7.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工工資由勞務(wù)分包單位直接支付”，該條款（）。A.有效，符合合同自治原則B.無(wú)效，違反“總包代發(fā)”強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，需經(jīng)農(nóng)民工書(shū)面同意D.效力待定，需建設(shè)單位確認(rèn)8.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員考勤表時(shí)，應(yīng)至少保存（）備查。A.1年B.2年C.3年D.5年9.農(nóng)民工張某因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月10.某勞務(wù)分包企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未簽訂的，企業(yè)應(yīng)向農(nóng)民工每月支付（）倍工資。A.1B.2C.3D.411.勞務(wù)員在審核農(nóng)民工工資表時(shí)，發(fā)現(xiàn)某工人當(dāng)月出勤28天（每月計(jì)薪天數(shù)21.75天），日工資200元。其當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為（）。A.5600元（28×200）B.4350元（21.75×200）C.4700元（21.75×200+6.25×200×1.5）D.5000元（企業(yè)約定固定月薪）12.農(nóng)民工因工致殘被鑒定為7級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.2113.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)勞務(wù)分包單位存在“掛靠”資質(zhì)承接工程的行為，應(yīng)（）。A.默許并協(xié)助完善資料B.立即向建設(shè)單位報(bào)告C.向當(dāng)?shù)刈〗ú块T(mén)舉報(bào)D.要求分包單位補(bǔ)繳管理費(fèi)14.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶的開(kāi)戶銀行應(yīng)（）向人社部門(mén)和住建部門(mén)推送賬戶資金流水信息。A.每日B.每周C.每月D.每季度15.某農(nóng)民工因家庭突發(fā)變故需提前離職，未提前30日書(shū)面通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位（）。A.可要求其賠償損失B.不得扣除其已付出勞動(dòng)的工資C.可拒絕辦理離職手續(xù)D.可按曠工處理并扣發(fā)當(dāng)月工資16.勞務(wù)員在組織農(nóng)民工參加安全培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)記錄應(yīng)包含（）。A.培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員簽字B.培訓(xùn)講師資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件C.培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)視頻錄像D.農(nóng)民工培訓(xùn)后的考試分?jǐn)?shù)排名17.農(nóng)民工王某與勞務(wù)分包單位因工資計(jì)算方式發(fā)生爭(zhēng)議，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.引導(dǎo)雙方協(xié)商解決B.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.直接向法院提起訴訟D.聯(lián)系媒體曝光施壓18.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列費(fèi)用中（）不應(yīng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.高溫津貼B.基本工資C.崗位津貼D.績(jī)效獎(jiǎng)金19.勞務(wù)分包合同終止時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)在（）內(nèi)完成農(nóng)民工工資結(jié)算并公示。A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)自然日D.10個(gè)自然日20.農(nóng)民工集體討薪時(shí)，勞務(wù)員錯(cuò)誤的做法是（）。A.現(xiàn)場(chǎng)安撫情緒，了解訴求B.核對(duì)考勤、工資表等證據(jù)C.以“公司沒(méi)錢(qián)”為由拖延D.引導(dǎo)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個(gè)或2個(gè)以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.勞務(wù)員的核心職責(zé)包括（）。A.農(nóng)民工信息管理與考勤記錄B.工資支付臺(tái)賬編制與監(jiān)督C.勞動(dòng)合同簽訂與備案D.勞務(wù)糾紛調(diào)解與法律訴訟2.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位需履行的義務(wù)有（）。A.開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶B.直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同C.對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督D.存儲(chǔ)工資保證金或提供金融機(jī)構(gòu)保函3.下列情形中，農(nóng)民工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付工資B.用人單位未依法為其繳納社保C.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全D.試用期內(nèi)提前3日通知單位4.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包單位資質(zhì)時(shí)，需查驗(yàn)的材料包括（）。A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照B.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)C.安全生產(chǎn)許可證D.法定代表人學(xué)歷證明5.農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬應(yīng)包含（）。A.農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)B.工作時(shí)間、計(jì)件單價(jià)C.應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額D.實(shí)發(fā)工資數(shù)額及銀行代發(fā)憑證6.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.農(nóng)民工與用人單位因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議B.農(nóng)民工與包工頭因私人借款發(fā)生的爭(zhēng)議C.農(nóng)民工因工傷賠償與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議D.農(nóng)民工因崗位調(diào)整與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議7.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工工傷事件時(shí)，應(yīng)完成的步驟包括（）。A.立即送醫(yī)并墊付急救費(fèi)用B.30日內(nèi)協(xié)助用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定C.收集醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)D.直接要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付8.農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)包括（）。A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《信訪工作條例》9.勞務(wù)分包合同中禁止約定的內(nèi)容有（）。A.農(nóng)民工工資由建設(shè)單位直接支付B.勞務(wù)分包單位承擔(dān)總包單位違約責(zé)任C.以“未收到工程款”為由拖延農(nóng)民工工資D.農(nóng)民工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾10.勞務(wù)員在開(kāi)展農(nóng)民工安全教育時(shí)，應(yīng)覆蓋的內(nèi)容包括（）。A.施工現(xiàn)場(chǎng)安全操作規(guī)程B.個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品使用C.工傷事故應(yīng)急處理流程D.企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核制度三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)員可以代農(nóng)民工保管工資卡以防止丟失。（）2.農(nóng)民工試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（）3.勞務(wù)分包單位可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他個(gè)人。（）4.用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以口頭約定勞動(dòng)合同。（）5.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資。（）6.農(nóng)民工因個(gè)人原因未參加社保，用人單位可將社保費(fèi)用以現(xiàn)金形式發(fā)放。（）7.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)分包單位拖欠工資，應(yīng)立即停止其施工并清退。（）8.農(nóng)民工在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。（）9.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方必須履行，不得反悔。（）10.用人單位可以扣押農(nóng)民工身份證作為入職擔(dān)保。（）四、案例分析題（共4題，每題12.5分，共50分）案例一：2024年11月，某建筑公司（總包）承接A項(xiàng)目，與B勞務(wù)公司簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定“農(nóng)民工工資由B公司自行支付”。2025年3月，B公司因資金鏈斷裂拖欠50名農(nóng)民工2個(gè)月工資，農(nóng)民工集體到總包單位門(mén)口討薪。經(jīng)勞務(wù)員調(diào)查，B公司未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，考勤記錄僅由班組長(zhǎng)口頭統(tǒng)計(jì)，工資表無(wú)農(nóng)民工簽字。問(wèn)題：1.總包單位與B公司的合同約定是否合法？說(shuō)明理由。（3分）2.農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？依據(jù)哪部法律？（3分）3.勞務(wù)員應(yīng)如何處理本次討薪事件？（6.5分）案例二：農(nóng)民工張某2025年1月入職某工地，日工資300元，約定每月25日發(fā)薪。2月10日，張某在澆筑混凝土?xí)r被模板砸傷，導(dǎo)致左小臂骨折，住院治療1個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)元。經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘。已知當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元，張某受傷前月平均工資為8000元（按30天計(jì)薪）。問(wèn)題：1.張某停工留薪期工資應(yīng)如何計(jì)算？（3分）2.張某可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些？（4分）3.若用人單位未為張某繳納工傷保險(xiǎn)，賠償責(zé)任如何承擔(dān)？（5.5分）案例三：某勞務(wù)員在整理2024年度資料時(shí)發(fā)現(xiàn)：-農(nóng)民工王某的勞動(dòng)合同顯示“試用期6個(gè)月，試用期滿后簽訂正式合同”；-工資支付臺(tái)賬中，農(nóng)民工李某的工資僅記錄“實(shí)發(fā)8000元”，無(wú)具體構(gòu)成；-考勤表由班組長(zhǎng)代簽，部分農(nóng)民工反映“實(shí)際出勤28天，但記錄為25天”。問(wèn)題：1.王某的試用期約定是否合法？為什么？（3分）2.工資支付臺(tái)賬存在哪些問(wèn)題？應(yīng)如何整改？（4分）3.考勤表代簽行為可能引發(fā)哪些風(fēng)險(xiǎn)？勞務(wù)員應(yīng)如何規(guī)范考勤管理？（5.5分）案例四：2025年5月，農(nóng)民工劉某向勞務(wù)員反映：“我和老鄉(xiāng)5人跟包工頭陳某干活，陳某說(shuō)‘公司沒(méi)給錢(qián)，等拿到錢(qián)再發(fā)工資’，但我們已經(jīng)2個(gè)月沒(méi)拿到錢(qián)了?！苯?jīng)核實(shí)，陳某無(wú)勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)，其以個(gè)人名義從C勞務(wù)公司“掛靠”承接工程，C公司收取2%管理費(fèi)。問(wèn)題：1.陳某與農(nóng)民工的關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？說(shuō)明理由。（3分）2.C公司“掛靠”行為是否合法？法律后果是什么？（4分）3.勞務(wù)員應(yīng)如何幫助劉某等農(nóng)民工追討工資？（5.5分）參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A（試用期工資≥約定工資80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY，4000×80%=3200）3.B4.B5.B6.A7.B（總包必須代發(fā)）8.C（至少保存3年）9.B10.B11.C（超過(guò)法定計(jì)薪天數(shù)的為加班，需支付1.5倍工資：21.75×200+6.25×200×1.5=4350+1875=6225？原題可能存在計(jì)算誤差，正確邏輯為超出部分按加班計(jì)算）12.A13.C14.C15.B16.A17.A18.A（最低工資不包含津貼、補(bǔ)貼）19.B20.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABC（勞務(wù)員不直接參與訴訟）2.ACD3.ABC（D為“提前通知解除”，非“隨時(shí)解除”）4.ABC5.ABCD6.ACD（B為民事借貸）7.ABC（需先申請(qǐng)認(rèn)定，不能直接要求基金支付）8.ABC9.CD（A合法，總包可委托建設(shè)單位代發(fā)；B可能合法）10.ABC三、判斷題1.×（禁止代保管）2.√3.×（禁止再分包）4.×（必須書(shū)面）5.√6.×（社保不可折現(xiàn)）7.×（應(yīng)督促整改，非直接清退）8.√9.×（可反悔并申請(qǐng)仲裁）10.×（禁止扣押證件）四、案例分析題案例一答案：1.不合法。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，總包單位應(yīng)履行農(nóng)民工工資代發(fā)義務(wù)，不得通過(guò)分包合同約定排除該責(zé)任。2.責(zé)任由B公司承擔(dān)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位（B公司）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。3.處理步驟：①立即安撫農(nóng)民工情緒，收集考勤、工作量等證據(jù)；②要求B公司3日內(nèi)提供工資清單并公示；③若B公司拒不支付，總包單位用工資專(zhuān)用賬戶資金先行墊付；④向人社部門(mén)報(bào)告B公司違法行為，建議列入欠薪“黑名單”；⑤督促總包與B公司解除合同，清退無(wú)資質(zhì)分包方。案例二答案：1.停工留薪期工資按原工資福利待遇發(fā)放，即每月8000元（張某受傷前月平均工資），最長(zhǎng)12個(gè)月。2.工傷保險(xiǎn)待遇包括：醫(yī)療費(fèi)（2萬(wàn)元）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資（8000元/月×停工留薪期）、一次性傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月×8000元=56000元）、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；若解除合同，還可獲一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)匾?guī)定，如6個(gè)月×6000元=36000元）。3.若未繳納工傷保險(xiǎn)，由用人單位全額承擔(dān)上述待遇；農(nóng)民工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)仲裁要求用人單位支