2025年學(xué)習(xí)教育自評(píng)報(bào)告2025年，我單位堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)黨中央關(guān)于學(xué)習(xí)教育的決策部署，緊密圍繞“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，將學(xué)習(xí)教育作為全年首要政治任務(wù)，系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策、全員覆蓋，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動(dòng)發(fā)展、檢視整改有機(jī)融合、一體推進(jìn)。現(xiàn)將全年學(xué)習(xí)教育開(kāi)展情況、主要成效、存在問(wèn)題及改進(jìn)方向總結(jié)如下：一、學(xué)習(xí)教育開(kāi)展情況（一）高位統(tǒng)籌部署，構(gòu)建“責(zé)任閉環(huán)”體系。年初召開(kāi)學(xué)習(xí)教育動(dòng)員部署會(huì)，成立由主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《2025年學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案》及《月度推進(jìn)計(jì)劃表》，明確“時(shí)間表”“路線圖”“任務(wù)書(shū)”。建立“領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、支部書(shū)記具體抓、黨員干部主動(dòng)抓”四級(jí)責(zé)任體系，將學(xué)習(xí)教育納入年度考核、黨建述職評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)重要內(nèi)容，簽訂《學(xué)習(xí)教育責(zé)任承諾書(shū)》87份，形成“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的工作格局。全年召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議6次，專題研究學(xué)習(xí)教育推進(jìn)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，印發(fā)工作提示12期，開(kāi)展專項(xiàng)督導(dǎo)4輪，確保各項(xiàng)任務(wù)落地見(jiàn)效。（二）創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，打造“多維融合”矩陣。堅(jiān)持“規(guī)定動(dòng)作不走樣、自選動(dòng)作有特色”，構(gòu)建“集中學(xué)+自主學(xué)、線下學(xué)+線上學(xué)、理論學(xué)+實(shí)踐學(xué)”的立體學(xué)習(xí)模式。在集中學(xué)習(xí)方面，以黨委理論學(xué)習(xí)中心組為龍頭，全年開(kāi)展專題學(xué)習(xí)12次，其中“第一議題”學(xué)習(xí)24次，圍繞“中國(guó)式現(xiàn)代化”“新發(fā)展理念”等主題開(kāi)展交流研討8次，中心組成員人均發(fā)言4次；各黨支部每月固定“學(xué)習(xí)日”，通過(guò)“主題黨日+”形式組織“微黨課”“案例教學(xué)”“情景模擬”等活動(dòng)，累計(jì)開(kāi)展支部學(xué)習(xí)144次，覆蓋黨員4800余人次。在自主學(xué)習(xí)方面，為全體黨員發(fā)放《習(xí)近平著作選讀》《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想專題摘編》等學(xué)習(xí)資料2160冊(cè)，建立“個(gè)人學(xué)習(xí)檔案”，明確“每周3小時(shí)自學(xué)、每月1篇心得、每季度1次測(cè)試”要求，通過(guò)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“XX黨建云”等平臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)學(xué)習(xí)進(jìn)度，黨員全年人均學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)260小時(shí)，平臺(tái)活躍度保持在98%以上。在實(shí)踐學(xué)習(xí)方面，組織“重走紅色足跡”活動(dòng)，赴XX革命紀(jì)念館、XX英雄故居等12個(gè)紅色教育基地開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)6次；舉辦“學(xué)習(xí)身邊榜樣”分享會(huì)4場(chǎng)，邀請(qǐng)“全國(guó)勞動(dòng)模范”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等先進(jìn)典型講述奮斗故事；開(kāi)展“理論宣講進(jìn)基層”活動(dòng)，組建由領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干、青年黨員組成的宣講團(tuán)，深入社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校開(kāi)展宣講32場(chǎng)，覆蓋群眾2300余人次。（三）聚焦問(wèn)題導(dǎo)向，深化“調(diào)研破題”實(shí)踐。把調(diào)查研究作為深化學(xué)習(xí)教育的關(guān)鍵抓手，制定《大興調(diào)查研究工作方案》，圍繞“制約高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問(wèn)題”“群眾急難愁盼問(wèn)題”“黨建與業(yè)務(wù)融合難點(diǎn)問(wèn)題”3大領(lǐng)域，確定“老舊小區(qū)適老化改造推進(jìn)機(jī)制”“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才缺口及對(duì)策”“基層黨支部組織力提升路徑”等21個(gè)調(diào)研課題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭領(lǐng)題，每人聯(lián)系1個(gè)基層單位、1個(gè)重點(diǎn)企業(yè)、1個(gè)社區(qū)，采取“四不兩直”方式深入一線，全年累計(jì)走訪調(diào)研126次，召開(kāi)座談會(huì)48場(chǎng)，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷3200份，收集意見(jiàn)建議567條。建立“調(diào)研問(wèn)題清單”，實(shí)行“問(wèn)題編號(hào)、責(zé)任到人、限時(shí)銷號(hào)”管理，針對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的“社區(qū)醫(yī)療資源不足”問(wèn)題，協(xié)調(diào)衛(wèi)生健康部門新增社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站5個(gè)，配備全科醫(yī)生12名；針對(duì)“企業(yè)融資難”問(wèn)題，聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)推出“科創(chuàng)貸”“綠色貸”等專項(xiàng)產(chǎn)品，為23家企業(yè)解決融資需求1.8億元；針對(duì)“黨建活動(dòng)形式單一”問(wèn)題，開(kāi)發(fā)“黨建+業(yè)務(wù)”融合項(xiàng)目庫(kù)，推出“黨員攻關(guān)小組”“先鋒示范崗”等10類實(shí)踐載體。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為制度性文件7份、操作性舉措15項(xiàng)，真正把“問(wèn)題清單”變?yōu)椤俺晒鍐巍?。（四）?jiān)持動(dòng)真碰硬，抓實(shí)“檢視整改”提升。把檢視整改貫穿學(xué)習(xí)教育全過(guò)程，通過(guò)“自己找、群眾提、上級(jí)點(diǎn)、互相幫”等方式，全面查擺理論學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)、能力本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)作為、工作作風(fēng)、廉潔自律等6個(gè)方面的問(wèn)題。召開(kāi)專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子查擺問(wèn)題23個(gè)，班子成員查擺問(wèn)題126個(gè)，黨員干部查擺問(wèn)題890個(gè)，全部建立“整改臺(tái)賬”，明確整改措施、責(zé)任人和完成時(shí)限。針對(duì)“理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠”問(wèn)題，制定《分層分類學(xué)習(xí)計(jì)劃》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員、青年干部提出差異化學(xué)習(xí)要求；針對(duì)“服務(wù)群眾效率不高”問(wèn)題，推行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”“限時(shí)辦結(jié)制”，將12項(xiàng)高頻服務(wù)事項(xiàng)辦理時(shí)限壓縮50%；針對(duì)“形式主義苗頭”問(wèn)題，開(kāi)展“文風(fēng)會(huì)風(fēng)專項(xiàng)整治”，全年文件、會(huì)議數(shù)量同比分別下降18%、22%。建立“整改銷號(hào)”機(jī)制，實(shí)行“周調(diào)度、月通報(bào)”，目前已完成整改問(wèn)題986個(gè)，長(zhǎng)期整改問(wèn)題納入年度重點(diǎn)工作持續(xù)推進(jìn)。二、主要成效（一）理論武裝持續(xù)深化，政治忠誠(chéng)更加堅(jiān)定。通過(guò)全年系統(tǒng)學(xué)習(xí)，全體黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺(jué)顯著提升。在年度政治理論測(cè)試中，黨員干部平均分達(dá)92.6分，較上年提高5.2分；在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”年度積分排名中，單位總積分位列全區(qū)機(jī)關(guān)系統(tǒng)第2名，12名黨員進(jìn)入全區(qū)前100名。黨員干部普遍反映，通過(guò)學(xué)習(xí)，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求有了更深刻的理解，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力明顯增強(qiáng)。（二）黨性修養(yǎng)全面提升，政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。通過(guò)開(kāi)展黨性分析、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，黨員干部的黨性觀念和紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。全年開(kāi)展廉政教育6次，組織觀看警示教育片《貪欲之害》《警鐘長(zhǎng)鳴》，參觀廉政教育基地4次，簽訂《廉潔自律承諾書(shū)》216份。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭落實(shí)“一崗雙責(zé)”，開(kāi)展談心談話186次，及時(shí)提醒糾正苗頭性、傾向性問(wèn)題23個(gè)。單位政治生態(tài)持續(xù)向好，全年未發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題，在年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核中獲評(píng)“優(yōu)秀”等次。（三）推動(dòng)發(fā)展成效顯著，服務(wù)大局能力增強(qiáng)。堅(jiān)持將學(xué)習(xí)教育與中心工作深度融合，以學(xué)促干、以干踐學(xué)，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)取得新突破。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，牽頭推進(jìn)的“XX產(chǎn)業(yè)園區(qū)升級(jí)改造”項(xiàng)目提前3個(gè)月完成，吸引入駐企業(yè)47家，年產(chǎn)值預(yù)計(jì)突破50億元；在民生改善方面，完成“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目127件，其中“老舊小區(qū)改造”工程惠及居民8600戶，“社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心”新增床位200張，“義務(wù)教育階段課后服務(wù)”覆蓋率達(dá)100%；在改革創(chuàng)新方面，推出“一網(wǎng)通辦”“一窗受理”等便民舉措，政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上可辦率達(dá)99.8%，企業(yè)和群眾滿意度達(dá)98.5%。單位在年度績(jī)效考核中獲評(píng)“優(yōu)秀”等次，3項(xiàng)工作獲省級(jí)表彰，5項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)在全市推廣。（四）作風(fēng)形象煥然一新，群眾滿意度大幅提高。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，黨員干部的宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，“躺平”“擺爛”等不良風(fēng)氣得到有效遏制，“爭(zhēng)先進(jìn)位、擔(dān)當(dāng)作為”的氛圍更加濃厚。在“群眾滿意度測(cè)評(píng)”中，單位總體滿意度達(dá)96.3%，較上年提高4.1個(gè)百分點(diǎn)；收到群眾表?yè)P(yáng)信32封、錦旗15面，“12345”熱線投訴量同比下降35%。黨員干部紛紛表示，通過(guò)深入基層、服務(wù)群眾，更加深刻體會(huì)到“江山就是人民、人民就是江山”的豐富內(nèi)涵，進(jìn)一步樹(shù)牢了以人民為中心的發(fā)展思想。三、存在問(wèn)題（一）學(xué)習(xí)深度和系統(tǒng)性有待加強(qiáng)。部分黨員干部存在“重?cái)?shù)量輕質(zhì)量”“重形式輕實(shí)效”的傾向，學(xué)習(xí)停留在“讀原文、劃重點(diǎn)”層面，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理論體系、邏輯結(jié)構(gòu)、原創(chuàng)性貢獻(xiàn)理解不夠深入，結(jié)合實(shí)際思考不夠、聯(lián)系實(shí)踐運(yùn)用不足的問(wèn)題仍然存在。個(gè)別支部在組織學(xué)習(xí)時(shí)，存在“照本宣科”“一人念、眾人聽(tīng)”的現(xiàn)象，互動(dòng)交流、研討辨析不夠充分，學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性有待提升。（二）調(diào)研成果轉(zhuǎn)化力度需進(jìn)一步加大。雖然開(kāi)展了大量調(diào)研工作，但部分調(diào)研課題與中心工作結(jié)合不夠緊密，對(duì)深層次問(wèn)題挖掘不夠深入，提出的對(duì)策建議缺乏創(chuàng)新性和可操作性。個(gè)別部門存在“重調(diào)研、輕轉(zhuǎn)化”的現(xiàn)象，調(diào)研成果停留在報(bào)告層面，沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的具體措施和推動(dòng)工作的實(shí)際成效。例如，關(guān)于“基層治理能力提升”的調(diào)研，雖然形成了報(bào)告，但在推動(dòng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)、社會(huì)力量參與機(jī)制等方面進(jìn)展較慢。（三）學(xué)用結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制尚未完全健全。學(xué)習(xí)教育與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問(wèn)題在一定程度上仍然存在，部分黨員干部沒(méi)有真正把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的思路和方法，在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題、突發(fā)情況時(shí)，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力還有待提高。長(zhǎng)效化、常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制還不夠完善，對(duì)學(xué)習(xí)效果的考核評(píng)價(jià)更多依賴“學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)”“筆記數(shù)量”等硬性指標(biāo)，對(duì)學(xué)習(xí)成果的實(shí)際應(yīng)用和工作成效的轉(zhuǎn)化缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（四）青年黨員學(xué)習(xí)主動(dòng)性需持續(xù)激發(fā)。部分青年黨員存在“工作忙沒(méi)時(shí)間學(xué)”“理論學(xué)習(xí)用不上”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性不夠，存在“被動(dòng)學(xué)”“應(yīng)付學(xué)”的現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)方式上，對(duì)傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)、專題講座興趣不高，更傾向于“短平快”的新媒體學(xué)習(xí)，但單位在開(kāi)發(fā)個(gè)性化、互動(dòng)性強(qiáng)的學(xué)習(xí)資源方面還存在不足，未能充分滿足青年黨員的學(xué)習(xí)需求。四、改進(jìn)方向（一）深化理論學(xué)習(xí)，在入腦入心上下功夫。堅(jiān)持“思想引領(lǐng)、學(xué)習(xí)在先”機(jī)制，優(yōu)化黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，增加“專題研討”“專家輔導(dǎo)”“案例分析”比重，每季度開(kāi)展1次“學(xué)習(xí)擂臺(tái)賽”，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)深悟透。各黨支部建立“學(xué)習(xí)導(dǎo)師制”，由支部委員結(jié)對(duì)聯(lián)系黨員，定期檢查學(xué)習(xí)筆記、點(diǎn)評(píng)學(xué)習(xí)心得，每季度組織1次“學(xué)習(xí)成果交流會(huì)”，評(píng)選“學(xué)習(xí)之星”。開(kāi)發(fā)“微黨課”系列視頻，利用“短視頻+直播”形式開(kāi)展“云學(xué)習(xí)”，針對(duì)青年黨員特點(diǎn)，推出“理論熱點(diǎn)快問(wèn)快答”“紅色劇本殺”等趣味學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升學(xué)習(xí)吸引力和實(shí)效性。（二）強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化，在知行合一上見(jiàn)真章。建立“調(diào)研成果轉(zhuǎn)化清單”，對(duì)21個(gè)調(diào)研課題實(shí)行“一題一策”，明確轉(zhuǎn)化目標(biāo)、責(zé)任部門和完成時(shí)限，每季度召開(kāi)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化推進(jìn)會(huì)，邀請(qǐng)專家、群眾代表參與評(píng)估，確保調(diào)研成果“落地生根”。針對(duì)“基層治理能力提升”調(diào)研，重點(diǎn)推動(dòng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，年內(nèi)出臺(tái)《社區(qū)工作者薪酬管理辦法》；針對(duì)“企業(yè)融資難”調(diào)研，聯(lián)合金融機(jī)構(gòu)建立“企業(yè)需求數(shù)據(jù)庫(kù)”，每季度舉辦“銀企對(duì)接會(huì)”，力爭(zhēng)全年為企業(yè)解決融資需求3億元以上。（三）健全長(zhǎng)效機(jī)制，在常學(xué)常新上求突破。制定《學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化實(shí)施辦法》，將學(xué)習(xí)教育納入黨員干部日常管理、績(jī)效考核、職務(wù)晉升重要指標(biāo)，建立“學(xué)習(xí)積分”制度，將學(xué)習(xí)情況與評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)定掛鉤。完善“學(xué)用結(jié)合”評(píng)價(jià)體系，重點(diǎn)考核黨員干部運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力，每年開(kāi)展“學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化案例”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀案例進(jìn)行表彰推廣。加強(qiáng)學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)，升級(jí)“智慧學(xué)習(xí)平臺(tái)”功能，增加“個(gè)性化學(xué)習(xí)推薦”“學(xué)習(xí)進(jìn)度提醒”“互動(dòng)答疑”等模塊，為黨員干部提供“一站式”學(xué)習(xí)服務(wù)。（四）激發(fā)青年活力，在創(chuàng)新賦能上出實(shí)招。成立“青年理論學(xué)習(xí)小組”，選拔35歲以下青年黨員組成“青年講師團(tuán)”，圍繞“新時(shí)代青年使命”“科技創(chuàng)新前沿”等主題開(kāi)展“青年說(shuō)”活動(dòng)，每季度舉辦1次“青年論壇”。建立“實(shí)踐鍛煉基地”，組織青年黨員參與“急難險(xiǎn)重”任務(wù)，在老舊小區(qū)改造、疫情防控、重大項(xiàng)目攻堅(jiān)等一線崗位錘煉