2025年私企續(xù)簽合同面試題庫及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.當(dāng)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.立即解雇員工B.給予員工經(jīng)濟補償C.續(xù)簽合同并調(diào)整崗位D.解除合同，但需提前通知員工答案：D2.在勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪項是合法的？（）A.每天工作12小時，每周工作6天B.每天工作8小時，每周工作7天C.每天工作10小時，每周工作6天，每周至少休息一天D.每天工作9小時，每周工作6天，每周至少休息兩天答案：C3.員工在合同期內(nèi)因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.解除勞動合同B.降低員工工資C.按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付賠償D.要求員工自行處理醫(yī)療費用答案：C4.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，下列哪項是合法的？（）A.要求員工在離職后繼續(xù)保守公司秘密，時間不超過一年B.要求員工在離職后繼續(xù)保守公司秘密，時間不超過三年C.要求員工在離職后繼續(xù)保守公司秘密，時間不超過五年D.要求員工在離職后繼續(xù)保守公司秘密，時間不超過十年答案：B5.員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.立即批準(zhǔn)，無需任何理由B.批準(zhǔn)，但需提前30天通知員工C.批準(zhǔn)，但需提前15天通知員工D.批準(zhǔn)，但需提前7天通知員工答案：B6.在勞動合同中，關(guān)于試用期長度的約定，下列哪項是合法的？（）A.試用期為6個月B.試用期為1年C.試用期為3個月D.試用期為2年答案：C7.員工在合同期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.解除勞動合同B.續(xù)簽合同并調(diào)整崗位C.給予員工經(jīng)濟補償D.要求員工自行尋找其他工作答案：A8.在勞動合同中，關(guān)于加班費的約定，下列哪項是合法的？（）A.加班費按正常工資的50%支付B.加班費按正常工資的100%支付C.加班費按正常工資的150%支付D.加班費按正常工資的200%支付答案：C9.員工在合同期內(nèi)因企業(yè)原因被迫解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.支付經(jīng)濟補償B.不支付任何補償C.降低員工工資D.要求員工自行承擔(dān)損失答案：A10.在勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列哪項是合法的？（）A.競業(yè)限制范圍包括所有行業(yè)B.競業(yè)限制范圍包括與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)C.競業(yè)限制范圍不包括與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)D.競業(yè)限制范圍由員工自行決定答案：B二、填空題（總共10題，每題2分）1.勞動合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)______。3.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，每天工作時間不得超過______小時。4.員工在合同期內(nèi)因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)______。5.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，要求員工在離職后繼續(xù)保守公司秘密，時間不超過______年。6.員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)______。7.在勞動合同中，關(guān)于試用期長度的約定，試用期為______個月。8.員工在合同期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)______。9.在勞動合同中，關(guān)于加班費的約定，加班費按正常工資的______%支付。10.在勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，競業(yè)限制范圍包括與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的______。答案：1.書面2.解除合同3.84.按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付賠償5.三6.批準(zhǔn)，但需提前30天通知員工7.三8.解除勞動合同9.15010.行業(yè)三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞動合同可以口頭訂立。2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即解雇員工。3.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，每天工作12小時是合法的。4.員工在合同期內(nèi)因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。5.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，要求員工在離職后繼續(xù)保守公司秘密，時間不超過一年是合法的。6.員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即批準(zhǔn)。7.在勞動合同中，關(guān)于試用期長度的約定，試用期為6個月是合法的。8.員工在合同期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同并調(diào)整崗位。9.在勞動合同中，關(guān)于加班費的約定，加班費按正常工資的100%支付是合法的。10.在勞動合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，競業(yè)限制范圍包括所有行業(yè)是合法的。答案：1.錯2.錯3.錯4.對5.錯6.錯7.錯8.錯9.對10.錯四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞動合同中關(guān)于試用期的規(guī)定。答：勞動合同中關(guān)于試用期的規(guī)定包括試用期的長度、試用期內(nèi)的工資待遇、試用期內(nèi)的解雇條件等。試用期的長度一般為3個月，最長不超過6個月。試用期內(nèi)的工資待遇不得低于正常工資的80%。在試用期內(nèi)，企業(yè)可以解雇不符合錄用條件的員工，但需提前通知員工。2.簡述勞動合同中關(guān)于加班費的規(guī)定。答：勞動合同中關(guān)于加班費的規(guī)定包括加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)、加班時間的限制等。加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)一般為正常工資的150%。加班時間的限制一般為每天不得超過1小時，每月不得超過36小時。企業(yè)支付加班費時，需按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。3.簡述勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定。答：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定包括競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的時間、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)?。競業(yè)限制的范圍一般包括與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)。競業(yè)限制的時間一般為離職后兩年。競業(yè)限制的經(jīng)濟補償由企業(yè)與員工協(xié)商確定。4.簡述勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。答：勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件等。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)一般為員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件一般為員工因企業(yè)原因被迫解除勞動合同。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞動合同中關(guān)于工作時間的合理性。答：勞動合同中關(guān)于工作時間的合理性應(yīng)當(dāng)考慮員工的工作負荷、工作性質(zhì)、行業(yè)特點等因素。合理的工作時間應(yīng)當(dāng)保障員工的身體健康和工作效率。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況制定合理的工作時間制度，并依法支付加班費。2.討論勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的合理性。答：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的合理性應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)的利益保護和員工的職業(yè)發(fā)展。競業(yè)限制的范圍和時間應(yīng)當(dāng)合理，不得超過必要的限度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工合理的經(jīng)濟補償，并確保競業(yè)限制不違反員工的合法權(quán)益。3.討論勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)暮侠硇?。答：勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)暮侠硇詰?yīng)當(dāng)考慮員工的工作年限、工作貢獻、行業(yè)特點等因素。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公平合理，并確保員工的基本生活需求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償，并確保員工的合法權(quán)益得到保障。4.討論勞動合同中關(guān)于保密條款的合理性。答：勞動合同中關(guān)于保密條款的合理性應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)的商業(yè)秘密保護和員工的職業(yè)發(fā)展。保密條款的范圍和時間應(yīng)當(dāng)合理，不得超過必要的限度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工合理的經(jīng)濟補償，并確保保密條款不違反員工的合法權(quán)益。答案和解析一、單項選擇題1.答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)解除合同，但需提前通知員工。2.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，每天工作10小時，每周工作6天，每周至少休息一天是合法的工作時間約定。3.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在合同期內(nèi)因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付賠償。4.答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，要求員工在離職后繼續(xù)保守公司秘密，時間不超過三年是合法的。5.答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，但需提前30天通知員工。6.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期為3個月是合法的。7.答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在合同期內(nèi)因個人原因無法繼續(xù)工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。8.答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，加班費按正常工資的150%支付是合法的。9.答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在合同期內(nèi)因企業(yè)原因被迫解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。10.答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制范圍包括與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)是合法的。二、填空題1.答案：書面2.答案：解除合同3.答案：84.答案：按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付賠償5.答案：三6.答案：批準(zhǔn)，但需提前30天通知員工7.答案：三8.答案：解除勞動合同9.答案：15010.答案：行業(yè)三、判斷題1.答案：錯2.答案：錯3.答案：錯4.答案：對5.答案：錯6.答案：錯7.答案：錯8.答案：錯9.答案：對10.答案：錯四、簡答題1.答案：勞動合同中關(guān)于試用期的規(guī)定包括試用期的長度、試用期內(nèi)的工資待遇、試用期內(nèi)的解雇條件等。試用期的長度一般為3個月，最長不超過6個月。試用期內(nèi)的工資待遇不得低于正常工資的80%。在試用期內(nèi)，企業(yè)可以解雇不符合錄用條件的員工，但需提前通知員工。2.答案：勞動合同中關(guān)于加班費的規(guī)定包括加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)、加班時間的限制等。加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)一般為正常工資的150%。加班時間的限制一般為每天不得超過1小時，每月不得超過36小時。企業(yè)支付加班費時，需按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。3.答案：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定包括競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的時間、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)?。競業(yè)限制的范圍一般包括與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)。競業(yè)限制的時間一般為離職后兩年。競業(yè)限制的經(jīng)濟補償由企業(yè)與員工協(xié)商確定。4.答案：勞動合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件等。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)一般為員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件一般為員工因企業(yè)原因被迫解除勞動合同。五、討論題1.答案：勞動合同中關(guān)于工作時間的合理性應(yīng)當(dāng)考慮員工的工作負荷、工作性質(zhì)、行業(yè)特點等因素。合理的工作時間應(yīng)當(dāng)保障員工的身體健康和工作效率。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況制定合理的工作時間制度，并依法支付加班費。2.答案：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的合理性應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)的利益保護和員工的職業(yè)發(fā)展。競業(yè)限制的范圍和時間應(yīng)當(dāng)合理，不得超過必要的限度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工合理的經(jīng)濟補償，并