入職合同就業(yè)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方已被甲方錄用，雙方就乙方入職甲方工作事宜，經(jīng)平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方作為用人單位，具有合法的用人資質(zhì)和經(jīng)營資格，有權(quán)與乙方簽訂本就業(yè)協(xié)議，并按照協(xié)議約定安排乙方工作，支付勞動報酬等。2.乙方作為勞動者，具備與應聘崗位相適應的勞動能力和知識技能，愿意按照本協(xié)議約定為甲方提供勞動服務。（二）標的物或服務具體描述1.乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在[具體崗位名稱]崗位工作。該崗位主要職責包括但不限于[詳細列舉崗位職責]。2.乙方應按照甲方的要求，遵守甲方的各項規(guī)章制度及工作流程，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。工作地點為[具體工作地點]。二、權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點，但應提前通知乙方。有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司規(guī)定，決定是否給予乙方獎勵、晉升或其他福利待遇。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額支付乙方勞動報酬。勞動報酬的計算方式為[詳細說明計算方式，如基本工資+績效獎金等]，支付周期為本月工資于次月[具體日期]發(fā)放。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險及住房公積金等法定福利。對乙方進行必要的職業(yè)培訓和指導，幫助乙方提升工作能力及業(yè)務水平。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、享受福利待遇及法定休息休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排、管理制度等提出合理意見和建議。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)解除勞動合同。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，積極配合甲方的管理工作。如實向甲方提供個人簡歷、學歷證書、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并追究乙方的法律責任。三、工作時間與休息休假根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方實際情況，乙方的工作時間為：1.標準工時制，即每日工作[具體小時數(shù)]小時，每周工作[具體天數(shù)]天。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)為[具體說明計算基數(shù)]。乙方享有以下休息休假權(quán)利：1.法定節(jié)假日休息休假，按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。2.年休假，乙方連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休息休假，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方申請休息休假應提前按照甲方規(guī)定的程序進行申請，并提交相關(guān)證明材料。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按照國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境及勞動保護用品，具體包括但不限于：1.辦公場所的安全設施配備，如消防設備、應急照明等。2.為乙方提供必要的勞動防護用品，如安全帽、工作服、手套等（根據(jù)乙方工作崗位實際需求提供）。甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，并按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時向甲方報告。如乙方因違反安全操作規(guī)程或自身過錯導致發(fā)生安全事故，應承擔相應的責任。五、培訓與服務期（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方個人發(fā)展情況，可能為乙方提供各類培訓，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、專業(yè)技能培訓等。培訓費用的承擔方式如下：1.如培訓費用由甲方承擔，甲方有權(quán)要求乙方在培訓結(jié)束后為甲方服務一定期限。服務期限的具體時長根據(jù)培訓費用的金額及培訓性質(zhì)確定，一般為[X]年。2.乙方在服務期內(nèi)違反本協(xié)議約定提前解除勞動合同的，應按照未履行服務期部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：培訓費用總額÷服務期總月數(shù)×未履行服務期月數(shù)。（二）培訓期間，乙方應遵守甲方的培訓管理制度，認真學習培訓內(nèi)容，按時完成培訓任務。培訓結(jié)束后，乙方應將所學知識和技能應用到實際工作中，為甲方創(chuàng)造價值。六、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，均應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的保密信息以任何形式泄露給任何第三方，不得自行使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.乙方離職時，應將所有涉及甲方保密信息的資料、文件、電子數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并承諾在離職后仍履行保密義務。（二）競業(yè)限制1.如甲方認為有必要與乙方約定競業(yè)限制條款，雙方應另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的范圍、地域、期限等由雙方協(xié)商確定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橐曳诫x職前十二個月平均工資的[X]%。3.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。七、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：節(jié)日福利：在法定節(jié)假日，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或節(jié)日補貼。生日福利：乙方生日時，甲方為乙方發(fā)放生日禮品或生日補貼。定期體檢：甲方定期組織乙方進行健康體檢，保障乙方的身體健康。其他福利：如員工培訓、團建活動、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假、喪假等待遇按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受的福利待遇如有調(diào)整，甲方應提前通知乙方。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點的。因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因，需要變更本協(xié)議相關(guān)條款的。其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更本協(xié)議的情形。2.變更本協(xié)議應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除本協(xié)議應簽訂書面協(xié)議，明確解除的原因、時間及雙方的權(quán)利義務等。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：–未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的。–未及時足額支付勞動報酬的。–未依法為乙方繳納社會保險費的。–甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。–因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的。–法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：–在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于乙方提供虛假個人信息、不能勝任工作崗位要求等。–嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重違反規(guī)章制度的情形包括但不限于多次曠工、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方商業(yè)秘密等給甲方造成重大損害的。–嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的標準由雙方根據(jù)甲方實際情況在協(xié)議中約定，一般指造成經(jīng)濟損失達到[具體金額]元以上等情形。–同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。–以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。–被依法追究刑事責任的。–患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。–不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任工作的認定標準由雙方根據(jù)甲方崗位要求及乙方工作表現(xiàn)等情況在協(xié)議中約定。5.有下列情形之一的，本協(xié)議終止：–本協(xié)議期滿且雙方不再續(xù)簽的。–將乙方的勞動合同主體變更為其他用人單位，且乙方同意變更的。–乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時。–乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時。–甲方被依法宣告破產(chǎn)時。–甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散時。–法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同解除或終止后的手續(xù)辦理1.本協(xié)議解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)及離職手續(xù)。乙方應在離職前將工作交接給甲方指定的人員，并提交相關(guān)工作資料及文件。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)及離職手續(xù)后的[具體日期]內(nèi)，按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，并辦理社會保險減員等手續(xù)。3.乙方離職后，應按照甲方規(guī)定的時間及方式辦理離職證明等手續(xù)。如乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。甲方除應支付乙方應得的勞動報酬、補繳社會保險費外，還應按照法律法規(guī)規(guī)定支付賠償金等。2.如甲方違反本協(xié)議約定解除勞動合同，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）乙方違約責任1.如乙方違反本協(xié)議約定提前解除勞動合同，應按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金或賠償金。違約金或賠償金的支付標準按照本協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。2.如乙方違反甲方的規(guī)章制度、保密義務或競業(yè)限制協(xié)議等，應按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定